Ухвала суду № 140017673, 17.09.2026, Подільський районний суд міста Києва

Подільський районний суд міста Києва

Справа № 758/15917/26

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 вересня 2026 року м. Київ

Слідча суддя Подільського районного суду міста Києва ОСОБА_1 ,

за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

підозрюваного ОСОБА_4 ,

захисника ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду клопотання прокурора Подільської окружної прокуратури м. Києва ОСОБА_3 у кримінальному провадженні № 12024100120000124 від 14.06.2024 року за ознаками вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України, відносно підозрюваного ОСОБА_4 про продовження строку дії обов`язків, визначених ч. 5 ст. 194 КПК України,

ВСТАНОВИЛА:

Прокурор Подільської окружної прокуратури м. Києва ОСОБА_3 звернулась до суду з клопотанням про продовження строку дії обов`язків у кримінальному провадженні № 12024100120000124 від 14.06.2024 року за підозрою ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України.

Клопотання обґрунтоване тим, що у провадженні управління поліції в метрополітені ГУНП у м. Києві перебувають матеріали кримінального провадження № 42024102070000005, відомості щодо якого внесено до Єдиного реєстру досудового розслідування 09.01.2024, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України.

Досудовим розслідуванням встановлено, що Державне підприємство «Український інститут інтелектуальної власності» код ЄДРПОУ (31032378) належало до сфери управління Міністерства економіки України, було розташоване за адресою: 01133, м. Київ, Бульвар Лемі Українки, 26 та 04.09.2025 було реорганізоване в ДП «Цифрове». Наказом Першого віце-прем`єра України-Міністра ОСОБА_6 № 124-п від 24.11.2022 ОСОБА_4 призначено виконувачем обов`язків генерального директора державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» та останній приступив до виконання обов`язків відповідно наказу від 25.11.2022 № 376-п на контрактній основі. Відповідно до контракту від 24.11.2022 № 15, укладеного між Міністерством економіки України в особі Першого віце-прем`єр-міністра України Міністра економіки України та ОСОБА_4 , останнього призначено виконувачем обов`язків генерального директора ДП «Український інститут інтелектуальної власності» з 25.11.2022 до призначення керівника Підприємства в установленому законодавством порядку або прийняття рішення про виконання обов`язків іншою особою.

Згідно з пунктами 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 та 1.5 контракту ОСОБА_4 був наділений повноваженнями щодо здійснення поточного управління Підприємством на засадах єдиноначальності, виступав його повноважним представником, був підзвітний Міністерству економіки України та зобов`язаний забезпечувати ефективне використання і збереження державного майна, а також здійснювати керівництво фінансово-господарською діяльністю Підприємства, керуватися Статутом Підприємства, іншими нормативними документами.

Відповідно до підпунктів 2.1.1, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.8 та 2.1.12 контракту ОСОБА_4 був зобов`язаний забезпечувати ефективне використання державного майна та коштів Підприємства, виконання показників ефективності його діяльності, виконання затвердженого фінансового плану, подання достовірної звітності та здійснювати контроль за законністю й ефективністю використання державного майна.

Крім того, згідно з підпунктами 2.3.2, 2.3.5, 2.3.6 та 2.3.8 контракту ОСОБА_4 мав право від імені Підприємства розпоряджатися його коштами, укладати необхідні договори, видавати накази та інші обов`язкові для виконання акти, а також приймати рішення щодо трудових відносин із працівниками Підприємства.

Відповідно до пункту 3.1 контракту преміювання виконувача обов`язків генерального директора здійснювалося виключно за результатами роботи Підприємства та за умови виконання встановлених Міністерством економіки України показників ефективності. При цьому зазначеним пунктом передбачено вичерпний перелік обставин, за наявності яких премія за підсумками роботи за квартал або за рік не нараховується, зокрема у разі отримання Підприємством чистого збитку, збільшення заборгованості із виплати заробітної плати, несвоєчасної сплати податків та інших обов`язкових платежів, невиконання умов контракту, а також у разі незатвердження у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану Підприємства.

Відповідно ч. 3 ст. 18 КК України службовими особами є особи, які постійно, тимчасово чи за спеціальним повноваженням здійснюють функції представників влади чи місцевого самоврядування, а також постійно чи тимчасово обіймають в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах чи організаціях посади, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, або виконують такі функції за спеціальним повноваженням, яким особа наділяється повноважним органом державної влади, органом місцевого самоврядування, центральним органом державного управління із спеціальним статусом, повноважним органом чи повноважною службовою особою підприємства, установи, організації, судом або законом.

Таким чином, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді виконувача обов`язків генерального директора ДП «Український інститут інтелектуальної власності», будучи службовою особою, наділеною організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, достеменно знав про встановлені контрактом умови, порядок та підстави для нарахування преміальних виплат, а також про покладені на нього обов`язки щодо законного, ефективного та економного використання коштів державного підприємства.

Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 22.03.2018 № 387 (зі змінами) державне підприємство «Український інститут інтелектуальної власності» визначено закладом, що входить до державної системи правової охорони інтелектуальної власності.

У зв`язку з прийняттям у жовтні 2022 року розпорядження Кабінету Міністрів України від 28 жовтня 2022 р. № 943-р «Деякі питання Національного органу інтелектуальної власності», набранням його чинності 08 листопада України 2022 р. та втратою чинності розпоряджень Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2020 р. № 1267 «Про Національний орган інтелектуальної власності» та від 15 вересня 2021 р. № 1129 «Про внесення зміни до розпорядження Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2020 р. № 1267», наказом Міністерства економіки України від 11 листопада 2022 р. № 4534 затверджено нову редакцію Статуту державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» (далі - Статут), відповідно до якого державне підприємство «Український інститут інтелектуальної власності» засноване на державній власності, належить до сфери управління Міністерства економіки України (далі - Уповноважений орган управління) та є державним підприємством, що не має на меті отримання прибутку.

Метою діяльності Підприємства є участь у забезпеченні розвитку державної системи правової охорони інтелектуальної власності та виконання завдань у сферах, визначеним цим Статутом (пункт 3.1 Статуту).

Підприємство діє на принципах повної господарської самостійності самоокупності, самостійно планує свою діяльність, несе відповідальність за її наслідки та виконання зобов`язань перед бюджетами, державними цільовими фондами (пункт 4.5 Статуту).

Доходи (прибутки) Підприємства використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети та напрямів діяльності Підприємства, визначених цим Статутом та законами у сфері інтелектуальної власності (пункт 4.12 Статуту).

Підприємству забороняється розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частини між засновником (Уповноваженим органом управління), членами Підприємства, працівниками Підприємства, у тому числі генеральним директором (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного внеску), членами органів управління Підприємства та іншими пов`язаними особами (пункт 4.13 Статуту).

Підприємство, серед іншого, зобов`язане забезпечувати економне і раціональне використання фонду споживання та своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства (пункт 5.4 Статуту).

Крім того, всупереч зобов`язанням визначеними пунктом 5.4. Статуту ДП «Український інститут інтелектуальної власності» (в редакції, що діяла у період 2023 року) у підприємства не було затвердженого на 2023 рік фінансового плану.

Разом із тим, відповідно до пункту 1.4. Положення про оплату праці працівників державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», затвердженого наказом від 23.07.2021 № 112-3 (далі - Положення) фонд оплати праці визначається фінансовим планом, що затверджується Уповноваженим органом управління Укрпатенту та створюється за рахунок коштів, що надходять за дії, пов`язані з наданням правової охорони об`єктам інтелектуальної власності, доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності, з інших джерел, визначених Статутом Укрпатенту.

Відповідно до п.3.3. Положення про преміювання працівників державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», що є додатком 4 до Положення про оплату праці, преміювання здійснюється у відсотках до посадового окладу або визначеній сумі. Розмір відсотків і сум затверджується Генеральним директором.

Водночас, Кабінет Міністрів України розпорядженням від 28.10.2022 № 943-р «Деякі питання Національного органу інтелектуальної власності» з 08.11.2022 припинив повноваження державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» як Національного органу інтелектуальної власності, визначивши, що державна організація «Український національний офіс інтелектуальної власності та інновацій» виконує функції Національного органу інтелектуальної власності.

З 08.11.2022 ДП «Український інститут інтелектуальної власності» не мало тих повноважень, які забезпечували сталий дохід підприємству.

Спеціальні (цільові) фонди (у разі їх створення) використовуються відповідно до затвердженого фінансового плану. У фінансовому плані зазначаються суми коштів, що спрямовуються державі як власнику і зараховуються до державного бюджету. Розміри відрахувань до фондів затверджуються Уповноваженим органом управління одночасно із затвердженням фінансового плану на поточний рік (пункт 7.4 Статуту).

Генеральний директор відповідно до покладених на нього завдань (серед іншого) здійснює керівництво Підприємства та діє в його інтересах, забезпечує ефективну діяльність Підприємства безпосередньо і через адміністрацію Підприємства, очолює адміністрацію Підприємства, до складу якої входять перший заступник та заступники генерального директора Підприємства, керівники самостійних структурних підрозділів, безпосередньо підпорядкованих генеральному директору, визначає та затверджує штатний розпис і організаційну структуру Підприємства та внесення змін до них за погодженням з Уповноваженим органом управління (пункт 8.4 Статуту).

Статутом підприємства визначено, що форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій винагород, надбавок і доплат установлюється Підприємством у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також генеральною угодою (пункт 9.6 Статуту підприємства).

Положенням про преміювання працівників державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» (додаток 4 до Положення про оплату праці працівників державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», далі - Положення про преміювання) визначено, що в Укрпатенті використовуються такі види преміювання:

премії та винагороди, що носять систематичний характер за результатами роботи за календарний період (місяць, квартал). Під час визначення розміру премій за результатами роботи враховуються: виконання завдань, передбачених відповідними наказами та планами; професійна кваліфікація та виконавча дисципліна (якість робіт, виконання окремих завдань і доручень керівництва); трудова дисципліна (пункт 2.1);

винагороди та премії, які носять одноразовий характер, а саме: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи), премії за виконання важливих та особливо важливих завдань, одноразові заохочення, не пов`язані з конкретними результатами праці (наприклад до державних, професійних свят, ювілейних та пам`ятних дат, як у грошовій, так і в натуральній формі) (пункт 2.2);

преміювання працівників Укрпатенту здійснюється за результатами роботи щомісяця (щокварталу) у межах фонду заробітної плати. затвердженого Укрпатенту на виконання заходів щодо реалізації основних напрямів та пріоритетних цілей діяльності Державної системи правової охорони інтелектуальної власності України на відповідний рік (пункт 3.1);

індивідуальний розмір премій працівникам Укрпатенту за виконання показників, указаних у пункту 2 Положення про преміювання, встановлюється без обмежень та визначається за поданням керівника структурного підрозділу, завіреного начальником управління, директором департаменту або заступником Генерального директора, якому підпорядкований цей підрозділ (пункт 3.2);

преміювання здійснюється у відсотках до посадового окладу або визначеній сумі. Розмір відсотків та сум затверджується Генеральним директором (пункт 3.3);

премії виплачуються не пізніше за термін виплати заробітної плати, наступний після звітного періоду, за який нарахована премія (пункт 4.1);

проекти наказів про преміювання працівників Укрпатенту складають і подають на розгляд Генеральному директору Укрпатенту планово-фінансовий відділ та відділ кадрів (пункт 4.2).

Відповідно до пункту 1 Положення про преміювання: преміювання працівників Укрпатенту здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці з урахуванням підсумків роботи Укрпатенту (пункт 1.2); в окремих випадках може бути виплачена одноразова премія за виконання особливо важливої роботи, дотримання (скорочення) строків виконання робіт або у випадках ювілейних та святкових дат (пункт 1.3).

Положення про оплату праці працівників ДП «Український інститут інтелектуальної власності» погоджено профспілковим комітетом (протокол засідання від 23.07.2021 № 27/1) та затверджено наказом ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 23.07.2021 № 112-3 (далі Положення про оплату праці), відповідно до якого: основою організації оплати праці в Укрпатенті с тарифна система, яка включає схеми посадових окладів - це проранжований перелік посад керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців вищої до нижчої посади та відповідні, диференційовані за цими посадами, розміри посадових окладів (пункт 1.5); премії, винагороди та інші заохочення можуть бути виплачені за підсумками роботи Укрпатенту за місяць, квартал та рік з урахуванням виконання основних показників діяльності Укрпатенту, особистого внеску працівників у загальні результати роботи, рівня їхньої трудової дисципліни, ефективності праці, а також за підвищення теоретичних і практичних знань експертів, оволодіння високими сучасними технологіями, за якісне виконання та перевиконання робіт, за виконання окремих завдань. Преміювання працівників Укрпатенту здійснюється згідно з Положенням про преміювання державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» (додаток 4). Сума премії кожному конкретному працівникові нараховується окремо з урахуванням його особистого вкладу в загальні результати праці. Розмір премії визначається відповідно до статті витрат фінансового плану підприємства. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу Генерального директора Укрпатенту. Працівникам відділів, яким наказами Укрпатенту встановлені нормовані завдання, розмір додаткової оплати праці визначаються з урахуванням фактичних обсягів виконання та перевиконання нормованих завдань, що регулюються додатком 3 (пункт 2.2.4).

Аналогічні норми передбачені Колективним договором від 18.12.2023, а оплата праці здійснюється згідно з Положенням про оплату праці працівників УПВ.

Так ОСОБА_4 , будучи виконувачем обов`язків генерального директора ДП «Український інститут інтелектуальної власності» з 25.11.2022 року, в силу покладених на нього організаційно-розпорядчих і адміністративно-господарських функції, будучи службовою особою ДП «Український інститут інтелектуальної власності» допустив службову недбалість, а саме неналежне виконання своїх службових обов`язків, через несумлінне ставлення до них, що спричинило настання тяжких наслідків охоронюваним законом громадським інтересам.

Таким чином, службова недбалість виконувача обов`язків генерального директора ДП «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 виразилася у неналежному виконанні покладених на нього організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, а саме у незабезпеченні належного контролю за дотриманням вимог законодавства України про оплату праці, Колективного договору ДП «Український інститут інтелектуальної власності», Положення про оплату праці та Положення про преміювання працівників підприємства під час прийняття рішень щодо преміювання працівників, не забезпеченні належної перевірки законності та обґрунтованості подань керівників структурних підрозділів про преміювання підпорядкованих працівників ДП «Український інститут інтелектуальної власності», не встановленні фактичної наявності передбачених внутрішніми нормативними актами підприємства умов та показників, які є обов`язковою підставою для нарахування премій, відсутності належної оцінки результатів роботи працівників та виконання ними основних показників діяльності підприємства за відповідний звітний період.

Не дотримуючись положень вищенаведених нормативно-правових актів ОСОБА_4 підписав накази від 30.11.2022 №156-з, 157-з та 158-з «Про виплату премій», зокрема неналежно виконуючи свої службові обов`язки не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за листопад 2022 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії у розмірі 100 відсотків до посадового окладу без урахування фактично відпрацьованого часу.

Зайве нарахування та виплата премій працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі наказів від 30.11.2022 № 156-з, № 157-з і № 158-з у розмірі 100 відсотків до посадового окладу без урахування фактично відпрацьованого часу, документально підтверджується у загальній сумі 3 591 479,78 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за листопад 2022 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 3 591 479,78 грн.

Крім того, ОСОБА_4 підписав накази від 16.12.2022 № 161-з, від 19.12.2022 № 162-з, від 20.12.2022 № 163-з та від 30.12.2022 № 177-з «Про виплату премій» без належної перевірки відповідності їх змісту вимогам пунктів 1.2, 1.3, Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 Кодексу законів про працю України.

Будучи службовою особою, яка в силу займаної посади була зобов`язана забезпечувати законне, цільове та ефективне використання коштів державного підприємства, здійснювати контроль за правомірністю прийняття управлінських рішень, пов`язаних із нарахуванням та виплатою заробітної плати і заохочувальних виплат працівникам, ОСОБА_4 не вжив необхідних заходів для перевірки наявності передбачених законодавством та локальними нормативними актами підприємства підстав для преміювання, не забезпечив дотримання встановленого порядку застосування заохочувальних виплат та не перевірив відповідність поданих службових записок критеріям преміювання, незважаючи на те, що викладені в них обставини фактично стосувалися виконання працівниками своїх безпосередніх посадових обов`язків, які вже оплачувалися встановленими посадовими окладами.

Унаслідок такого несумлінного ставлення до виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був та мав реальну можливість їх передбачити, що призвело до безпідставного нарахування та виплати премій працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за грудень 2022 року на загальну суму 610 130 гривень, з яких 444 650 гривень на підставі наказів № 161-з, № 162-з та № 163-з, а 165 480 гривень на підставі наказу № 177-з.

Крім того, в.о. генерального директора ДП «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за січень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 19.01.2023 № 6-з та № 6/1-з «Про виплату премій», внаслідок чого за січень 2023 року зайво нараховано та виплачено премії працівникам Державного підприємства на загальну суму 435 650,67 грн.

Також на підставі наказу від 20.02.2023 № 18-з працівнику ОСОБА_7 безпідставно нараховано та виплачено премію на суму 9 350,00 грн., а на підставі наказу від 28.02.2023 № 20-з окремим працівникам підприємства безпідставно двічі нараховано та виплачено премії на загальну суму 147 300,00 грн.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за лютий 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 829 640,00 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за березень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 20.03.2023 № 23-з, від 20.02.2023 № 18-з та 31.03.2023 № 25-з «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за березень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Внаслідок підписання ОСОБА_4 наказу від 20.03.2023 № 23-з працівникам підприємства без урахування виконання основних показників діяльності підприємства незаконно нараховано та виплачено премії працівникам на загальну суму 685 700,00 грн.

Крім того, на підставі наказу від 31.03.2023 № 25-з незаконно нараховано та виплачено премії за виконання важливих (особливо важливих) завдань на загальну суму 99 420,00 грн.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за березень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 785 120,00 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за квітень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 20.04.2023 № 29-з, від 28.04.2023 № 31-з, від 28.04.2023 № 25-з та 28.04.2023 № 32-3 «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за квітень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», відповідно до Довідки (висновок) від 12.03.2026 здійснене на підставі до наказу від 20.04.2023 № 29-з без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 683 225,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 28.04.2023 № 31 за виконання важливих/особливо важливих завдань, документально підтверджується у загальній сумі 122 900,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівнику Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» здійснене на підставі до наказу від 28.04.2023 № 31-3 у розмірі 100 відсотків до посадового окладу, документально підтверджується у загальній сумі 7 425,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата двічі премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 26.04.2023 №30-3 та від 28.04.2023 № 32-3, документально підтверджується у загальній сумі 102 900,00 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за квітень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 916 450,00 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за травень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 18.05.2023 № 34/1-3, від 11.05.2023 № 31-з, та 31.05.2023 № 31-з «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за травень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 18.05.2023 № 34/1 без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 566 550,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», відповідно до Довідки (висновок) від 12.03.2026 здійснене на підставі до наказу від 29.05.2023 № 35-3 за виконання важливих/особливо важливих завдань, документально підтверджується у загальній сумі 474 258,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 11.05.2023 № 34-3 у розмірі 100 відсотків до посадового окладу, документально підтверджується у загальній сумі 2 869,57 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за травень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 1 043 677 грн..

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за червень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 08.06.2023 № 41-з, від 20.06.2023 № 44-з, та 30.06.2023 № 46-з «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за червень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 08.06.2023 № 41-з, від 20.06.2023 № 44-з без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 879 700,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата двічі премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 30.06.2023 № 46-3, документально підтверджується у загальній сумі 28 050,00 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за червень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 907 750,00 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за липень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 13.07.2023 № 48-3, від 20.07.2023 № 49-3, від 27.07.2023, № 51-3, від 28.07.2023 № 53-3, від 28.07.2023 № 54-3, від 28.07.2023 № 53, від 08.06.2023 № 41-з, від 20.06.2023 № 44-з, та 30.06.2023 № 46-з «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за липень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 13.07.2023 № 48-3, від 20.07.2023 № 49-з без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 764 574,61 грн.,

Також, зайве нарахування та виплата двічі премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 27.07.2023 № 51-3, від 28.07.2023 № 53-3 та від 28.07.2023 № 54-3, документально підтверджується у загальній сумі 74 550,00 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за липень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 839 124,00 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за серпень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 18.08.2023 № 57-3, від 30.08.2023 № 59-з, та 31.08.2023 № 60-з «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за серпень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 18.07.2023 № 57-з без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 858 000,00 грн.

Також, зайве нарахування та виплата двічі премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», відповідно від 12.03.2026 здійснене на підставі до наказу від 30.08.2023 № 59-3, документально підтверджується у загальній сумі 65 497,82 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівнику Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», відповідно до Довідки (висновок) від 12.03.2026 здійснене на підставі до наказу від 31.08.2023 № 60-з, документально підтверджується у загальній сумі 19 000,00 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за серпень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 942 497,62 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за вересень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 13.09.2023 № 66-з, від 20.09.2023 № 69-з, від 07.09.2023 № 63-3, від 27.09.2023 № 73-3, від 08.09.2023 № 65-з та від 07.09.2023 № 63-з «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за вересень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 13.09.2023 № 66-з, від 20.09.2023 № 69-з без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 687 694,30 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 07.09.2023 № 63-3, від 27.09.2023 № 73-3 у розмірі 100 відсотків до посадового окладу, документально підтверджується у загальній сумі 74 228,59 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 08.09.2023 № 65-з за виконання важливих/особливо важливих завдань працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», документально підтверджується у загальній сумі 154 200,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 07.09.2023 № 63-з звільнених працівників, документально підтверджується у загальній сумі 29 854,76 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за вересень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 948 977,65 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за жовтень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 09.10.2023 № 76-3, від 18.10.2023 № 80-3, від 30.10.2023 № 81-3, від 31.10.2023 № 83-3 та від 10.10.2023 № 79-3 «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за жовтень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 09.10.2023 № 76-3, від 18.10.2023 № 80-3 без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 616 700,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата двічі премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 30.10.2023 № 81-3, від 31.10.2023 № 83-3, документально підтверджується у загальній сумі 38 000,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 10.10.2023 № 79-3 за виконання важливих/особливо важливих завдань, документально підтверджується у загальній сумі 213 000,00 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за жовтень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 867 700,65 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за листопад 2023 року, у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» від 03.11.2023 № 84-3, від 206.11.2023 № 85-3, від 13.11.2023 № 86-3, від 16.11.2023 № 87-3, від 23.11.2023 № 89-3 та від 20.11.2023 № 88-3 «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за листопад 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 03.11.2023 № 84-3, від 206.11.2023 № 85-3, від 13.11.2023 № 86-3, від 16.11.2023 № 87-3, від 23.11.2023 № 89-3 без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 913 050,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказу від 20.11.2023 № 88-3 за виконання важливих особливо важливих завдань, документально підтверджується у загальній сумі 381 800,00 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за листопад 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 1 294 850 грн.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за грудень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказів ДП «Український інститут інтелектуальної власності» наказів від 06.12.2023 № 92-3, від 19.12.2023 № 95-з, від 22.12.2023 № 101-3 та № 102-3, від 22.12.2023 № 101-з та № 102-з «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за грудень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів від 06.12.2023 № 92-3, від 19.12.2023 № 95-з без урахування виконання основних показників діяльності підприємства, документально підтверджується у загальній сумі 1 358 700,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата двічі премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі наказів від 22.12.2023 № 101-3 та № 102-3, документально підтверджується у загальній сумі 591 000,00 гривень.

Також, зайве нарахування та виплата премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», відповідно до здійснене на підставі до наказів від 22.12.2023 № 101-з та № 102-з у розмірі 100 відсотків до посадового окладу, документально підтверджується у загальній сумі 36 380,95 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за грудень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 1 986 080 грн.

Крім того, досудовим розслідуванням встановлено, що у період часу з 12.04.2023 по 07.09.2023 працювала робоча комісія із визначення працівників, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця та працівників правом на залишення на роботі (далі - Комісія), створена відповідно до наказів Підприємства від 11.04.2023 № 54-Н/2023 та від 14.04.2023 №57-H/2023 у складі: голова робочої групи - радник Генерального директора з юридичних питань ОСОБА_8 ; члени робочої групи - радник Генерального директора з правових питань ОСОБА_9 , начальник управління розвитку сфери інтелектуальної власності ОСОБА_10 , начальник відділу кадрів ОСОБА_11 , начальник планово-фінансового відділу ОСОБА_12 , начальник відділу прав на позначення департаменту права та методології інтелектуальної власності ОСОБА_13 , начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності ОСОБА_14 , заступник начальника юридичного відділу ОСОБА_15 , провідний юрисконсульт юридичного відділу ОСОБА_16 .

При цьому ОСОБА_4 будучи зобов`язаним діяти в межах та у спосіб, визначений законодавством України, Колективним договором ДП «Український інститут інтелектуальної власності», Положенням про оплату праці та Положенням про преміювання, не перевірив відповідність зазначених наказів вимогам пунктів 1.2 та 1.3 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України, підписав накази від 12.04.2023 № 56-Н/2023 та від 14.04.2023 № 58-Н/2023, якими голові та членам зазначеної комісії було встановлено щомісячне преміювання у розмірі 100 відсотків посадового окладу на весь період діяльності комісії, що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Преміювання працівників Укрпатенту здійснюється згідно з Положенням про преміювання державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності». Відповідно до пункту 1 Положення Про преміювання преміювання працівників Укрпатенту здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці з урахуванням підсумків роботи Укрпатенту (пункт 1.2); в окремих випадках може бути виплачена одноразова премія за виконання особливо важливої роботи, дотримання (скорочення) строків виконання робіт або у випадках ювілейних та святкових дат (пункт 1.3).

Отже, наказами Підприємства від 12.04.2023 № 56-Н/2023 та від 14.04.2023 № 58-Н/2023 встановлено наперед щомісячне преміювання 9 працівників без урахування ними фактичного виконання як основних показників діяльності Підприємства за календарний період (місяць, квартал), так і важливих особливо важливих завдань, що суперечить пунктам 1.2 та 1.3 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, через що не дотримано вимоги пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частину другу статті 97 КЗпП.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» прийнято рішення (накази Підприємства від 12.04.2023 № 56-H/2023, від 14.04.2023 № 58-Н/2023) про встановлення наперед щомісячного преміювання окремих працівників за участь у роботі робочої комісії із визначення працівників, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця та працівників із переважним правом на залишення на роботі, без урахування ними фактичного виконання як основних показників діяльності підприємства за календарний період (місяць, квартал), так і важливих та особливо важливих завдань, на підставі яких зайво нараховано у квітні вересні 2023 року премії 9 працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» на загальну суму 1 022 613,10 грн, та здійснено її виплату за вирахуванням податку з доходів фізичних осіб, військово збору та внесків до профспілкової організації, чим завдано Підприємству матеріальної шкоди (збитків) на цю суму.

Крім того, досудовим розслідуванням установлено, що у період часу з у 17.04.2023 по 31.12.2023 працювала робоча група з розробки Плану роботи Підприємства на рік щодо впровадження інноваційної діяльності (далі - Робоча група), створена відповідно до наказів від 17.04.2023 № 59-Н/2023, від 14.07.2023 № 108-Н/2023, від 01.08.2023 № 115-Н/2023, від 03.08.2023 № 118-Н/2023, від 14.08.2023 № 123-Н/2023, від 11.09.2023 № 137-H/2023, від 19.09.2023 № 149-Н/2023, від 10.10.2023 № 137-Н/2023.

Водночас, наказами Підприємства від 17.04.2023 № 60-H/2023, від 07.08.2023 № 121-Н/2023, від 14.08.2023 № 124-Н/2023, від 11.09.2023 № 141- Н/2023, від 19.09.2023 № 150-Н/2023, від 11.10.2023 № 166-H/2023 голові та членам Робочої групи встановлено наперед щомісячне преміювання у розмірі 100 % від посадового окладу на період роботи Робочої групи без урахування ними фактичного виконання як основних показників діяльності Підприємства за календарний період (місяць, квартал), так і важливих та особливо важливих завдань, що суперечить пунктам 1.2 та 1.3 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, через що не дотримано вимоги пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частину другу статті 97 КЗпП.

Таким чином, ОСОБА_4 , будучи зобов`язаним діяти в межах та у спосіб, визначений законодавством України, Колективним договором ДП «Український інститут інтелектуальної власності», Положенням про оплату праці та Положенням про преміювання, не перевірив відповідність зазначених наказів вимогам пунктів 1.2 та 1.3 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України, підписав накази від 17.04.2023 № 60-Н/2023, від 07.08.2023 № 121-Н/2023, від 14.08.2023 № 124-H/2023, від 11.09.2023 № 141- Н/2023, від 19.09.2023 № 150-H/2023, від 11.10.2023 № 166-H/2023 про встановлення наперед щомісячного преміювання окремих працівників за участь у роботі робочої групи розробки Плану роботи Підприємства на рік щодо впровадження інноваційної діяльності без урахування ними фактичного виконання як основних показників діяльності підприємства за календарний період (місяць, квартал), так і важливих та особливо важливих завдань, на підставі яких зайво нараховано у квітні-грудні 2023 року премії окремим працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» на загальну суму 1 950 597,53 грн, та здійснено її виплату за вирахуванням податку з доходів фізичних осіб, військового збору та внесків до профспілкової організації, чим завдано Підприємству матеріальної шкоди (збитків) на цю суму.

Крім того, виконувач обов`язків генерального директора Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» ОСОБА_4 , продовжуючи неналежно виконувати покладені на нього організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції через несумлінне ставлення до своїх службових обов`язків, будучи зобов`язаним забезпечувати законність використання коштів підприємства, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та здійснювати контроль за обґрунтованістю прийняття рішень щодо матеріального стимулювання працівників, не забезпечив належної перевірки правових та фактичних підстав для преміювання працівників підприємства не встановив фактичне виконання працівниками основних показників діяльності підприємства за жовтень-грудень 2023 року, що виразилось у безпідставному підписанні наказу від 13.09.2023 № 278-Н/2022 «Про внесення змін до наказу від 02.08.2023 № 117-H/2023» «Про виплату премій».

Унаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків ОСОБА_4 не передбачив можливості настання негативних наслідків своїх дій, хоча повинен був і мав реальну можливість їх передбачити, в результаті чого всупереч вимогам пунктів 1.2, 2.1 та 3.1 Положення про преміювання, пункту 2.2.4 Положення про оплату праці, пункту 3.4 Колективного договору, статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частини другої статті 97 КЗпП України прийнято рішення про преміювання працівників без урахування фактичного виконання основних показників діяльності підприємства за жовтень-грудень 2023 року що призвело до зайвого нарахування та виплати премії працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності».

Отже, зайве нарахування та виплата доплати працівникам Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», здійснене на підставі до наказів у відсотках до посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт за період, за період з жовтня 2023 по грудень 2023, документально підтверджується у загальній сумі 265 000,00 гривень.

Таким чином, унаслідок неналежного виконання ОСОБА_4 своїх службових обов`язків працівникам ДП «Український інститут інтелектуальної власності» за жовтень 2023 по грудень 2023 року без достатніх правових підстав було зайво нараховано та виплачено премії на загальну суму 265 000,00 грн.

Враховуючи викладене, внаслідок службової недбалості ОСОБА_4 тобто Державному підприємству «Український інститут інтелектуальної власності» завдано збиток на загальну суму 19 237 338 гривень (Дев`ятнадцять мільйонів двісті тридцять сім тисяч триста тридцять вісім), що підтверджується матеріалами перевірки Державної аудиторської служби України та висновком судової економічної експертизи.

Таким чином, ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України, а саме у службовій недбалості, тобто неналежному виконанні службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що спричинило тяжкі наслідки охоронюваним законом громадським інтересам.

Обґрунтованість підозри ОСОБА_4 , у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України, підтверджується зібраними під час досудового розслідування доказами у їх сукупності.

Постановою керівника Подільської окружної прокуратури м. Києва строк досудового розслідування у кримінальному провадженні № 12024100120000124 продовжено до трьох місяців, а саме до 19.09.2026 року.

Ухвалою Подільського районного суду м. Києва справа № 758/10445/26 від 30.06.2026 до підозрюваного ОСОБА_4 , застосовано запобіжний захід у вигляді застави з покладанням на останнього строком до 19.08.2026 процесуальних обов`язків.

08.09.2026 року на виконання доручення прокурора Подільської окружної прокуратури м. Києва в порядку ст. 290 КПК України слідчим повідомлено сторону захисту про відкриття матеріалів та завершення досудового розслідування у кримінальному проваджені № 12024100120000124, за ознаками вчинення кримінального правопорушення передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України.

При обранні запобіжного заходу судом встановлена обґрунтованість пред`явленої підозри ОСОБА_4 за ознаками вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України КК України.

За таких обставин, з метою забезпечення належної процесуального поведінки підозрюваного, та запобігання ризику, передбаченому ст. 177 КПК України, відносно особи підозрюваного ОСОБА_4 необхідно продовжити строк дії обов`язків покладених на останнього ухвалою слідчого судді Подільського районного суду м. Києва від 13.08.2026 у справі № 758/14143/26.

У судовому засіданні прокурор клопотання підтримала та просила його задовольнити з підстав, викладених в ньому.

Захисник підозрюваного в судовому засіданні не заперечив щодо задоволення клопотання прокурора, однак при вирішенні питання про строк застосування таких обовязків покладається на розсуд суду.

Підозрюваний ОСОБА_4 в судовому засіданні підтримав позицію свого захисника.

Заслухавши прокурора, захисника та підозрюваного, дослідивши клопотання та додані до нього матеріали, слідча суддя дійшла наступних висновків.

Розділ ІІ КПК України визначає, що з метою досягнення дієвості кримінального провадження застосовуються заходи його забезпечення, до яких зокрема віднесені запобіжні заходи (п. 9 ч. 2 ст. 131 КПК України).

Метою застосування запобіжного заходу є забезпечення виконання підозрюваним покладених на нього процесуальних обов`язків, а також запобігання ризикам, передбаченим ч. 1 ст. 177 КПК України.

Відповідно до ч. 7 ст. 194 КПК України обов`язки, передбачені частинами п`ятою та шостою цієї статті, можуть бути покладені на підозрюваного, обвинуваченого на строк не більше двох місяців. У разі необхідності цей строк може бути продовжений за клопотанням прокурора в порядку, передбаченому статтею 199 цього Кодексу. Після закінчення строку, в тому числі продовженого, на який на підозрюваного, обвинуваченого були покладені відповідні обов`язки, ухвала про застосування запобіжного заходу в цій частині припиняє свою дію і обов`язки скасовується.

Враховуючи положення ч. 1 ст. 194, ч. 3-5 ст. 199 КПК України, а також стадію кримінального провадження, слідчий суддя зобов`язаний розглянути клопотання про продовження строку дії процесуальних обов`язків, покладених на особу, до закінчення строку дії попередньої ухвали згідно з правилами, передбаченими для розгляду клопотання про застосування запобіжного заходу.

У судовому засіданні встановлено, що у провадженні управління поліції в метрополітені ГУНП у м. Києві перебувають матеріали кримінального провадження № 12024100120000124 від 14.06.2024 року за ознаками вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України.

19.06.2026 року ОСОБА_4 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України.

Постановою керівника Подільської окружної прокуратури м. Києва строк досудового розслідування у кримінальному провадженні № 12024100120000124 продовжено до трьох місяців, а саме до 19.09.2026 року.

Ухвалою Подільського районного суду м. Києва справа № 758/10445/26 від 30.06.2026 до підозрюваного ОСОБА_4 застосовано запобіжний захід у вигляді застави з покладанням на останнього строком до 19.08.2026 процесуальних обов`язків.

Ухвалою слідчого судді по справі № 758/14143/26 від 13.08.2026 року продовжено відносно ОСОБА_4 строк дії обов`язків, визначених в ухвалі слідчого судді Подільського районного суду м. Києва у справі № 758/10445/26 від 30.06.2026 в межах строків досудового розслідування, тобто до 19.09.2026 року.

08.09.2026 року на виконання доручення прокурора Подільської окружної прокуратури м. Києва в порядку ст. 290 КПК України слідчим повідомлено сторону захисту про відкриття матеріалів та завершення досудового розслідування у кримінальному проваджені № 12024100120000124, за ознаками вчинення кримінального правопорушення передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України.

Слідчою суддею встановлено, що клопотання прокурора та матеріали, якими обґрунтовується необхідність продовження строку дії процесуальних обов`язків, покладених на особу, підозрюваний ОСОБА_4 отримав у встановлений ч. 2 ст. 184 КПК України строк.

Слідча суддя перевірила наявність обґрунтованої підозри ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України, що підтверджується зібраними під час досудового розслідування доказами у їх сукупності, зокрема, фактичними даними, що містяться у наступних документах: контрактом від 24.11.2022 № 15 укладеного між Міністерством економіки України в особі Першого віце-прем`єр-міністра України Міністра економіки України та ОСОБА_4 , положенням про оплату праці працівників державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», затвердженого наказом від 23.07.2021 № 112-3, положенням про преміювання працівників Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності» від 23.07.2021, колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом Державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», статутом державного підприємства «Український інститут інтелектуальної власності», наказами генерального директора «Український інститут інтелектуальної власності» щодо встановлення та виплати премій працівникам за період про преміюванням за період листопада 2022 по грудень 2023 роки, бухгалтерська документація щодо їх нарахування та виплати, а також інша фінансово господарська документація державного підприємства, висновком ДАСУ від 12.03.2026, висновок експерта № СЕ-26-52/5 за результатами проведення судової економічної експертизи від 10.06.2026, протоколами допиту свідків ОСОБА_9 , ОСОБА_17 .

Оцінюючи наведені прокурором докази обґрунтованості підозри, слідча суддя дійшла висновку, що стороною обвинувачення зібрані у встановленому законом порядку достатні фактичні дані, які свідчать про наявність ознак кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України, та про причетність ОСОБА_4 до його вчинення. Водночас слідча суддя зауважує, що в цьому випадку дотримано стандарт доказування «обґрунтована підозра», який є найнижчим стандартом доказування у кримінальному процесі та не передбачає наявності достовірного знання про вчинення особою кримінального правопорушення, проте є достатнім для вирішення питання про продовження строку дії запобіжного заходу. При цьому, доведення стороною обвинувачення вини ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України, має відбутись за найвищим стандартом доказування «поза розумним сумнівом» у змагальному судовому процесі під час розгляду справи по суті.

Як зазначено у клопотанні про продовження строку дії процесуальних обов`язків, покладених на особу, стороною обвинувачення встановлено наявність наступних ризиків, передбачених ч. 1 ст. 177 КПК України, зокрема підозрюваний ОСОБА_4 може переховуватись від органів досудового слідства та суду.

Враховуючи тяжкість кримінального правопорушення, у вчиненні якого підозрюється ОСОБА_4 , характер та обставини інкримінованих йому дій, дані про особу підозрюваного у сукупності, слідча суддя дійшла висновку, що слідчим у клопотанні доведено існування у кримінальному провадженні ризику, передбаченого п.п. 1 ч. 1 ст. 177 КПК України.

Також, відповідно до вимог ст. 178 КПК України, слідча суддя враховує відомості щодо особи підозрюваного ОСОБА_4 , який є громадянином України, уродженець Киргизстану, зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , працює на посаді заступника начальника департаменту експертизи заявок на об`єкти промислової власності в УКРНОВІ, раніше не судимий.

За таких обставин, враховуючи те, що стороною обвинувачення доведено обґрунтованість підозри та наявність ризику, передбаченого ч. 1 ст. 177 КПК України, який не зменшився, з метою забезпечення дієвості даного кримінального провадження та запобігання вказаному ризику, слідча суддя приходить до переконання, що на даному етапі досудового розслідування є необхідним продовження строку дії обов`язків, передбачених ч. 5 ст. 194 КПК України, покладених на підозрюваного ОСОБА_4 ухвалою слідчого судді Подільського районного суду міста Києва від 30.06.2026 року по справі № 758/10445/26.

В силу положень ч. 3 ст. 179 КПК України контроль за виконанням особистого зобов`язання здійснює слідчий, а якщо справа перебуває у провадженні суду - прокурор.

Керуючись ст. 176-179, 193 - 194, 196, 202, 309 КПК України, слідча суддя

УХВАЛИЛА:

Клопотання прокурора Подільської окружної прокуратури м. Києва ОСОБА_3 у кримінальному провадженні № 12024100120000124 від 14.06.2024 року за ознаками вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України, відносно підозрюваного ОСОБА_4 про продовження строку дії обов`язків, визначених ч. 5 ст. 194 КПК України - задовольнити.

Продовжити ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , строк дії обов`язків, покладених на нього ухвалою слідчого судді Подільського районного суду м. Києва від 30.06.2026 року по справі № 758/10445/26, до 17 листопада 2026 року, а саме:

- повідомляти слідчого, прокурора або суд про зміну свого місця проживання та/або місця роботи;

- прибувати за кожною вимогою до слідчого, прокурора суду;

- здати на зберігання до відповідних органів державної влади свій паспорт (паспорти) для виїзду за кордон, інші документи, що дають право на виїзд з України і в`їзд в Україну.

Контроль за виконанням ухвали покласти на уповноважених осіб СВ УП в метрополітені ГУ НП у м. Києві.

Ухвала набирає законної сили з моменту її оголошення та окремому оскарженню не підлягає.

Слідча суддя ОСОБА_1