Рішення № 140922664, 21.10.2026, Кіровоградський окружний адміністративний суд

КІРОВОГРАДСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 жовтня 2026 року м. Кропивницький Справа № 340/2482/26

Кіровоградський окружний адміністративний суд у складі судді Притули К.М., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про скасування рішення та зобов`язати вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 через свого представника звернулася до Кіровоградського окружного адміністративного суду з позовом, в якому просить:

- визнати неправомірним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області від 20.10.2025 року №909240814680 про відмову у перерахунку позивачці пенсії;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області здійснити перерахунок розміру пенсії позивачки за її заявою від 13.10.2025 року, зарахувавши до пільгового стажу за Списком №1 періоди її роботи з 25.08.2009 по 29.08.2009 - лікарем-рентгенологом відділення променевої терапії Центральної міської лікарні ім.Тітова, з 16.08.2013 по 30.08.2013, з 03.12.2015 по 04.12.2015, з 07.12.2015 по 08.12.2015, з 01.09.2016 по 30.04.2018 - лікарем-рентгенологом рентгенологічного відділення КУ Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня, з 21.08.2018 по 08.05.2022 - лікарем-рентгенологом відділення променевої діагностики КУ ТМО м.Лисичанськ Лисичанської КЛПУ Центральної міської лікарні ім.Тітова , з 01.03.2025 по 13.10.2025 та з 01.03.2025 по 13.10.2025 року - лікарем-рентгенологом рентгенологічного відділення відділу променевої діагностики Кіровоградської обласної лікарні.

Обґрунтовуючи позовні вимоги, представник позивача зазначає, що 13.10.2025 позивачка звернулася до пенсійного органу із заявою про перерахунок пенсії шляхом зарахування додаткового пільгового стажу за Списком №1, який раніше не було враховано. За результатами розгляду заяви відповідач рішенням від 20.10.2025 № 909240814680 відмовив у перерахунку пенсії, посилаючись, зокрема, на розбіжності між відомостями трудової книжки та даними персоніфікованого обліку щодо кодів спеціального стажу.

Позивачка вважає оскаржуване рішення протиправним, оскільки, на її думку, надані документи підтверджують періоди її роботи на посадах, що дають право на зарахування відповідного стажу за Списком № 1, а тому просить суд захистити її порушене право шляхом скасування рішення про відмову та зобов`язання відповідача провести перерахунок пенсії з урахуванням зазначених періодів роботи.

Ухвалою суду від 23.04.2026 відкрито спрощене (письмове) провадження у справі без повідомлення (виклику) сторін (а.с.28).

12.05.2026 (вх.14339/26) відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, у якому проти задоволення позовних вимог заперечував та просив відмовити в їх задоволенні в повному обсязі (а.с.30-34).

В обґрунтування своєї позиції відповідач зазначив, що зарахування періодів роботи до пільгового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах здійснюється за умови документального підтвердження роботи на відповідних посадах, передбачених Списком № 1, зайнятості у відповідних умовах праці протягом повного робочого дня та, у передбачених законодавством випадках, проведення атестації робочих місць за умовами праці. При цьому під повним робочим днем розуміється виконання робіт у відповідних умовах не менше 80 відсотків робочого часу.

Посилаючись на положення Закону України № 1058-IV, Порядку застосування Списків № 1 і № 2, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, та Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, відповідач зазначив, що в разі відсутності в трудовій книжці необхідних відомостей про характер роботи та умови праці спеціальний трудовий стаж підтверджується відповідними уточнюючими довідками, виданими на підставі первинних документів.

За результатами розгляду поданих позивачкою документів та індивідуальних відомостей про застраховану особу було встановлено, що відповідно до записів трудової книжки позивачка працювала лікарем-рентгенологом за зовнішнім сумісництвом. На думку відповідача, відомості про одночасну роботу позивачки на двох або трьох робочих місцях ставлять під сумнів достовірність інформації, наведеної в довідках від 13.10.2025 № 3608/03/05 та № 4611/03/05, щодо її зайнятості повний робочий день, необхідної для зарахування відповідних періодів до пільгового стажу за Списком № 1.

Крім того, відповідач зазначив про наявність розбіжностей між поданими позивачкою документами та відомостями довідки ОК-5. Зокрема, за його твердженням, починаючи з жовтня 2023 року відомості про спеціальний стаж відображені за кодом, що відповідає вислузі років, а не стажу за Списком № 1, тоді як у наданих позивачкою довідках період спеціального стажу за Списком № 1 зазначено з 09.05.2022.

З огляду на викладене, просив суд відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі.

З`ясувавши доводи та аргументи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, перевіривши їх дослідженими доказами, суд встановив такі фактичні обставини справи.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Луганській області та отримує пенсію за віком відповідно до Закону України від 09.07.2003 №1058-IV "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон №1058).

13.10.2025 позивачка звернулася до пенсійного органу з заявою про перерахунок пенсії шляхом донарахування додаткового стажу за Списком №1, який раніше не було враховано (а.с.12). До заяви було додано довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 13.10.2025 № 4608/03/05 та від 13.10.2025 № 4611/03/05, видані КНП "Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради"; наказ КНП "Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради" "Про створення відділу променевої діагностики в КНП "КОЛ КОР" від 31.01.2022 № 53; трудову книжку НОМЕР_1 ; трудову книжку НОМЕР_2 .

За принципом екстериторіальності структурним підрозділом для прийняття рішення визначено ГУ ПФУ в Донецькій області.

За результатами розгляду заяви відповідач прийняв рішення від 20.10.2025 № 909240814680 про відмову у перерахунку пенсії. Зазначивши, що відомості про одночасну роботу позивачки на двох або трьох робочих місцях ставлять під сумнів достовірність інформації, наведеної в довідках від 13.10.2025 № 3608/03/05 та № 4611/03/05, щодо її зайнятості повний робочий день, необхідної для зарахування відповідних періодів до пільгового стажу за Списком № 1.

Крім того, відповідач зазначив про наявність розбіжностей між поданими позивачкою документами та відомостями довідки ОК-5. Зокрема, за його твердженням, починаючи з жовтня 2023 року відомості про спеціальний стаж відображені за кодом, що відповідає вислузі років, а не стажу за Списком № 1, тоді як у наданих позивачкою довідках період спеціального стажу за Списком № 1 зазначено з 09.05.2022. Стаж роботи буде зарахований після надходження акту проведеної перевірки достовірності та обґрунтованості видачі довідки для призначення (перерахунку) пенсії.

Вважаючи таке рішення протиправним, позивачка звернулася з цим позовом до суду.

Спірні правовідносини між сторонами виникли у зв`язку з відмовою у перерахунку пенсії (донарахування стажу роботи на пільгових умовах за Списком №1).

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам та вирішуючи спір по суті, суд враховує наступне.

Частиною 2 ст. 19 Конституції України регламентовано, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Аналіз цієї норми дає змогу виснувати, що суб`єкт владних повноважень зобов`язаний діяти лише на виконання закону, за умов і обставин, визначених ним, вчиняти дії, не виходячи за межі прав та обов`язків, дотримуватися встановленої законом процедури, обирати лише встановлені законодавством України способи правомірної поведінки під час реалізації своїх владних повноважень.

Призначення, виплата та перерахунок призначеної пенсії регулюється Законами України від 05.11.1991 № 1788-XII Про пенсійне забезпечення (далі - Закон № 1788-XII), від 09.07.2003 № 1058-IV Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування (далі - Закон № 1058-IV).

Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень Закону №1058-IV особам, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом України Про пенсійне забезпечення

Згідно з п. а ч. 1 ст.13 Закону № 1788-XII на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за № 1451/11731 (далі - порядок № 383).

Відповідно до п. 3 порядку № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Пунктом 10 порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку № 637.

Отже, однією із умов зарахування до пільгового стажу певного періоду роботи на відповідній посаді або за професією є включення цієї посади або професії до Списків, що діяли в період такої роботи.

Відповідно до ст. 62 Закону № 1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

За змістом п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

За відсутності останньої або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Такими документами, зокрема, є архівні та уточнюючі довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання, тощо. Уточнюючі довідки мають подаватися у разі, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах.

Згідно з вимогами Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 №18-1, таке підтвердження здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Аналіз наведених норм дає підстав вважати, що необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону №1788-XII є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Як установив суд, відповідно до записів трудової книжки НОМЕР_2 , ОСОБА_1 з 01.02.2005 переведена на посаду лікаря-рентгенолога променевої діагностики Центральної міської лікарні ім.Тітова (наказ №6-к від 01.02.2005), з якої звільнена 09.09.2012 на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (наказ №49-к від 06.09.2012); з 17.09.2012 прийнята на посаду лікаря-рентгенолога рентгенологічного відділення КУ "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" (наказ №77-к від 17.09.2012), з якої звільнена 30.04.2018 на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (наказ № 32-к від 28.04.2018); з 21.05.2018 прийнята на посаду лікаря-рентгенолога променевої діагностики КУ "ТМО м. Лисичанськ" Лисичанської комунальної лікувально-профілактичної установи Центральної міської лікарні імені Тітова (наказ № 26-к від 16.05.2018); з 09.05.2022 зарахована на посаду лікаря-рентгенолога рентгенологічного відділення відділу променевої діагностики КНП "Кіровоградська обласна лікарня" Кіровоградської обласної ради як зовнішній сумісник, тимчасово до фактичного виходу основного працівника та на період введення воєнного стану в країні (наказ від 05.05.2022 № 213-к/тр), з якої звільнена на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (наказ від 25.08.2025 №396-к/тр); з 26.08.2025 прийнята на посаду лікаря-рентгенолога рентгенологічного відділення відділу променевої діагностики КНП "Кіровоградська обласна лікарня" Кіровоградської обласної ради по основній посаді 1,0 ст. (наказ від 25.08.2025 №396-к/тр) (а.с.21-25, 64-66).

Також, довідками від 13.10.2025 № 4608/03/05 та № 4611/03/05 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, виданими КНП "Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради", стверджується, що ОСОБА_1 працювала повний робочий день на посаді лікаря-рентгенолога рентгенологічного відділення відділу променевої діагностики в КНП "Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради" в період з 09.05.2022 по 25.08.2025 та в період з 26.08.2025 по 13.10.2025, за професією, що передбачена Списком №1 розділу ХІХ, згідно Постанови КМУ №461 від 24.06.2016, Код КП 2229.2 (а.с.59-60).

Підстава для видачі довідки: особова картка працівника форми П-2, накази по особовому складу.

Крім того, головним спеціалістом відділу контрольно-перевірочної роботи ГУ ПФУ в Кіровоградській області проведена перевірка достовірності документів, поданих для оформлення пенсії, а саме довідок про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 13.10.2025 №4608/03/05 та № 4611/03/05, виданих КНП"КОЛ КОР", за результатами якої розбіжностей з даними первинних документів не встановлено, що підтверджується актами перевірки №1100-0902-1/5621 та №1100-0902-1/5622 (а.с.54-57).

Отже, зазначені періоди роботи в трудовій книжці та довідках про підтвердження наявного трудового стажу, підтверджують, що ОСОБА_1 працювала на посаді лікаря-рентгенолога променевої діагностики КУ "ТМО м. Лисичанськ" Лисичанської комунальної лікувально-профілактичної установи Центральної міської лікарні імені Тітова, КУ "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" та лікаря-рентгенолога рентгенологічного відділення відділу променевої діагностики в КНП "Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради" в оскаржуваний період у даній справі.

Як зазначалося вище, в період з 09.05.2022 по 25.08.2025 та з 26.08.2025 по 13.10.2025, згідно довідок від 13.10.2025 № 4608/03/05 та № 4611/03/05, був чинний Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461.

У розділі ХІХ «Охорона здоров`я» Списку №1 зазначені лікарі-рентгенологи, а також лікарі, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок); молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів), а також молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок).

При цьому, відповідно до п.п.1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1991 року №442, атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Тобто, затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та проведення атестації робочих місць за умовами праці мають на меті, окрім іншого, надання особам, які працюють на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, пільг з метою компенсації негативного впливу на їхнє здоров`я.

Вищевказана правова позиція була викладена у постанові П`ятого апеляційного адміністративного суду від 02.12.2024 року по справі №420/10522/24.

Як вбачається із трудової книжки НОМЕР_2 , виданої на ім`я позивачки, робоче місце за посадою «лікаря-рентгенолога» атестовано за наказом №39/1-к від 03.04.2001 (запис № 14), за наказом №62 від 03.04.2006 (запис №15), за наказом №56 від 01.04.2011 (запис № 16), за наказом №69/3 від 29.08.2012 (запис №19), за наказом №57/4 від 29.08.2017 (запис№ 20), за наказом №39 від 09.03.2016 (запис №23) та за наказом №40 від 05.03.2021 та за результатами атестації віднесено до переліку по Списку №1, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно з наказом головного лікаря КНП "Кіровоградська обласна лікарня" Кіровоградської обласної ради від 12.12.2019 №296-п "Про результати чергової атестації робочих місць за умовами праці" затверджено перелік робочих місць, професій і посад КНП "КОЛ КОР", працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення згідно з результатами атестації робочих місць за умовами праці (додаток 1) (а.с. 61).

За змістом Переліку робочих місць, професій і посад рентгенологічного відділення КНП "Кіровоградська обласна лікарня" Кіровоградської обласної ради, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за результатами атестації за умовами праці до Списку №1 належить, зокрема, лікар-рентгенолог (а.с.63).

Відповідно до наказу генерального директора КНП "Кіровоградська обласна лікарня" Кіровоградської обласної ради від 12.12.2024 №474 "Про проведення атестації робочих місць за умовами праці, строк проведення якої настав у період воєнного стану" проведено атестацію робочих місць за умовами праці, включаючи робоче місце позивачки (а.с.62).

Отже, ОСОБА_1 має право на зарахування до стажу роботи на пільгових умовах за Списком № 1 періоди трудової діяльності на посаді лікаря-рентгенолога, зокрема з 25.08.2009 по 29.08.2009, з 16.08.2013 по 30.08.2013, з 03.12.2015 по 04.12.2015, з 07.12.2015 по 08.12.2015, з 01.09.2016 по 30.04.2018, з 21.08.2018 по 08.05.2022, з 01.03.2025 по 13.10.2025.

Щодо доводів відповідача про неналежного відповідача у справі суд зазначає, що для прийняття рішення за результатами поданої позивачем заяви за принципом екстериторіальності структурним підрозділом визначено ГУ ПФУ в Донецькій області, рішенням якого позивачці відмовлено у перерахунку пенсії, а тому дії зобов`язального характеру має вчинити територіальний орган Пенсійного фонду України, визначений за принципом екстериторіальності, що відмовив позивачу у призначенні пенсії, а не ГУ ПФУ в Луганській області, на обліку у якого перебуває позивачка.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5)добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Згідно з пп. 2 ч. 2 ст. 245 КАС України у разі задоволення позову суд може прийняти рішення про визнання протиправним та скасування індивідуального акта чи окремих його положень.

Оцінюючи рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області №909240814680 від 20.10.2025 про відмову в перерахунку пенсії за Списком №1, суд дійшов висновку, що воно не відповідає критеріям, визначеним ч. 2 ст. 2 КАС України. Тому таке рішення суд визнає протиправним та таким, що підлягає скасуванню, а позовні вимоги в цій частині обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 245 КАС України у разі скасування індивідуального акта, суд може зобов`язати суб`єкта владних повноважень вчинити необхідні дії з метою відновлення прав, свобод чи інтересів позивача, за захистом яких він звернувся до суду.

З огляду на встановлені фактичні обставини, межі заявлених позовних вимоги, суд вважає за необхідне поновити порушене право позивачки шляхом зобов`язання ГУ ПФУ в Донецькій області зарахувати їй до пільгового стажу за Списком № 1 період роботи з 25.08.2009 по 29.08.2009, з 16.08.2013 по 30.08.2013, з 03.12.2015 по 04.12.2015, з 07.12.2015 по 08.12.2015, з 01.09.2016 по 30.04.2018, з 21.08.2018 по 08.05.2022, з 01.03.2025 по 13.10.2025.

За правилами ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні. Жодні докази не мають для суду наперед встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Згідно з ч. 1 ст. 245 КАС України при вирішенні справи по суті суд може задовольнити позов повністю або частково чи відмовити в його задоволенні повністю або частково.

Перевіривши обґрунтованість доводів сторін, оцінивши наявні у справі письмові докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, та враховуючи встановлені обставини справи, суд дійшов висновку про задоволення позову повністю, водночас обравши ефективний спосіб захисту порушених прав позивачки, незалежно від формулювання позовних вимог, яке зазначене у позовній заяві.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд виходить із такого.

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 244 КАС України під час ухвалення рішення суд вирішує, як розподілити між сторонами судові витрати.

Приписами ч. 1 ст. 139 КАС України унормовано, що при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Під час звернення до суду з цим позовом позивачка сплатила судовий збір у сумі 1064,96 грн.

Отже, понесені позивачкою документально підтверджені судові витрати у вигляді сплаченого судового збору в розмірі 1064,96 грн підлягають стягненню на її користь за рахунок бюджетних асигнувань ГУ ПФУ в Донецькій області.

Керуючись ст. 2, 72-77, 90, 139, 241-246, 255, 293, 295-297 КАС України, суд

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області (площа Соборна, буд. 3, м. Слов`янськ, Донецька область, 84122, ЄДРПОУ 13486010) про скасування рішення та зобов`язати вчинити певні дії.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області від 20.10.2025 №909240814680 про відмову в перерахунку пенсії ОСОБА_1 .

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області провести перерахунок пенсії ОСОБА_1 та зарахувати до пільгового стажу за Списком №1 періоди роботи з 25.08.2009 по 29.08.2009, з 16.08.2013 по 30.08.2013, з 03.12.2015 по 04.12.2015, з 07.12.2015 по 08.12.2015, з 01.09.2016 по 30.04.2018, з 21.08.2018 по 08.05.2022, з 01.03.2025 по 13.10.2025.

Стягнути на користь ОСОБА_1 за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1064,96 грн.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Третього апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі оголошення судом лише вступної та резолютивної частини рішення, або розгляду справи в порядку письмового провадження, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення.

Суддя Кіровоградського

окружного адміністративного суду К.М. ПРИТУЛА