Ухвала суду № 139810547, 16.09.2026, Снятинський районний суд Івано-Франківської області

Справа № 351/862/26

Номер провадження №1-кп/351/168/26

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2026 року м. Снятин

Снятинський районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

обвинуваченої ОСОБА_4 ,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні у приміщенні Снятинського районного суду Івано-Франківської області кримінальне провадження № 12026091230000047, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань 10.03.2026, про обвинувачення ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки та жительки АДРЕСА_1 , громадянки України, з вищою освітою, працюючої на посаді директора комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради, одруженої, на утриманні має неповнолітню дитину, депутатом не обиралася, не являється особою з інвалідністю, раніше не судимої, у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України,

в с т а н о в и в:

До Снятинського районного суду Івано-Франківської області надійшов, затверджений прокурором Снятинського відділу Коломийської окружної прокуратури ОСОБА_3 , обвинувальний акт у кримінальному провадженні № 12026091230000047, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань 10.03.2026, про обвинувачення ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України.

Згідно з обвинувальним актом рішенням п`ятого демократичного скликання Снятинської районної ради Снятинського району Івано-Франківської області від 25.12.2007 №380-13/2007 створено Трудовий архів Снятинського району та затверджено Положення про Трудовий архів Снятинського району.

Відповідно до Положення про Трудовий архів Снятинського району Трудовий архів Снятинського району створюється за рішенням Снятинської районної ради і утримується за рахунок місцевого бюджету, коштів, отриманих за науково-технічне опрацювання і зберігання архівних документів, та коштів з інших надходжень, не заборонених законом.

Рішенням сьомого демократичного скликання Снятинської районної ради Снятинського району Івано-Франківської області від 19.11.2020 №1173-34/2020 Снятинська районна рада Снятинського району Івано-Франківської області вийшла зі складу засновників Трудового архіву Снятинського району та передала права засновника Снятинській міській раді.

Відповідно до рішення восьмого демократичного скликання Снятинської міської ради від 15.12.2020 №23-1/ІІ-п/2020 внесено зміни в додаток до рішення восьмого демократичного скликання Снятинської міської ради від 03.12.2020 №13-1/І-п/2020 «Про вхід Снятинської міської ради до складу засновників» та в список установ включено Трудовий архів Снятинського району.

Рішенням Снятинської міської ради від 11.02.2021 №86-3/ІІ-п/2021 затверджено Положення про Комунальну установу «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області.

Відповідно до Положення комунальна установа «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області створюється за рішенням Снятинської міської ради і утримується за рахунок коштів місцевого бюджету, коштів, отриманих за науково-технічне опрацювання і зберігання архівних документів, та коштів з інших надходжень, не заборонених законом.

Комунальна установа «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області є юридичною особою.

Комунальна установа «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області є комунальною архівною установою Снятинської міської ради для централізованого тимчасового зберігання документів, нагромаджених у процесі документування службових, трудових або інших правовідносин юридичних і фізичних осіб та інших архівних документів, що належать до Національного архівного фонду, створеною відповідно до Закону України Про місцеве самоврядування в Україні та Закону України Про національний архівний фонд та архівні установи.

У своїй діяльності Трудовий архів керується Конституцією і законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, рішеннями Снятинської міської ради та її виконавчого комітету, іншими нормативно-правовими актами та цим Положенням, затвердженим з урахуванням Примірного положення про Трудовий архів, затвердженого наказом Державного комітету архівів України від 20.05.2004 №58.

Службові обов`язки працівників Комунальної установи Трудовий архів Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області визначаються посадовими інструкціями, що затверджуються головою Снятинської міської ради.

Трудовий архів очолює директор, який призначається на посаду та звільняється посади рішенням виконавчого комітету Снятинської міської ради шляхом укладення контракту.

Директор Трудового архіву організовує діяльність архіву, персонально відповідає за виконання покладених на архів завдань, розподіляє завдання між працівниками архіву, контролює їх виконання, здійснює прийом громадян, розглядає звернення, що належать до компетенції архіву, представляє архів з усіх питань, пов`язаних з його діяльністю.

Рішенням виконавчого комітету Снятинської міської ради від 26.02.2021 №53-4/2021 «Про призначення та укладення контракту з директором комунальної установи» ОСОБА_4 призначено на посаду директора комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області, з якою укладено Контракт 26.02.2021 терміном на 1 рік, який в подальшому 25.02.2022 та 24.02.2023 терміном на 1 рік кожен.

Відповідно до умов Контрактів директор комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області ОСОБА_5 зобов`язується безпосередньо здійснювати управління (керівництво) Комунальною установою «Трудовий архів», забезпечувати його діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за ним майна, а Виконавчий комітет Снятинської міської ради зобов`язується створювати необхідні для цього умови.

Відповідно до п. 1.4 Контрактів директор підзвітний міському голові, міській раді у межах, встановлених законодавством, положенням комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області та Контрактами.

Відповідно до п. 2.1 Контрактів директор здійснює поточне керівництво підприємством, організовує виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань комунального підприємства, визначених законодавством, Положенням та Контрактами.

Директор зобов`язаний окрім іншого:

-здійснювати організацію ефективної кадрової політики та кадрової роботи, якісного бухгалтерського, юридичного, інформаційного, маркетингового, рекламного забезпечення діяльності підприємства;

-вживати заходи щодо недопущення заборгованості перед бюджетами та державними цільовими фондами всіх рівнів, заборгованості з виплати заробітної плати, простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості.

Директор, окрім інших прав наділений правом діяти від імені комунального підприємства, укладати господарські та інші угоди, розпоряджатися коштами підприємства, в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов`язкові для всіх працівників підприємства.

За виконання обов`язків, передбачених контрактом директору виплачується заробітна плата, до якої входять доплати (надбавки) за напруженість у роботі у розмірі до 50 % посадового окладу і фактично відпрацьованого часу, премії, розмір якої встановлюється відповідно до положення про преміювання в межах затвердженого фонду оплати праці, який визначається згідно плану використання бюджетних коштів на рік.

Зазначені вище положення дублюються також і в посадовій інструкції директора Комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області.

Таким чином ОСОБА_4 починаючи з 26.02.2021 перебуваючи на посаді директора комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області, виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, а тому згідно з положеннями ч. 3 ст. 18 КК України та Примітки до ст. 364 КК України, являється службовою особою.

Також ОСОБА_4 , як службова особа наділена організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими обов`язками, відповідно до п. 3) частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» №1700-VII від 14.10.2014, відноситься до суб`єктів, на яких поширюється дія цього Закону.

Згідно статті 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Окрім того, п. 7 глави 6 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18.06.2015 № 1000/5, передбачено, що внутрішнє погодження проекту документа залежно від його змісту проводиться в такій послідовності: працівником, який підготував документ, керівником структурного підрозділу, в якому його створено, функціональними, територіальними підрозділами (за необхідності), посадовими особами, які зазначені в проекті документа як виконавці, фінансовим підрозділом або головним бухгалтером (бухгалтером) (якщо проект документа стосується фінансових питань), керівником юридичної служби (юристом) (у разі погодження проектів нормативно-правових актів, організаційних та розпорядчих документів установи), заступником керівника установи, який відповідає за питання, що містяться в проекті документа.

Однак ОСОБА_4 , обіймаючи посаду директора Комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області, будучи службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, неналежно виконувала свої службові обов`язки через несумлінне ставлення до них, що заподіяло істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян або державним чи громадським інтересам, або інтересам юридичних осіб.

Так, протоколом №1 від 11.02.2020 загальними зборами трудового колективу Комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області схвалено колективний договір на 2020-2024 роки, додатком до якого є «Положення про преміювання працівників Трудового архіву».

Відповідно до п. 3.1. Розділу 3 «Положення про преміювання працівників Трудового архіву», підставою для нарахування премій працівникам та завідувачу архіву є наказ завідувача та виконання основних положень, зазначених у пункті 2.2.

Згідно з п. 3.3. Розділу 3 «Положення про преміювання працівників Трудового архіву» преміювання працівників та завідувача Трудового архіву проводиться за рахунок економії фонду заробітної плати щомісячно у відповідності до особистого внеску працівника в загальні результати роботи Трудового архіву на підставі наказу завідувача трудового архіву.

Вказані вище пункти «Положення про преміювання працівників Трудового архіву» не відповідають загальним вимогам Постанови КМУ №1298 від 30.08.2002 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, зокрема пункту 4, відповідно до якого преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Незважаючи на це, ОСОБА_4 , обіймаючи посаду директора Комунальної установи «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області, будучи службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, яка здійснює оперативне управління підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність, не переконалася в тому, що п. 3.1. та п. 3.3. «Положення про преміювання працівників Трудового архіву» не відповідає вимогам п. 4 Постанови КМУ №1298 від 30.08.2002 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», у період з січня 2022 року по вересень 2023 року, перебуваючи за місцем здійснення фактичної діяльності в приміщенні КУ «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області, що за адресою: Івано-Франківська область, Коломийський район, м. Снятин, вул. Стефаника, 1, маючи право першого підпису документів на підприємстві, припускаючи, що вона має право підписувати організаційно-розпорядчі документи щодо особистого преміювання, неналежно виконувала свої службові обов`язки через несумлінне ставлення до них, а саме видавала та підписувала накази про преміювання за добросовісне виконання посадових обов`язків працівників установи, у тому числі і особисте преміювання, не збільшуючи при цьому видатки передбачені згідно планів використання бюджетних коштів на 2022 рік та 2023 рік, зокрема:

-07.02.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №2/01-03 від 07.02.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за січень 2022 року, що становило 5 950, 85 грн;

-25.02.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №3/01-03 від 25.02.2022, яким встановила собі премію в розмірі 45 % від суми нарахованої заробітної плати за лютий 2022 року, що становило 5 355, 76 грн;

-31.03.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №4/01-03 від 31.03.2022, яким встановила собі премію в розмірі 45 % від суми нарахованої заробітної плати за березень 2022 року, що становило 2 190, 99 грн;

-29.04.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №5/01-03 від 29.04.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за квітень 2022 року, що становило 4 817, 36 грн;

-25.05.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №6/01-03 від 25.05.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за травень 2022 року, щ становило 5 680, 36 грн;

-23.06.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №7/01-03 від 23.06.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за червень 2022 року, що становило 5 950, 85 грн;

-25.07.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №8/01-03 від 25.07.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за липень 2022 року, що становило 4 250, 61 грн;

-23.08.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №9/01-03 від 23.08.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за серпень 2022 року, що становило 5 950, 85 грн;

-26.09.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №10/01-03 від 26.09.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за вересень 2022 року, що становило 5 950, 85 грн;

-24.10.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №11/01-03 від 24.10.2022, яким встановила собі премію за жовтень 2022 року в розмірі 3 506,7 грн;

-18.11.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №12/01-03 від 18.11.2022, яким встановила собі премію в розмірі 50 % від суми нарахованої заробітної плати за листопад 2022 року, що становило 5 950, 85 грн;

-26.12.2022 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №13/01-03 від 26.12.2022, яким встановила собі премію за грудень 2022 року в розмірі 18 389,13 грн;

-01.02.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №1/01-03 від 01.02.2023, яким встановила собі премію в розмірі 95 % від суми нарахованої заробітної плати за січень 2023 року, що становило 11 306, 62 грн;

-28.02.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №2/01-03 від 28.02.2023, яким встановила собі премію в розмірі 100 % від суми нарахованої заробітної плати за лютий 2023 року, що становило 11 901, 7 грн;

-31.03.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №3/01-03 від 31.03.2023, яким встановила собі премію в розмірі 100 % від суми нарахованої заробітної плати за березень 2023 року, що становило 11 907, 7 грн;

-01.05.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №4/01-03 від 01.05.2023, яким встановила собі премію в розмірі 100 % від суми нарахованої заробітної плати за квітень 2023 року, що становило 11 907, 7 грн;

-01.06.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №5/01-03 від 01.06.2023, яким встановила собі премію в розмірі 70 % від суми нарахованої заробітної плати за травень 2023 року, що становило 8 331, 19 грн;

-03.07.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №6/01-03 від 03.07.2023, яким встановила собі премію в розмірі 70 % від суми нарахованої заробітної плати за червень 2023 року, що становило 8 331, 19 грн;

-04.08.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №8/01-03 від 04.08.2023, яким встановила собі премію в розмірі 70 % від суми нарахованої заробітної плати за липень 2023 року, що становило 5 950, 85 грн;

-04.09.2023 ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, у невстановлений досудовим розслідуванням час видала та підписала наказ про преміювання працівників КУ «Трудовий архів» №9/01-03 від 04.09.2023, яким встановила собі премію в розмірі 70 % від суми нарахованої заробітної плати за серпень 2023 року, що становило 4 708, 93 грн.

Формування та підписання зазначених вище офіційних документів директором КУ «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області ОСОБА_4 , яка неналежно виконувала свої службові обов`язки через несумлінне ставлення до них та вважала, що це входить у коло її повноважень, у подальшому стало підставою для щомісячного нарахування та виплати їй премій.

Відповідно до довідки Управління Західного офісу Державної аудиторської служби в Івано-Франківській області від 25.05.2026, директору комунальної установи Трудовий архів ОСОБА_4 за період з січня 2022 року по вересень 2023 року безпідставно нараховано та виплачено премій на суму 148 291, 04 гривень, чим завдано майнову шкоду місцевому бюджету.

Отже, ОСОБА_4 обґрунтовано обвинувачується у службовій недбалості, тобто неналежному виконанні службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної шкоди інтересам окремих юридичних осіб, тобто у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України.

10 вересня 2026 року на адресу суду від обвинуваченої ОСОБА_4 надійшло клопотання про звільнення її від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності відповідно до ст. 49 КК України.

У підготовчому судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_4 підтримала клопотання, просила закрити кримінальне провадження щодо неї у зв`язку із закінченням строків давності та звільнити від кримінальної відповідальності.

Прокурор ОСОБА_3 у підготовчому судовому засіданні не заперечував проти задоволення клопотання обвинуваченої про закриття кримінального провадження у зв`язку із закінченням строків давності і звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за вчинене кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 367 КК України, на підставі ст. 49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності.

Представник потерпілого у підготовче судове засідання не з`явився, подав до суду заяву, в якій просив справу розглядати без його участі, проти задоволення клопотання обвинуваченої не заперечує та повністю підтримує закриття цього кримінального провадження.

Суд, вислухавши думку учасників судового провадження, вивчивши матеріали кримінального провадження, дійшов такого висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 285 КПК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Крім того, ст. 44 КК України передбачено, що особа, яка вчинила кримінальне правопорушення, звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом.

Положеннями ст. 49 КК України визначено строки давності з огляду на тяжкість вчиненого кримінального правопорушення, після закінчення яких особа звільняється від кримінальної відповідальності; підстави такого звільнення від кримінальної відповідальності; обчислення перебігу строків давності, його відновлення, зупинення та переривання.

Строк давності це передбачений ст. 49 КК України певний проміжок часу з дня вчинення кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили, закінчення якого є підставою звільнення особи, яка вчинила кримінальне правопорушення, від кримінальної відповідальності.

Отже, за приписами вказаної статті особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минули встановлені законом строки, обчислення яких призупиняється в разі ухилення особи, яка вчинила кримінальне правопорушення, від досудового розслідування або суду та переривається у випадку скоєння зазначеною особою нового кримінального правопорушення.

Ухвалою Верховного Суду від 22.05.2018 № 665/2387/14-к встановлено, якщо строк давності сплив до дня набрання законної сили обвинувальним вироком суду, то особа підлягає звільненню від кримінальної відповідальності незалежно від того, на якій стадії перебуває кримінальна справа щодо цієї особи.

Відповідно до класифікації злочинів, передбаченої ст. 12 КК України, дії, що кваліфікуються за ч. 1 ст. 367 КК України, віднесені до нетяжких злочинів.

Пунктом 2 частини 1 статті 49 КК України встановлено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минуло три роки - у разі вчинення кримінального проступку, за який передбачено покарання у виді обмеження волі, чи у разі вчинення нетяжкого злочину, за який передбачено покарання у виді позбавлення волі на строк не більше двох років.

Пунктом 1 ч. 2 ст. 284 КПК України передбачено, що кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

За правилами ч. 8 ст. 284 КПК України, закриття кримінального провадження або ухвалення вироку з підстави, передбаченої пунктом 1 частини другої цієї статті, не допускається, якщо підозрюваний, обвинувачений проти цього заперечує. В цьому разі кримінальне провадження продовжується в загальному порядку, передбаченому цим Кодексом.

Згідно з ч. 4 ст. 286 КПК України, якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звернеться до суду з клопотанням про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.

Відповідно до ч. 3 ст. 288 КПК України суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Нормою статті 314 КПК України встановлено, що суд у підготовчому судовому засіданні має право прийняти рішення про закриття кримінального провадження у випадках встановлених п. 4-8, 10 ч. 1 та ч. 2 ст. 284 КПК України.

Згідно з обвинувальним актом останній інкримінований ОСОБА_4 епізод кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, мав місце 04 вересня 2023 року, а тому з цієї дати обчислюється строк давності притягнення до кримінальної відповідальності. Тобто на момент судового розгляду кримінального провадження щодо ОСОБА_4 закінчилися строки давності, передбачені п. 2 ч. 1 ст. 49 КК України.

У підготовчому судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_4 підтримала подане письмове клопотання про звільнення її від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності та надала на це свою згоду. Крім того, судом було роз`яснено обвинуваченій наслідки такого закриття, а також те, що підстава з якої обвинувачена звільняється від кримінальної відповідальності не є реабілітуючою. При цьому обвинувачена ствердно відповіла, що розуміє наслідки такого звільнення.

Дослідивши матеріали кримінального провадження, із врахуванням положень ст. 49 КК України, суд дійшов висновку, що перебіг давності притягнення до кримінальної відповідальності не зупинявся та не переривався, обвинувачена не ухилялася від досудового розслідування та суду та не вчинила нового кримінального правопорушення, в реєстрі матеріалів досудового розслідування відсутні відомості про зупинення досудового розслідування у кримінальному провадженні, а також відсутні будь-які дані про вчинення ОСОБА_4 іншого кримінального правопорушення чи її ухиляння від явки на виклик до суду.

Враховуючи наведене вище, перевіривши законність заявленого клопотання обвинуваченої та отримавши згоду обвинуваченої на таке звільнення, суд вважає клопотання обґрунтованим та таким, що підлягає до задоволення та дійшов висновку про можливість закриття кримінального провадження про обвинувачення ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України та звільнення її від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 367 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Долю речових доказів слід вирішити відповідно до ст. 100 КПК України.

На підставі наведеного, відповідно ст. 49 КК України, керуючись ст. 284, 285, 286, 288, 314, 369-372, 392, 395 КПК України, суд,

п о с т а н о в и в:

Клопотання обвинуваченої ОСОБА_4 про закриття кримінального провадження щодо неї у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності, задовольнити.

Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 367 КК України, на підставі ст. 49 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності.

Кримінальне провадження № 12026091230000047, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань 10.03.2026, про обвинувачення ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, закрити.

Речові докази по даному кримінальному провадженню, а саме оригінали документів, які належать КУ «Трудовий архів» Снятинської міської ради Коломийського району Івано-Франківської області (код ЄДРПОУ 35925161) та які стосуються адміністративної та фінансово-господарської діяльності комунального підприємства: наказ №2/01-03 від 07.02.2022, наказ №3/01-03 від 25.02.2022, наказ №4/01-03 від 31.03.2022, наказ №5/01-03 від 29.04.2022, наказ №6/01-03 від 25.05.2022, наказ №7/01-03 від 23.06.2022, наказ №8/01-03 від 25.07.2022, наказ №9/01-03 від 23.08.2022, наказ №10/01-03 від 26.09.2022, наказ №11/01-03 від 24.10.2022, наказ №12/01-03 від 18.11.2022, наказ №13/01-03 від 26.12.2022, наказ №1/01-03 від 01.02.2023, наказ №2/01-03 від 28.02.2023, наказ №3/01-03 від 31.03.2023, наказ №4/01-03 від 01.05.2023, наказ №5/01-03 від 01.06.2023, наказ №6/01-03 від 03.07.2023, наказ №8/01-03 від 04.08.2023, наказ №9/01-03 від 04.09.2023, які зберігаються при матеріалах кримінального провадження, залишити при матеріалах кримінального провадження.

Ухвала може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду протягом семи днів з дня її оголошення, шляхом подачі апеляційної скарги через Снятинський районний суд Івано-Франківської області.

Суддя ОСОБА_6