Рішення № 141099684, 02.10.2026, Броварський міськрайонний суд Київської області

Броварський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/14061/25

Провадження № 2/361/371/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.10.2026 року Броварський міськрайонний суд Київської області

у складі:

головуючого судді Савчака С.П.,

секретар судового засідання Красник В.О.,

за участі:

представника позивача Семипольця В.В.,

представника відповідача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бровари Київської області цивiльну справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом Комунального підприємства «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» до ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної шкоди

ВСТАНОВИВ:

До суду з позовом до ОСОБА_3 звернулося Комунальне підприємство «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» за яким просить стягнути кошти в розмірі 156 440,74 грн.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що ОСОБА_3 перебуваючи на посаді виконувача обов`язків директора вищезазначеного підприємства видав наказ № 61/1-к від 21.05.2021 року «Про встановлення доплати за розширення зон обслуговування» та встановив собі доплату у розмірі 25 % від посадового окладу.

Наказ було видано без належного документального підтвердження фактичного розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт, а також без погодження з власником підприємства Пристоличною сільською радою, що є обов`язковою вимогою відповідно до п. 7.4.2 статут та постанови Кабінету Міністрів України № 859 від 19.05.1999 року.

Відповідач діючи всупереч вимогам законодавства та статуту, самовільно нарахував і виплатив собі грошові кошти, чим фактично розпорядився майном підприємства без законних підстав та завдав матеріальної шкоди.

Зазначене було встановлено плановою ревізією окремих питань фінансово-господарської діяльності позивача за період з 01.01.2021 по 31.08.2024 року з відображенням в акті ревізії від 22.01.2025 № 040506-20/2.

Вимогу позивача про добровільне відшкодування суми завданих збитків у розмірі 192 377,70 грн. оформлену листом від 21.03.2025 року № 51 відповідач не задовольнив та добровільно кошти не повернув, що стало підставою для звернення підприємства до суду.

За письмовими поясненнями представника відповідача він просить у задоволенні позову відмовити в повному обсязі, оскільки відповідач не погоджується з доводами позивача та вважає їх безпідставними.

Пояснення обґрунтовані тим, що доплата за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт у розмірі 25 % від посадового окладу була встановлена у відповідності до колективного договору та за погодженням уповноваженого органу Пристоличної сільської ради.

Відповідно до додатку № 4 колективного договору працівникам підприємства може встановлюватися доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт. Крім того, встановлення з 01.05.2021 року в.о. директора Ладану Д.М. та головному бухгалтеру ОСОБА_4 у розмірі 25 % від посадового окладу відповідно до п. 7.4.3 статуту підприємства бала погоджена начальником Управління капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради про що свідчить відмітка на офіційному листі підприємства від 21.05.2021 року № 377/1 на адресу т.в.о. начальника вказаного управління з проханням погодити відповідні доплати.

На підставі зазначеного листа і було видано наказ № 61/1-к від 21.05.2021 року, тому відповідач діяв у межах наданих йому повноважень. Дії відповідача ОСОБА_3 відповідали вимогам законодавства, внутрішніх документів підприємства та не виходили за межі його посадових повноважень. Твердження позивача про самовільність встановлення та виплати доплати не відповідають дійсності.

В судових засіданнях 15.07.2026, 29.09.2026 року представник позивача підтримав позовні вимоги, хоча зазначав, що дійсно прохання в.о. директора Ладана Д.М. було погоджено Т.в.о. начальника Управління капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради Дриготою О.В., що підтверджується відповідним написом на листі від 21.05.2021 року вих. № 377/1.

За поясненнями представника позивача вказаний лист віднайшли лише після проведення ревізії та вимушено звернулися до суду через рішення сільської ради. В судовому засіданні 29.09.2026 року представником позивача було долучено копію листа від 21.05.2021 року вих. № 377/1, копію колективного договору затвердженого на загальних зборах трудового колективу Комунального унітарного підприємства Великоолександрівської сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» протокол № 2 від 17.03.2017 року. Суду було надано для огляду оригінали вказаних документів.

Надати документи щодо того, що ОСОБА_5 станом на 21.05.2021 року був Т.в.о. начальника Управління капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради надати не може, оскільки йому відмовлено в цьому управлінням.

Представник позивача факт того, що ОСОБА_5 станом на 21.05.2021 року був Т.в.о. начальника Управління капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради не заперечує, оскільки на листі кому він адресований це зазначено, міститься відповідний підпис з написом щодо погодження і вказано, що це саме ОСОБА_5 .

В судових засіданнях 15.07.2026, 29.09.2026 року представник відповідача позовні вимоги не визнав з підстав зазначенних в письмових поясненнях.

Заслухавши учасників та дослідивши письмові докази у справі суд встановив.

ОСОБА_3 перебував виконуючим обов`язки Комунальне підприємство «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» (надалі за текстом підприємство) з 14 квітня 2021 року по 07.12.2023 року, що підтверджується розпорядженнями сільського голови Пристоличної сільської ради Бориспільського району Київської області та наказами підприємства № 154 від 13.04.2021 року, № 34-к від 14.04.2021 року, № 729 від 24.11.2023 року, № 62-к від 28.11.2023 року.

В.о. директора підприємства звернувся з листом № 377/1 від 21.05.2021 року до Т.в.о. начальника Управління капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради Дриготи О.В. за яким просив погодити відповідно до вимог п.п. 7.4.3 п. 7 статуту підприємства встановлення доплат згідно колективного договору за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт з 01.05.2021 року в розмірі 25 % від посадового окладу в.о. директора ОСОБА_3 та головному бухгалтеру ОСОБА_4 .

Вказане звернення було погоджене 07.06.2021 року ОСОБА_5 шляхом написання слова «Погоджую» з встановленням дати, підпису та зазначенням П.І.Б.

Наказом в.о. директора підприємства Ладана Д.М. № 61/1-к від 21.05.2021 року «Про встановлення доплати за розширення зони обслуговування» з 01.05.2021 року встановлено в.о. директора ОСОБА_3 та головному бухгалтеру ОСОБА_4 доплату у розмірі 25 % від посадового окладу за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт з щомісячним нарахуванням у зв`язку з виробничою необхідністю відповідно до Додатку № 4 до колективного договору.

За статутом підприємства затвердженого рішенням Пристоличної сільської ради від 06.06.2024 року № 2666-44-VІІІ підприємство створене з метою надання комунальних послуг, здійснення ефективних і комплексних заходів з утримання території населених пунктів громадян у належному стані, її санітарного очищення, а також природних ландшафтів, інших природних комплексів і об`єктів, ремонтно-побутових робіт, соціально-культурного побуту та надання належного рівня та якості послуг населенню, підприємствам, які розташовані на території Пристоличної сільської ради (п. 3.1. р. 3 статуту).

Підприємство є юридичною особою, входить до сфери управління Пристоличної сільської ради, виконує її рішення та рішення її виконавчого комітету. У своїй діяльності підприємством підпорядковується Управлінню капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради (орган управління).

Підприємство самостійно здійснює надання послуг, організовує виробництво продукції (робіт) і реалізовує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому статутом та законодавчими актами України (п-п. 1.3., 1.4.,1.5., 1.6. р. І статуту).

Підприємством має право самостійно планувати свою діяльність відповідно до науково-технічних прогнозів та пріоритетів, кон`юктури ринку продукції, товарів, робіт, послуг та економічної ситуації за основними напрямками діяльності, визначеними Пристоличною сільською радою. Створювати відособлені підрозділи без права юридичної особи і затверджувати положення про них. Укладати договори (контракти) з юридичними та фізичними особами як в Україні, так і за її межами в установленому законодавством порядку. Укладати договори купівлі-продажу, договори оренди з юридичними та фізичними особами в межах своєї компетенції відповідно до чинного законодавства для потреб підприємства (п. 5.1. р. 5 статуту).

Виконавчим органом підприємства є директор, який здійснює загальне керівництво діяльністю підприємства. Компетенція директора підприємства, порядок ухвалення ним рішень і порядок вчинення дій від імені підприємства встановлюється Цивільним, Господарським кодексами, законодавством країни та цим статутом.

Директор без доручення (довіреності): - діє від імені підприємства; - представляє його інтереси в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах та органах прокуратури, у відносинах з юридичними особами та громадянами; - приймає та звільняє працівників підприємства; - укладає та підписує договори, углди та вступає в інші правочини від імені підприємства, видає накази, дає вказівки щодо поточної діяльності підприємства; - затверджує та погоджує локальні нормативні акти; - затверджує штатний розпис, визначає конкретні розміри посадових окладів, тарифних ставок і відрядних розцінок працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород за умови їх попереднього погодження начальником Управлінню капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради; - укладає від імені адміністрації колективний договір; - забезпечує ефективну роботу підприємства; - розробку та затвердження оперативних та перспективних планів діяльності підприємства; - розпорядженням майном підприємства в межах власної компетенції, що визначається цим статутом (п. 7.4. р. 7 статуту).

Директор несе персональну відповідальність за діяльність підприємства, за виконання покладених на підприємство завдань, визначених цим статутом, дотримання фінансової дисципліни, ефективне використання та збереження майна, закріпленого за підприємством, дотримання чинного законодавства України, є підзвітний Пристоличній сільській раді та підпорядковується органу управління.

Директор у встановленому порядку несе персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність бухгалтерського обліку, статистичної та іншої звітності. (п-п. 7.4.6., 7.4.7. п. 7.4. р. 7 статуту).

З метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників підприємства укладається колективний договір, який містить взаємні зобов`язання працівників та адміністрації підприємства щодо врегулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: - нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); - встановлення гарантій, компенсацій, пільг тощо (п. 9.2. р. 9 статуту).

За п. 3.5.2. Колективного договору на 2017-2018 роки укладеного міжадмінстрацією Комунального унітарного підприємства Великоолександрівської сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» та трудовим колективом затвердженого на Загальних зборах трудового колективу Комунального унітарного підприємства Великоолександрівської сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» протокол № 2 від 17.03.2017 року додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії пов`язані з виконанням виробничих функцій і завдань.

Відповідно до переліку доплат і надбавок до тарифних ставол і посадових окладів працівників, що мають галузевий характер Додаток № 4 до колективного договору на 2017-2018 роки визначена доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, яка передбачає доплату одному працівнику, яка не обмежується максимальними розмірами і визначається наявністю одержавної економії за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників.

За актом ревізії № 040506-20/2 від 22.01.2025 окремих питань фінансово-господарської діяльності Комунального підприємства «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» за період з 01.01.2021 по 31.08.2024 проведеної Управлінням Східного офісу Держаудитслужби в Донецькій області встановлено факти безпідставного встановлення та виплати доплати ОСОБА_3 в розмірі 25 % посадового окладу за повні календарні місяці (без урахування фактично відпрацюваного часу) з квітня 2021 р. по грудень 2023 р. на підставі наказу № 61/1-к від 21.05.2021 р.

За вказаний період виплати вказаної доплати вакансії посад директора відсутні. Відповідно до п. 7.4.3. статуту директор забезпечує ефективну роботу підприємства. Директор визначає працівникам конкрентні розміри надбавок, доплат. Відсутній предмет розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт в.о. директора Ладану Д.М. та директор визначає відповідні доплати працівникам, а не собі особисто.

На порушення ст. 97 Кодексу законів про працю України, п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств», ч. 2 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ч. 2 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди», пункту 7.4.3. статуту підприємства затвердженого рішенням Пристоличної сільської ради від 04.02.2021 року № 249-1- VІІ, додатку 4 до колективного договору на 2017-2018 роки, безпідставно нараховано та виплачено доплати за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт, який документально не підтверджений, в.о. директора ОСОБА_3 та головному бухгалтеру на загальну суму 289 184,08 грн. ( в т.ч. 2021 рік 61 334,70 грн, 2022 рік 111 468,90 грн, 2023 рік 116 380,48 грн. Відповідно, зайво нараховано та виплачено ЄСВ в загальній сумі 63 620,49 грн. (2021 рік 13 493,63 грн, 2022 рік 24 523,15 грн, 2023 рік 25 603,71 грн.).

Відповідне порушення призвело до матеріальної шкоди (збитків) підприємству на загальну суму 352 804,57 гривень.

За розрахунком зайво нарахованої доплати за 2021-2023 роки ОСОБА_3 сума становить: за 2021 р. 33 153,87; ЄСВ - 7 293,85; за 2022 р. 60 253, 47; ЄСВ 13 255,76; за 2023 р. 63 033,4; ЄСВ 13 867,35. Разом: 156 440, 74: ЄСВ 34 416,96.

Відповідно до ч. 2, 3 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Відповідно до ст. 1, 2, 15 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, програм і проектів міжнародної технічної допомоги, міжрегіонального, транскордонного та транснаціонального співробітництва, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Відповідно до ч. 1, 3 ст. 130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Відповідно до п. 2 ст. 133 КЗпП України у відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 1166 ЦК України майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також шкода, завдана майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала.

Особа, яка завдала шкоди, звільняється від її відшкодування, якщо вона доведе, що шкоди завдано не з її вини.

Отже, враховуючи, що умовами колективного договору (додаток № 4) передбачена доплата лише за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт при відсутності наявності у Комунальному підприємстві «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» вільної/додаткової/вакантної посади директора, тому були відсутні підстави для видання В.о. директора Ладаном Д.М. наказу № 61/1-к від 21.05.2021 року «Про встановлення доплати за розширення зон обслуговування» щодо встановлення йому щомісячної доплати у розмірі 25 % від посадового окладу за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт.

Погодження листа № 377/1 від 21.05.2021 року Т.в.о. начальника Управління капітального будівництва, житлово-комунального господарства та регіонального розвитку Пристоличної сільської ради Дриготою О.В. щодо встановлення доплат згідно колективного договору за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт з 01.05.2021 року в розмірі 25 % від посадового окладу, в.о. директора Ладану Д.М. не може бути підставою для усунення відповідальності ОСОБА_3 , оскільки у вказаному листі не було зазначено, що передбачені умовами колективного договору підстави для здійснення такої доплати були відсутні.

Відповідачем не доведено того, що за період з 01.05.2021 по 17.12.2023 р. він виконував обов`язки директора при розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт.

Крім того, саме керівник підприємства несе відповідальність за видання наказу при відсутності підстав для його видання та ця відповідальність не може бути перекладена на інших осіб.

Відповідно до ст. 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 8 ЗУ «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, передбачених частинами третьою і п`ятою цієї статті та частиною першою статті 10 цього Закону.

Підстави для здійснення доплат керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності до яких належить Комунальне підприємство «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» визначаються Постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств».

Вищезазначена Постанова Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» не передбачала у період з 01.05.2021 по 17.12.2023 р. такої доплати керівникам підприємства, як розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт.

Отже, ОСОБА_3 видав наказ № 61/1-к від 21.05.2021 року «Про встановлення доплати за розширення зон обслуговування» щодо встановлення йому щомісячної доплати у розмірі 25 % від посадового окладу за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт не лише всупереч умовам колективного договору, а і всупереч Постанові Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств».

ОСОБА_3 несе повну матеріальну відповідальність за заподіяну виданням вказаного наказу шкоду, оскільки вона не підпадє під визначення ознак дій/бездіяльніості передбачених п. 2 ст. 133 КЗпП України за умови яких ця відповідальність обмежена середнім місячним його заробітком.

Не можна вважати в даному випадку, що шкоди заподіяно підприємству зайвими грошовими виплатами працівникам, оскільки виплати відбулися не іншим працівникам, а саме особі, яка видала протиправний наказ. Крім того, під зайвими грошовими виплатами слід вважати виплати, які були здійсненні внаслідок рахункової помилки чи без наявності відповідно розпорядчого документу про це, тобто внаслідок відсутності умислу на таку виплату.

На підставі зазначеного позовні вимоги слід задовольнити та стягнути з ОСОБА_3 на користь Комунального підприємства «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» кошти в розмірі 156 440 грн. 74 коп.

У зв`язку із задоволенням позову відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 3 028 грн. 00 коп.

Керуючись ст. 1-19, 76-81, 95, 133-141, 258, 259, 263-266, 273, 351-355 ЦПК України суд

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги Комунального підприємства «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь Комунального підприємства «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» кошти в розмірі 156 440 (сто п`ятдесят шість тисяч чотириста сорок) гривень 74 копійок.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь Комунального підприємства «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс» сплачений судовий збір за подання позову у розмірі 3 028 (три тисячі двадцять вісім) гривень 00 копійок.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу безпосередньо до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду. Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: Комунальне підприємство «Комунальне унітарне підприємство Пристоличної сільської ради «Олександрівкажитлобудсервіс», місцезнаходження за адресою: Київська область, Бориспільський район, с. Велика Олександрівка, вул. Соборна, буд. 95, код ЄДРПОУ 34812778.

Відповідач: ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Повне рішення суду складене та підписане 02.11.2026 року.

Суддя С.П. Савчак