Ухвала суду № 138461160, 24.07.2026, Козелецький районний суд Чернігівської області

Справа № 734/2872/26

Провадження № 1-кп/734/396/26

У Х В А Л А

іменем України

24 липня 2026 року селище Козелець

Козелецький районний суд Чернігівської у складі:

головуючого - судді ОСОБА_1 ,

з участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

представника потерпілого, трудового колективу ОСОБА_4 ,

обвинуваченої ОСОБА_5 ,

захисника ОСОБА_6 ,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею особи на поруки у кримінальному провадженні № 42026272130000025 від 23.04.2026 за обвинувальним актом відносно ОСОБА_5 , обвинуваченої за ч.1 ст. 367 КК України,

в с т а н о в и в:

17.06.1997 проведено державну реєстрацію створення юридичної особи комунального некомерційного підприємства «Козелецька центральна районна лікарня» (код ЄДРПОУ 02006277).

Рішенням п`ятнадцятої сесії восьмого скликання Козелецької селищної ради Чернігівської області від 28.10.2021 № 18-15/VIII «Про перейменування комунального некомерційного підприємства «Козелецька центральна районна лікарня» Козелецької районної ради та затвердження Статуту» прийнято рішення про перейменування комунального некомерційного підприємства Козелецької районної ради «Козелецька центральна районна лікарня» на комунальне некомерційне підприємство «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради (п. 1 Рішення).

Цим же рішенням селищної ради затверджено Статут комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради (далі Статут) (п. 2 Рішення).

За змістом Статуту, комунальне некомерційне підприємство «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради (код ЄДРПОУ 02006277) (далі КНП «Козелецька ЛІЛ» та/або Підприємство) є лікарняним закладом охорони здоров`я комунальним некомерційним підприємством, що надає послуги вторинної/спеціалізованої медичної допомоги, паліативної допомоги та медичної реабілітації будь-яким особам в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом (п. 1.1. Розділу 1 Статуту).

Засновником Підприємства являється Козелецька селищна рада (п. 1.2. Розділу 1 Статуту).

Підприємство є правонаступником всіх прав та обов`язків комунального некомерційного підприємства Козелецької районної ради «Козелецька центральна районна лікарня» (п. 1.3. Розділу 1 Статуту).

Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов`язковими для всіх закладів охорони здоров`я наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров`я України, загальнообов`язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування та цим Статутом (п. 1.8. Розділу 1 Статуту).

Підприємство є юридичною особою публічного права (п. 4.1. Розділу 4 Статуту).

Підприємство має самостійний баланс, рахунки в установах банків, Державному казначействі України, круглі печатки (в т.ч. гербову) зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами (п. 4.6. Розділу 4 Статуту).

Підприємство у визначеному законодавством порядку самостійно організовує та здійснює бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства (п. 5.7. Розділу 5 Статуту).

Підприємство здійснює бухгалтерський облік, веде фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством (пп. 6.2.4 п. 6.2 Розділу 6 Статуту).

Підприємство зобов`язане керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства охорони здоров`я України, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом, а також акумулювати власні надходження та витрачати їх з метою забезпечення діяльності Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту (пп. 6.3.1, 6.3.6 п. 6.3 Розділу 6 Статуту).

Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором (п. 9.5 Розділу 9 Статуту).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами (п. 9.8 Розділу 9 Статуту).

Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» бухгалтерський облік є обов`язковим видом обліку, який ведеться підприємством.

Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером (абз. 2 ч. 4 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»).

Головний бухгалтер або особа, яка забезпечує ведення бухгалтерського обліку підприємства забезпечує дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання у встановлені строки фінансової звітності, організує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій (абз. 2, 3 ч. 7 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»).

Відповідальність за несвоєчасне складання первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку та недостовірність відображених у них даних несуть особи, які склали та підписали ці документи (ч. 8 ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»).

Відповідно до пп. 1, 2, 3, 10, 12, 13 п. 11 Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 січня 2011 р. № 59 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 16 травня 2025 р. № 566) (далі Типове положення), головний бухгалтер:

- забезпечує дотримання у бюджетній установі встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складення і подання у встановлені строки фінансової, бюджетної та іншої звітності;

- забезпечує виконання завдань, покладених на бухгалтерську службу;

- здійснює керівництво діяльністю бухгалтерської служби, забезпечує раціональний та ефективний розподіл посадових обов`язків між її працівниками з урахуванням вимог щодо забезпечення захисту інформації та запобігання зловживанням під час ведення бухгалтерського обліку;

- підписує фінансову, бюджетну, іншу звітність та інші документи відповідно до законодавства;

- здійснює контроль за складенням фінансової, бюджетної та іншої звітності, яка передбачає підпис головного бухгалтера; цільовим та ефективним використанням фінансових, матеріальних (нематеріальних) ресурсів у межах повноважень;

- погоджує документи, пов`язані з витрачанням фонду заробітної плати, встановленням посадових окладів.

Вимоги щодо господарських операцій і первинних документів наявні і у Положенні «Про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку», затвердженому наказом Мінфіну України № 88 від 24.05.1995 (далі Положення № 88).

Пунктом 2.15 ст. 2 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженому наказом Мінфіну України № 88 від 24.05.1995 передбачено, що первинні документи підлягають обов`язковій перевірці працівниками, які ведуть бухгалтерський облік, за формою і змістом, тобто перевіряється наявність у документі обов`язкових реквізитів та відповідність господарської операції чинному законодавству, логічна ув`язка окремих показників.

Наказом головного лікаря КНП «Козелецька центральна районна лікарня» № 163 від 20.11.2006 року ОСОБА_5 прийнято на роботу на посаду головного бухгалтера КНП «Козелецька центральна районна лікарня», правонаступником якої являється КНП «Козелецька ЛІЛ».

Згідно п. 1.1. посадової інструкції головного бухгалтера КНП «Козелецька ЛІЛ», затвердженої 17.04.2023 генеральним директором КНП «Козелецька ЛІЛ» (далі - посадова інструкція) і з якою ОСОБА_5 ознайомлена 17.04.2023, головний бухгалтер відноситься до категорії «Керівники».

Метою діяльності головного бухгалтера є забезпечення ведення бухгалтерського обліку в КНП «Козелецька ЛІЛ» (п. 1.3 посадової інструкції).

В своїй роботі головний бухгалтер керується чинними законодавчими і іншими нормативно-правовими актами України (в т.ч. Законом України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 № 996-XIV), Законом України «Про запобігання корупції», внутрішніми нормативними документами підприємства, а також своєю посадовою інструкцією (п. 1.7 посадової інструкції).

Для виконання покладених на нього функцій головний бухгалтер здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності і контроль за ощадливим використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, схоронністю власності лікарні (п. 2.1 посадової інструкції); забезпечує раціональну організацію бухгалтерського обліку і звітності в лікарні та її підрозділах на основі максимальної централізації обліково-обчислювальних робіт і застосування сучасних технічних засобів і інформаційних технологій, прогресивних форм і методів обліку і контролю, формування і своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської інформації про діяльність підприємства, його майновому стані, доходах і витратах, а також розробку і здійснення заходів, спрямованих на зміцнення фінансової дисципліни (п. 2.4 посадової інструкції); забезпечує законність, своєчасність і правильність оформлення документів, виконуваних робіт (послуг), розрахунки по заробітній платі, правильне нарахування і перерахування податків і зборів у державний, регіональний і місцевий бюджети, страхових внесків у державні позабюджетні соціальні фонди, платежів у банківські установи, коштів на фінансування капітальних вкладень, погашення у встановлений термін заборгованостей банкам по позичках, а також відрахування коштів на матеріальне стимулювання працівників лікарні (п. 2.6 посадової інструкції); здійснює контроль за дотриманням порядку оформлення первинних і бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов`язань, витрати фонду заробітної плати, за встановленням посадових окладів працівникам підприємства, перевірок організації бухгалтерського обліку та звітності (п. 2.7 посадової інструкції).

Головний бухгалтер несе відповідальність за здійснення в процесі своєї діяльності правопорушення в межах, визначених діючим адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України (п. 5.2 посадової інструкції), а також повинен знати методичні, нормативно-правові, фінансові, контрольно-ревізійні і інші керівні документи з питань організації та здійснення бухгалтерського обліку, складання звітності, а також ті, що стосуються господарсько-фінансової діяльності лікарні (п. 4.1 посадової інструкції).

Отже ОСОБА_5 , як головний бухгалтер КНП «Козелецька ЛІЛ» обіймає постійно на комунальному підприємстві посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, тобто у розумінні ч. 3 ст. 18 КК України та Примітки 1 до ст. 364 КК України є службовою особою.

Відповідно до ст. 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Колективним договором Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради на 2022 року 2027 роки, схваленому Конференцією трудового колективу КНЛ «Козелецька ЛІЛ» 30 листопада 2022 року (Протокол № 7 від 30 листопада 2022) (далі Колдоговір № 7), а саме п. 4.1.2 Колдоговору № 7 та п. 5.1.3 Додатку 5 «Умов оплати праці працівників КНЛ «Козелецька ЛІЛ» до Колдоговору № 7 передбачено, що керівникам закладу лікарям та їхнім заступникам лікарям дозволяється вести роботу за спеціальністю в межах робочого часу за основною посадою з виплатою до 25% посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Наказом головного лікаря КНП «Козелецька ЦРЛ» від 03.01.2017р. № 3-3/ОС «Про прийняття за сумісництвом лікарів» призначено за сумісництвом з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу, з посадовим окладом згідно зі штатним розписом: ОСОБА_7 - на 0,5 посади лікаря ортопеда-травматолога відділення; ОСОБА_8 , заступника головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності - на 0,25 посади лікаря-терапевта терапевтичного відділення; ОСОБА_9 , заступника головного лікаря з медичної частини - на 0,25 посади лікаря-акушер-гінеколога відділення.

Разом з тим, у період з 01.01.2022 по 30.09.2025, ОСОБА_5 , будучи службовою особою та виконуючи функції головного бухгалтера КНП «Козелецька ЛІЛ», знаходячись у робочий час на своєму робочому місці в адміністративній будівлі КНП «Козелецька ЛІЛ» за адресою: Чернігівська область, Чернігівський район селище Козелець, вул. Сім`ї Розумовських, буд. 45, будучи достовірно обізнаною з положеннями ст. 105 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 3, 8, 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», пп. 1, 2, 3, 10, 12, 13 п. 11 Типового положення, п. 4.1.2 Колдоговору № 7, п. 5.1.3 Додатку 5 «Умов оплати праці працівників КНЛ «Козелецька ЛІЛ» до Колдоговору № 7, положеннями Статуту, а також вимогами посадової інструкції, не передбачаючи можливості настання суспільно-небезпечних наслідків свого діяння, хоча повинна була та могла їх передбачати, неналежно виконувала свої службові обов`язки через несумлінне ставлення до них, хоча і мала реальну можливість їх виконувати належним чином, не здійснювала контроль за складенням фінансової, бюджетної та іншої звітності, яка передбачає підпис головного бухгалтера, цільовим та ефективним використанням фінансових, матеріальних (нематеріальних) ресурсів у межах повноважень, за дотриманням порядку оформлення первинних і бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов`язань, витрати фонду заробітної плати, за встановленням посадових окладів працівникам підприємства, а також не забезпечила законність і правильність оформлення документів, розрахунків по заробітній платі, що проявилося у тому, що ОСОБА_5 не перевіряла правильність та законність нарахування доплат до заробітної плати працівникам КНП «Козелецька ЛІЛ», а саме генеральному директору КНП «Козелецька ЛІЛ» ОСОБА_7 , заступнику генерального директора КНП «Козелецька ЛІЛ» зі стаціонарної роботи ОСОБА_9 та заступнику генерального директора КНП «Козелецька ЛІЛ» з медичної частини ОСОБА_8 , що призвело до того, що ОСОБА_5 підписувала відомості про нарахування заробітної плати вказаним працівникам Підприємства до яких безпідставно та всупереч вимогам законодавства і Колективного договору були одночасно включені доплати за суміщення посад і оплата за сумісництвом у межах одного й того самого робочого часу у розмірах 25% посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Підписані головним бухгалтером КНП «Козелецька ЛІЛ» ОСОБА_5 та генеральним директором КНП «Козелецька ЛІЛ» ОСОБА_7 , який не був обізнаний про протиправні дії ОСОБА_5 , відомості про нарахування заробітної плати остання направляла через систему електронного банкінгу до банківської установи для подальшого перерахування грошових коштів на рахунки працівників підприємства.

Внаслідок одночасного нарахування генеральному директору ОСОБА_7 , заступнику генерального директора з медичної частини ОСОБА_8 та заступнику генерального директора зі стаціонарної роботи ОСОБА_9 доплати за суміщення посад та оплати за сумісництвом у межах одного й того самого робочого часу у розмірах 25% посадового окладу лікаря відповідної спеціальності, у період з 01.01.2022 по 30.09.2025 року, останнім було зайво нараховано і виплачено заробітну плату на загальну суму 345 894,44 грн., а саме:

генеральному директору КНП «Козелецька ЛІЛ» ОСОБА_7 - за період з 01.01.2022 по 30.09.2025 року в сумі 86 600,47 грн., в тому числі: у 2022 році - 18 006,49 грн., у 2023 році - 63 933,11 грн., у 2024 році 4 660,87 грн. (за 9 місяців 2025 не нараховувалася і не виплачувалася);

заступнику генерального директора зі стаціонарної роботи ОСОБА_9 - за період з 01.01.2022 по 30.09.2025 року в сумі 88 820,07 грн., в тому числі: у 2022 році - 18 491,77 грн., у 2023 році 58 654,93 грн., у 2024 році 11 673,37 грн. (за 9 місяців 2025 не нараховувалася і не виплачувалася);

заступнику генерального директора з медичної частини ОСОБА_8 - за період з 01.01.2022 по 30.09.2025 року в сумі 170 473,90 грн., в тому числі: у 2022 році - 14 826,43 грн., у 2023 році 57 495,84 грн., у 2024 році 53 512,51 грн., за 9 місяців 2025 року 44 639,12 грн.

Внаслідок неналежного виконання ОСОБА_5 своїх службових обов`язків через неналежне ставлення до них, КНП «Козелецька ЛІЛ» була завдана шкода в розмірі 345 894,44 грн., яка в сто і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян та є істотною шкодою.

Дії ОСОБА_5 кваліфіковані за ч.1 ст.367 КК України, а саме службова недбалість, тобто неналежному виконанні службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що спричинило істотну шкоду інтересам окремих юридичних осіб.

23.07.2026 на адресу суду надійшло клопотання трудового колективу Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» про звільнення ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.367 КК України у зв`язку з передачею на поруки колективу, закриття провадження в справі та передачу ОСОБА_5 на поруки колективу Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради строком на один рік з дня передачі на поруки. До клопотання долучено Протокол №1 від 25 червня 2026 року загальних зборів трудового колективу Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради, відповідно до якого зборами одноголосно ухвалено взяти на поруки трудового колективу ОСОБА_5 та звернутися до суду з відповідним клопотанням.

Представник потерпілого, він же представник колективу у судовому засіданні клопотання про передачу ОСОБА_10 на поруки трудового колективу підтримав та просив задовольнити.

Прокурор у судовому засіданні зазначив про наявність правових підстав для звільнення ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності та закриття даного кримінального провадження на підставі ст.47 КК України. При цьому повідомив суд, що обвинуваченою завдані збитки в ході досудового розслідування повністю відшкодовані, цивільний позов відсутній.

Обвинувачена вину у вчиненні інкримінованого кримінального правопорушення визнала, щиро каялась у вчиненому, просили задовольнити клопотання та звільнити її від кримінальної відповідальності. Запевнила суд про недопущення у подальшому протиправної поведінки.

Захисник просив задовольнити клопотання та закрити провадження в справі.

Заслухавши учасників судового провадження, дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків.

Відповідно до ч. 3 ст.288 КПК України, суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність. Згідно з п.1 ч.2 ст.284 КПК України кримінальне провадження закривається у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Відповідно до ст.47 КК України особу, яка вперше вчинила кримінальний проступок або нетяжкий злочин, крім корупційних кримінальних правопорушень, кримінальних правопорушень, пов`язаних з корупцією, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею особи на поруки може мати місце за сукупності таких умов: 1) особа вчинила злочин вперше; 2) діяння належить до злочинів невеликої або середньої тяжкості; 3) особа, яка вчинила злочин, щиро розкаялася; 4) колектив підприємства, установи чи організації звернувся з клопотанням про передачу йому на поруки такої особи; 5) особа, яка вчинила злочин, не заперечує проти закриття кримінальної справи за цією нереабілітуючою підставою.

Так, вчинене ОСОБА_5 кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.367 КК України, віднесене до категорії нетяжких злочинів. Обвинувачена раніше до кримінальної відповідальності не притягалася; щиро кається у вчиненому.

ОСОБА_5 з 20 листопада 2006 перебуває у трудових відносинах з Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування», обіймає посаду головного бухгалтера. За місцем роботи характеризується виключно позитивно.

Відповідно Протоколу №1 від 25 червня 2026 року загальних зборів трудового колективу Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради, зборами одноголосно ухвалено взяти на поруки трудового колективу ОСОБА_5 та звернутися до суду з відповідним клопотанням.

Суд враховує, що ОСОБА_5 вперше вчинила нетяжкий злочин та щиро покаялась, раніше не судима, під динамічним спостереженням у лікарів нарколога та психіатра не перебуває, за місцем роботи характеризується виключно позитивно, завдана шкода відшкодовано повністю, колектив Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» звернувся до суду з клопотанням про передачу її на поруки, проти чого обвинувачена не заперечувала, як і проти закриття кримінального провадження з цих підстав

Відтак, клопотання про закриття кримінального провадження і звільнення обвинуваченої від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею особи на поруки підлягає задоволенню для реалізації принципу законності та справедливості, за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Керуючись ст. ст. 284, 286, 288, 314 КПК України, суд

п о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.367 КК України у зв`язку з передачею на поруки трудовому колективу Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради, за умови, що вона протягом року з дня передачі на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Закрити кримінальне провадження № 42026272130000025, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань 23.04.2026, стосовно ОСОБА_5 у зв`язку зі звільненням обвинуваченої від кримінальної відповідальності на підставі ст.47 КК України.

Роз`яснити трудовому колективу Комунального некомерційного підприємства «Козелецька лікарня інтенсивного лікування» Козелецької селищної ради право відмовитися від поручительства, якщо протягом року, з дня передачі особи на поруки колективу, ОСОБА_5 не виправдає довіру колективу, ухилятиметься від заходів виховного характеру та порушуватиме громадський порядок.

Роз`яснити ОСОБА_5 , що у разі порушення умов передачі на поруки, відповідно до ч.2 ст.47 КК України, вона буде притягнута до кримінальної відповідальності за вчинений злочин, передбачений ч.1 ст.367 КК України.

Ухвала може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду через Козелецький районний суд Чернігівської області протягом семи днів з дня її оголошення.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя