Рішення № 138778603, 21.07.2026, Самарський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 206/1315/26

Провадження № 2/206/1466/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

21 липня 2026 року у залі суду в м. Дніпрі Самарський районний суду міста Дніпра у складі:

головуючого судді Сухорукова А.О.,

секретаря судового засідання Штін Б.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Дніпро» про стягнення заробітної плати,

за участю представника позивача, адвоката Гусакової О.Б.,

ВСТАНОВИВ:

До Самарського районного суду міста Дніпра через систему «Електронний суд» надійшов вищезазначений позов про розірвання шлюбу, в якому позивач просить суд:

- стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 279660,55 грн.;

- стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01 лютого 2026 року по 23 лютого 2026 року у розмірі 10667,86 грн. та 463,82 грн. за кожен день затримки розрахунку до моменту ухвалення рішення у справі;

- стягнути з відповідача на користь позивача інфляційні витрати за період з 01 червня 2022 року по січень 2026 року у розмірі 44200,13 грн.;

- стягнути з відповідача на користь позивача 3% річних за період з 01 червня 2022 року по 23 лютого 2026 року у розмірі 15347,19 грн.;

- судові витрати покласти на відповідача.

І. Стислий виклад позиції позивача.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що Позивач працювала на підприємстві відповідача менеджером з 01.08.2014 року до 31.01.2026р. Відповідач заробітну плату позивача виплачував несвоєчасно і при її звільнені повний розрахунок також не виконав. У зв`язку із чим виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 279 660,55 грн., яка визначається виходячи із доданого розрахунку.

Таким чином, позивач вимушена звернутись до суду з метою захисту порушеного права на оплату праці та стягнення з відповідача нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з травня 2022 року по січень 2026 року.

Враховуючи наведене необхідно брати до уваги два останніі місяці роботи позивача, тобто грудень 2025 та січень 2026 року. Позивачем відпрацьовано 23 днів у грудні 2025 року та 22 дні у січні 2026 року, у відпустках та на лікарняному в цей період Позивач не перебувала. Загалом за два місяці позивачем відпрацьовано 45 днів. Згідно розрахунку заборгованості від 31.01.2026р. заробітна плата позивача за два місяці, що передували звільненню, становить за грудень 2025 року 8 750,00 грн., за січень 2026 року 12 122,08 грн. Сумарно за два місяці заробітна плата становить 20 872,08 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача за останні два місяці, що передували звільненню складає 463,82 грн. (20 872,08 грн /45 днів). Станом на момент подання позову час затримки розрахунку при звільненні за період з 31 січня 2026 року по 23 лютого 2026 року складає 23 дні. Таким чином, станом на 23 лютого 2026 року позивач має право на компенсацію середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10 667,86 грн. (463,82 грн. х 23 днів затримки розрахунку), що підлягає стягненню з відповідача.

Проте затримка розрахунку при звільненні позивача триває, а тому позивач має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки з наступного дня після звільнення до дня ухвалення судом рішення у справі, тому наразі визначити кінцеву дату розгляду справи неможливо.

Отже, позивач також має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 31 січня 2026 року по день ухвалення рішення у справі із розрахунку по 463,82 грн. за кожен день затримки розрахунку.

Враховуючи, що на момент звернення до суду гривня зазнала інфляції, то вважаємо що натепер позивач має право на компенсацію інфляційних витрат з червня 2022р. по січень 2026р та 3% річних за користування Відповідачем чужими грошовими коштами.

Розрахунок інфляційних витрат за 1 рік з червня 2022 січень 2026: 103,1 х 100,7 х 101,1 х 101,9 х 102,5 х 100,7 х 100,7 х 100,8 х 100,7х 101,5 х 100,2 х 100,5 х 100,8 х 99,4 х 98,6 х 100,5 х 100,8 х 100,5 х 100,7 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 100,0 х 100,6 х 101,5 х 101,8 х 101,9 х 101,4 х 101,2 х 100,8 х 101,5 х 100,7 х 101,3 х 100,8 х 99,8 х 99,8 х 100,3 х 100,9 х 100,4 х 100,2 х 100,7 (%).

Загальна сума інфляційних витрат за 1 рік з червня 2022 січень 2026 складає 44200, 13 грн.

Розрахунок 3% річних станом на 23.02.2026 складає 15347,19 (а.с. 1-5, 24-27).

07.07.2026 через систему «Електронний суд» від представника позивача надійшла заява про зменшення/збільшення розміру позовних вимог.

Згідно вказаної заяви представник позивача зазначає, у зв`язку з тим, що з моменту звернення до суду минув тривалий час, а заборгованість по заробітній платі відповідачем так і не виплачена, вважаю за необхідне нарахувати інфляційні та річні проценти по цей час, враховуючи наведений нижче розрахунок.

Розрахунок інфляційних витрат з червня 2022 травень 2026 та розрахунок 3% річних по 03.07.2026р. складає з травня 22 по червень 26 компенсансація (грн.): 678067,0. 3% річних: 22227,05 грн.

У зв`язку з зазначеним просила стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 279660,55 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01 лютого 2026 року по 23 лютого 2026 року у розмірі 10667,86 грн. та по 463,82 грн. за кожен подальший день затримки розрахунку до моменту ухвалення рішення у справі. Інфляційні витрати за період з 01 червня 2022 року по травень 2026 року у розмірі 678067,0 грн. 3 % річних за період з 01 червня 2022 року по 03 липня 2026 року у розмірі 22227,05 грн. Судові витрати покласти на відповідача. (а.с. 45, 46).

Представник позивача у судовому засіданні позовну заяву підтримала у повному обсязі, просила задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату та час проведення судового засідання повідомлений належним чином, у зв`язку з чим суддя вважає можливим застосувати положення ст. 280 ЦПК України та розглянути справу заочно.

ІІ. Заяви, клопотання. Інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 08.05.2026 року позовну заяву залишено без руху, надано строк для усунення недоліків (а.с. 22).

08.05.2026 через систему «Електронний суд» від представника позивача надійшла заява про виконання ухвали суду (а.с. 23-27).

Ухвалою суду від 12 травня 2026 року відкрито провадження у цивільній справі, призначено судове засідання (а.с. 29).

12.05.2026 через систему «Електронний суд» від представника позивача надійшло клопотання про відкриття провадження у справі (а.с. 31).

13.05.2026 через систему «Електронний суд» від представника позивача надійшло клопотання про участь у судовому засіданні в режимі відеоконференції (а.с. 33).

07.07.2026 через систему «Електронний суд» від представника позивача надійшла заява про зменшення/збільшення розміру позовних вимог (а.с. 45, 46).

Під час розгляду справи судом заслухано пояснення представника позивача, досліджено письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

21.07.2026 року оголошено вступну та резолютивну частину рішення.

ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних відносин.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 від 01 березня 1983 р., ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 прийнята в ТОВ «Футбольний клуб «Дніпро» на посаду менеджера, нак. №115-к від 01.08.2014 р., 01.01.2019 назву посади «Менеджер» змінено на «Менеджер з адміністративної діяльності», наказ №73/5-к від 31.12.2018 р., а 31.01.2026 звільнена за угодою сторін п. 1 ст. 36 КзпП України, наказ №1/к/тр від 31.01.2026 (а.с. 10, 11).

Відповідно до наказу № 1/к/тр (розпорядження) про припинення трудових відносин (звільнення), табельний номер 1115, ОСОБА_1 звільнена 31 січня 2026 року, компенсація за невикористані дні щорічної основної відпустки: 10 к. дн. за робочий рік 01 серпня 2025 р. 31 грудня 2025 р.; 2 к. дн. за робочий рік 01 січня 2026 р. 31 січня 2026 р. (а.с. 11).

З довідки про доходи ТОВ «Футбольний клуб «Дніпро» від 30.01.2026 р. № 34 вбачається, що ОСОБА_1 нарахована загальна сума доходу за період з 01.05.22 по 31.01.26, яка становить 279660,55 грн. (а.с. 12).

Як вбачається з розрахунку заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 від 31.01.2026, заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 279660,55 грн. (а.с. 13).

Відповідно до табелю комерційного відділу за грудень 2025 року ТОВ ФК «Дніпро» відносно ОСОБА_1 , фактичної роботи складає 23 днів явок; вихідні та святкові дні 8 днів (а.с. 13 зворот).

Згідно табелю комерційного відділу за січень 2026 року ТОВ ФК «Дніпро» відносно ОСОБА_1 , фактичної роботи складає 22 дні явок; вихідні та святкові дні 9 днів (а.с. 14).

ІV. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 статті 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18.01.2017 у справі № 6-2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

Отже, з урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати в розмірі 279660,55грн.

Крім того, за приписами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки у день звільнення відповідач не провів належну виплату позивачу заробітної плати при звільненні, слід дійти висновку про те, що не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у визначені законом строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме - виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку з позивачем за період з 01 лютого 2026 року по 21 липня 2026 року за кожен день затримки розрахунку складає 56586,04 грн. виходячи з наступного розрахунку: 463,82 грн. (середньоденна заробітна плата) х 122 робочих днів = 56586,04 грн.

Крім того, ч. 2 ст. 625 ЦК України передбачено, що боржник, який прострочив виконання грошового зобов`язання, на вимогу кредитора зобов`язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом.

При цьому щодо вимог позивача про стягнення з відповідача інфляційних витрат за період з 01 червня 2022 року по травень 2026 року у розмірі 678067,0 грн., суд зазначає, що розрахунок здійснений позивачем у заяві про збільшення розміру позовних вимог є неспроможним, оскільки за кожен місячний період, як базу для нарахувань бралась заборгованість не за кожен окремий місячний період, а наростаючий підсумок за всі попередні періоди, у зв`язку з чим позовні вимоги саме в цій частині задоволенню в повному обсязі не підлягають.

Слід зазначити, що підрахунок інфляційних втрат, виконаний у первинному позові за період з червня 2022 року по січень 2026 року є коректним, оскільки базується на сумах заборгованості за кожен місяць з урахуванням індексів інфляції за весь період, і підсумок є правильним, з чим погоджується суд 44200,13 грн. (а.с. 3-4).

Суд самостійно обраховує та визначає інфляційні витрати за період з 01 лютого 2026 року по червень 2026 включно, з розрахунку 279660,55 грн. (нарахована, але не виплачена заробітна плата) х 1,01 х 1,017 х 1,014 х 1,008 х 0,999 (індекс інфляції за кожен місяць у вказаному періоді) = 13999,56 грн. Таким чином, за період з червня 2022 року по лютий 2026 року інфляційні витрати складають 44200,13 грн., а з лютого 2026 року по червень 2026 року включно складають 13999,56 грн. Отже за весь період з 01 червня 2022 року по червень 2026 року інфляційні витрати складають 44200,13 грн. + 13999,56 = 58199,69 грн.

Крім того, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача 3% річних за період з 01 червня 2022 року по 03 липня 2026 року у розмірі 22663,82 грн.

Отже відповідачем було допущено тривале та грубе порушення прав позивача на належну оплату праці, а тому цей позов про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 279660,55 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01 лютого 2026 року по 21 липня 2026 року за кожен день затримки розрахунку в розмірі 56586,04 грн. за кожен день затримки розрахунку, інфляційних витрат за період з 01 червня 2022 року по червень 2026 року у розмірі 58199,69 грн, 3% річних за період з 01 лютого 2025 року по 21 липня 2026 року у розмірі 22663,82 грн., підлягає задоволенню на підставі ст.ст. 24, 31, 32 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 44, 94, 115, 116 КЗпП України.

З приводу розподілу судових витрат, суд зазначає наступне.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 4171 грн. 10 коп.

Керуючись ст. 47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 625 ЦК України, ст.4,12,13, 89,141,258, 259,263-265,274,279,280,282 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Дніпро» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Дніпро» (ЄДРПОУ 32813827, адреса місцезнаходження: м. Дніпро, пров. Михайла Дідевича (Піонерський), 12) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (РНОКПП НОМЕР_2 , яка зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 279660 (двісті сімдесят дев`ять тисяч шістсот шістдесят) гривень 55 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Дніпро» (ЄДРПОУ 32813827, адреса місцезнаходження: м. Дніпро, пров. Михайла Дідевича (Піонерський), 12) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (РНОКПП НОМЕР_2 , яка зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 )середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01 лютого 2026 року по 21 липня 2026 року за кожен день затримки розрахунку у розмірі 56586 (п`ятдесят шість тисяч п`ятсот вісімдесят шість) гривень 04 копійки.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Дніпро» (ЄДРПОУ 32813827, адреса місцезнаходження: м. Дніпро, пров. Михайла Дідевича (Піонерський), 12) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (РНОКПП НОМЕР_2 , яка зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 )інфляційні витрати за період з 01 червня 2022 року по червень 2026 року у розмірі 58199 (п`ятдесят вісім тисяч сто дев`яносто дев`ять) гривень 69 копійки.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Дніпро» (ЄДРПОУ 32813827, адреса місцезнаходження: м. Дніпро, пров. Михайла Дідевича (Піонерський), 12) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (РНОКПП НОМЕР_2 , яка зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ) 3 % річних за період з 01 червня 2022 року по 21 липня 2026 року у розмірі 22663 (двадцять дві тисячі шістсот шістдесят три) гривні 82 копійки. Всього стягнути у загальному розмірі 417110 (чотириста сімнадцять тисяч сто десять) гривень 10 копійок.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Дніпро» (ЄДРПОУ 32813827, адреса місцезнаходження: м. Дніпро, пров. Михайла Дідевича (Піонерський), 12) на користь держави судовий збір в розмірі 4171 (чотири тисячі сто сімдесят одна) гривня 10 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 04 серпня 2026 року.

Суддя А.О. Сухоруков