Ухвала суду № 139548541, 08.09.2026, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/21219/26

УХВАЛА

про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі

08 вересня 2026 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі судді Першко О.О.розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Рівнегаз» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

У С Т А Н О В И В:

04 вересня 2026 року ОСОБА_1 звернувся до Рівненського міського суду Рівненської області із позовною заявою до АТ «Рівнегаз», в якій просить: визнати незаконним та скасувати наказ АТ «Рівнегаз» від 03 серпня 2026 року № 104о/с про звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП України; поновити позивача на роботі на посаді начальника відділу економічної безпеки АТ «Рівнегаз» з 03 серпня 2026 року; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 03 серпня 2026 року до дня фактичного поновлення на роботі, у розмірі визначеному судом відповідно до вимог законодавства.

Зазначена позовна заява подана з додержанням вимог ст. 175, 177 ЦПК України. Відсутні підстави визначені ст. 185-186 ЦПК України для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження у справі. Тому позовну заяву слід прийняти до розгляду та відкрити провадження у справі.

Пунктом 1 ч. 2 ст. 19 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється за правилами, передбаченими цим Кодексом, у порядку позовного провадження (загального або спрощеного).

Згідно ч. 6 ст. 19 ЦПК України зазначена справа є малозначною справою, а тому відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 274 ЦПК України підлягає розгляду за правилами спрощеного провадження.

Одночасно в позовній заяві позивач просить витребувати від АТ «Рівнегаз»: 1) копію наказу від 25 лютого 2026 року № 12-ОП «Про затвердження штатного розпису АТ «Рівнегаз» та створення комісії» з усіма додатками; 2) копію наказу від 26 березня 2026 року № 19-ОП з усіма додатками; 3) штатний розпис АТ «Рівнегаз», який діяв до проведення скорочення, а також штатні розписи, введені в дію у зв`язку із проведенням скорочення у 2026 році; 4) документи, що підтверджують фактичне скорочення посади начальника відділу економічної безпеки, у тому числі документи щодо зміни структури та штатної чисельності; 5) документи, на підставі яких відповідач визначив, що саме ОСОБА_1 підлягає звільненню; 6) документи щодо проведення порівняльного аналізу кваліфікації та продуктивності праці працівників, посади яких скорочувалися, а також працівників, які залишилися працювати; 7) відомості про працівників, які станом на період проведення скорочення займали посади, тотожні або однорідні посаді начальника відділу економічної безпеки, із значенням їх освіти, кваліфікації, стажу роботи та інших показників, які використовувалися відповідачем при визначенні переважного права на залишення на роботі; 8) перелік усіх вакантних посад та іншої роботи, які існували в АТ «Рівнегаз» з дня вручення ОСОБА_1 повідомлення про заплановане вивільнення до 03 серпня 2026 року, із зазначенням дат виникнення та припинення вакансій, структурних підрозділів та вимог до кандидатів; 9) документи, які підтверджують пропонування ОСОБА_1 вакантних посад або іншої роботи у період з дня попередження про вивільнення до дня звільнення; 10) відомості про працівників, які у зазначений період працювали за сумісництвом, та документи, що підтверджують наявність відповідних робочих місць; 11) документи про повідомлення державної служби зайнятості про заплановане вивільнення, якщо таке повідомлення здійснювалося; 12) документи, що підтверджують нарахування та виплату позивачу заробітної плати за розрахунковий період, необхідний для визначення середнього заробітку за час вимушеного прогулу; 13) форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці», які подавалися АТ «Рівнегаз» в 2026 році до територіальних органів Держстату; 14) інші кадрові та організаційно-розпорядчі документи, які підтверджують дотримання відповідачем процедури звільнення позивача за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України.

Розглянувши клопотання про витребування доказів суд дійшов висновку, що клопотання підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ч. 1 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 84 ЦПК України у клопотанні повинно бути зазначено: 1) який доказ витребовується; 2) обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; 3) підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; 4) вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Вивчивши обставини справи, враховуючи, що предметом спору є визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, інформація та докази, які просить витребувати позивач, може вплинути на результат розгляду справи, отримати їх самостійно позивач не може, відтак суд вважає, що є всі підстави для задоволення клопотання та витребування доказів вказаних у пунктах 1-13.

Проте в частині 14 пункту витребування інших кадрових та організаційно-розпорядчих документів, які підтверджують дотримання відповідачем процедури звільнення позивача за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суд відмовляє в задоволенні клопотання, оскільки клопотання не відповідає вимогам ч. 2 ст. 84 ЦПК України, так як позивач не вказав, які саме докази слід витребувати.

Керуючись ст. 84, 95, 353 ЦПК України, суд,

На підставі викладеного, керуючись ст. 19, 175, 187, 274, 277, 278 ЦПК України, суд,

П О С Т А Н О В И В:

Прийняти до розгляду та відкрити спрощене позовне провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Рівнегаз» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Призначити судове засідання з участю сторін у приміщенні Рівненського міського суду Рівненської області (м. Рівне, вул. Шкільна, 1) на 29 жовтня 2026 року о 10 год 00 хв.

Клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити частково.

Витребувати від Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Рівнегаз»:

- копію наказу від 25 лютого 2026 року № 12-ОП «Про затвердження штатного розпису АТ «Рівнегаз» та створення комісії» з усіма додатками;

- копію наказу від 26 березня 2026 року № 19-ОП з усіма додатками;

- копію штатного розпису АТ «Рівнегаз», який діяв до проведення скорочення, а також штатні розписи, введені в дію у зв`язку із проведенням скорочення у 2026 році;

- копії документів, що підтверджують фактичне скорочення посади начальника відділу економічної безпеки, у тому числі документи щодо зміни структури та штатної чисельності;

- копії документи, на підставі яких відповідач визначив, що саме ОСОБА_1 підлягає звільненню;

- копії документів про проведення порівняльного аналізу кваліфікації та продуктивності праці працівників, посади яких скорочувалися, а також працівників, які залишилися працювати;

- відомості про працівників, які станом на період проведення скорочення займали посади, тотожні або однорідні посаді начальника відділу економічної безпеки, із значенням їх освіти, кваліфікації, стажу роботи та інших показників, які використовувалися відповідачем при визначенні переважного права на залишення на роботі;

- перелік усіх вакантних посад та іншої роботи, які існували в АТ «Рівнегаз» з дня вручення ОСОБА_1 повідомлення про заплановане вивільнення до 03 серпня 2026 року, із зазначенням дат виникнення та припинення вакансій, структурних підрозділів та вимог до кандидатів;

- копії документів, які підтверджують пропонування позивачу вакантних посад або іншої роботи у період з дня попередження про вивільнення до дня звільнення;

- відомості про працівників, які у зазначений період працювали за сумісництвом, та документи, що підтверджують наявність відповідних робочих місць;

- копії документів про повідомлення державної служби зайнятості про заплановане вивільнення, якщо таке повідомлення здійснювалося;

- копії документів, що підтверджують нарахування та виплату позивачу заробітної плати за розрахунковий період, необхідний для визначення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

- копії форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці», які подавалися АТ «Рівнегаз» в 2026 році до територіальних органів Держстату.

В задоволенні решти вимог відмовити.

Копію ухвали надіслати учасникам судового розгляду.

Визначити відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У зазначений строк відповідач має право надіслати суду відзив на позовну заяву, який повинен відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, і всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 178 ЦПК України, одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду, копія відзиву та доданих до нього документів відповідач зобов`язаний надіслати іншим учасникам справи. У разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами (ч. 8 ст. 178 ЦПК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 193 ЦПК України у строк для подання відзиву відповідач має право пред`явити зустрічний позов.

Встановити позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, яка має відповідати вимогам ч. 3 5 ст. 178 ЦПК України, копія якої одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Встановити відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення, яке має відповідати вимогам ч. 3 5 ст. 178 ЦПК України, копія якого одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Вимоги ухвали виконати протягом п`яти днів з дня отримання копії ухвали.

Будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

У разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: http://court.gov.ua/sud1715/.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя О.О. Першко