Рішення № 138455095, 20.07.2026, Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 211/1690/26

Провадження № 2/211/3234/26

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

20 липня 2026 року Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Юзефовича І.О.,

за участю:

секретаря судового засідання Андрійченко А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення, -

ВСТАНОВИВ:

23.02.2026 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вищезазначеним позовом до відповідача Акціонерного товариства «Українська залізниця», в якому просить суд стягнути з відповідача недоплачену матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 9 567,42 грн., з яких: 9167,82 недоплачена частка заробітної плати (матеріальної допомоги на оздоровлення); 399,60 грн. сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати (частки матеріальної допомоги на оздоровлення) станом на 31.01.2026 року.

В обґрунтування позову ОСОБА_1 зазначає, що працює машиністом електровоза в ВП «Криворізьке локомотивне депо» АТ «Українська залізниця».

З 02.01.2025 року по 25.01.2025 року за 2021/2022 робочі роки, 3 10.07.2025 року по 25.07.2025 року за 200-2024-2025 робочі роки позивачу надавалася щорічна тарифна відпустка. З цього приводу позивач звертався з особистою заявою до керівника з проханням надати матеріальну допомогу на оздоровлення відповідно до п. 3.1.5 Колективного договору Криворізького локомотивного депо на 2011-2012 роки, який є чинним на цей час (пролонгований відповідно до ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди»), яка повинна складати 40 відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги.

06.02.2026 року позивачу стало відомо про порушення його трудового права на заробітну плату з листа-довідки відповідача, що матеріальна допомога на оздоровлення при наданні відпусток у 2025 році не нараховувалася в розмірі, встановленому п. 3.1.5 Колективного договору Криворізького локомотивного депо, а лише частково. Відповідач не попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці. Відповідач не виплатив належні суми заробітної плати позивачу, тому він змушений звернутися до суду за захистом своїх трудових прав.

Ухвалою суду від 10.03.2026 року було відкрито провадження у справі та поставлено проводити розгляд справи за правилами спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

07.04.2026 року від представника відповідача АТ «Українська залізниця» - Губорєва К.С. до суду через модуль підсистеми ЄСІТС «Електронний суд» надійшло повідомлення про відсутність матеріалів у електронній справі (а.с. 36-41).

Відповідно до роздруківки з програми Д-3, 08.04.2026 року відповідальним працівником апарату суду було додано скан-копію позовної заяви до електронної справи (а.с. 58). Однак правом на подання відзиву на позов відповідач всеодно не скористався.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, всебічно, повно, об`єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази щодо їх належності, допустимості, достовірності та достатності, надавши їм оцінку в сукупності, дійшов до наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює машиністом електровоза в ВП «Криворізьке локомотивне депо» АТ «Українська залізниця» (а.с. 11 копія посвідчення).

Згідно відповіді заступника начальника структурного підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» від 11.02.2026 року, машиніст електровоза Криворізького локомотивного депо ОСОБА_1 перебував у відпустці з 02.01.2025 року по 25.01.2025 року за період з 25.07.2021 року по 24.07.2022 року (наказ №974/Ш-В від 19.12.2025 року) та з 10.07.2025 року по 25.07.2025 року за період з 19.12.2024 року по 18.12.2025 року (наказ №379/Ш-В від 08.07.2025 року) (а.с. 20).

Відповідно до відповіді заступника начальника депо та начальника ОРС №17 Виробничого підрозділу «Криворізьке локомотивне депо» від 06.02.2026 року, матеріальна допомога ОСОБА_1 за період з 01.01.2012 року по 31.01.2026 року була нарахована у січні 2025 року за період 2022 року в сумі 3 416 грн. 09 коп. та у липні 2025 року за період 2025 року в сумі 3 416 грн. 09 коп. Крім того, зазначено, що ОСОБА_1 був увільнений від роботи з 02.03.2022 року (наказ №180/ОС від 11.03.2022 року) на час проходження військової служби під час мобілізації до дня фактичної демобілізації 19.12.2024 року (а.с. 21).

Звертаючись до суду з позовом про стягнення з відповідача недоплаченої суми матеріальної допомоги на оздоровлення, позивач посилається на те, що відповідачем були порушені умови Колективного договору щодо виплати працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі, встановленому п.3.1.5 Колективного договору.

Надаючи оцінку таким доводам позивача та його представника та перевіряючи обґрунтованість заявлених позовних вимог, суд виходить з такого.

Згідно ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Відповідно до ст. 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.

Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.

Згідно ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Пунктом 3.1.5 Колективного договору між відокремленим структурним підрозділом «Криворізьке локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця» в особі начальника Криворізького локомотивного депо (адміністрації), та спільного представницького органу профспілок Залізничників і транспортних будівельників України та СПМУ, в особі їх виборного органу (Профком), який уповноважений на представництво трудовим колективом структурного підрозділу відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про підприємство в Україні», «Галузевої угоди між державною організацією залізничного транспорту України та профспілками на 2007-2011 роки» (зі змінами та доповненнями) та на підставі Статуту залізниці, встановлено, що при кожному наданні працівникам щорічної відпустки загальної тривалості або не менше її половини (у випадках поділу її на частини) незалежно від періоду її надання, виплачувати згідно з «Положенням про надання працівникам Придніпровської залізниці матеріальної допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки» за письмовою заявою матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 40 відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с. 14-16).

Згідно з доданими до позовної заяви матеріалами, відповідні заяви подавалися ОСОБА_1 19.12.2024 року (вх. №281 від 19.12.2024 року) та 09.07.2025 року (вх. №155 від 09.07.2025 року) (а.с. 18-19).

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2025 рік», мінімальна заробітна плата по Україні з 01 січня 2025 року була встановлена на рівні 8 000,00 грн.

Отже, враховуючи, що за періоди 2022 року та 2025 року ОСОБА_1 було виплачено матеріальну допомогу у загальному розмірі 6 832 грн. 18 коп. замість належної у розмірі 8 000 грн. (мінімальна заробітна плата по Україні, встановлена на момент виплати матеріальної допомоги) за 2022 рік та 8 000 грн. (мінімальна заробітна плата по Україні, встановлена на момент виплати матеріальної допомоги) за 2025 рік, загальна сума недоплаченої частки матеріальної допомоги на оздоровлення за період 2022 року та 2025 року складає 9 167 грн. 82 коп., де: 4 583 грн. 91 коп. недоплачена частка матеріальної допомоги на оздоровлення за період 2022 року; 4 583 грн. 91 коп. недоплачена частка матеріальної допомоги на оздоровлення за період 2025 року.

Суд приходить до висновку, що вимоги позивача щодо стягнення недоплаченої частки заробітної плати на оздоровлення за 2022 рік та 2025 рік підлягають задоволенню, в сумі 9 167 грн. 82 коп.

Щодо заявленої вимоги про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, суд зазначає наступне.

У разі порушення встановлених строків виплати грошових доходів населення (заробітна плата, пенсії, стипендії, соціальні виплати) підприємства, установи і організації всіх форм власності мають здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з їх несвоєчасною виплатою.

Компенсація провадиться відповідно до Закону № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту ІСЦ у відсотках для визначення суми компенсації. ІСЦ для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних ІСЦ за період невиплати грошового доходу. ІСЦ у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)», ратифікованої Законом України від 29 травня 2001 року № 2481- ІІІ, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Отже, сума компенсації втрати частини доходів позивачу у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача становить 399 грн. 60 коп.

На підставі статті 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1 331 грн. 20 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.12, 13, 81, 141, 247, 258, 259, 263, 265, 268, 354, 355 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 9 567 (дев`ять тисяч п`ятсот шістдесят сім) грн. 42 коп., з яких: 9167,82 недоплачена частка заробітної плати (матеріальної допомоги на оздоровлення); 399,60 грн. сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати (частки матеріальної допомоги на оздоровлення).

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у сумі 1 331 (одна тисяча триста тридцять одна) грн. 20 коп..

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дати його складання шляхом подання апеляційної скарги. Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження, або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відомості про сторін:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса зареєстрованого місця проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», код ЄДРПОУ 40075815, місцезнаходження за адресою: м. Київ, вул. Єжи Гедройця, буд. 5,.

Суддя І.О.Юзефович