Ухвала суду № 140177793, 29.09.2026, Новобаварський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Харкова)

Справа №639/8143/26

Провадження №2/639/3583/26

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 вересня 2026 року Новобаварський районний суд міста Харкова у складі головуючого судді Труханович В.В. розглянувши в порядку письмового провадження клопотання представника позивача про витребування доказів у справі № 639/8143/26 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Новобаварського районного суду міста Харкова перебуває вищевказана цивільна справа.

Разом з позовною заявою представником позивача подано клопотання про витребування доказів, згідно якого просив суд витребувати у Акціонерного товариства «Українська залізниця»:

-належним чином засвідчену довідку про розмір середньої заробітної плати (середньомісячного заробітку) ОСОБА_1 для визначення виплати за пунктом 3.17 колективного договору із зазначенням розрахункового періоду, складових розрахунку, кількості робочих днів (годин), середньоденної (середньогодинної) заробітної плати та кінцевого розміру середньомісячного заробітку;

- довідку про розмір посадового (місячного) окладу Позивача за посадою стрільця 3 розряду станом на 04.09.2025 та належним чином засвідчену копію документа, яким такий оклад було встановлено;

-відомості про всі нараховані Позивачу суми заробітної плати та інших виплат за період з 01.01.2022 по 04.09.2025 помісячно із зазначенням виду та правової природи кожної виплати;

-розрахункові листи та/або інші первинні бухгалтерські документи щодо нарахувань Позивачу за січень, лютий та березень 2022 року, у тому числі щодо сум 32 996,83 грн, 12 673,09 грн та 2 987,62 грн.;

-табелі обліку робочого часу та відомості про кількість фактично відпрацьованих Позивачем робочих днів (годин) у січні, лютому та березні 2022 року;

- належним чином засвідчену копію наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору з Позивачем із зазначенням дати та правової підстави призупинення, а також копію наказу про відновлення дії трудового договору, якщо такий видавався;

У разі якщо дія трудового договору з Позивачем не призупинялася, витребувати документи, що підтверджують правову підставу невиконання ним трудових обов`язків та ненарахування заробітної плати у відповідний період;

-розрахунок належної Позивачу виплати у розмірі трьох середньомісячних заробітків (посадових окладів), передбаченої пунктом 3.17 колективного договору та наказом № 201/ОС від 29.08.2025;

-документи, на підставі яких Відповідачем у наказі № 201/ОС від 29.08.2025 визначено право Позивача на виплату у розмірі трьох середньомісячних заробітків (посадових окладів).

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного висновку.

Частина 1 ст. 84 ЦПК України зазначає, що учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Відповідно до п.4 ч.2 ст. 84 ЦПК України у клопотанні повинно бути зазначено вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Як вбачається з матеріалів справи предметом позову є стягнення заборгованості з Акціонерного товариства «Українська залізниця» по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Українська залізниця», працював у Виробничому підрозділі «Харківський загін воєнізованої охорони» Філії «Відомча воєнізована охорона» на посаді стрільця 3 розряду.

Наказом № 201/ОС від 29.08.2025 Позивача звільнено з 04.09.2025 за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком відповідно до статті 38 КЗпП України. Цим же наказом передбачено виплату за пунктом 3.17 колективного договору у розмірі трьох середньомісячних заробітків (посадових окладів).

Як зазначає представник позивача, для визначення точного розміру зазначеної виплати, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідно до статті 117 КЗпП України необхідні первинні кадрові та бухгалтерські документи роботодавця, на підставі яких має здійснюватися обчислення середньої заробітної плати відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100.

Згідно з ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Отже, враховуючи предмет спору, для повного та всебічного розгляду справи необхідні вищезазначені докази, суд приходить до висновку, що клопотання представника позивача підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст. 84 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Клопотання позивача про витребування доказів - задовольнити.

Витребувати у Акціонерного товариства «Українська залізниця»:

-належним чином засвідчену довідку про розмір середньої заробітної плати (середньомісячного заробітку) ОСОБА_1 для визначення виплати за пунктом 3.17 колективного договору із зазначенням розрахункового періоду, складових розрахунку, кількості робочих днів (годин), середньоденної (середньогодинної) заробітної плати та кінцевого розміру середньомісячного заробітку;

- довідку про розмір посадового (місячного) окладу ОСОБА_1 за посадою стрільця 3 розряду станом на 04.09.2025 та належним чином засвідчену копію документа, яким такий оклад було встановлено;

-відомості про всі нараховані ОСОБА_1 суми заробітної плати та інших виплат за період з 01.01.2022 по 04.09.2025 помісячно із зазначенням виду та правової природи кожної виплати;

-розрахункові листи та/або інші первинні бухгалтерські документи щодо нарахувань ОСОБА_1 за січень, лютий та березень 2022 року, у тому числі щодо сум 32 996,83 грн, 12 673,09 грн та 2 987,62 грн.;

-табелі обліку робочого часу та відомості про кількість фактично відпрацьованих ОСОБА_1 робочих днів (годин) у січні, лютому та березні 2022 року;

- належним чином засвідчену копію наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 із зазначенням дати та правової підстави призупинення, а також копію наказу про відновлення дії трудового договору, якщо такий видавався;

-документи, що підтверджують правову підставу невиконання ОСОБА_1 трудових обов`язків та ненарахування заробітної плати у відповідний період, у разі якщо дія трудового договору з ОСОБА_1 не призупинялася,

-розрахунок належної ОСОБА_1 виплати у розмірі трьох середньомісячних заробітків (посадових окладів), передбаченої пунктом 3.17 колективного договору та наказом № 201/ОС від 29.08.2025;

-документи, на підставі яких ОСОБА_1 у наказі № 201/ОС від 29.08.2025 визначено право ОСОБА_1 на виплату у розмірі трьох середньомісячних заробітків (посадових окладів).

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В.В. Труханович