Рішення № 139270691, 27.08.2026, Миколаївський окружний адміністративний суд

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 серпня 2026 р. № 400/3479/25 м. Миколаїв

Миколаївський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Величка А.В., розглянув у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу

за позовомОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , до відповідачаГоловного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області, вул. Морехідна, 1,м. Миколаїв, 54008, Головного управління Пенсійного фонду України в Волинській області, вул. Кравчука, 22В,м. Луцьк,Луцький р-н, Волинська обл.,43026 , провизнання протиправним та скасування рішення від 27.08.2024 року № 143150019855; зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (далі- відповідач 1) та Головного управління Пенсійного фонду України в Волинській області (далі - відповідач 1) з позовними вимогами, у якому просить:визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Волинській області від 27.08.2024 № 143150019855 про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 ; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області зарахувати до страхового стажу ОСОБА_1 період роботи в колгоспі з 28.12.1992 по 15.09.1995 згідно з записами у трудовій книжці НОМЕР_1 від 26.06.1985 та період роботи з 26.01.2018 по 30.11.2022 згідно з довідкою № МГЗ-Вих-05-24-177 від 15.08.2024; ?Обґрунтовуючи позов, позивач зазначив, що записи у його трудовій книжці колгоспника належним чином підтверджують період роботи в колгоспі, а неналежне заповнення кадрових документів роботодавцем не може бути підставою для позбавлення його конституційного права на пенсійне забезпечення. Також позивач вказує, що надав усі передбачені законодавством документи для підтвердження пільгового стажу за Списком № 2, а відсутність гарантійного листа підприємства про перерахування коштів не є підставою для незарахування цього періоду до пільгового стажу.

Відповідач-2 (ГУ ПФУ в Волинській області) відзиву на позовну заяву у визначений судом строк надав, просить в задоволенні позову відмовити, вказуючи на те, що згідно наданих до заяви документів про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 № 637 (довідка про присвоєння ідентифікаційного номеру, трудова книжка, довідки про підтвердження періодів роботи, військовий квиток), страховий стаж складає 38 років 4 місяці 3 днів. Пільговий стаж становить - 5 років 11 місяців 10 днів (за Списком № 1- 3 роки 7 місяців 10 днів, за Списком № 2-2 роки 4 місяці 0 днів).

Механізм призначення пенсій окремим категоріям працівників, які за результатами атестації робочих місць працюють (працювали) в умовах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах визначено Порядком призначення пенсій рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 року № 937 „Про затвердження Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці (далі - Порядок № 937).

Пунктом 2 Порядку № 937 передбачено, що пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств та організацій (крім тих, що фінансуються або дотуються з бюджету) відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державнепенсійне страхування" працівникам, що працюють (працювали) на виробництвах,роботах, за професіями і на посадах, не передбачених списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. N 461: 1) чоловікам - при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, на тому підприємстві, у тій організації, за рахунок яких призначається пенсія.

Згідно із пунктом 4 Порядку № 937 пільгова пенсія призначається при досягненні віку, передбаченого абзацом першим пункту 2-2 розділу XV "Прикінцеві положення" Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Відповідно до пунктів 6,7 Порядку № 937 рішення про призначення пільгової пенсії приймається управлінням Пенсійного фонду України у районі, місті і районі у місті (далі - орган, що призначає пенсію) за місцем розташування підприємства, організації на підставі документів, що подаються у порядку, встановленому правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Мінсоцполітики, та гарантійного листа підприємства або організації про перерахування коштів на рахунок зазначеного управління для покриття витрат, пов`язаних з виплатою пенсій.

Виплата пільгової пенсії здійснюється після надходження у повному обсязі коштів від підприємства, організації до органу, що призначає пенсію, у строки, передбачені Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Таким чином, відсутні підстави для зарахування до пільгового стажу відповідно до пункту 2-2 «Прикінцевих положень» Закону № 1058 періоду роботи Позивача з 26.01.2018 по

30.11.2022 згідно із довідкою від 15.08.2024 № МГЗ-Вих-05-24-177, оскільки відсутній гарантійний лист підприємства про перерахування коштів на рахунок управління для покриття витрат, пов`язаних з виплатою пенсій.

До страхового стажу Позивача не зараховано період роботи в колгоспі з 28.12.1992 по 15.09.1995 згідно записів трудової книжки НОМЕР_2 від 26 червня 1985 року, оскільки відсутня довідка про вихододні, встановлений та відпрацьований мінімум та перейменування колгоспу.

Згідно із статтею 24 Закону № 1058 страховий стаж період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Відповідно до частини четвертої статті 24 Закону № 1058 періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Враховуючи вищенаведене, відсутні підстави для зарахування до страхового стажу Позивача періоду роботи в колгоспі з 28.12.1992 по 15.09.1995 згідно із трудовою книжкою НОМЕР_3 від 26.06.1985, оскільки відсутня довідка про встановлений мінімум трудової участі в громадському господарстві та його виконання (кількість відпрацьованих вихододнів).За наданими до заяви про призначення пенсії документами страховий стаж позивача склав 38 років 4 місяці 3 дні, пільговий стаж - 5 років 11 місяців 10 днів.Відтак, рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області від 27 серпня 2024 року № 143150019855 про відмову позивачу в призначенні пенсії за віком відповідно до пункту 2 частини 2 статті 114 Закону № 1058, є правомірним та законним, прийнятим в межах, у спосіб та у відповідності до чинного законодавства України, у зв`язку з чим відсутні підстави для задоволення вимог позивача.

Відповідач-1 (ГУ ПФУ в Миколаївській області):подало відзив на позовну заяву, у якому проти задоволення позовних вимог заперечував повністю, зазначивши, що заяву ОСОБА_1 від 19.08.2024 було розглянуто за принципом екстериторіальності ГУ ПФУ у Волинській області, яким прийнято правомірне рішення про відмову у призначенні пенсії № 143150019855 у зв`язку з відсутністю необхідного страхового та пільгового стажу.

?Період роботи в колгоспі з 28.12.1992 по 15.09.1995 не зараховано до страхового стажу, оскільки у трудовій книжці колгоспника відсутні відомості про встановлений та відпрацьований річний мінімум трудової участі в громадському господарстві, а також відсутня довідка про перейменування колгоспу.

?Період роботи з 26.01.2018 по 30.11.2022 згідно з довідкою від 15.08.2024 № МГЗ-Вих-05-24-177 не підлягає зарахуванню до пільгового стажу за Списком № 2 на підставі Порядку № 937, оскільки підприємством не надано гарантійного листа про перерахування коштів на рахунок територіального органу ПФУ для покриття витрат на виплату та доставку пільгових пенсій.

Суд розглянувши матеріали справи та додані до неї документи встановив наступне.

? ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 19 серпня 2024 року звернувся до ГУ ПФУ в Миколаївській області із заявою про призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 відповідно до ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV.

?За принципом екстериторіальності органом, уповноваженим на розгляд заяви, визначено ГУ ПФУ у Волинській області.

?27 серпня 2024року ГУ ПФУ у Волинській області прийнято рішення № 143150019855 про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1

?Листом ГУ ПФУ в Миколаївській області від 05.09.2024 № 1400-0206-8/4159 позивача проінформовано про відмову у призначенні пенсії та зазначено, що підтверджений страховий стаж становить 38 років 4 місяці 3 дні, а пільговий стаж 5 років 11 місяців 10 днів (зокрема: за Списком № 1 -3 роки 7 місяців 10 днів; за Списком № 2 - 2 роки 4 місяці 0 днів).

?Як вбачається з матеріалів справи та розрахунку стажу, підставою для відмови стало незарахування:?до страхового стажу: періоду роботи в колгоспі з 28.12.1992 по 15.09.1995 (трудова книжка колгоспника НОМЕР_1 ) через відсутність у ній даних про встановлений і відпрацьований мінімум трудової участі та відсутність відомостей про перейменування колгоспу.

?До пільгового стажу за Списком № 2: періоду роботи з 26.01.2018 по 30.11.2022 (довідка від 15.08.2024 № МГЗ-Вих-05-24-177) через відсутність гарантійного листа підприємства про відшкодування витрат на виплату та доставку пільгових пенсій відповідно до Порядку № 937, позивач не погодився з вказаним рішенням звернувся до суду за захистом своїх порушених прав.

?Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд виходить з наступного:

?Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

?Згідно з основними положеннями про порядок видачі та ведення трудових книжок колгоспників, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 21.04.1975 № 310, трудова книжка колгоспника є основним документом про трудову діяльність членів колгоспу. До неї вносяться відомості про прийняття, переведення, звільнення, а також про річний мінімум трудової участі.

У постановах від 07.03.2018 у справі № 161/17658/16-а, від 27.02.2020 у справі № 165/320/17 та від 21.05.2020 у справі № 550/927/17 Верховний Суд узгодив правовий висновок, згідно з яким: Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.Відсутність у трудовій книжці колгоспника відомостей про встановлений і відпрацьований річний мінімум трудової участі, відсутність уточнюючих довідок чи інформації про перейменування підприємства за наявності належно оформлених записів про прийняття та звільнення з роботи не може бути підставою для незарахування цього періоду до страхового стажу застрахованої особи.

?Працівник не може відповідати за правильність та повноту ведення кадрової документації роботодавцем, а формальні недоліки заповнення трудової книжки не позбавляють особу конституційного права на пенсійне забезпечення (ст. 46 Конституції України).

?Оскільки в трудовій книжці колгоспника НОМЕР_1 є відповідні записи про роботу ОСОБА_1 у колгоспі у період з 28.12.1992 по 15.09.1995, вказаний період підлягає безумовному зарахуванню до загального страхового стажу позивача.

Щодо зарахування до пільгового стажу періоду роботи з 26.01.2018 по 30.11.2022, суд зазначає, що відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2.

Відповідно до пункту «б» ч.І ст.13 Закону №1788-ХІІ працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше ЗО років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків і не менше 24 років 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування":

чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;

жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій регулює Закон України від 9 липня 2003 року №1058-1V «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі Закон №1058-1У). Питання призначення пенсії за віком на пільгових умовах та за вислугу років для окремих категорій працівників врегульоване в ст.114.

Зокрема, відповідно до частини першої право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї стаггі, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до стаггі 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно з її.2 ч.2 сг. 114 Закону №1058-ІУ на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страховою стажу не менше ЗО років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку 55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

За відсутності страхового стажу, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім -тринадцятим цього пункту, страхового стажу з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків і не менше 24 років 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим -двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону:

чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;

жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

Зазначене зменшення пенсійного віку для жінок застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію до 31 грудня 2021 року.

Вказані вище норми чинні у зв`язку з ухваленням 3 жовтня 2017 року Верховною Радою України Закону №2148-УІІ1. що доповнив Закон №1058-ІУ розділом XIV-!. яким пункт 2 частини другої статті 114 викладено в редакції:

«На пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах».

За приписами статті 12 Закону №1788-ХИ право на пенсію за віком мають чоловіки -після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років, жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.

Натомість згідно з пунктом «б» статті 13 Закону № 1788-ХІ1 у редакції, чинній до внесення змін Законом №213-У11І. на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робії, професій, посад і показників, що затверджений Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:

чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах;

жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Законом №213-УІІ1. який набрав чинності з 1 квітня 2015 року, збільшено раніше передбачений пунктом «б» статті 13 Закону № 1788-ХІ1 вік набуття права на пенсію на пільгових умовах.

?Пільговий характер роботи за цим періодом підтверджено довідкою підприємства від 15.08.2024 № МГЗ-Вих-05-24-177, виданою на підставі первинних документів та матеріалів атестації робочих місць.

?Відповідачі безпідставно відмовили у зарахуванні цього періоду з посиланням на Порядок № 937 через відсутність гарантійного листа підприємства про перерахування коштів для покриття витрат на виплату та доставку пільгових пенсій.

?За застосуванням правових позицій Великої Палати Верховного Суду та Верховного Суду:Велика Палата Верховного Суду у постанові від 19.02.2020 у справі № 520/15025/16-а та Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду (постанови від 20.02.2018 у справі № 308/12108/15-а, від 24.05.2018 у справі № 490/12392/16-а) дійшли чітких висновків:

Обов`язок підприємства щодо сплати або відшкодування витрат органу Пенсійного фонду України на виплату і доставку пільгових пенсій є взаємовідносинами між пенсійним органом та суб`єктом господарювання. Невиконання підприємством цього обов`язку або відсутність гарантійного листа не є законною підставою для відмови громадянину у зарахуванні відповідного періоду роботи до пільгового стажу та в призначенні пільгової пенсії.

?Особа, яка належним чином відпрацювала на роботах із шкідливими/важкими умовами праці і підтвердила це уточнуючою довідкою та матеріалами атестації, має законне право на зарахування цього періоду до пільгового стажу.

?З урахуванням обов`язкового зарахування періоду роботи в колгоспі з 28.12.1992 по 15.09.1995 до страхового стажу та періоду з 26.01.2018 по 30.11.2022 до пільгового стажу за Списком № 2, сукупний страховий та пільговий стаж ОСОБА_1 є достатнім для виникнення права на призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за ч. 2 ст. 114 Закону № 1058-IV.

?Згідно з Порядком № 22-1 та з урахуванням правових позицій Верховного Суду (зокрема, постанови від 14.12.2021 у справі № 240/12397/20), після скасування рішення суб`єкта владних повноважень, прийнятого за принципом екстериторіальності, обов`язок щодо прийняття рішення про призначення та виплату пенсії покладається на територіальний орган ПФУ за місцем проживання/перебування на обліку особи Головне управління ПФУ в Миколаївській області.

?Спірні рішення та дії відповідача-1 і відповідача-2 позбавили позивача конституційного права на соціальний захист, у зв`язку з чим позов підлягає задоволенню в повному обсязі.

Суд вказує, що задовольняючи позовні вимоги, суд користується повноваженнями, передбаченими частиною другою статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України, а саме: самостійно визначає формулювання резолютивної частини рішення суду, з метою її більш ефективного виконання та надання повного захисту правам позивача.

?Відповідно до ч. 1 ст. 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що допустив порушення прав.

?Оскільки основними протиправними діями, що призвели до звернення до суду, є прийняття відмовного рішення ГУ ПФУ у Волинській області та його реалізація ГУ ПФУ в Миколаївській області, судовий збір у розмірі 1211,20 грн підлягає стягненню на користь позивача з ГУ ПФУ у Волинській області за рахунок бюджетних асигнувань.

Керуючись ст. 2, 19, 139, 241, 244, 242 - 246, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

1. Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_4 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (вул. Морехідна, 1,м. Миколаїв,54008 код ЄДРПОУ 13844159, Головного управління Пенсійного фонду України в Волинській області, вул. Кравчука, 22В, м. Луцьк, Луцький р-н, Волинська обл.,43026, код ЄДРПОУ 13358826) задовольнити.

2. Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Волинській області від 27.08.2024 № 143150019855 про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

?3 ?Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (код ЄДРПОУ 13844159) зарахувати до страхового стажу ОСОБА_1 період роботи в колгоспі з 28.12.1992 по 15.09.1995 згідно з записом у трудовій книжці колгоспника НОМЕР_1 від 26.06.1985, а також зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 за Списком № 2 період роботи з 26.01.2018 по 30.11.2022 згідно з довідкою від 15.08.2024 № МГЗ-Вих-05-24-177.

4. ?Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (код ЄДРПОУ) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_4 ) від 19.08.2024 щодо призначення пенсії за віком відповідно до статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»,з урахуванням висновків суду.

5. Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Волинській області, вул. Кравчука, 22В,м. Луцьк,Луцький р-н, Волинська обл.,43026, код ЄДРПОУ 13358826 на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_4 ) судові витрати в розмірі 1211,20грн.

6.Апеляційна скарга на рішення суду подається до П`ятого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя А.В. Величко