Судовий наказ № 138597267, 29.07.2026, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД

ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

C У Д О В И Й Н А К А З

29.07.2026 Справа №607/16174/26

Провадження №2-н/607/1933/2026

м. Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Якімець Тарас Ігорович розглянув заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення із Комунального підприємства теплових мереж «Тернопільтеплокомуненерго» Тернопільської обласної ради нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та

У С Т А Н О В И В:

16 липня 2026 року ОСОБА_1 через підсистему «Електронний суд» звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу з вимогою про стягнення з Комунального підприємства теплових мереж «Тернопільтеплокомуненерго» Тернопільської обласної ради нарахованої, але не виплаченої заробітної плати (квітень червень 2026 року) у розмірі 53 593,54 грн.

Розглянувши заяву про видачу судового наказу та додані до неї матеріали, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до частини першої статті 160 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України), судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 ЦПК України.

В силу пункту 1 частини першої статті 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Як вказано в частині першій статті 28 ЦПК України позови про стягнення аліментів, збільшення їх розміру, оплату додаткових витрат на дитину, стягнення неустойки (пені) за прострочення сплати аліментів, індексацію аліментів, зміну способу їх стягнення, про визнання батьківства відповідача, позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред`являтися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

Згідно з частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), заробітна

плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За правилами статті 24 Закону України «Про оплату праці» та частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною третьою статті 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Розглянувши заяву про видачу судового наказу, суд встановив, що вона відповідає вимогам

статей 160 164 ЦПК України. Підстав для відмови у видачі судового наказу, передбачених статтею 165 ЦПК України, судом не виявлено, а відтак, суд дійшов до висновку про задоволення заявлених вимог про видачу судового наказу.

Під час розгляду вимог в порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті. Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими законом для виконання судових рішень.

Ураховуючи те, що заявник звільнений від сплати судового збору на підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», керуючись статтею 141 ЦПК України судовий збір в сумі 266,24 грн підлягає стягненню з боржника на користь держави у зв`язку із задоволенням заяви про видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись статтями 47, 94 Кодексу законів про працю України, статтями 15, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», статтями 141, 160 164, 167 169, 430 Цивільного процесуального кодексу України

Н А К А З У Ю:

1. Стягнути із Комунального підприємства теплових мереж «Тернопільтеплокомуненерго» Тернопільської обласної ради (ЄДРОПОУ: 03353590, адреса місцезнаходження: вул. Київська, 3а,

м. Тернопіль, р/р НОМЕР_1 , МФО: 338545 в філії «Ощадбанк» в м. Тернопіль) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , рахунок № НОМЕР_3 , IBAN: НОМЕР_4 в АТ КБ «Приватбанк») нарахованої, але не виплаченої заробітної плати (квітень червень 2026 року) у розмірі 53 593 (п`ятдесят три тисячі п`ятсот дев`яносто три) гривні 54 копійки, з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.

2. Стягнути із Комунального підприємства теплових мереж «Тернопільтеплокомуненерго» Тернопільської обласної ради (ЄДРОПОУ: 03353590, адреса місцезнаходження: вул. Київська, 3а,

м. Тернопіль, р/р НОМЕР_1 , МФО: 338545 в філії «Ощадбанк» в м. Тернопіль) в дохід держави судовий збір у сумі 266 (двісті шістдесят шість) гривень 24 копійки.

3. Відповідно до статті 430 ЦПК України допустити негайне виконання наказу у межах сплати платежу за один місяць.

4. Копію судового наказу надіслати боржнику одночасно з копією заяви стягувача про видачу судового наказу з доданими до неї документами, не пізніше наступного дня після видачі судового наказу.

5. Днем отримання боржником копії судового наказу є день його вручення боржнику, визначений відповідно до статті 272 ЦПК України.

6. Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.

7. Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб. У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.

8. Другий примірник судового наказу протягом п`яти днів після набрання ним законної сили видати/надіслати стягувачу.

9. Інформація щодо судового наказу міститься на офіційному веб-порталі судової влади України за веб-адресою: tem.te.court.gov.ua.

Суддя Тернопільського міськрайонного суду

Тернопільської області Т.І. Якімець

Судовий наказ набрав законної сили «_»___ 20_____ року.

Судовий наказ виданий стягувачу «__»____ 20_____року.

Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили чи закінчення строку, встановленого в разі відстрочки чи розстрочки виконання судового наказу.

Суддя Тернопільського міськрайонного суду

Тернопільської області Т.І. Якімець

ВІДМІТКИ ПРО ВИКОНАННЯ СУДОВОГО НАКАЗУ

Дата надходж. суд. наказу на виконанняПовне найменування установи, підприємства, організації в якій знаходиться судовий наказ на виконанніЗагальна сума відрахування за судовим наказомДата повернення судового наказу до відділу ДВС чи стягувачевіПідстава повернення судового наказуПідпис керівника установи, підприємства, організації ( з прикладанням печатки) примітки

Інші відмітки _______________