Ухвала суду № 138369753, 21.07.2026, Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 212/11315/26

2/212/7170/26

У Х В А Л А

21 липня 2026 року м. Кривий Ріг

Суддя Покровського районного суду міста Кривого Рогу, Козлов Д. О., ознайомившись із матеріалами позовної заяви ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дослідне господарство «Донецьке» Національного наукового центру «Інститут ґрунтознавства та агрохімії імені О. Н. Соколовського» про визнання трудових відносин припиненнями, -

В С Т А Н О В И В:

16 липня 2026 року до суду із вказаним позовом звернувся представник позивача, адвокат Ванкевич О. Ю., посилаючись на те, що позивач не має можливості припинити за ст. 38 КЗпП трудові відносини із роботодавцем, який залишився на тимчасово непідконтрольній Україні території.

Однак, перевіривши матеріали вказаного позову, суд дійшов наступного висновку.

Так відповідно до п. 6 ч. 3 ст. 175 ЦПК позовна заява повинна містити відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі, якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору.

Крім того за ч. 5 ст. 177 ЦПК позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

В цьому сенсі суд вказує, що 7 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 року, згідно з яким внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії можуть припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору за встановленою формою, про що центром зайнятості повідомляються роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, та територіальний орган Пенсійного фонду України.

Так відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:

роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними). У разі якщо у таких осіб не розірвані трудові договори з роботодавцем, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);

територіальний орган Пенсійного фонду України;

територіальний орган Державної податкової служби.

Крім того відповідно до п. 2 Постанови від 1 квітня 2026 р. № 410 Кабінету Міністрів України «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» було затверджено «Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія», яка набула чинності 2 червня 2026 року на підставі постанови КМУ від 30 травня 2026 року № 690 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 р. № 1403 і від 1 квітня 2026 р. № 410».

Так за п. 4 «Порядку реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» (далі - Порядок) метою експериментального проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації (далі - роботодавець).

Відповідно до п. 5 Порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» (далі - Єдина система) засобами Єдиного державного веб-порталу електронних послуг (далі - Портал Дія), зокрема мобільного додатка Порталу Дія (Дія), заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 38 або частини першої статті 39 Кодексу законів про працю України (далі - заява) на ім`я роботодавця.

На підставі п. 14 Порядку датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.

Відповідно до п. 15, 16 Порядку в день реєстрації заяви засобами Єдиної системи формується та передається з використанням інтерфейсу прикладного програмування (АРІ) інформація щодо розірвання трудового договору до: реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування - щодо дати та підстави звільнення; Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов`язаних та резервістів щодо звільнення працівника з посади. Держателі (адміністратори) електронних інформаційних ресурсів, передбачених абзацами другим і третім пункту 15 цього Порядку, після отримання інформації з Єдиної системи невідкладно забезпечують внесення змін щодо розірвання трудового договору.

За п. 17, 18 Порядку заявник у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія, а у разі технічної реалізації засобами мобільного додатка Порталу Дія (Дія) повідомлення про реєстрацію заяви. Роботодавець у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія (у разі наявності особистого електронного кабінету користувача на Порталі Дія) та/або засобами державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості), або на адресу електронної пошти, зазначену у відомостях державних електронних інформаційних ресурсів (за наявності), повідомлення про реєстрацію заяви.

Реалізація даного функціоналу доступна за посиланням: https://diia.gov.ua/zvilnennia-z-roboty-na-tot.

Таким чином суд вказує, що представник позивача не навела доводи на обґрунтування неможливості проведення позивачем заходів досудового врегулювання даного трудового спору з метою припинення позивачем за ст. 38 КЗпП трудових відносин із роботодавцем, який залишився на тимчасово непідконтрольній Україні території, відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» та Постанови від 1 квітня 2026 р. № 410 Кабінету Міністрів України «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія».

На підставі ч. 1 ст. 185 ЦПК суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Згідно із ч. 2 ст. 185 ЦПК в ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи викладене вмотивування, представник позивача має можливість усунути викладені в ухвалі недоліки, тому позовну заяву, подану в інтересах ОСОБА_1 , слід залишити без руху, надавши представнику позивача строк у 10 днів з дня вручення цієї ухвали для усунення недоліків.

Керуючись ст. 177, 187 ЦПК, -

П О С Т А Н О В И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дослідне господарство «Донецьке» Національного наукового центру «Інститут ґрунтознавства та агрохімії імені О. Н. Соколовського» про визнання трудових відносин припиненнями - залишити без руху, надавши представнику позивача, адвокату Ванкевич О. Ю., строк для усунення недоліків тривалістю 10 (десять) днів з дня отримання копії даної ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Ухвала складена та підписана 21 липня 2026 року.

Суддя Д. О. Козлов