Ухвала суду № 139347983, 31.08.2026, Автозаводський районний суд м. Кременчука

Справа № 524/9724/26

Провадження № 2/524/7472/26

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31.08.2026 року Суддя Автозаводського районного суду міста Кременчука Нестеренко С.Г. розглянув позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВАКІР» про стягнення грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні та зобов`язання повернути трудову книжку,-

В С Т А Н О В И В:

07 серпня 2026 року до суду надійшла вказана позовна заява, яка була сформована в системі «Електронний суд» за КЕП представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 , котрий як адвокат діє без обмеження повноважень на підставі ордеру серії ВІ № 1411139 від 07 серпня 2026 року, та яка була передана судді після автоматизованого розподілу 10 серпня 2026 року.

Судом вчинені дії щодо встановлення зареєстрованих місць проживання та знаходження як позивача, так і відповідача, а також заходи по забезпеченню доказів.

Позовна заява частково відповідає вимогам ст. 175, 177 ЦПК України.

На підставі ч. 1 ст. 28 ЦПК України даний позов підсудний Автозаводському районному суду м. Кременчука.

Враховуючи наведені обставини, відповідно ч. 2 ст. 19, ст. 187, 274 ЦПК України суддя вважає за можливе відкрити провадження у справі та розглянути її у порядку спрощеного позовного провадження.

Згідно ст. 42, 48 ЦПК України необхідно залучити у справі учасниками справи сторонами: - позивачем: ОСОБА_1 ; - відповідачем: ТОВ «ВАКІР», з покладанням на них відповідних процесуальних обов`язків.

У заяві, яка була додана до позовної заяви, представник позивача ОСОБА_1 ОСОБА_2 додатково просив витребувати від Товариства з обмеженою відповідальністю «ВАКІР», код ЄДРПОУ 39179373, 39800, Полтавська область, м. Горішні Плавні, вул. Добровольського, буд. 2, належним чином засвідчені копії таких документів:

1. Документи щодо оформлення трудових відносин і спеціального статусу позивача:

- належним чином засвідчену копію особової справи ОСОБА_1 у частині документів, що стосуються прийняття на роботу, посади, режиму роботи, тривалості відпусток, установленої інвалідності, статусу особи, постраждалої внаслідок Чорнобильської

катастрофи, та інших документів, які були подані позивачем роботодавцю для застосування відповідних трудових гарантій;

- копії наявних у відповідача документів, що підтверджують встановлення ОСОБА_1 II та/або I групи інвалідності, із зазначенням дат їх отримання роботодавцем, якщо такі відомості зафіксовані;

- копії документів про статус ОСОБА_1 як особи, віднесеної до категорії 1 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, що знаходяться в особовій справі.

2. Документи щодо щорічних основних відпусток за весь період роботи з 12.12.2017 до 17.09.2025:

- особову картку працівника форми П-2 або інший документ кадрового обліку, в якому відображалося надання та використання відпусток;

- усі заяви ОСОБА_1 про надання щорічної основної відпустки;

- усі накази, розпорядження та інші документи ТОВ «ВАКІР» про надання ОСОБА_1 щорічних основних відпусток;

- відомості за кожний робочий рік про належну тривалість щорічної основної відпустки, кількість використаних днів та залишок невикористаних днів;

- графіки відпусток ТОВ «ВАКІР» за 20182025 роки у частині, що стосується ОСОБА_1 ;

- належним чином засвідчені копії або витяги з табелів обліку використання робочого часу за період з 12.12.2017 до 17.09.2025 виключно у частині відомостей щодо ОСОБА_1 , у яких відображено періоди щорічних та інших відпусток;

- розрахункові документи щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 відпускних за кожний період відпустки, якщо такі виплати проводилися.

3. Документи щодо інших видів відпусток:

- усі заяви, накази, розпорядження та розрахункові документи щодо надання ОСОБА_1 додаткової оплачуваної відпустки як особі, постраждалій внаслідок Чорнобильської катастрофи, за період з 12.12.2017 до 17.09.2025;

- документи із зазначенням конкретного виду, підстави, початку та закінчення кожної такої відпустки;

- усі документи щодо інших відпусток, у тому числі без збереження заробітної плати, які надавалися ОСОБА_1 протягом трудових відносин, із зазначенням їх виду, періоду та нормативної підстави.

4. Документи, необхідні для встановлення можливого права на щорічну додаткову відпустку:

- колективний договір ТОВ «ВАКІР» та додатки до нього, що діяли у відповідні періоди 20172025 років, у частині положень про тривалість щорічних основних і додаткових відпусток та перелік посад із ненормованим робочим днем;

- правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти, якими для посади, яку обіймав ОСОБА_1 , установлювалися режим робочого часу та право на щорічні додаткові відпустки;

- перелік посад, професій чи робіт, яким у ТОВ «ВАКІР» надавалася щорічна додаткова відпустка, у редакціях, що діяли протягом періоду роботи позивача.

5. Документи щодо припинення трудових відносин 17.09.2025:

- наказ ТОВ «ВАКІР» № 10 від 17.09.2025 про звільнення ОСОБА_1 ;

- заяву ОСОБА_1 , на підставі якої оформлено припинення трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП України;

- інші документи, які стали безпосередньою підставою видання наказу № 10 від 17.09.2025, якщо такі існують;

- докази вручення або направлення ОСОБА_1 копії наказу № 10 від 17.09.2025.

6. Документи щодо остаточного розрахунку при звільненні:

- письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені ОСОБА_1 при звільненні відповідно до статті 116 КЗпП України, якщо таке складалося;

- докази вручення або направлення такого повідомлення позивачу;

- повний детальний розрахунок усіх сум, які ТОВ «ВАКІР» вважало належними ОСОБА_1 станом на 17.09.2025, із зазначенням окремо кожного виду виплати;

- розрахунок грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки станом на 17.09.2025 із зазначенням кількості компенсованих днів, робочих років, за які вони нараховані, середньоденного заробітку та застосованого розрахункового періоду;

- розрахунковий лист за вересень 2025 року;

- розрахунково-платіжні відомості, особовий рахунок та інші документи бухгалтерського обліку в частині остаточного розрахунку ОСОБА_1 при звільненні.

7. Документи, що підтверджують фактичну виплату або невиплату належних при звільненні сум:

- платіжні інструкції, банківські платіжні документи, реєстри перерахування заробітної плати, касові документи та інші первинні платіжні документи, якими підтверджується фактичне перерахування або виплата будь-яких коштів ОСОБА_1 у зв`язку зі звільненням;

- банківські виписки з рахунків ТОВ «ВАКІР» виключно в частині операцій на користь ОСОБА_1 за період з 17.09.2025 до дня виконання ухвали суду, із зазначенням дати, суми та призначення кожного платежу.

8. Документи для розрахунку компенсації за невикористану щорічну відпустку:

- особовий рахунок ОСОБА_1 та розрахунково-платіжні відомості за 2023 рік;

- особовий рахунок та розрахунково-платіжні відомості за період з 01.09.2024 до 31.08.2025;

- довідку з помісячною деталізацією усіх виплат, нарахованих ОСОБА_1 у зазначені періоди, із зазначенням виду кожної виплати, її суми та підстави нарахування;

- документи, що дозволяють визначити, які з таких виплат роботодавцем включалися або виключалися при обчисленні середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100.

9. Документи для перевірки середнього заробітку за статтею 117 КЗпП України:

- належним чином засвідчені копії табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_1 за липень та серпень 2025 року;

- відомості про кількість фактично відпрацьованих ним робочих днів у кожному із зазначених місяців;

- накази, графіки, правила чи інші документи, якими у липні та серпні 2025 року визначався режим роботи ОСОБА_1 п`ятиденний робочий тиждень або інший графік;

- розрахунково-платіжні відомості та розшифрування виплат у сумі 53 904,66 грн за липень 2025 року та 52 529,19 грн за серпень 2025 року, відображених ТОВ «ВАКІР» у персоніфікованому обліку.

10. Документи щодо паперової трудової книжки ОСОБА_1 :

- інформацію про фактичне місцезнаходження оригіналу трудової книжки на дату виконання ухвали суду;

- належним чином засвідчені копії всіх заповнених сторінок трудової книжки, які знаходяться у відповідача;

- документ, що підтверджує фактичну видачу оригіналу трудової книжки ОСОБА_1 , із його особистим підписом про отримання, якщо відповідач стверджує, що трудову книжку було повернуто;

- докази направлення позивачу повідомлень про необхідність отримання трудової книжки;

- акти про відмову від отримання трудової книжки, якщо такі складалися;

- докази направлення трудової книжки поштовим відправленням, а також письмову згоду ОСОБА_1 на таке направлення, якщо відповідач посилатиметься на її поштове пересилання.

Суддя, вивчивши клопотання представника позивача про витребування доказів, вважає, що клопотання підлягає задоволенню, оскільки є законним, обґрунтованим, враховуючи, що відповідні документи та інформація мають відповідне значення у справі, а також, що ухвала судді про забезпечення доказів так і не була виконана у повному обсязі.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї. У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

Підготовку справи до розгляду необхідно закінчити, підготовче провадження - закрити та призначити розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження без проведення підготовчого судового засідання у судовому засіданні без виклику сторін в судове засідання.

У випадку, коли у ході розгляду справи не буде встановлено фактичне місце знаходження відповідача, у тому числі повернення судової кореспонденції (судових викликів, судових повісток), внаслідок відсутності відповідача за адресою, зазначеної у позовній заяві, судових повістках, адресних довідках здійснити виклик відповідача також шляхом надання оголошення на офіційному сайті Судової влади України.

Керуючись ст. 19, 28, 42, 44, 48, 84, 175, 177, 187, 258, 260, 274, 278, 279, 353, 354 ЦПК України,

П О С Т А Н О В И В:

Відкрити провадження у справі.

Залучити по справі учасниками справи:

сторонами: - позивачем: ОСОБА_1 , зареєстроване місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 ., -відповідачем: - Товариство з обмеженою відповідальністю «ВАКІР», ЄДРПОУ 39179373, місцезнаходження за адресою: Полтавська область, м. Горішні Плавні, вул. Добровольського, б. 2.

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 адвоката Гусача С.Ю. задовольнити.

Витребувати від Товариства з обмеженою відповідальністю «ВАКІР», код ЄДРПОУ 39179373, 39800, Полтавська область, м. Горішні Плавні, вул. Добровольського, буд. 2, належним чином засвідчені копії таких документів:

1. Документи щодо оформлення трудових відносин і спеціального статусу позивача:

- належним чином засвідчену копію особової справи ОСОБА_1 у частині документів, що стосуються прийняття на роботу, посади, режиму роботи, тривалості відпусток, установленої інвалідності, статусу особи, постраждалої внаслідок Чорнобильської

катастрофи, та інших документів, які були подані позивачем роботодавцю для застосування відповідних трудових гарантій;

- копії наявних у відповідача документів, що підтверджують встановлення ОСОБА_1 II та/або I групи інвалідності, із зазначенням дат їх отримання роботодавцем, якщо такі відомості зафіксовані;

- копії документів про статус ОСОБА_1 як особи, віднесеної до категорії 1 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, що знаходяться в особовій справі.

2. Документи щодо щорічних основних відпусток за весь період роботи з 12.12.2017 до 17.09.2025:

- особову картку працівника форми П-2 або інший документ кадрового обліку, в якому відображалося надання та використання відпусток;

- усі заяви ОСОБА_1 про надання щорічної основної відпустки;

- усі накази, розпорядження та інші документи ТОВ «ВАКІР» про надання ОСОБА_1 щорічних основних відпусток;

- відомості за кожний робочий рік про належну тривалість щорічної основної відпустки, кількість використаних днів та залишок невикористаних днів;

- графіки відпусток ТОВ «ВАКІР» за 20182025 роки у частині, що стосується ОСОБА_1 ;

- належним чином засвідчені копії або витяги з табелів обліку використання робочого часу за період з 12.12.2017 до 17.09.2025 виключно у частині відомостей щодо ОСОБА_1 , у яких відображено періоди щорічних та інших відпусток;

- розрахункові документи щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 відпускних за кожний період відпустки, якщо такі виплати проводилися.

3. Документи щодо інших видів відпусток:

- усі заяви, накази, розпорядження та розрахункові документи щодо надання ОСОБА_1 додаткової оплачуваної відпустки як особі, постраждалій внаслідок Чорнобильської катастрофи, за період з 12.12.2017 до 17.09.2025;

- документи із зазначенням конкретного виду, підстави, початку та закінчення кожної такої відпустки;

- усі документи щодо інших відпусток, у тому числі без збереження заробітної плати, які надавалися ОСОБА_1 протягом трудових відносин, із зазначенням їх виду, періоду та нормативної підстави.

4. Документи, необхідні для встановлення можливого права на щорічну додаткову відпустку:

- колективний договір ТОВ «ВАКІР» та додатки до нього, що діяли у відповідні періоди 20172025 років, у частині положень про тривалість щорічних основних і додаткових відпусток та перелік посад із ненормованим робочим днем;

- правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти, якими для посади, яку обіймав ОСОБА_1 , установлювалися режим робочого часу та право на щорічні додаткові відпустки;

- перелік посад, професій чи робіт, яким у ТОВ «ВАКІР» надавалася щорічна додаткова відпустка, у редакціях, що діяли протягом періоду роботи позивача.

5. Документи щодо припинення трудових відносин 17.09.2025:

- наказ ТОВ «ВАКІР» № 10 від 17.09.2025 про звільнення ОСОБА_1 ;

- заяву ОСОБА_1 , на підставі якої оформлено припинення трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП України;

- інші документи, які стали безпосередньою підставою видання наказу № 10 від 17.09.2025, якщо такі існують;

- докази вручення або направлення ОСОБА_1 копії наказу № 10 від 17.09.2025.

6. Документи щодо остаточного розрахунку при звільненні:

- письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені ОСОБА_1 при звільненні відповідно до статті 116 КЗпП України, якщо таке складалося;

- докази вручення або направлення такого повідомлення позивачу;

- повний детальний розрахунок усіх сум, які ТОВ «ВАКІР» вважало належними ОСОБА_1 станом на 17.09.2025, із зазначенням окремо кожного виду виплати;

- розрахунок грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки станом на 17.09.2025 із зазначенням кількості компенсованих днів, робочих років, за які вони нараховані, середньоденного заробітку та застосованого розрахункового періоду;

- розрахунковий лист за вересень 2025 року;

- розрахунково-платіжні відомості, особовий рахунок та інші документи бухгалтерського обліку в частині остаточного розрахунку ОСОБА_1 при звільненні.

7. Документи, що підтверджують фактичну виплату або невиплату належних при звільненні сум:

- платіжні інструкції, банківські платіжні документи, реєстри перерахування заробітної плати, касові документи та інші первинні платіжні документи, якими підтверджується фактичне перерахування або виплата будь-яких коштів ОСОБА_1 у зв`язку зі звільненням;

- банківські виписки з рахунків ТОВ «ВАКІР» виключно в частині операцій на користь ОСОБА_1 за період з 17.09.2025 до дня виконання ухвали суду, із зазначенням дати, суми та призначення кожного платежу.

8. Документи для розрахунку компенсації за невикористану щорічну відпустку:

- особовий рахунок ОСОБА_1 та розрахунково-платіжні відомості за 2023 рік;

- особовий рахунок та розрахунково-платіжні відомості за період з 01.09.2024 до 31.08.2025;

- довідку з помісячною деталізацією усіх виплат, нарахованих ОСОБА_1 у зазначені періоди, із зазначенням виду кожної виплати, її суми та підстави нарахування;

- документи, що дозволяють визначити, які з таких виплат роботодавцем включалися або виключалися при обчисленні середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100.

9. Документи для перевірки середнього заробітку за статтею 117 КЗпП України:

- належним чином засвідчені копії табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_1 за липень та серпень 2025 року;

- відомості про кількість фактично відпрацьованих ним робочих днів у кожному із зазначених місяців;

- накази, графіки, правила чи інші документи, якими у липні та серпні 2025 року визначався режим роботи ОСОБА_1 п`ятиденний робочий тиждень або інший графік;

- розрахунково-платіжні відомості та розшифрування виплат у сумі 53 904,66 грн за липень 2025 року та 52 529,19 грн за серпень 2025 року, відображених ТОВ «ВАКІР» у персоніфікованому обліку.

10. Документи щодо паперової трудової книжки ОСОБА_1 :

- інформацію про фактичне місцезнаходження оригіналу трудової книжки на дату виконання ухвали суду;

- належним чином засвідчені копії всіх заповнених сторінок трудової книжки, які знаходяться у відповідача;

- документ, що підтверджує фактичну видачу оригіналу трудової книжки ОСОБА_1 , із його особистим підписом про отримання, якщо відповідач стверджує, що трудову книжку було повернуто;

- докази направлення позивачу повідомлень про необхідність отримання трудової книжки;

- акти про відмову від отримання трудової книжки, якщо такі складалися;

- докази направлення трудової книжки поштовим відправленням, а також письмову згоду ОСОБА_1 на таке направлення, якщо відповідач посилатиметься на її поштове пересилання.

Зобов`язати ТОВ «ВАКІР» направити до суду витребувані документи та інформацію в строк до 09 вересня 2026 року.

Попередити керівника та його заступників ТОВ «ВАКІР», а саме голову правління, генерального директора, директора, та/або їх заступників, виконувачів їх обов`язків про кримінальну відповідальність за ч. 2, 3 ст. 382 КК України за невиконання або несвоєчасне виконання ухвали суду.

Розглянути справу у порядку спрощеного позовного провадження.

Підготовку справи до розгляду визнати закінченою. Підготовче провадження закрити.

Призначити у справі відкрите судове засідання на 09 год. 30 хв. 29 вересня 2026 року з викликом сторін з направленням їм копії ухвали про відкриття провадження у справі та пам`ятки про права і обов`язки, відповідачеві - копію позовної заяви з додатками.

Зобов`язати відповідача подати до суду і позивачу:

-відзив на позов, в якому викласти заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються, в п`ятнадцятиденний строк з дня вручення відповідачу копії ухвали про відкриття провадження у справі. Роз`яснити відповідачу, що копія відзиву та доданих до нього документів іншим учасникам справи повинна бути надіслана (надана) одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду.

-заперечення проти позову та докази в оригіналі та копіях документів у семиденний строк після отримання відповіді на відзив.

Запропонувати позивачу подати до суду відповідь на відзив у семиденний строк після отримання відзиву на позовну заяву.

У випадку, коли у ході розгляду справи не буде встановлено фактичне місце знаходження (перебування) відповідача, у тому числі повернення судової кореспонденції (судових викликів, судових повісток), внаслідок відсутності відповідача за адресою, зазначеної у позовній заяві, судових повістках, адресних довідках здійснити виклик відповідача також шляхом надання оголошення на офіційному сайті Судової влади України.

Попередити позивача, відповідача про недопустимість зловживання процесуальними правами та обов`язками, та настання відповідних наслідків за зловживання процесуальними правами та обов`язками притягнення до відповідальності за ст. 148 ЦПК України.

Веб-адреса сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет, за якою учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи, що розглядається: https://av.pl.court.gov.ua/sud1601/

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: