Рішення № 139955338, 21.09.2026, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/10584/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 вересня 2026 року Рівненський міський суд

Рівненської області

в особі судді Ковальова І.М.

при секретарі Білецькій А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Рівне цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс», Рівненський обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,-

в с т а н о в и в :

В Рівненський міський суд Рівненської області надійшла заява ОСОБА_1 , заінтересовані особи Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс», Рівненський обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин.

В судовому засіданні заявниця заяву повністю підтримала, просить суд її задоволити з підстав, викладених у заяві та зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс» внести зміни до кадрового обліку працівників щодо зміни її прізвища з « ОСОБА_2 » на « ОСОБА_3 » у зв`язку з одруженням; встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та товариством з обмеженою відповідальністю «Ейчерс» з 30 квітня 2026 року на підставі частини 1 статті 36 КУпАП за власним бажанням; зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс» надати дані про припинення трудових відносин Пенсійному фонду України.

В судове засідання представник заінтересованої особи ТзОВ «Ейчерс» не з`явився. Про день та час розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином судовою повісткою рекомендованим листом. Причин своєї неявки суду не повідомив, заяв чи клопотань про перенесення судового розгляду справи до суду не подавав.

В судовому засіданні представник заінтересованої особи Рівненського обласного центру зайнятості не заперечила відносно заявлених вимог ОСОБА_1 .

Заслухавши учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи та подані письмові докази по справі, суд прийшов до наступного висновку.

Судом встановлено, що заявниця по справі ОСОБА_4 14 вересня 2021 року була прийнята на роботу ТОВ «Євромонтаж» на посаду інспектора з кадрів згідно наказу №70-к від 13 вересня 2021 року.

Дана обставина підтверджується дослідженою в судовому засіданні трудовою книжкою серії НОМЕР_1 виданою на ім`я ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , дата заповнення 16 травня 2026 року з якого вбачається, що на підставі наказу №870-к від 13.09.2021 прийнято на роботу на посаду інспектора з кадрів з 14.09.2021.

Як пояснила заявниця, від початку повномасштабного вторгнення росії на територію України робота підприємства не велась. З 13 березня 2022 року вона була мобілізована до Збройних Сил України, а саме військової частини НОМЕР_2 . В період 20 жовтня 06 листопада 2025 року Товариство з обмеженою відповідальністю «Будівельна група «Євромонтаж» було передано іншому власнику, внаслідок чого змінилась назва компанії на Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс», змінився директор та адреса офісу. Однак, заявницю, як працівника товариства повідомлено не було.

З дослідженого в судовому засідання витягу з наказу командира військової частини № НОМЕР_3 (по стройовій частині) від 13 березня 2022 року №53 ОСОБА_5 вбачається, що нижчепойменованих офіцерів військової частини НОМЕР_2 відповідно до мобілізаційного плану вважати призначеними, з 13 березня 2022 року зарахувати до списків особового складу військової частини НОМЕР_2 : молодшого лейтенанта ОСОБА_4 , призваного військовою частиною НОМЕР_2 13 березня 2022 року командиром інженерно-технічного взводу інженерної роти військової частини НОМЕР_2 . Вважати таким, що з 13 березня 2022 року справи та посаду прийняв і приступив до виконання службових обов`язків за посадою.

З дослідженого в судовому засіданні свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_4 виданого 21 червня 2022 року Рівненським відділом державної реєстрації актів цивільного стану у Рівненському районі Рівненської області Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Львів) вбачається, що ОСОБА_6 та ОСОБА_4 зареєстрували шлюб 21 червня 2022 року, про що складено відповідний актовий запис №1209. Прізвище після державної реєстрації шлюбу: чоловіка ОСОБА_3 , дружини ОСОБА_3 .

З дослідженого в судовому засіданні витягу з наказу командира військової частини НОМЕР_2 від 13 квітня 2026 року №111 ОСОБА_7 вбачається, що лейтенанта ОСОБА_1 , колишнього заступника командира 2 стрілецької роти з морально-психологічного забезпечення військової частини НОМЕР_5 звільнену в запас наказом командира в/ч НОМЕР_6 від 06 квітня 2206 року 65 згідно п.п. «г» п.2 частини 4 ст.26 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» через сімейні обставини або з інших поважних причин, з 13 квітня 2026 року виключити із списків особового складу військової частини НОМЕР_2 та всіх видів забезпечення.

15 квітня 2026 року заявницею на адресу ТзОВ «Ейчерс» було направлено рекомендований лист з описом вкладень (крекінговий номер 3302500050591) із заявою про зміну прізвища з додатками та заявою на звільнення з роботи).

Однак, вказані заяви були повернуті без вручення адресату 27 квітня 2026 року.

У зв`язку з даними обставинами, заявниця не може працевлаштуватися на нове місце роботи та забезпечити себе і свою малолітню дитину коштами для проживання.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про: встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до ч.1 ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до п.1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.

Відповідно до ч.ч.1-3 ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, а також те, що вказані обставини, а саме встановлення факту припинення трудових відносин необхідне заявниці для подальшого офіційного працевлаштування та забезпечення себе та своєї малолітньої дитини, іншого способу захисту своїх прав у заявниці немає, тому суд вважає, що заява є обґрунтованою та підлягає до задоволення.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.10,12,263,264,265,268,273,293,

315,354 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в :

Заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс», Рівненський обласний центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин задоволити.

Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс» внести зміни до кадрового обліку працівників щодо зміни її прізвища з « ОСОБА_2 » на « ОСОБА_3 » у зв`язку з одруженням.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та товариством з обмеженою відповідальністю «Ейчерс» з 30 квітня 2026 року на підставі частини 1 статті 36 КУпАП за власним бажанням.

Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс» надати дані про припинення трудових відносин Пенсійному фонду України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_7

Заінтересована особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «Ейчерс», м.Дніпро, вул.Стартова, 7, код ЄДРПОУ 42879678

Заінтересована особа: Рівненський обласний центр зайнятості, м.Рівне, вул.Кавказька, 9а, код ЄДРПОУ 05430879

Суддя Рівненського

міського суду І.М.Ковальов