Рішення № 139758940, 14.09.2026, Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя)

1Справа № 335/5176/26 2/335/3018/2026

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 вересня 2026 року м. Запоріжжя

Вознесенівський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Геєць Ю.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в особі представника ОСОБА_2 , до Акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки належних виплат, стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням її виплати, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , в особі представника Волошиної Є.В., звернувся до Вознесенівського районного суду міста Запоріжжя з позовом, який був уточнений шляхом подачі заяви про збільшення розміру позовних вимог, до Акціонерного товариства „Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат (далі АТ „ЗАлК) про стягнення середнього заробітку за час затримки належних виплат, стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням її виплати.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що позивач згідно наказу № 02-030/к від 03.06.2024 був звільнений з посади керівника групи локально-обчислюваних мереж та комп`ютерних систем відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» (далі керівник групи) за внутрішнім сумісництвом на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору.

Також, наказом № 02-034/к від 18.06.2024 позивач був звільнений з посади начальника відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» (далі-начальник відділу) з 18.06.2024 на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору.

Внаслідок порушення трудових прав, позивач звернувся до Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя з позовом до Акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат».

27.06.2024 Орджонікідзевським районним судом м. Запоріжжя по справі № 335/9353/24 видано судовий наказ, відповідно до якого стягнуто з акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат», в тому числі з рахунків його відокремленого структурного підрозділу Придніпровське виробниче управління ПАТ «ЗАлК» на користь ОСОБА_1 , нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 473 534 грн., 58 коп. (без урахування податків та зборів), з яких: за посадою начальника відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» - 410 595 грн., 88 коп. та за посадою керівника групи локально-обчислювальних мереж та комп`ютерних систем відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» за сумісництвом 62 938 грн., 70 коп.

Даний судовий наказ було подано до примусового виконання до Лівобережного відділу державної виконавчої служби у місті Запоріжжі Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса).

Постановою заступника начальника Лівобережного відділу державної виконавчої служби у місті Запоріжжі Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України Гринь Я.А. від 25.03.2026 закінчено виконавче провадження у зв`язку з фактичним виконанням рішення суду.

На день звільнення з посади керівника групи існувала заборгованість з виплати заробітної у загальному розмірі 62938,70 грн. Заробітна плата за квітень становила 5012,05 грн., а за травень 2024 4689,14 грн., отже, середня заробітна плата становить 230,99 грн. = (5012,05+4689,14): 42 (загальна кількість робочих днів протягом квітня-травня 2024 року).

На день звільнення з посади начальника відділу існувала заборгованість з виплати заробітної у загальному розмірі 410595,88 грн. Заробітна плата за квітень становила 29930 грн., а за травень 2024 - 28671,03 грн., отже, середня заробітна плата становить 1395,26 грн. = (29930+28671,03): 42 (загальна кількість робочих днів протягом квітня-травня 2024 року).

04.06.2024 позивача звільнено з посади керівника групи, проте повний розрахунок було проведено лише у березні 2026 року, тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за шість місяців з часу звільнення, а саме за період з 04.06.2024 по 04.12.2024, станом на день звернення до суду середній заробіток за час затримки за період з 04.06.2024 по 04.12.2024 (за 132 робочі дні) у розмірі 30 490,68 грн. (230,99 *132).

18.06.2024 позивача звільнено з посади начальника відділу, проте повний розрахунок було проведено лише у березні 2026 року, тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за шість місяців з часу звільнення, а саме за період з 18.06.2024 по 18.12.2024, станом на день звернення до суду середній заробіток за час затримки за період з 18.06.2024 по 18.12.2024 (за 132 робочі дні) у розмірі 184 174,32 грн. (1395,26*132).

Крім того, позивач посилаючись на вимоги ст. 34 Закону «Про оплату праці» просить стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням їх виплати за період з березня 2022 року по грудень 2025 року у розмірі 121 218,45 грн.

Ухвалою суду від 08.06.2026 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, визначено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи у судове засідання.

АТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» правом на подання відзиву на позовну заяву не скористалось.

09.09.2026 судом завершено розгляд справи та суд перейшов до стадії ухвалення рішення, оголосивши перерву для виготовлення його повного тексту до 14.09.2026.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у ній докази у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що наказом № 02-030/к від 03.06.2024 ОСОБА_1 був звільнений з посади керівника групи локально-обчислюваних мереж та комп`ютерних систем відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» за внутрішнім сумісництвом на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору.

На день звільнення з посади керівника групи існувала заборгованість з виплати заробітної у загальному розмірі 62938,70 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість з виплати заробітної плати № 96 від 06.06.2024.

Наказом № 02-034/к від 18.06.2024 ОСОБА_1 був звільнений з посади начальника відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» з 18.06.2024 на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та трудового договору.

На день звільнення з посади начальника відділу існувала заборгованість з виплати заробітної у загальному розмірі 410595,88 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість з виплати заробітної плати № 97 від 20.06.2024.

27.06.2024 Орджонікідзевським районним судом м. Запоріжжя по справі № 335/9353/24 видано судовий наказ про стягнення з Акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» (ЄДРПОУ 00194122, адреса: 69032, м. Запоріжжя, вул. Південне шосе, буд. 15), в тому числі з рахунків його відокремленого структурного підрозділу Придніпровське виробниче управління ПАТ «ЗАлК» (27500, Кіровоградська область, м. Світловодськ, вул. Обсерваторна, буд. 5, ЄДРПОУ 04720228) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 473 534 грн., 58 коп. (без урахування податків та зборів), з яких: за посадою начальника відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» - 410 595 грн., 88 коп. та за посадою керівника групи локально-обчислювальних мереж та комп`ютерних систем відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» за сумісництвом 62 938 грн., 70 коп.

Судовий наказ від 27.06.2024, виданий Орджонікідзевським районним судом м. Запоріжжя по справі № 335/9353/24, було подано до примусового виконання до Лівобережного відділу державної виконавчої служби у місті Запоріжжі Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса).

Постановою заступника начальника Лівобережного відділу державної виконавчої служби у місті Запоріжжі Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України Гринь Я.А. від 25.03.2026 закінчено виконавче провадження, у зв`язку з фактичним виконанням рішення суду.

Відповідно до ст.ст. 15, 16 ЦК України), ст. ст. 4, 5 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення Статтею 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

На день звільнення з посади керівника групи існувала заборгованість з виплати заробітної у загальному розмірі 62938,70 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість з виплати заробітної плати № 96 від 06.06.2024. Заробітна плата за квітень становила 5012,05 грн., за травень 2024 4689,14 грн., отже, середня заробітна плата становить 230,99 грн. = (5012,05+4689,14): 42 (загальна кількість робочих днів протягом квітня-травня 2024 року).

На день звільнення з посади начальника відділу існувала заборгованість з виплати заробітної у загальному розмірі 410595,88 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість з виплати заробітної плати № 97 від 20.06.2024. Заробітна плата за квітень становила 29930 грн., за травень 2024 - 28671,03 грн., отже, середня заробітна плата становить 1395,26 грн. = (29930+28671,03): 42 (загальна кількість робочих днів протягом квітня-травня 2024 року).

Враховуючи, що ОСОБА_1 звільнено з посади керівника групи 04.06.2024, проте повний розрахунок було проведено лише у березні 2026 року відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за шість місяців з часу звільнення, а саме за період з 04.06.2024 по 04.12.2024. Станом на день звернення до суду середній заробіток за час затримки за період з 04.06.2024 по 04.12.2024 (за 132 робочі дні) 30 490,68 грн. (230,99 *132).

Враховуючи, що ОСОБА_1 звільнено з посади начальника відділу 18.06.2024, проте повний розрахунок було проведено лише у березні 2026 року відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за шість місяців з часу звільнення, а саме за період з 18.06.2024 по 18.12.2024. Станом на день звернення до суду середній заробіток за час затримки за період з 18.06.2024 по 18.12.2024 року (за 132 робочі дні) 184 174,32 грн. (1395,26*132).

Отже, Акціонерне товариство «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» станом на день звернення до суду має заборгованість за середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у загальному розмірі 214 665 грн.

Крім того, позивач посилаючись на вимоги ст. 34 Закону «Про оплату праці» просить стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням її виплати за період з березня 2022 року по грудень 2025 року у розмірі 121 218,45 грн.

Відповідно статей 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Основною умовою для виплати громадянину передбаченої статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком № 159 компенсації є порушення встановлених строків виплати нарахованих доходів. Тобто право на компенсацію за порушення строків виплати виникає тоді, коли грошовий дохід (заробітна плата) особи (працівника) з вини відповідача (роботодавця) не нараховувався, своєчасно не виплачувався і через це особа зазнала втрат. Кошти, які підлягають нарахуванню в порядку компенсації частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, мають компенсаторний характер, спрямовані на забезпечення достатнього життєвого рівня та купівельної спроможності особи та пов`язані з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Дія норм Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку № 159 поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), та стосується усіх доходів, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Виплата компенсації втрати частини доходу проводиться незалежно від порядку і підстав його (доходу) нарахування: самим підприємством, установою чи організацією добровільно чи на виконання судового рішення. Право на компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати особа набуває незалежно від того, чи були такі суми їй попередньо нараховані, але невиплачені (див. постанови Верховного Суду від 03 липня 2018 року в справі № 521/940/17, від 18 липня 2023 року в справі № 200/10663/21).

З наданих позивачем доказів встановлено, що виплати по нарахованій заробітній плати робились у наступному порядку: 30.09.2025 - 22424,36 грн., 20.10.2025 - 45195,23 грн., 29.10.2025 - 40586,74 грн., 05.11.2025 - 32819,61 грн., 10.11.2025 - 15256,1 грн., 12.11.2025 - 34940,94 грн., 03.12.2025 - 65276,42 грн., 10.12.2025 - 50614 грн., 11.12.2025 - 164406,96 грн., загальний розмір виплат становить 471 520, 36 грн., залишок заборгованості 2014,22 грн.

Відповідно до наданого позивачем розрахунку, розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням її виплати за період з березня 2022 року по грудень 2025 року становить 121 218,45 грн.

Враховуючи, що відповідач несвоєчасно виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, суд проходить до висновку про задоволення позовних вимог у повному обсязі.

Відповідно до статті 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору у розмірі 2 687,06 грн.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76-82, 89, 141, 263-265 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , в особі представника ОСОБА_2 , до Акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки належних виплат, стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням її виплати задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» (69032, Запорізька область, м. Запоріжжя, вул. Південне шосе, 15, код ЄДРПОУ 00194122) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_2 , ІПН НОМЕР_2 ) середній заробіток за час затримки належних виплат за посадою керівника групи локально-обчислюваних мереж та комп`ютерних систем відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» за період з 04.06.2024 по 04.12.2024 року у розмірі 30 490,68 грн.

Стягнути з Акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» (69032, Запорізька область, м. Запоріжжя, вул. Південне шосе, 15, код ЄДРПОУ 00194122) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_2 , ІПН НОМЕР_2 ) середній заробіток за час затримки належних виплат за посадою начальника відділу інформаційних технологій підрозділу підпорядкування генерального директора акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» за період з18.06.2024 по 18.12.2024 року у розмірі 184 174,32 грн.

Стягнути з Акціонерного товариства «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» (69032, Запорізька обл., м. Запоріжжя, вул. Південне шосе, 15, код ЄДРПОУ 00194122) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_2 , ІПН НОМЕР_2 ) компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням її виплати за період з березня 2022 року по грудень 2025 року у розмірі 121 218,45 грн.

Повний текст рішення складено 14.09.2026.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі у 30-денний строк з дня складення повного судового рішення через Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя, апеляційної скарги.

Суддя Ю.В.Геєць