Ухвала суду № 140017124, 24.09.2026, Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області

Провадження № 2/742/2880/26

Єдиний унікальний № 742/4280/26

УХВАЛА

24 вересня 2026 року м.Прилуки

Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області

у складі: головуючого судді Павлова В.Г.,

за участю секретаря судового засідання Рубан Ж.О.,

розглянувши питання про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Прилуцької районної ради Чернігівської області про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

УСТАНОВИВ:

У провадженні Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Прилуцької районної ради Чернігівської області про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Однією з позовних вимог є стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Згідно з ч.1 ст.84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Відповідно до ч.6 ст.84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Суд наголошує, що на даному етапі остаточне рішення по суті спору не ухвалюється, і суд не робить передчасних висновків щодо наслідків розгляду справи. Разом із тим, для повного, всебічного та об`єктивного з`ясування всіх обставин справи, визначення меж доказування та забезпечення можливості ухвалення законного і обґрунтованого рішення у разі можливого задоволення позову (повністю або частково), суд має володіти вичерпними та офіційними даними щодо заробітної плати позивача.

Оскільки відомості щодо нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 , кількості відпрацьованих днів та розрахунку її середньоденного заробітку перебувають у володінні відповідача як роботодавця, а позивач позбавлена можливості надати їх самостійно, вказана інформація підлягає обов`язковому витребуванню судом для долучення до матеріалів справи.

Керуючись статтями 81, 84, 260, 261 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Витребувати у Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Прилуцької районної ради Чернігівської області довідку про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 , яка працювала на посаді завідувача Радьківського фельдшерського пункту, визначену відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, для обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

У довідці зазначити:

-розрахунковий період, взятий для обчислення середньої заробітної плати;

-суми заробітної плати, фактично нарахованої ОСОБА_1 за кожен місяць розрахункового періоду;

-кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді;

-розмір середньоденної заробітної плати.

Довідку надати до Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області у строк до 02 жовтня 2026 року.

Роз`яснити Комунальному некомерційному підприємству «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Прилуцької районної ради Чернігівської області, що відповідно до частини сьомої статті 84 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати його у встановлений судом строк, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала окремо від рішення суду оскарженню не підлягає.

Суддя В.Г. Павлов