Рішення № 140807544, 20.10.2026, Шептицький міський суд Львівської області (до 25.04.2025 - Червоноградський міський суд Львівської області)

Справа № 459/2122/26

Провадження № 2/459/881/2026

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 жовтня 2026 року Шептицький міський суд Львівської області

в складі: головуючого-судді Новосада М.Д.

з участю: секретаря судового засідання Джугало Т.М.

позивача ОСОБА_1

представника позивача Бруха А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Шептицький цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Вугілля-Сервіс 2022» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ :

25.05.2026 позивач через свого представника звернувся до суду з позовом, у якому з врахуванням заяви про уточнення позовних вимог просить стягнути з відповідача в його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 92822,10 грн.

В його обґрунтування послався на те, що 01.08.2025 його було прийнято на роботу на посаду контролера на контрольно-пропускному пункті у ТОВ «Вугілля-Сервіс 2022». 09.02.2026 року його звільнено на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. 27 лютого 2026 року відповідач надав довідку про розмір заборгованості по заробітній платі, яка за період з грудня 2025 по лютий 2026 року становить 46 025,57 грн, а середньомісячна зарплата складає 18 564,42 грн. 13 травня 2026 року відповідачу подано адвокатський запит з метою одержання інформації щодо розміру середньоденної зарплати для проведення обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. У зв`язку з недоотриманням усіх коштів за час роботи, змушений звернутись за захистом порушеного права у судовому порядку. Також просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні протягом 5 місяців, що становить 92822,10 грн.

Ухвалою від 26.05.2026 у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.

03.07.2026 представником позивача подано заяву про уточнення позовних вимог, встановлено суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 09 лютого 2026 по 01 липня 2026 року в сумі 92822,10 грн, з розрахунку 18564 x 5 місяців.

27.07.2026 та 17.09.2026 представником відповідача подані заяви, якими повідомлено про погашення заборгованості позивачу по заробітній платі в повному обсязі в липні 2026 року.

20.10.2026 представником позивача подано заяву про відмову від позовних вимог в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, оскільки такий борг погашено 24.07.2026.

Ухвалою від 20.10.2026 закрито провадження у справі в частині стягнення з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Вугілля-Сервіс 2022» заборгованості із заробітної плати у сумі 46025,57 грн.

У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 92822,10 грн. з підстав викладених у позовній заяві.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив. Заяв та клопотань не подав.

Вислухавши пояснення позивача, його представника, оцінивши докази по справі, суд дійшов наступного висновку.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював з 01.08.2025 по 09.02.2026 на посаді контролера на контрольно-пропускному пункті ТОВ «Вугілля-сервіс 2022» та звільнений за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпПУ, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с. 15).

Із довідки про заборгованість №37 від 27.02.2026, виданої ТОВ «Вугілля-Сервіс 2022», вбачається, що ОСОБА_1 працював контролером і борг по заробітній платі з грудня 2025 по лютий 2026 становив 46025,57 грн. Середньомісячна заробітна плата складає 18564,42 грн. (а.с.8).

Згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації здійснюється в день звільнення.

Відповідно до ч. 2ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

Судом встановлено, що Товариство з обмеженою відповідальністю «Вугілля-Сервіс 2022» мало заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі, в сумі 46025,57 гривень та виплатило таку лише 24 липня 2026 року

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Відповідно до п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженим Постановою КМ України від 08.02.1995 року за № 100, для розрахунку вихідної допомоги і середнього заробітку за весь час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Здійснення розрахунків середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за № 100, з наступними змінами.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку встановлено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

За змістом абз. 2 п. 3 Порядку суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

Відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Із довідки про заборгованість №37 від 27.02.2026, виданої ТОВ «Вугілля-Сервіс 2022», встановлено, що середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 18564,42 грн. Кількість робочих днів у грудні 2025- 8, у січні 2026- 7, у лютому 2026 відпрацьовано 3 дні.

ОСОБА_1 звільнений з ТОВ «Вугілля-Сервіс 2022» за угодою сторін, згідно наказу №002-ВК від 09 лютого 2026 року, відтак два відпрацьовані місяці, що передували звільненню відповідно грудень 2025 та січень 2026 року.

Як встановлено судом, заборгованість по заробітній платі позивачу виплачено 24 липня 2026 року.

Позивачем проведено розрахунок розміру середнього заробітку з 09.02.2026 по 01.07.2026 включно, з розрахунку 18564,42 x 5 місяців, що становить 92822,10 грн.

Відповідач щодо наданого розрахунку жодних заперечень не висловив, свого розрахунку не подав.

Таким чином, суд погоджується з наданим розрахунком позивача, вважає, що такий виконаний правильно.

Відтак позов підлягає до задоволення.

Оскільки позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору при звернені до суду, на підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 1331,20 грн судового збору.

Керуючись ст.ст. 2, 12,13, 81, 141, 200, 206, 259, 263-265, 273, 354 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Вугілля-Сервіс 2022» (ЄДРПОУ 40961264, буд.881, присілок Вільшина, с. Сілець, Шептицький район, Львівська область) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вугілля-Сервіс 2022» в користь ОСОБА_1 92822,10 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вугілля-Сервіс 2022» на користь держави 1331,20 грн. судового збору.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 20.10.2026.

Суддя: М. Д. Новосад