Рішення № 138864288, 06.08.2026, Комунарський районний суд м. Запоріжжя

Справа №333/1508/26

Провадження №2/333/2489/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 серпня 2026 року м. Запоріжжя

Комунарський районний суд міста Запоріжжя у складі:

судді Круглікової А.В.,

за участю секретаря судового засідання Єрмоленко А.В.

за позовом: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1

до відповідача: Приватного акціонерного товариства Завод «Запоріжавтоматика», код ЄДРПОУ: 00187292, місцезнаходження: м. Запоріжжя, вул. Професора Анатолія Бойка, буд. 3

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

06.02.2026 ОСОБА_1 (далі по тексту ОСОБА_1 )звернувся до Комунарського районного суду міста Запоріжжя з позовом до Приватного акціонерного товариства Завод «Запоріжавтоматика» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що з 20.08.2024 позивач працював у ПАТ «Завод «Запоріжавтоматика» на посаді сторожа господарського відділу. На підставі наказу про звільнення номер 47-к від 27.11.2024 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи з 30.11.2024. Однак відповідач по справі не провів повного розрахунку всіх виплат, що належали позивачу при звільненні у визначений законом строк. Заробітна плата була виплачена ОСОБА_1 лише 11 липня 2025 та 03 жовтня 2025, із затримкою у 220 робочих днів. З урахуванням викладених обставин, позивач просить суд стягнути з ПАТ «Завод «Запоріжавтоматика» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 84 752,80 грн.

Ухвалою суду від 24.02.2026 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.

Позивач в судовому засіданні не з`явився, надав до суду заяву в якій, просив розгляд справи проводити без його участі, позов задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні не з`явився, про час дату та місце розгляду справи був повідомленим належним чином.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, приходить до наступних висновків.

Частиною 1 ст. 4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 93 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці (ч. 5 ст. 97 КЗпП).

Частиною 1 ст. 47 КЗпП визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 згідно наказу №27-к від 19.08.2024 р. було прийнято на роботу до ПАТ «Завод «Запоріжавтоматика» на посаду сторожа (код професії за кваліфікатором 9152) до Господарського відділу з 20.08.2024 з оплатою згідно зі штатним розкладом з випробувальним терміном один місяць.

Відповідно до наказу генерального директора ПАТ «Завод «Запоріжавтоматика» №47-к від 27.11.2024 р. ОСОБА_1 було звільнено з посади сторожа господарського відділу 30.11.2024 згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч. 1). В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2).

Згідно з довідкою про нараховану та виплачену заробітну плату ОСОБА_1 за підписом генерального директора та головного бухгалтера ПАТ «Завод «Запоріжавтоматика» заробітна плата, яка була нарахована та виплачена ОСОБА_1 склала 27 221,72 грн., зокрема 10.09.2024 було виплачено 6 517,69 грн., 11.10.2024 3 723,58 грн., 01.05.2024 3 800 грн., 03.10.2024 4 297,50 грн., 11.07.2025 3 852,95 грн. та 03.10.2025 5 000 грн. (а.с. 9). Факт виплачених сум є доведеним та не спростований відповідачем у справі.

За змістом статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч. 2).

Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (із змінами та доповненнями), середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку в редакції, що діяла на час виникнення спірних правовідносин).

Таким чином, за несвоєчасність здійснених виплат при звільненні, позивачем заявлені вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2024 р. по 03.10.2025 р. в сумі 84 752,80 грн. (84 752,80 грн. = 385,24 грн. середньоденна заробітна плата х 220 робочих днів).

Зазначений розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підтверджується наявними в матеріалах цієї справи доказами й не спростований відповідачем.

З огляду на викладене, перевіривши розрахунок відповідача з середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, суд вважає його вірним та обґрунтованим, оскільки такий розрахунок здійснений, виходячи з фактичних даних виплати заробітної за серпень 2024 р. жовтень 2024 р., що діяли на ПАТ «Завод «Запоріжавтоматика».

У зв`язку з чим, враховуючи, що за період з дати звільнення до дати, яку позивач заявляє у позові, кількість робочих днів на ПАТ «Завод «Запоріжавтоматика» склала - 220, суд дійшов висновку, що сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку є вірною, а тому заявлені вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір в сумі 1331,20 грн. покладається судом на відповідача.

Керуючись ст.ст. 141, 258, 259, 263-265, 268, 273-274, 279 ЦПК України суд,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства Завод «Запоріжавтоматика» (код ЄДРПОУ: 00187292, місцезнаходження: м. Запоріжжя, вул. Професора Анатолія Бойка, буд. 3) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2024 по 03.10.2025 84 752 (вісімдесят чотири тисячі сімсот п`ятдесят дві) грн. 80 коп. та 1331 (одна тисяча триста тридцять одну) грн. 20 коп. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Запорізького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було проголошено скорочене (вступну та резолютивну частини) судове рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя Комунарського районного суду

м. Запоріжжя А.В.Круглікова