Рішення № 138330011, 20.07.2026, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/8188/26

Провадження №2/592/2621/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2026 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Титаренко В.В., розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

позивач ОСОБА_1 , через представника ОСОБА_2 , звернулася до суду з вказаною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (далі відповідач) на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 126579 грн 75 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 16.03.2026 по 14.05.2026 в розмірі 19393 грн 24 коп.

Свої вимоги мотивує тим, що позивач тривалий час працював на підприємстві у відповідача та 16.03.2026 звільнився за власним бажанням згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України в зв`язку з виходом на пенсію. На момент звільнення заборгованість перед позивачем по невиплаченій заробітній платі склала 126579 грн75 коп. Затримка по виплаті заробітної плати станом на день подачі позовної заяви 14.05.2026 складає 44 робочих днів, атому просить виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 19391 грн 24 коп.

Ухвалою від 18 травня 2026 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику осіб.

Від представника відповідача надійшли додаткові пояснення по справі, у яких зазначає, що відповідно до наказу № 13 від 04.06.2025 встановлений факт дії в Товаристві режиму неповного робочого часу, а саме одноденного робочого тижня, із неповним робочим днем Понеділок, тривалістю 2 години. Позивач звільнилася 16.03.2026, таким чином враховуючи ст. 117 КЗпП України період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 17.03.2026 (перший робочий день Товариства після звільнення Позивача) по 11.05.2026 (останній робочий день Товариства, що передує дню зверненню до суду, але не більше ніж за шість місяців). Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для Позивача необхідно виходити із робочих днів Товариства, з урахуванням Наказу № 13 від 04.06.2025, що станом на 11.06.2026 складе 8 робочих днів, а саме: - 2 робочих днів у березні 2026 (23,30 березня);- 4 робочих днів у квітні 2026 (6, 13, 20, 27 квітня);- 2 робочих дні у травні 2026 (4, 11). Сума середньоденного заробітку Позивача складала 440 грн. 71 коп. (без відрахувань податків та обов`язкових платежів). Таким чином, у разі задоволення Судом позовних вимог Позивача про стягнення з Товариства на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, сума що підлягає стягненню з Товариства становить - 3525 грн 68 коп.

Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини.

ОСОБА_1 з 16.03.2026 звільнилась з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» за власним бажанням згідно в зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 2).

Відповідно до розрахункового листка за березень 2026 року ОСОБА_1 , борг за рахунок підприємства становить 126579 грн 75 коп. (а.с. 3).

Згідно з довідки про заробітну колишнього працівника АТ «СМНВО - Інжиніринг» ОСОБА_1 , сума заборгованості по заробітній платі, належної до виплати, на дату надання довідки (після відрахування ПДФО та військового збору) ОСОБА_1 складає 126579 грн 75 коп. (а.с. 5).

Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Положеннями ч. 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно з ст. 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати в сумі 126579 грн 75 коп., а тому зазначена сума підлягаю стягненню з відповідача на користь позивача.

Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відповідно до п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі Порядок) основою для обчислення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 2 п. 8 Порядку).

Так, відповідно до наказу № 13 від 04.06.2025 встановлений факт дії в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» режиму неповного робочого часу, а саме одноденного робочого тижня, із неповним робочим днем Понеділок, тривалістю 2 години.

Позивач звільнилася 16.03.2026, таким чином враховуючи ст. 117 КЗпП України період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 17.03.2026 (перший робочий день Товариства після звільнення Позивача) по 11.05.2026 (останній робочий день Товариства, що передує дню зверненню до суду, але не більше ніж за шість місяців).

Отже, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для Позивача необхідно виходити із робочих днів Товариства, з урахуванням Наказу № 13 від 04.06.2025, що станом на 11.06.2026 складає 8 робочих днів, а саме: - 2 робочих днів у березні 2026 (23,30 березня);- 4 робочих днів у квітні 2026 (6, 13, 20, 27 квітня);- 2 робочих дні у травні 2026 (4, 11).

Сума середньоденного заробітку Позивача складала 440 грн. 71 коп. (без відрахувань податків та обов`язкових платежів), що також не заперечується відповідачем.

Відтак, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України середній заробіток позивача за затримку розрахунку при звільненні за період з 17.03.2026 по 11.05.2026 становить 3525 грн 68 коп (8 днів х 440 грн 71 коп.).

З огляду на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 126579 грн 75 коп. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 3525 грн 68 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а тому позов підлягає частковому задоволенню.

Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору.

Позивачем сплачено судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1331 грн 20 коп.

Зважаючи на викладене, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1331 грн 20 коп. за вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати та на користь позивача витрати по сплаті судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні пропорційно до розміру задоволених позовних вимог у сумі 242,01 грн (3525,68 грн х 1331,20 грн : 19393,24 грн).

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 47, 115-117 Кодексу Законів про працю України, ст. 12, 13, 81, 89, 141, 263, 264, 265, 268, 430 ЦПК України, суд

ухвалив:

позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 126579 (сто двадцять шість тисяч п`ятсот сімдесят дев`ять) грн 75 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 17.03.2026 по 11.05.2026 у розмірі 3525 грн 68 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору у розмірі 242 грн 01 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь держави судовий збір у сумі 1331 грн 20 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач ОСОБА_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», місцезнаходження м. Суми, вул. Іллінська, 13, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 00205618.

Суддя Вікторія ТИТАРЕНКО