Рішення № 140374110, 06.10.2026, Таращанський районний суд Київської області

Єдиний унікальний номер: 379/1203/26

Провадження № 2/379/932/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

06 жовтня 2026 рокум.Тараща

Таращанський районний суд Київської області в складі:

головуючого судді Шабрацького Г.О.,

з участю секретаря судового засідання Гопкало О.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тараща в залі суду, в порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Єврогазсервіс» про припинення трудових відносин та зобов`язання вчинити дії,

УСТАНОВИВ:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача

У червні 2026 року ОСОБА_1 , інтереси якого представляє адвокат Братель О.Г. звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Єврогазсервіс» про припиненими трудових відносин та зобов`язання вчинити дії.

Позов обгрунтований тим, що 14.11.2016 року позивач був прийнятий на посаду інженера організації експлуатації та ремонту газових об`єктів в ТОВ «Єврогазсервіс».

У березні 2022 року після повномасштабного вторгнення рф на територію України директор та головний бухгалтер Товариства виїхали за межі України, а діяльність Товариства фактично припинилась.

10 лютого 2026 року ним надіслано на адресу відповідача заяву про звільнення з роботи за власним бажанням з 27.02.2026, однак рекомендований лист повернутий за закінченням строку зберігання.

Посилаючись на ст.43 Конституції України, ст. 38 КЗпП України просив визнати припиненими трудові відносини з відповідачем з дати, яка зазначена в заяві про звільнення за власним бажанням, тобто з 27 лютого 2026 року, та зобов`язати роботодавця внести до трудової книжки запис про його звільнення з роботи на підставі ч.1 ст.38 КЗпП.

Стягнути з відповідача понесені судові витрати.

Відповідач не подав відзив на позовну заяву.

Заяви, клопотання та інші процесуальні дії у справі

29 червня 2026 року представник позивача адвокат Братель О.Г. подав заяву про долучення доказів до позовної заяви.

01.07.2026 судом постановлено ухвалу, якою прийнято до розгляду позовну заяву, відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін та призначено судове засідання.

06.08.2026 представник позивача подав заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника.

Позивач ОСОБА_1 та його представник, будучи належним чином повідомленими про час, день та місце судового засідання, в судове засідання не з`явилися. Згідно поданої заяви представник позивача просить здійснювати розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримують у повному обсязі.

Судову повістку про виклик відповідача в судове засідання на 07.08.2026 року та 04.09.2026 повернуто до суду без вручення адресату.

Також виклик відповідача в судові засідання на 04.09.2026, 06.10.2026 здійснено в порядку ч.11 ст. 128 ЦПК України через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України.

Відповідач ТОВ «Єврогазсервіс» явку свого представника в судове засідання не забезпечив, заяви про відкладення розгляду справи чи іншого змісту до суду не надходило.

Враховуючи те, що відповідач був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, в судове засідання не з`явився повторно, відзиву на позовну заяву не подав, суд провів заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст.ст. 223, 280 ЦПК України.

На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Фактичні обставини справи.

Судом встановлено, що на підставі наказу №17-к від 14 листопада 2016 року ОСОБА_1 прийнято на посаду інженера організації експлуатації та ремонту газових об`єктів в ТОВ «Єврогазсервіс», що підтверджується записом, який міститься в копії трудової книжки № НОМЕР_1 . Записів про звільнення позивача з ТОВ «Єврогазсервіс» вказаний документ не містить ( а.с. 29-35).

Згідно відповіді з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 30 червня 2026 року, ТОВ «Єврогазсервіс», код ЄДРПОУ 38442274 зареєстроване та знаходиться за адресою: Україна, 08161, Київська область, Фастівський район, с. Тарасівка, Боярська ТГ, вул. Київська, 77/10 ( а.с. 42-43).

Згідно з наданої Форми ОК-5 з Реєстру осіб застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 з листопада 2016 року до березня 2022 року отримував виплати в ТОВ «Єврогазсервіс» (код ЄДРПОУ 38442274) (а.с.9-12).

Також з Форми ОК-7 Реєстру за страхованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування вбачається, що ОСОБА_1 з листопада 2016 року до березня 2022 року отримував виплати в ТОВ «Єврогазсервіс» (код ЄДРПОУ 38442274) (а.с.13-15).

10 лютого 2026 року ОСОБА_1 надіслав рекомендованим листом через АТ "Укрпошта" з трекінг номером 0303800177599 на адресу відповідача заяву про звільнення з роботи за власним бажанням з 27 лютого 2026 року, однак лист повернуто без вручення адресату за закінченням встановленого терміну зберігання ( а.с. 22, 24, 25, 26, 27-28 ).

Застосовані норми права та висновки суду за результатами розгляду справи

Відповідно до статті 2 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно з частиною першої статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

У частині 19 ЦПК України передбачено, що суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин.

Згідно з частиною першою статті 16 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Частиною першою статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

З урахуванням цих норм правом на звернення до суду за захистом наділена особа в разі порушення, невизнання або оспорювання саме її прав, свобод чи інтересів, а також у разі звернення до суду органів і осіб, уповноважених захищати права, свободи та інтереси інших осіб або державні та суспільні інтереси.

Отже під час розгляду спору суд повинен установити, чи були порушені, не визнані або оспорені права, свободи чи інтереси цих осіб, і залежно від установленого вирішити питання про задоволення позовних вимог або відмову в їх задоволенні.

Стаття 43 Конституції України передбачає право громадянина на працю та гарантії захисту від незаконного звільнення, а також створення умов та гарантування можливостей для громадян заробляти собі на життя працею, рівних можливостей у виборі професії та роду трудової діяльності, та забезпечення гарантій захисту працівника від незаконного звільнення.

Конституційний Суд України у рішеннях від 7 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом.

Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.

Статтею 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У пункті 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника ( статті 38,39 ).

Частиною 1 статті 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Отже передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні.

У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 31 серпня 2022 року у справі № 369/1906/18 вказано, що «за змістом статті 38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. Отже праву працівника на розірвання трудового договору за власним бажанням за умови попередження роботодавця за два тижні відповідно до частини першої статті 38 КЗпП України кореспондується обов`язок роботодавця оформити відповідним наказом звільнення та виконати обов`язки, визначені статтями 47,116 КЗпП України. Чинне законодавство не визначає випадки, у яких роботодавець може відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням, отже роботодавець не може відмовити працівнику у звільненні за його бажанням, у разі подання ним відповідної заяви за два тижні до такого звільнення».

Отже за загальним правилом, звільнення за власним бажанням передбачає двотижневе відпрацювання після подання відповідної заяви (окрім ситуацій-винятків).

За матеріалами справи встановлено, що позивач ОСОБА_1 реалізував своє право на звільнення у встановлений законом спосіб, на підтвердження чого надав суду копію заяви про звільнення за власним бажанням від 09 лютого 2026 року та підтвердження направлення заяви за місцемзнаходження відповідача ТОВ «Єврогазсервіс», яке зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, однак рекомендований лист повернуто без вручення.

Враховуючи порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний ним спосіб судового захисту направлений на відновлення його трудових прав, які гарантовані ст. 43 Конституції України .

Окрім того, в постанові Верховного Суду від 15 лютого 2023 року в справі №377/169/20 зроблено правовий висновок, що вимога про припинення трудових відносин за певних обставин є належним способом судового захисту.

Оскільки судом встановлено, що трудові відносини між сторонами фактично припинені, а процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не може бути виконана, тому в позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, крім звернення до суду з позовом.

На підставі наведеного, суд дійшов висновку, що позовні вимоги про визнання припиненими трудових відносин, на підставі ч. 1 ст.38 КЗпП України, є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Розподіл судових витрат між сторонами

Питання судових витрат суд вирішує у відповідності до вимог ст. 141 ЦПК України, за змістом якої, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, у разі задоволення позову покладаються на відповідача.

Із матеріалів справи встановлено, що позовна заява подана через систему «Електронний суд» та відповідно до ч. 3 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір позивачем сплачено із застосуванням понижуючого коефіцієнту відповідного розміру ставки судового збору - 0,8, що становить 2129,92 грн, що підтверджується квитанцією від 26 червня 2026 року.

Отже сплачений позивачем судовий збір підлягає стягненню з відповідача на його користь.

Керуючись ст.ст.141, 259, 263-265, 280-284 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Єврогазсервіс» про припинення трудових відносин та зобов`язання вчинити дії - задовольнити повністю.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «Єврогазсервіс» (код ЄДРПОУ 38442274, 08161, Київська обл., Фастівський р-н, с. Тарасівка, Боярська ТГ, вул. Київська, буд. 77/10), у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 з посади інженера організації експлуатації та ремонту газових об`єктів на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України, з 27 лютого 2026 року.

Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Єврогазсервіс» (код ЄДРПОУ 38442274, 08161, Київська обл., Фастівський р-н, с. Тарасівка, Боярська ТГ, вул. Київська, буд. 77/10) внести до трудової книжки запис про звільнення ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , місце реєстрації: АДРЕСА_2 ) з 27 лютого 2026 року на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Єврогазсервіс» (код ЄДРПОУ 38442274, 08161, Київська обл., Фастівський р-н, с. Тарасівка, Боярська ТГ, вул. Київська, буд. 77/10) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 ) судові витрати в розмірі 2129,92 гривень судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Київського апеляційного суду.

Повний текст судового рішення складено та підписано 06.10.2026.

Суддя

Таращанського районного суду

Київської області Григорій ШАБРАЦЬКИЙ