Рішення № 140959542, 27.10.2026, Благовіщенський районний суд Кіровоградської області (до 25.04.2025 - Ульяновський районний суд Кіровоградської області)

Справа №402/782/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"27" жовтня 2026 р. Благовіщенський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді Ясінського Л.Ю.

секретаря судового засідання Ільченко Л.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Кропивницькому, справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області про встановлення факту припинення трудових відносин,-

ВСТАНОВИВ:

У жовтні 2026 року ОСОБА_1 звернулась до суду в порядку цивільного судочинства із заявою, якою просить встановити факт припинення трудових відносин між заявником та комунальним підприємством "Ульяновкаліс" починаючи з 01 червня 2013 року відповідно до статті 38 КЗпП України за власним бажанням.

В обґрунтування заяви заявник ОСОБА_1 зазначає, що з 04.05.2011 року по травень 2013 року ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 перебував у трудових відносинах з Комунальним підприємством «УЛЬЯНОВКАЛІС», м. Ульяновка Кіровоградської області.

Після припинення фактичного виконання трудових обов`язків заявник

вважав трудові відносини припиненими, заробітну плату не отримував, посадових

обов`язків не виконував.

Однак, згідно з відомостями Пенсійного фонду України з Реєстру

застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного

соціального страхування про трудову діяльність ОСОБА_1 від 08.07.2026р.,

вбачається, що станом на 08.07.2026р. трудові відносини між ОСОБА_1 та КП

«УЛЬЯНОВКАЛІС» не припинені.

10.07.2026р. Благовіщенським Трудовим архівом Кіровоградської області

надано архівні довідки про прийняття на роботу та заробітну плату ОСОБА_1 за

період роботи в КП «Ульяновка ліс» м. Ульяновка, Кіровоградської області з 4 травня 2011 року по травень 2013 року. Одночасно Трудовий архів повідомив, що в книзі наказів за 2013 рік наказ про звільнення з роботи ОСОБА_1 організація не

зробила (супровідний лист № 736 від 10.07.2026р.).

Відповідно до архівної довідки № 735 від 10.07.2026р., вбачається, що у

документах архівного фонду КП «Ульяновка ліс», м. Ульяновка, Кіровоградської

області, згідно наказів директора за 2011 рік є такі відомості про прийняття на

роботу ОСОБА_1 : Заключити договори з бригадирами лісозаготівельних бригад

ОСОБА_1 з 4 травня 2011 року та оплатою праці 15 грн., за м.куб. НАКАЗ № 3 від 04 травня 2011 року.

Відповідно до архівної довідки № 734 від 10.07.2026р., вбачається, що у

документах архівного фонду КП «Ульяновка ліс», м. Ульяновка, Кіровоградської

області є відомості про заробітну плату ОСОБА_1 з травня 2011 року по травень

2013 року.

Зазначене підтверджується також відомостями Пенсійного фонду

України з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового

державного соціального страхування (довідка форми ОK-7) від 08.07.2026 року,

відносно ОСОБА_1 , з якої вбачається, що у період з травня 2011 по травень 2013

КП «УЛЬЯНОВКАЛІС» здійснювалися нарахування доходу, після чого будь-які

виплати не проводилися.

Звернутися безпосередньо до КП «УЛЬЯНОВКАЛІС» із заявою про

припинення трудових відносин заявник не має можливості, оскільки відповідно до

відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, з 30.05.2014року КП «УЛЬЯНОВКАЛІС»(ЄДРПОУ 36787639) припинило діяльність, таким чином у нього відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду.

Таким чином, переліченими вище документами підтверджується факт

припинення нарахування заробітної плати ОСОБА_1 з 01.06.2013р., а відповідно і припинення трудових відносин з КП «УЛЬЯНОВКАЛІС».

Встановлення факту припинення трудових відносин в судовому порядку

необхідне для Заявника, оскільки він перебуває на обліку в Головному управлінні

пенсійного фонду в Кіровоградській області, як отримувач пенсії, що унеможливлює подати до Пенсійного фонду заяву про перерахунок пенсії, оскільки такий перерахунок проводиться на підставі документів, що підтверджують факт

припинення трудової діяльності.

Тому, заявник змушений звернутися з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин.

Ухвалою Благовіщенського районного суду Кіровоградської області від 11.09.2026 року суд прийняв заяву до розгляду та відкрив провадження у справі в порядку окремого провадження.

Заявник та представник заявника, адвокат Анікєєнко Є.О. в судове засідання не з`явились надіслали до суду заяву, якою підтримали в повному обсязі подану заяву про встановлення факту припинення трудових відносин та просили суд її задовольнити.

Представник заінтересованої особи Головне Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області в судове засідання не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, від представника заінтересованої особи до суду надійшло заперечення, яке обґрунтоване тим, що характерною ознакою категорії справ окремого провадження є відсутність у них спору про право і метою яких є встановлення юридичного факту або стану. В поданій заяві заявником ОСОБА_1 вбачається спір про право, тому представник заінтересованої особи просить провадження у справі закрити.

Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку щодо задоволення заяви, виходячи з наступного.

Глава 6 Розділу IV ЦПК України розкриває зміст судової діяльності з розгляду справ даної категорії. Факти, що мають юридичний характер - це факти, з якими закон пов`язує виникнення, зміну або припинення правовідносин.

Відповідно до ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Суд розглядає справи про встановлення факту: належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті (п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України).

Судом встановлено, що з 04.05.2011 року по травень 2013 року ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 перебував у трудових відносинах з Комунальним підприємством «УЛЬЯНОВКАЛІС», м.Ульяновка, Кіровоградської області, що підтверджується архівною довідкою Благовіщенського трудового архіву №735 від 10.07.2026 року.

Після припинення фактичного виконання трудових обов`язків заявник

вважав трудові відносини припиненими, заробітну плату не отримував, посадових

обов`язків не виконував.

Однак, згідно з відомостями Пенсійного фонду України з Реєстру

застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного

соціального страхування про трудову діяльність ОСОБА_1 від 08.07.2026р.,

вбачається, що станом на 08.07.2026р. трудові відносини між ОСОБА_1 та КП

«УЛЬЯНОВКАЛІС» не припинені.

10.07.2026р. Благовіщенським Трудовим архівом Кіровоградської області

надано архівні довідки про прийняття на роботу та заробітну плату ОСОБА_1 за

період роботи в КП «Ульяновка ліс» м. Ульяновка, Кіровоградської області з 4 травня 2011 року по травень 2013 року. Одночасно Трудовий архів повідомив, що в книзі наказів за 2013 рік наказ про звільнення з роботи ОСОБА_1 організація не

зробила (супровідний лист № 736 від 10.07.2026р.).

Відповідно до архівної довідки № 735 від 10.07.2026р., вбачається, що у

документах архівного фонду КП «Ульяновка ліс», м. Ульяновка, Кіровоградської

області, згідно наказів директора за 2011 рік є такі відомості про прийняття на

роботу ОСОБА_1 : Заключити договори з бригадирами лісозаготівельних бригад

ОСОБА_1 з 4 травня 2011 року та оплатою праці 15 грн., за м.куб. НАКАЗ № 3 від 04 травня 2011 року.

Відповідно до архівної довідки № 734 від 10.07.2026р., вбачається, що у

документах архівного фонду КП «Ульяновка ліс», м. Ульяновка, Кіровоградської

області є відомості про заробітну плату ОСОБА_1 з травня 2011 року по травень

2013 року.

Зазначене підтверджується також відомостями Пенсійного фонду

України з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового

державного соціального страхування (довідка форми ОK-7) від 08.07.2026 року,

відносно ОСОБА_1 , з якої вбачається, що у період з травня 2011 по травень 2013

КП «УЛЬЯНОВКАЛІС» здійснювалися нарахування доходу, після чого будь-які

виплати не проводилися.

Звернутися безпосередньо до КП «УЛЬЯНОВКАЛІС» із заявою про

припинення трудових відносин заявник не має можливості, оскільки відповідно до

відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, з 30.05.2014року КП «УЛЬЯНОВКАЛІС»(ЄДРПОУ 36787639) припинило діяльність, таким чином у нього відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду.

Відповідно до ч. 1 ст.2ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно положень ч 2 ст.315ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Так, у пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів,що мають юридичне значення» від 31.03.1995року №5 роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260від 08червня 2001року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

За таких обставин, розірвання трудового договору у загальному порядку, передбаченому трудовим законодавством, є об`єктивно неможливим.

Верховний Суд в своїй постанові від 14.04.2021 у справі № 205/2102/19-ц (провадження № 61-872св21) зауважив, що згідно зі статтею 293ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Положеннями ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

При таких обставинах, враховуючи те, що відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, з 30.05.2014року КП «УЛЬЯНОВКАЛІС»(ЄДРПОУ 36787639) припинило діяльність, таким чином у заявника відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, бути наділеним правом на розірвання договору з метою надання можливості заявнику в подальшому реалізовувати своє право, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню.

При цьому, суд під час дослідження матеріалів справи дійшов висновку про те, що в даній справі відсутній спір про право.

Встановлення факту припинення трудових відносин заявнику необхідно для реалізації свого права на пенсійне забезпечення.

Таким чином, суд вважає обставини, викладені заявником в обґрунтування своїх вимог, доведеними, підтвердженими належними та допустимими доказами, у зв`язку з чим заява про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає задоволенню.

Тому, керуючись ст.268, 293, 294, п.1 ч.1 ст. 315, 316, 319 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

Встановити юридичний факт припинення трудових відносин на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 01 червня 2013 року між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та Комунальним підприємством «УЛЬЯНОВКАЛІС», м. Ульяновка, Кіровоградської області ( код ЄДРПОУ 36787639)

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було проголошено скорочене (вступну та резолютивну частини) судове рішення або якщо розгляд справи (вирішення питання) здійснювався без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Відомості про учасників справи:

Заявник - ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, місцезнаходження вул. Соборна, 7 А, м. Кропивницький , код ЄДРПОУ 20632802.

Суддя: Ясінський Л.Ю.