Вирок № 140233884, 30.09.2026, Святошинський районний суд міста Києва

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА

ун. № 759/22677/26

пр. № 1-кп/759/1737/26

ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2026 року Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді - ОСОБА_1

за участі секретаря судового засідання - ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, кримінальне провадження, внесене до ЄРДР за №12026100000000103 від 30.01.2026 щодо ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Зестафони, Грузія, громадянина України, одруженого, працюючого на посаді інженера з охорони праці ТОВ «КБФ», неодруженого, зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого, обвинуваченого у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.272 КК України,

сторони кримінального провадження: прокурор - ОСОБА_4 , обвинувачений - ОСОБА_3 , захисник - ОСОБА_5 , потерпіла - ОСОБА_6 ,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 , будучи інженером з охорони праці ТОВ «КБФ», порушив вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці на підприємстві, яких зобов`язаний дотримувати, що спричинило отримання укладальницею-пакувальницею ТОВ «КБФ» ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , середнього ступеню тяжкості та тяжкі тілесні ушкодження.

Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

Посадові особи, діяльність яких пов`язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок. Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Пунктом 3.1. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15, встановлено, що працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.

Крім того, відповідно до п. 3.16. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.

Згідно з п. 4.1. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), посадові особи та інші працівники, безпосередньо зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 № 15 та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України від 15.02.2005 № 232/10512, та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці України від 23.09.1994 № 263/121 і зареєстрованому Міністерством юстиції України 25.01.1995 з № 18/554 (далі - роботи підвищеної небезпеки), проходять спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

Також, п. 6.1. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), передбачено, що працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

Відповідно до п. 6.4. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

- новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство або до фізичної особи, яка використовує найману працю;

- який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;

- який виконуватиме нову для нього роботу;

- відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:

До початку трудового або професійного навчання;

Перед виконанням кожного навчального завдання, пов`язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

Відповідно до п. 6.7. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), цільовий інструктаж проводиться з працівниками:

- при ліквідації аварії або стихійного лиха;

- при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються залежно від виду робіт, що виконуватимуться.

Відповідно до п. 6.7. Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.

Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт підвищеної небезпеки у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.

Пунктом 2.1. розділу ІІ Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, затверджених наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 25.01.2012 № 67, передбачено, що на підприємстві повинні бути створені для кожного працівника здорові і безпечні умови праці. При цьому необхідно дотримуватись таких основних принципів запобігання небезпекам:

- виключення небезпек, якщо це є можливим і реальним;

- обмеження небезпек, яких уникнути неможливо;

- усунення небезпек у їх першоджерелах, виключення або максимальне обмеження впливу небезпечних і шкідливих виробничих чинників;

- забезпечення пріоритету колективних засобів захисту над індивідуальними;

- врахування людського фактора, зокрема під час вибору засобів виробництва, технології, організації праці, устатковання робочих місць тощо.

Також, відповідно до п. 2.3. розділу ІІ Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, роботи підвищеної небезпеки виконуються за нарядами-допусками, оформленими в установленому порядку.

Згідно з п. 2.5. розділу ІІ Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників, а також учнів, курсантів, слухачів та студентів навчальних закладів під час трудового і професійного навчання здійснюються відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 №15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/1051l».

Одночасно п. 5.5. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.35-04), встановлено, що працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України «Про охорону праці» і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві».

Відповідно до п. 19 розділу ІІ Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 28.12.2017 № 2072, працівники мають бути поінформовані про:

- небезпеку, що може виникнути в робочій зоні або на майданчику під час використання виробничого обладнання;

- небезпеку, пов`язану з виробничим обладнанням, розташованим у їх робочій зоні або на майданчику (якщо працівники безпосередньо не використовують таке обладнання);

- будь-які зміни, що впливають на виробниче обладнання, розташоване в їх безпосередній робочій зоні або на майданчику».

Пунктом 21 розділу ІІ Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками, регламентовано, що роботодавець зобов`язаний вжити усіх необхідних заходів для забезпечення:

- професійної підготовки працівників, які здійснюють використання виробничого обладнання, та ознайомлення таких працівників із ризиками, що можуть виникнути внаслідок використання виробничого обладнання;

- спеціальної підготовки працівників, які здійснюють ремонт, реконструкцію, модернізацію та технічне обслуговування виробничого обладнання.

Відповідно до п. 8 розділу ІІ Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками, якщо існує небезпека через механічний контакт із рухомими частинами виробничого обладнання, що може призвести до нещасних випадків, його частини обладнуються захисними огородженнями чи пристроями для унеможливлення доступу до небезпечних зон або пристроями для зупинення руху небезпечних частин до моменту досягнення небезпечних зон.

Також, згідно з п. 3 Рекомендацій щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці, затверджених Головою Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничного нагляду ОСОБА_7 07.02.2008, система управління охороною праці (далі - СУОП) організовується таким чином, щоб здійснювалось адекватне та постійне управління з урахуванням усіх факторів, що впливають на стан охорони праці, і орієнтується на проведення запобіжних дій, що унеможливлюють виникнення небезпечних ситуацій, але при цьому, у випадку їх виникнення, вона повинна своєчасно реагувати на них та усувати їх.

У Положенні про СУОП (або у Настанові з якості), а також у посадових інструкціях та інструкціях з охорони праці визначаються загальні й конкретні обов`язки кожного працівника, його повноваження у сфері охорони праці.

В організаційних заходах, що забезпечують функціонування СУОП, необхідно передбачити можливість впливу громадських об`єднань працівників підприємства (комісії з питань охорони праці, уповноважених найманими працівниками, профспілок тощо).

СУОП має містити документально оформлену методику управління конфігурацією системи, яка описує порядок дій керівництва при виникненні необхідності змін у структурі та взаємозв`язків між її ланками. Управління конфігурацією охоплює визначення структури, облік стану та перевірку ефективності її роботи.

При створенні СУОП необхідно:

- визначити закони та інші нормативно-правові акти, що містять вимоги щодо охорони праці та які розповсюджуються на діяльність організації;

- виявляти небезпечні та шкідливі виробничі фактори та відповідні ризики, що можуть виникнути при здійсненні виробничої діяльності;

- визначити політику керівництва в сфері охорони праці;

- визначити завдання в сфері охорони праці та встановити пріоритети;

- розробити організаційну схему та програму для реалізації політики та досягнення її завдань.

Структура, завдання СУОП, порядок взаємодії структурних підрозділів з питань охорони праці, періодичність і порядок внутрішніх перевірок, відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників мають бути викладені в Положенні про СУОП підприємства, затвердженому наказом або розпорядженням, або в Настанові з якості, якщо на підприємстві функціонує система якості.

Так, наказом ТОВ «КБФ» № 230-1-к/тр від 02.12.2025 ОСОБА_3 переведено з посади технічного директора на посаду інженера з охорони праці вищезазначеного підприємства з 02.12.2025 року.

Відповідно до посадової інструкції інженера з охорони праці, затвердженої 01.12.2025 генеральним директором ТОВ «КБФ» (далі - Інструкція), інженер з охорони праці у своїй діяльності керується законодавством про працю, нормативними актами з охорони праці і положенням про службу охорони праці.

Відповідно до Розділу 2 Інструкції, яким передбачено основні обов`язки інженера з охорони праці, інженер з охорони праці серед іншого:

- здійснює контроль за додержанням правил, стандартів, норм, положень, інструкції з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту і охорони навколишнього середовища;

- проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

- забезпечує своєчасність випробувань, перевірок і правильну експлуатацію парових котлів, балонів для стиснутих газів, контрольної апаратури, підіймачів, навантажувачів та іншого устаткування;

- організує вивчення працівниками підприємства правил безпечних методів роботи, виробничої санітарії, протипожежного захисту і охорони навколишнього середовища;

- проводить для працівників вступний інструктаж з охорони праці, атестації та переатестації з питань безпеки праці осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконання цих робіт;

- здійснює постійний нагляд за додержанням працівниками правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва використанням засобів колективного та індивідуального захисту відповідно щодо охорони праці;

- розробляє та погоджує положення, інструкції з охорони праці, що діють у межах підприємства;

- розглядає листи та скарги працюючих з питань охорони праці;

- виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника;

- забезпечує проходження медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах та роботах із небезпечними умовами праці;

- готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці, загальних для підприємства;

Відповідно до п. 2.15 Розділу 2 Інструкції, інженер з охорони праці контролює:

- дотримання чинного законодавства, нормативних актів, виконання працівниками посадових інструкцій (питання охорони праці);

- виконання приписів органів державного нагляду;

- відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів проти аварійного, колективного та індивідуального захисту працюючих;

- своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконання цих робіт;

- забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту;

- проходження попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах та роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є необхідність у професійному доборі; проходження щорічних обов`язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року;

- виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій, які визначені в актах розслідування.

Розділу 4 Інструкції передбачено, що інженер з охорони праці несе персональну відповідальність за:

- невідповідність прийнятих ним рішень вимогам діючого законодавства про охорону праці;

- невиконання своїх функціональних обов`язків;

- за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності;

- за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та невиконання наказів генерального директора підприємства;

Крім того, Розділом 5 Інструкції встановлено, що інженер з охорони праці повинен знати:

- Закон України «Про охорону праці», постанови, розпорядження, стандарти, норми, положення та інші документи з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту і охорони навколишнього середовища;

- основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства.

- організацію роботи з охорони праці, виробничої санітарії і протипожежного захисту;

- систему стандартів безпеки праці;

- передовий вітчизняний та світовий досвід з охорони праці;

- особливості експлуатації устаткування;

- методи і форми пропагування та інформації з охорони праці, техніки безпеки;

- порядок і строки складання звітності про виконання заходів з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;

- основи економіки, організації праці, виробництва і управління;

- основи трудового законодавства.

Наказом ТОВ «КБФ» від 12.12.2025 № 4-ОП «Про затвердження і введення в дію Положень з питань охорони праці ТОВ «КБФ» встановлено, що інженер з охорони праці ОСОБА_3 повинен забезпечити виконання вимог наступних Положень, а саме:

- про навчання, інструктаж та перевірку знань з питань охорони праці ТОВ «КБФ»;

- про службу охорони праці ТОВ «КБФ»;

- про систему управління охороною праці ТОВ «КБФ»;

- про комісію з питань охорони праці ТОВ «КБФ»;

- про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту ТОВ «КБФ»;

- про розробку інструкцій з охорони праці ТОВ «КБФ»;

- про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій ТОВ «КБФ»;

- про діяльність уповноважених найманими робітниками осіб з питань охорони праці ТОВ «КБФ».

Також, наказом ТОВ «КБФ» від 01.09.2025 № 01/09 ОП «Про призначення працівників (осіб), відповідальних за безпечне проведення робіт на виробничому обладнанні», з метою забезпечення безпечної експлуатації виробничого обладнання, технічного директора ОСОБА_3 , який пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці, призначено відповідальним за безпечне проведення робіт на виробничому обладнанні.

Відповідно до наказу від 01.09.2025 № 01/09 ОП відповідальному за безпечне проведення робіт на виробничому обладнанні, тобто ОСОБА_3 , необхідно:

- організувати проведення робіт на виробничому обладнанні у повній відповідності з цими Правилами, технологічними картами (технологічним регламентом) на виконання робіт;

- забезпечити використання виробничого обладнання безпосередньо працівниками, які мають професійну підготовку, та ознайомлені із ризиками, що можуть виникнути внаслідок його використання;

- забезпечити контроль за технічним станом та безпечною експлуатаціє виробничого обладнання;

Поінформувати працівників про:

- небезпеку, що може виникнути в робочій зоні або на майданчику під час використання виробничого обладнання;

- будь-які зміни, що впливають на виробниче обладнання, розташоване в їх безпосередній робочій зоні.

Контролювати виконання працівниками, які здійснюють використання виробничого обладнання, вимог інструкцій з охорони праці та експлуатації і додержання технологічних карт.

Наказом ТОВ «КБФ» від 08.10.2025 року № 1199-к/тр ОСОБА_6 прийнято на посаду укладальниці-пакувальниці з 08.10.2025.

Так, 30.01.2026 укладальниця-пакувальниця ТОВ «КБФ» ОСОБА_6 , перебуваючи на робочій зміні у виробничому приміщенні ТОВ «КБФ», розташованому за адресою: м. Київ, вул. Пшенична, 8, виконувала роботи з відбракування готової продукції - печива. Печиво транспортувалося з печі за допомогою проміжного конвеєру.

Відповідно до п. 104 наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15 «Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за №23 1/10511, до робіт з підвищеною небезпекою відносяться монтаж, наладка, технічне обслуговування, експлуатація, ремонт і демонтаж вантажопідіймальних машин і механізмів, ліфтів, конвеєрів, підвісного канатного гідравлічного транспорту, технологічного і верстатного обладнання, електроустановок та ліній електропередач.

Таким чином, робота, яку виконувала ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , безпосередньо в момент настання події, відноситься до робіт з підвищеною небезпекою.

Відповідно до п. 1.5. Інструкції з охорони праці № 14 укладальника-пакувальника, затвердженої наказом генерального директора ТОВ «КБФ» від 15.12.2025 № 5-ОП, до роботи укладальником-пакувальником допускаються особи, які пройшли інструктаж на робочому місці.

Відповідно до п. 2.1. Інструкції з експлуатації проміжного конвеєра виходу з печі № 35, затверджена генеральним директором ТОВ «КБФ» 22.05.2025, до роботи на проміжний конвеєр допускаються працівники, які пройшли навчання з експлуатації даної лінії, знають її конструкцію, а також пройшли інструктаж з техніки безпеки та охорони праці.

ОСОБА_3 , будучи інженером з охорони праці ТОВ «КБФ» є особою, яка зобов`язувалась дотримувати вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.

Отже, ОСОБА_3 30.01.2026, перебуваючи на посаді інженера з охорони праці ТОВ «КБФ», неналежно виконуючи свої службові обов`язки, через несумлінне ставлення до них, знаходячись за адресою: м. Київ, вул. Пшенична, 8, будучи особою, яка зобов`язана дотримувати правил техніки безпеки під час виконання робіт із підвищеною небезпекою, в порушення вимог:

- стаття 18 Закону України «Про охорону праці» в частині не проведення первинного інструктажу; не проведення спеціального навчання; не проведення перевірки знань нормативно-правових актів з охорони праці, щодо безпечної роботи на проміжному конвеєрі; допуску до роботи без проходження спеціального навчання та перевірки знань з охорони праці;

-пункту 3.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в частині: не проведення первинного інструктажу; не проведення спеціального навчання; не проведення перевірки знань нормативно-правових актів з охорони праці, щодо безпечної роботи на проміжному конвеєрі;

-пункту 3.16 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в частині допуску до роботи без проходження спеціального навчання та перевірки знань з охорони праці;

-пункту 4.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в частині не проведення спеціального навчання; не проведення перевірки знань нормативно-правових актів з охорони праці, щодо безпечної роботи на проміжному конвеєрі;

-пункту 6.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в частині не проведення первинного інструктажу з питань охорони праці;

-пункту 6.4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в частині не проведення первинного інструктажу з питань охорони праці;

-пункту 6.7 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в частині не проведення цільового інструктажу з питань охорони праці;

-пункту 7.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в частині не проведення стажування (дублювання);

- пункту 2.3 розділу І Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників в частині виконання робіт з підвищеною небезпекою без оформлення наряд-допуску;

- пункту 2.5 розділу ІІ Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників в частині не здійснення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, не відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці;

- пункту 19 розділу ІІ Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками в частині не інформування працівника про заходи безпеки при поводженні з проміжним конвеєром;

- пункту 21 розділу ІІ Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками в частині проходження спеціального навчання та перевірки знань з охорони праці;

-пункту 2.1 Інструкції з експлуатації проміжного конвеєра виходу з печі № 35 в частині допущення до роботи без проходження первинного інструктажу та навчання з питань охорони праці;

- пункту 1.5 Інструкції з охорони праці № 14 укладальника-пакувальника в частині допущення до роботи без проходження первинного інструктажу з питань охорони праці;

- пункту 2.1 розділу ІІ Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників в частині не створення для працівника безпечних умов праці, а саме не обладнання захисними огородженнями чи пристроями для унеможливлення доступу до небезпечних зон або пристроями для зупинення руху небезпечних частин до моменту досягнення небезпечних зон рухомих частин проміжного конвеєру;

- пункту 8 розділу III Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками в частині не обладнання захисними огородженнями чи пристроями для унеможливлення доступу до небезпечних зон або пристроями для зупинення руху небезпечних частин до моменту досягнення небезпечних зон рухомих частин проміжного конвеєру;

- пункту 5.5 Типового положення про службу охорони праці в частині залучення працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України «Про охорону праці» і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві;

- пункту 3 Рекомендацій щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці в частині не передбачення в положенні про систему управління охороною праці переліку необхідних дій під час проведення контролю за станом охорони праці, не маючи наміру, не бажаючи та не передбачаючи можливості настання суспільно небезпечних наслідків своєї діяльності, хоча повинен був і міг їх передбачити, не виконав покладені на нього обов`язки по дотриманню правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, які зобов`язаний був виконувати, а саме передбачення в положенні про систему управління охороною праці переліку необхідних дій під час проведення контролю за станом охорони праці, залучення працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, передбачених Законом України «Про охорону праці» і Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві, проведення первинного інструктажу, проведення цільового інструктажу з питань охорони праці, проведення спеціального навчання, проходження спеціального навчання та перевірки знань з охорони праці, здійснення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, проведення перевірки знань нормативно-правових актів з охорони праці щодо безпечної роботи на проміжному конвеєрі, проведення стажування (дублювання), допустив до виконання робіт з підвищеною небезпекою без оформлення наряд-допуску, без проходження первинного інструктажу, навчання з питань охорони праці, спеціального навчання та перевірки знань з охорони праці ОСОБА_6 , при цьому не проінформувавши останню про заходи безпеки при поводженні з проміжним конвеєром, а також не створивши для працівника безпечних умов праці, а саме не обладнавши захисними огородженнями чи пристроями для унеможливлення доступу до небезпечних зон або пристроями для зупинення руху небезпечних частин до моменту досягнення небезпечних зон рухомих частин проміжного конвеєру.

Так, 30.01.2026 укладальниця-пакувальниця ТОВ «КБФ» ОСОБА_6 , перебуваючи на робочій зміні у виробничому приміщенні ТОВ «КБФ», розташованому за адресою: м. Київ, вул. Пшенична, 8, виконувала роботу з підвищеною небезпекою, а саме роботи з відбракування готової продукції - печива. Печиво транспортувалося з печі за допомогою проміжного конвеєру. При цьому під час проведення робіт ОСОБА_6 переміщувалася вздовж правої частини конвеєра і в момент, коли вона забирала печиво з конвеєра, 30.01.2026 року близько 04 год 50 хв її одяг зачепився за його рухомі деталі. В результаті чого, тіло ОСОБА_6 перекрутилося у напрямку руху конвеєра.

Так, в наслідок перекручування тіла ОСОБА_6 під дією обертових механізмів проміжного конвеєру для транспортування печива з печі, ОСОБА_6 отримала тілесні ушкодження у вигляді відкритої травми лівого плеча: перелом плечової кістки на межі середньої і дистальної (нижньої) третини зі зміщенням уламків, забійно-рваної рани (3) нижньої третини по зовнішній та задній поверхнях плеча, невропатії серединного та променевого нервів, що відносяться до тяжких тілесних ушкоджень, та закритої травми правого плеча: перелом шийки плечової кістки зі зміщенням уламків, що відносить до середнього ступеню тяжкості тілесних ушкоджень.

Таким чином, інженер з охорони праці ТОВ «КБФ» ОСОБА_3 , не бажаючи та не передбачаючи можливості настання суспільно небезпечних наслідків своєї бездіяльності, хоча повинен був і міг їх передбачити, в порушення вимог: ст. 18 Закону України «Про охорону праці», п.п. 3.1, 3.16, 4.1, 6.1, 6.4, 6.7, 7.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, п.п. 2.1, 2.3, 2.5 розділу ІІ Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, п.п. 19, 21 ІІ Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками, п. 8 розділу III Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками, п. 2.1 Інструкції з експлуатації проміжного конвеєра виходу з печі № 35, п. 1.5 Інструкції з охорони праці № 14 укладальника-пакувальника, п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, п. 3 Рекомендацій щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці, допустив ОСОБА_6 до місця проведення робіт - проміжного конвеєру, не виконав встановлених норм в області охорони праці і безпеки життєдіяльності на об`єкті за адресою: м. Київ, вул. Пшенична, 8.

Як наслідок таких недбалих дій з боку інженера з охорони праці ТОВ «КБФ» ОСОБА_3 , який являється особою, яка зобов`язувалась дотримувати правил техніки безпеки під час виконання робіт із підвищеною небезпекою та виконувати встановлені норми в області охорони праці та безпеки життєдіяльності на об`єкті виконання робіт по вул. Пшеничній, 8 в м. Києві, ОСОБА_6 отримала тяжкі та середньої тяжкості тілесні ушкодження.

Допитаний в судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_3 свою вину у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.272 КК України за наведених вище обставин визнав у повному обсязі, щиро розкаявся і послідовно дав показання, які за своїм змістом відповідають викладеним вище обставинам вчинення кримінального правопорушення.

Враховуючи те, що обвинувачений та інші учасники процесу не оспорюють всі обставини, які підлягають доказуванню у даному кримінальному провадженні і викладені в обвинувальному акті, судом встановлено, що вони правильно розуміють зміст цих обставин, відсутні будь-які сумніви у добровільності та істинності їх позиції, суд, роз`яснивши учасникам процесу положення ст. 349 КПК України, провів судовий розгляд даного провадження щодо всіх його обставин із застосуванням правил ч. 3 ст. 349 КПК України, визнавши недоцільним дослідження доказів щодо тих обставин, які ніким не оспорюються та обмежився допитом обвинуваченого і дослідженням матеріалів, які характеризують його особу.

Оцінюючи зібрані матеріали в їх сукупності, суд вважає, що вина обвинуваченого ОСОБА_3 доведена повністю та кваліфікація його дій за ч.2 ст.272 КК України вірна, а саме - порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві особою, яка зобов`язана їх дотримувати, що спричинило тяжкі наслідки.

При призначенні покарання обвинуваченому ОСОБА_3 , суд враховує характер та ступінь тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, яке віднесено до категорії тяжких злочинів, відношення до скоєного, особу обвинуваченого, який раніше не судимий, працює на посаді інженера з охорони праці ТОВ «КБФ», на обліку у лікаря нарколога та лікаря-психіатра він не перебуває, відтак відсутні сумніви в його осудності. Обставиною, що пом`якшує покарання обвинуваченого є його щире каяття та активне сприяння розкриттю кримінального правопорушення. Обставини, що обтяжують покарання - відсутні.

На підставі наведеного, суд вважає за необхідне призначити ОСОБА_3 покарання в межах санкції ч.2 ст. 272 КК України у виді позбавлення волі з позбавленням права обіймати посади, діяльність яких пов`язана з організацією безпечного ведення робіт.

Враховуючи конкретні обставини вчиненого кримінального правопорушення, щире каяття обвинуваченого, який правдиво розповів про всі обставини вчиненого кримінального правопорушення, критично відноситься до своїх дій, а також позицію потерпілої, яка просила суд призначити мінімальне можливе покарання та звільнити обвинуваченого від відбування покарання, суд вважає за можливе застосувати ст.75 КК України, оскільки дійшов висновку, що виправлення та перевиховання обвинуваченого можливе без ізоляції від суспільства і саме таке покарання, на думку суду, є необхідним та достатнім для його виправлення та попередження вчинення ним нових злочинів.

Суд також покладає на обвинуваченого ОСОБА_3 обов`язки, передбачені ст.76 КК України, які сприятимуть його виправленню.

Разом з тим, суд вважає за необхідне стягнути з ОСОБА_3 на відшкодування процесуальних втрат за проведення експертизи 19 254 грн. 40 коп. в дохід держави.

Арешт, накладений ухвалою Шевченківського районного суду міста Києва від 11.02.2026, необхідно скасувати.

Питання щодо речових доказів суд вирішує у відповідності до вимог ст.100 КПК України, а саме:

- медична карта стаціонарного хворого ОСОБА_6 , оптичний диск з інформацією в електронному вигляді щодо тілесних ушкоджень ОСОБА_6 , флеш-носій марки Kingston SD, які зберігають при матеріалах кримінального провадження - залишити в матеріалах кримінального провадження;

- проміжний конвеєр виходу із печі, який є частиною майнового комплексу, належить ТОВ «БКФ» та переданий фінансовому директору ТОВ «БКФ» ОСОБА_8 на відповідальне зберігання під розписку - залишити ТОВ «БКФ».

Керуючись ст.ст. 369-371, 373- 376, ч.15 ст.615 КПК України, суд,

УХВАЛИВ:

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винуватим у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.272 КК України та призначити йому покарання у виді позбавлення волі на строк 3 (три) роки з позбавленням права обіймати посади, діяльність яких пов`язана з організацією безпечного ведення робіт, на строк 1 (один) рік.

Застосувати ст.75 КК України та звільнити ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від відбування основного покарання з випробуванням, встановивши іспитовий строк 2 (два) роки.

Зобов`язати ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , згідно ст. 76 КК України періодично з`являтися для реєстрації до уповноваженого органу з питань пробації; повідомляти уповноважений орган з питань пробації про зміну місця проживання, роботи або навчання; не виїжджати за межі України без погодження з уповноваженим органом з питань пробації.

Стягнути з ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на відшкодування судових втрат за проведення експертизи 19 254 грн. 40 коп. в дохід держави.

Арешт, накладений ухвалою слідчого судді Шевченківського районного суду м. Києва від 11.02.2026 (справа № 761/4017/26, провадження № 1-кс/761/3684/2026), на майно, вилучене 30.01.2026 під час проведення огляду місця події, виробничого корпусу ТОВ "БКФ" (код ЄДРПОУ: 30471628), що є частиною майнового комплексу, за адресою: м. Київ, вул. Пшенична, 8, а саме на: проміжний конвеєр виходу із печі, - скасувати.

Речові докази:

- медична карта стаціонарного хворого ОСОБА_6 , оптичний диск з інформацією в електронному вигляді щодо тілесних ушкоджень ОСОБА_6 , флеш-носій марки Kingston SD, які зберігають при матеріалах кримінального провадження - залишити в матеріалах кримінального провадження;

- проміжний конвеєр виходу із печі, який є частиною майнового комплексу, належить ТОВ «БКФ» та переданий фінансовому директору ТОВ «БКФ» ОСОБА_8 на відповідальне зберігання під розписку - залишити ТОВ «БКФ».

Вирок може бути оскаржений до Київського апеляційного суду через районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Вирок набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги вирок, якщо його не скасовано, набирає законної сили після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Копія вироку негайно після його проголошення вручається обвинуваченому та прокурору.

Суддя: ОСОБА_1