Судовий наказ № 138605044, 30.07.2026, Кілійський районний суд Одеської області

Справа № 502/1800/26

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 липня 2026 року м.Кілія

Суддя Кілійського районного суду Маслеников О.А.

розглянувши заяву ОСОБА_1

про видачу судового наказу

про стягнення з

товариства з обмеженою відповідальністю «Еліксир Україна»

нарахованої, але не виплаченої заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 звернулася до Кілійського районного суду Одеської області з заявою про видачу судового наказу з вимогою про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Еліксир Україна» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

В обґрунтування поданої заяви, зазначено, що у період з 01.12.2023 року по 08.06.2026 року ОСОБА_2 знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «Еліксир Україна». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці. Під час її знаходження у трудових правовідносинах з Боржником, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 29532,55 грн. (двадцять дев`ять тисяч п`ятсот тридцять дві гривні п`ятдесят п`ять копійок). Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка, яка видана заявнику боржником за № 01/07-01 від 01.07.2026 року. Заявник зверталася до боржника з вимогами щодо виплати їй заборгованості по заробітній платі, але до сьогоднішнього дня їй так і не виплачено заробітну плату.

Відповідно до довідки товариства з обмеженою відповідальністю «Еліксир Україна» від 01.07.2026 року № 01/07-01 заборгованість підприємства з виплати заявнику нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з березня 2026 р. по червень 2026 р., складає 29532,55 гривень.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Згідно ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата..

Відповідно до п. 1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Відповідно до п. 2 ч 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 332,80 гривень на користь держави.

Керуючись ст.ст. 141, 160-167, 430 ЦПК України, ст.ст. 21, 94 КЗпП, суддя, -

Н А К А З У Ю :

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Еліксир Україна», (21029, Вінницька область м. Вінниця, вул. Хмельницька шосе, 114-В, офіс 203-6, код ЄДРПОУ 41054005, МФО 307123) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 29532,55 гривень.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Еліксир Україна», (21029, Вінницька область м. Вінниця, вул. Хмельницька шосе, 114-В, офіс 203-6, код ЄДРПОУ 41054005, МФО 307123) на користь держави судовий збір в сумі 332,80 гривень.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання наказу про присудження працівникові виплати заробітної, але не більше ніж за один місяць.

Згідно ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4 і 5 частини першої статті 161 цього Кодексу, коли судовий наказ набирає законної сили у день його видачі.

Повідомити боржника про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Суддя Кілійського районного суду О. А. Маслеников