Ухвала суду № 138933546, 12.08.2026, Смілянський міськрайонний суд Черкаської області

Справа № 703/2707/26

2/703/2076/26

УХВАЛА

12 серпня 2026 року м. Сміла

Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:

головуючого - судді Овсієнка І.В.,

за участю

секретаря судового засідання Батаргіної Т.М.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача адвоката Геріх Н.А.,

розглянувши у спрощеному позовному провадженні у залі судових засідань в м. Сміла Черкаської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Смілянського комунального видавничо-поліграфічного підприємства «Тясмин» Черкаської обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

у с т а н о в и в :

Смілянським міськрайонним судом розглядається цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Смілянського комунального видавничо-поліграфічного підприємства «Тясмин» Черкаської обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

12.08.2026 представником відповідача, адвокатом Геріх Н.А. подане клопотання про витребування доказів від Смілянського комунального видавничо-поліграфічного підприємства «Тясмин» Черкаської обласної ради, а саме помісячного розрахунку нарахованої та виплаченої позивачеві заробітної плати, табелів обліку робочого часу, заяв позивачки про надання щорічної та додаткових відпусток, а також розрахунків кількості використаних днів щорічної основної та додаткових відпусток та днів, що залишилися не використаними, розміру грошової компенсації за невикористані дні відпустки, зокрема із зазначенням середньоденної заробітної плати та застосованого алгоритму нарахувань, а також розрахунку всіх сум, що належали до виплати ОСОБА_1 при звільненні.

Клопотання мотивоване тим, що спірні правовідносини сторін виникли, серед іншого, з приводу посилання відповідача як роботодавця на тривале перебування ОСОБА_1 у відпустці, понад передбачену законодавством тривалість і відповідні обставини останньою заперечуються. Крім того, детальні розрахунки сум належних до виплати та фактично виплачених коштів необхідні, бо із матеріалів вбачається, що в певні періоди 2023 та 2025 років заробітна плата позивачеві не нараховувалася взагалі, а достовірні дані, виходячи з яких можливо вирахувати середню заробітну плату позивачки, та як наслідок визначити належні до відшкодування суми компенсацій у сторони позивача відсутні.

На підтвердження вказаних обставин надані копія відповіді за підписом виконувача обов`язків директора СКВП «Тясмин» про періоди відпусток ОСОБА_1 в 2023-2026 роках, що їх відповідач вважає невірними, а також довідки за формами ОК-5 та ОК-7, банківська виписка за рахунком позивачки, що призначений для отримання заробітної плати.

В судовому засіданні позивач та її представник клопотання підтримали, просили його задовольнити та витребувати відповідні документи та відомості.

Відповідач представника в судове засідання не направив, причин неявки не повідомлено, із письмовими заявами чи клопотаннями не звертався.

Приймаючи відповідне процесуальне рішення, суд керується наступним.

За ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. У клопотанні повинно бути зазначено: 1) який доказ витребовується; 2) обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; 3) підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; 4) вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

За змістом ч. 2 ст. 77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Зі змісту затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 08.02.1995 №100 Порядку обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок) вбачається, що обчислення середньої заробітної плати проводиться виходячи, залежно від потреб, з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, або ж за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Для здійснення відповідних розрахунків необхідні відомості про сумарний заробіток за відповідний період та кількість календарних днів розрахункового періоду, що в матеріалах справи відсутні та позивач обґрунтовано посилається на неможливість надання таких даних самостійно.

Зважаючи, що спірні правовідносини сторін виникли з приводу часу використаних відпусток та позивач посилається на виконання трудової функції під час періоду, що відповідачем віднесений до відпусток, то клопотання в частині витребування відомостей про облік робочого часу, заяв про відпустки та виданих роботодавцем на їх підставі наказів також є обґрунтованим.

Оскільки серед заявлених позовних вимог є стягнення компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то для правильного здійснення розрахунку виникла необхідність у витребуванні від відповідача довідки про розмір середнього заробітку ОСОБА_1 за останні 2 місяці, що передували даті звільнення, а також за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

З урахуванням наведеного, з огляду на те, що дослідження судом доказів, про витребування яких просить представник позивача, сприятиме всебічному, повному та об`єктивному з`ясуванню обставин справи, оцінка зазначених доказів може мати суттєве значення для вирішення справи по суті, зважаючи на те, що позивач не має змоги самостійно отримати докази зазначені у клопотанні, суд приходить до висновку, що клопотання про витребування доказів підлягає задоволенню.

Керуючись ст. 84, 277-279 ЦПК, суд

п о с т а н о в и в :

Клопотання задовольнити.

Витребувати від Смілянського комунального видавничо-поліграфічного підприємства «Тясмин» Черкаської обласної ради

1) помісячний розрахунок нарахованої та виплаченої ОСОБА_1 заробітної плати за період з 01.01.2023 по 09.03.2026, із зазначенням за кожний місяць: суми нарахованої заробітної плати; усіх складових нарахування; сум утриманих податків та зборів; суми, що належна до виплати працівнику та фактично виплаченої суми; дати кожної виплати; суми заборгованості після кожної проведеної виплати;

2) табелі обліку робочого часу ОСОБА_1 за 2023-2026 роки;

3) заяви ОСОБА_1 про надання відпустки, накази роботодавця про надання щорічних чергових та додаткових відпусток за 2023-2026 роки, документи на підтвердження доведення до ОСОБА_1 періодів відповідних відпусток;

4) розрахунок кількості використаних та невикористаних ОСОБА_1 днів щорічної основної та додаткової відпустки за період 2023-2026 років, із зазначенням кількості днів, на які працівник набув право; кількості фактично використаних днів; періодів використання; кількості невикористаних днів станом на дату звільнення; первинних документів, на підставі яких проведено такий розрахунок;

5) розрахунок грошової компенсації за всі невикористані ОСОБА_1 дні щорічної відпустки станом на дату звільнення, із зазначенням кількості днів, середньої заробітної плати, що визначена відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 №100 та алгоритму визначення суми компенсації;

6) розрахунок усіх сум, що належали ОСОБА_1 до виплати при звільненні 09.03.2026, із зазначенням кожного виду виплати, нарахованої суми, утримань, суми до виплати та дати фактичної виплати;

7) довідку про середню заробітну плату, що визначена відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 №100 для потреб визначення суми середнього заробітку у разі затримки розрахунку при звільненні.

Витребувані докази надати на адресу Смілянського міськрайонного суду Черкаської області (вулиця Юрія Кондратюка, 5, м. Сміла, Черкаська область, 20700, E-mail: inbox@sm.ck.court.gov.ua) протягом 14 днів із дня отримання копії цієї ухвали.

Роз`яснити, що особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя І.В.Овсієнко