Рішення № 139430957, 03.09.2026, Шептицький міський суд Львівської області (до 25.04.2025 - Червоноградський міський суд Львівської області)

Справа № 459/428/26

Провадження № 2/459/166/2026

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

03 вересня 2026 року Шептицький міський суд Львівської області

в складі: головуючого-судді Новосада М.Д.

з участю секретаря судових засідань Фецан Ю.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду у м.Шептицький цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ :

05.02.2026 позивач через свого представника звернувся до суду з позовом, у якому з врахуванням заяви про зміну позовних вимог просить стягнути з відповідача в його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 456 420,90 грн.

В його обґрунтування послався на те, що він працював у ПАТ «Шахта «Надія» гірником з ремонту гірничих виробок. Під час виконання своїх трудових обов`язків він дотримувався вимог трудового законодавства та положень колективного договору. У зв`язку з виходом на пенсію за віком він був змушений звільнитися за власним бажанням. 13.01.2025 року його звільнено з роботи за згодою сторін відповідно до ст. 38 КЗпП України. Згідно з довідкою ПАТ «Шахта Надія» від 03.10.2025 року, заборгованість із виплати заробітної плати за січень 2025 року становить 64 004,97 грн. В останній день роботи, він отримав свою трудову книжку. Зазначає, що відповідач відмовляється добровільно поновити його законні права та відшкодувати такими діями завдані збитки, тому просить позов задоволити.

Ухвалою від 06.02.2026 у справі відкрито провадження.

17 липня 2026 року представник позивача подав заяву про зміну позовних вимог та повідомив, що 10 липня 2026 року позивачу виплачено заробітну плату в розмірі 64004,97 грн, тому в цій частині позивач відмовляється від позовних вимог та просить суд закрити провадження. Щодо розрахунку середнього заробітку, то уточнив позовні вимоги та просить стягнути середній заробіток за весь час затримки заробітної плати з 13 січня 2025 року по 10 липня 2026 року в сумі 456 420, 90 грн.

Ухвалою від 17.07.2026 закрито провадження у справі в частині стягнення з відповідача Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» заборгованості із заробітної плати у сумі 64004,97 грн.

Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися. Представник позивача подав заяву, якою просив справу розглядати у його відсутності та відсутності позивача. Позовні вимоги підтримав та просив задоволити.

Відповідач у судові засідання, неодноразово не з`являвся, хоча належним чином повідомлявся про розгляд даної справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (судової повістки) та довідками про доставку електронного документа (судових повісток) користувачу Електронного суду ПАТ «Шахта «Надія», які містяться в матеріалах справи. Заяв чи клопотань про розгляд справи за його відсутності відповідач не подавав, про причини неявки не повідомляв. Також відповідачем не було подано відзиву на позов.

Таким чином, суд вважає, що відповідач є повідомленим про розгляд справи належним чином.

За таких обставин, відповідно до ч.1 ст. 280 ЦПК України, враховуючи відсутність заперечень позивача проти заочного розгляду справи, суд вважає за можливе здійснити заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення.

У відповідності положень ст. 247, ч. 5 ст. 279 ЦПК України розгляд справи здійснено в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Відповідно до вимог ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення.

Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Копією трудової книжки ОСОБА_1 підтверджується, що останній працював з 20.04.2022 по 13.01.2025 гірником з ремонту гірничих виробок 5 розряду дільниці підіймальних машин ПрАТ «Шахта «Надія» та звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію по віку, згідно ст. 38 КЗпП України (а.с. 7-9, 42-43).

Згідно витягу з наказу №11-к від 13.01.2025 ПАТ «Шахта «Надія» встановлено, що позивач працював на ПАТ «Шахта «Надія» гірником з ремонту гірничих виробок 5 розряду дільниці підіймальних машин та був звільнений 13 січня 2025 року за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, стаття 38 КЗпП України на підставі заяви ОСОБА_1 .

Із довідки ПАТ «Шахта «Надія» № 15/1016 від 03.10.2025, вбачається, що заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 на січень 2025 року становила 64004,97 грн, (а.с. 10), тобто відповідачем не було вчасно виплачено заробітну плату, яка належала позивачу при звільненні.

Довідкою №15/331 від 20.06.2026, виданою ПАТ «Шахта «Надія»» встановлено, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за два місяці, які передували звільненню складає 1170,31 грн. Заборгованість по заробітній платі становить 64004,97 грн (а.с.11).

Згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації здійснюється в день звільнення.

Відповідно до ч. 2ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

Судом встановлено, що ПрАТ «Шахта «Надія» мала заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі, в сумі 64004,97 гривень та виплатила таку лише 10 липня 2026 року

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Відповідно до п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженим Постановою КМ України від 08.02.1995 року за № 100, для розрахунку вихідної допомоги і середнього заробітку за весь час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Здійснення розрахунків середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за № 100, з наступними змінами.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку встановлено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

За змістом абз. 2 п. 3 Порядку суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

Відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно довідки ПрАТ «Шахта «Надія» №15/331 від 20.05.2026 року встановлено, що ОСОБА_1 здійснювалось нарахування заробітної плати в сумі 23620,45 гривень за листопад 2024, кількість відпрацьованих робочих днів 21 та за грудень 2024 в сумі 30213,89 грн, кількість відпрацьованих робочих днів 25. Всього за 46 відпрацьованих днів заробітна плата складає 53834,34 грн. Середньоденна заробітна плата складає 1170,31 гривень.

ОСОБА_1 звільнений з ПрАТ «Шахта «Надія» за власним бажанням, згідно наказу №11-к від 13 січня 2025 року, відтак два відпрацьовані місяці, що передували звільненню відповідно є листопад та грудень 2024 року.

Позивачем проведено розрахунок розміру середнього заробітку з 13.01.2025 по 10.07.2026 включно, тобто за 375 робочих днів, що становить 456 420, 90 грн.

Суд не бере до уваги наданий позивачем розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки вважає, що підлягає стягненню середній заробіток за розрахунковий період з 13.01.2025 року по 12.07.2025, тобто за 6 місяців, згідно ст. 117 КЗпП України.

Відтак, кількість робочих днів затримки виплати вказаних сум за період з 04.03.2025 по 03.09.2025 становить 130 робочих днів.

Таким чином, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить: 152 140,30 грн (1 170,31х130).

Відтак позов слід задовольнити частково.

Оскільки позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору при звернені до суду, на підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 1521,25 грн судового збору згідно з таким розрахунком: 152 140,30 (сума задоволених позовних вимог)*100/456 420, 90 (сума заявлених позовних вимог) = 33,33 % (частина задоволених позовних вимог); 4564,21 *33,33 %/100%= 1521,25 грн.

Керуючись ст.ст. 2, 12,13, 81, 141, 200, 206, 259, 263-265, 273, 354 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) до Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» (ЄДРПОУ 00178175, с.Сілець, Шептицького району, Львівської області) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» в користь ОСОБА_1 152 140,30 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахта «Надія» на користь держави 1521,25 грн. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач може оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України. Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення складено 03.09.2026.

Суддя: М. Д. Новосад