Рішення № 137647134, 24.06.2026, Дніпровський районний суд міста Києва

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24" червня 2026 р.

м. Київ

справа № 755/8124/26

провадження № 2/755/7882/26

суддя Дніпровського районного суду м. Києва Галаган В.І., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Дніпровського районного суду м. Києва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення не виплачених при звільненні сум,

УСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 , звертаючись з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі - АТ «Укрзалізниця»), просить суд стягнути з відповідача на її користь одноразову матеріальну допомогу в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 151 401,50 грн.; стягнути з відповідача на користь позивача додаткову матеріальну допомогу в розмірі чотирьох середньомісячних заробітків в сумі 121 121,20 грн.; стягнути з відповідача на користь позивача матеріальну допомогу на оздоровлення за 2023, 2024, 2025 та 2026 роки в сумі 70 344,00 грн.; грошову винагороду з нагоди ювілею (50 років) в сумі 18 960,00 грн.

Позивач мотивує свої вимоги тим, що позивач працювала на посаді голови цехового комітету станції Дарниця первинної профспілкової організації Київської дирекції залізничних перевезень, та позивач звільнилась з роботи у зв`язку із виходом на пенсію 28.02.2026 року, має загальний стаж роботи на залізничному транспорті 31 рік 3 місяці 21 день. Однак відповідачем не було дотримано вимог статті 116 КЗпП України, оскільки із позивачем не проведено остаточного розрахунку в день її звільнення 28.02.2026 року, позивачу не виплачені належні та гарантовані до виплати позивачу кошти відповідно до норм діючого у регіональній філії «Південно-Західна залізниця» Колективного договору, зокрема, позивачу не виплачено одноразову матеріальну допомогу в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 151 401,50 грн. та додаткову матеріальну допомогу в розмірі чотирьох середньомісячних заробітків в сумі 121 121,20 грн., що передбачено п. 8.23 Колективного договору, не виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення за 2023, 2024, 2025 та 2026 роки в сумі 70 344,00 грн., що передбачено п. 3.10 Колективного договору, а також позивачу не виплачено грошову винагороду з нагоди ювілею (50 років) в сумі 18 960,00 грн., що передбачено п. 3.14 Колективного договору, тому позивач вимушена звернутись з даним позовом до суду.

04 червня 2026 року ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення не виплачених при звільненні сум, постановлено розгляд справи проводити у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

24 червня 2026 року письмову заяву представника відповідача ОСОБА_2 про зміну порядку розгляду справи, подану в межах цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення не виплачених при звільненні сум, - залишено без задоволення.

Представник відповідача АТ «Укрзалізниця» не скористалась процесуальним правом подачі письмового відзиву на позовну заяву у встановлений строк.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази, суд приходить до наступного.

Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини й основних свобод, ратифікованої Верховною Радою України 17.07.1997 року, кожний при вирішенні питання про його цивільні права і обов`язки має право на відкритий і справедливий судовий розгляд незалежним і безстороннім судом. Складовою частиною справедливого судочинства є доступ до судової процедури з усіма атрибутами контролю за порушеннями при звільненні з роботи з боку працедавців - власників та керівників господарських товариств, підприємств, установ, організацій.

Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

У відповідності до частини 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, однією з підстав для припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ч. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Судом встановлено, що Розпорядженням Голови первинної профспілкової організації Київської дирекції залізничних перевезень АТ «Укрзалізниця» № 2 від 24.02.2026 року ОСОБА_1 звільнено з посади голови цехового комітету станції Дарниця первинної профспілкової організації Київської дирекції залізничних перевезень АТ «Укрзалізниця», з 28.02.2026 року, за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію за віком; виплачено компенсацію за невикористану відпустку, виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу згідно діючого положення про оплату праці. (а.с. 15)

Голови первинної профспілкової організації Київської дирекції залізничних перевезень встановлено, що безперервний стаж ОСОБА_1 , який дає право на отримання одноразової допомоги та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію вперше, становить 31 рік 03 місяці 21 день. Перевіривши документи по заробітній платі ОСОБА_1 встановлено, що середньомісячна заробітна плата за 12 повних календарних місяців попередніх звільненню на пенсію становила 30 280,30 грн., матеріальна допомога при звільненні вперше згідно п. 8.23 п`ять середньомісячних заробітків склала 151 401,50 грн., додаткова матеріальна допомога при виході на пенсію згідно п. 8.23 чотири середньомісячних заробітків складає 121 121,20 грн. Розмір допомоги у зв`язку з виходом на пенсію в частині заробітної плати складає 18 960,00 грн. Також ОСОБА_1 має право на отримання грошової винагороди в розмірі посадового окладу згідно п. 3.14 Колективного договору до ювілейної дати 18 960,00 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення згідно п. 3.10 Колективного договору, яка підлягає виплаті за 2023 - 16 104,00 грн., 2024 - 16 104,00 грн., 2025 - 18 168,00 грн., 2026 - 19 968,00 грн. Загальна сума до виплати підлягає: 361 826,70 грн. (а.с.16-17)

Згідно Листа АТ «Укрзалізниця» від 01.04.2026 року, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 року були призупинені додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема грошової винагороди в розмірі посадового окладу працівникам залізниці з нагоди ювілею та матеріальної допомоги на оздоровлення.

Також рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 27.06.2024 року на період дії воєнного стану в Україні, починаючи з 01.07.2024 року зупинена дія окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення. Нарахування та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ «Укрзалізниця» здійснюється, починаючи з 01.07.2024 року в єдиному розмірі мінімальної норми, передбаченої Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками - 30 % місячної тарифної ставки (посадового окладу). (а.с. 13-14)

Колективний договір - це угода між роботодавцем (або уповноваженою особою) та представниками працівників (профспілкою або обраними представниками) для врегулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів сторін. У ньому встановлюються взаємні зобов`язання щодо оплати праці, умов праці, гарантій, компенсацій та інших аспектів, покращуючи становище працівників порівняно із законодавством.

Згідно п. 3.10 Колективного договору Державного територіально-галузевого об`єднання «Південно-Західна залізниця» на 2001-2005 роки, пролонгований на 2006-2025 роки, передбачено працівникам філії, які безпосередньо працювали у підрозділах АТ «Укрзалізниця» не менше 6 місяців та подали письмову заяву, надати один раз у календарному році матеріальну допомогу на оздоровлення, як правило, разом із наданням щорічної відпустки, у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених Законом на перше січня звітного року. (а.с. 21 зв.)

Згідно п. 3.14 Колективного договору працівникам залізниці з нагоди ювілею (50, 60 та 70 років) та/або досягнення пенсійного віку (в т.ч. на пільгових умовах), передбачено виплачувати грошову винагороду в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки). (а.с. 22, 22 зв.)

Згідно п. 8.23 Колективного договору, передбачено при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, виплачувати одноразову матеріальну допомогу в розмірі п`яти середньомісячних заробітків. У разі звільненні працівників за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після настання цього права, передбачено виплату додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті; жінкам зі стажем 30 - 35 років - чотири середньомісячні заробітки. (а.с. 27 зв.- 28)

Пунктом 1.1.4 рішення правління Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 14.03.2022 (протокол №Ц-54/31 Ком.т) встановлено, що на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022 керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця» забезпечити реалізацію таких заходів: «Інші додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинити. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно з рішеннями правління, роз`яснення щодо нарахування та виплати яких буде надано директором з управління персоналом та соціальної політики».

Пунктом 1.1 рішення правління Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 27.06.2024 (протокол №Ц-82/39 Ком.т) встановлено, що на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022 (зі змінами), починаючи з 01.07.2024 року зупинено дію окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення.

Рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 27.06.2024 року на період дії воєнного стану в Україні, починаючи з 01.07.2024 року зупинена дія окремих положень колективних договорів АТ «Укрзалізниця», регіональних філій, філій та їх структурних (виробничих) підрозділів, якими передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення. Нарахування та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ «Укрзалізниця» здійснюється, починаючи з 01.07.2024 року в єдиному розмірі мінімальної норми, передбаченої Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками - 30 % місячної тарифної ставки (посадового окладу).

Право на працю, закріплене у статті 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону № 108/95-ВР, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Структура заробітної плати визначена статтею 2 Закону № 108/95-ВР, за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Згідно зі статтею 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Частиною першою статті 9 цього Закону встановлено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Згідно зі статтею 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміст колективного договору визначається сторонами.

Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т. д.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.

Згідно зі статтею 18 КЗпП України положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.

Відповідно до частини другої статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до статті 9 КЗпП України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

З матеріалів справи вбачається, відповідач не попереджав позивача про погіршення існуючих умов оплати праці та застосування пункту 1.1.4. протокольного рішення від 14.03.2022 (протокол №Ц-54/31 Ком.т) та пункту 1.1 рішення правління Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 27.06.2024 (протокол №Ц-82/39 Ком.т) про призупинення виплати їй частки заробітної плати, а саме матеріальної допомоги на оздоровлення.

За вимогами ст. 116 КЗпП Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Разом з тим, з матеріалів справи вбачається, що Товариство призупинило виплати коштів, передбачених Колективним договором в односторонньому порядку, не повідомивши позивача про ухвалення вказаних рішень, а також у порушення вимог Закону України «Про колективні договори і угоди» не ініціювали питання щодо підписання змін/доповнень до діючих колективних договорів в частині призупинення/зміни строків виплати щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення, а такі зміни мають вноситись лише за взаємною згодою сторін, але аж ніяк не роботодавцем в односторонньому порядку без погодження з профспілковим органом. При цьому, Товариство ухвалило відповідне рішення 14 березня 2022 року, тобто до набрання чинності Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Крім того, відповідачем не враховано, що Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Верховною Радою України прийнято 15 березня 2022 року, а набрав чинності він 24 березня 2022 року, у той час як рішення АТ «Українська залізниця» та яке стало підставою для невиплати позивачу оспорюваних сум матеріальної допомоги було прийнято 14 березня 2022 року, а закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі (стаття 58 Конституції України), тому положення вказаного закону не можуть застосовуватися в розрізі даного спору.

Аналогійний висновок сформульовано у постанові Верховного Суду від 05.02.2025 у справі №211/7338/23.

Проаналізувавши наявні в матеріалах справи докази, суд дійшов висновку про безпідставну невиплату відповідачем АТ «Укрзалізниця» передбачених Колективним договором нарахувань позивачу, а також про наявність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача ОСОБА_1 одноразову матеріальну допомогу в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 151 401,50 грн. та додаткову матеріальну допомогу в розмірі чотирьох середньомісячних заробітків в сумі 121 121,20 грн., що передбачено п. 8.23 Колективного договору, а також грошову винагороду з нагоди ювілею (50 років) в сумі 18 960,00 грн., що передбачено п. 3.14 Колективного договору.

В той же час, з 01 липня 2024 року рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 27 червня 2024 року (витяг з протоколу №Ц-82/39) встановлено нарахування та виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ «Укрзалізниця» в єдиному розмірі мінімальної норми, передбаченою Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками - 30% місячної тарифної ставки (посадового окладу).

Таким чином, до виплати позивачу належить матеріальна допомога (посадовий оклад згідно розрахунків заробітної плати) * 30%, за 2023 рік - 16 104,00 грн., за 2024 рік - 3 102,00 грн., 2025 рік - 5 450,40 грн., 2026 рік - 5 990, 40 грн. а всього 30 646,80 грн.

Натомість, рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 27 червня 2024 року (витяг з протоколу №Ц-82/39 Ком.т.) не передбачає зміну/ відстрочення чи скасування права працівника на отримання одноразової матеріальної допомоги у зв`язку з виходом на пенсію, а тому відповідачем безпідставно не здійснено цю виплату позивачу при звільненні, враховуючи, що причиною такого у наказі (розпорядженні) №2 від 24.02.2026 року зазначено «за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком».

Відповідно до положень ч. 1, 3 ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення не виплачених при звільненні сум підлягає до часткового задоволення.

В порядку ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, з урахуванням часткового задоволення позову та звільнення позивача від сплати судового збору, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 3 221,30 грн.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 38, 94, 116, 117, 233, 235 Кодексу законів про працю України, Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 6 листопада 1992 року, ст.ст. 2, 4, 6-13, 82, 89, 133, 141, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 279, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення не виплачених при звільненні сум - задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ЄДРПОУ 40075815, м. Київ, вул. Єжи Гедройця, 5) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) одноразову матеріальну допомогу в розмірі п`яти середньомісячних заробітків в сумі 151 401 (сто п`ятдесят одну тисячу чотириста одну) гривню 50 копійок.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ЄДРПОУ 40075815, м. Київ, вул. Єжи Гедройця, 5) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) додаткову матеріальну допомогу в розмірі чотирьох середньомісячних заробітків в сумі 121 121 (сто двадцять одну тисячу сто двадцять одну) гривню 20 копійок.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ЄДРПОУ 40075815, м. Київ, вул. Єжи Гедройця, 5) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) матеріальну допомогу на оздоровлення за 2023, 2024, 2025 та 2026 роки в сумі 30 646,80 (тридцять тисяч шістсот сорок шість) гривень 80 копійок.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ЄДРПОУ 40075815, м. Київ, вул. Єжи Гедройця, 5) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) грошову винагороду з нагоди ювілею в сумі 18 960 (вісімнадцять тисяч дев`ятсот шістдесят) гривень 00 копійок.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код ЄДРПОУ 40075815, м. Київ, вул. Єжи Гедройця, 5) в дохід держави судовий збір у розмірі 3 221 (три тисячі двісті двадцять одну) гривню 30 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складення.

Учасники справи мають право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення даного рішення суду.

Повний текст рішення складено 24 червня 2026 року.

Суддя: В.І. Галаган