Ухвала суду № 137369466, 15.06.2026, Благовіщенський районний суд Кіровоградської області (до 25.04.2025 - Ульяновський районний суд Кіровоградської області)

Справа №402/544/26

У Х В А Л А

15.06.26 Суддя Благовіщенського районного суду Кіроворадської області Ясінський Л.Ю., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Багатопрофільного регіонального центру професійної освіти у Черкаській області про витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку та стягнення компенсації за невикористану відпустку,-

В С Т А Н О В И В:

05.06.2026 року до Благовіщенського районного суду Кіровоградської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Багатопрофільного регіонального центру професійної освіти у Черкаській області про витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку.

У період із 08.06. по 12.06. 2026 року головуючий суддя Ясінський Л.Ю. знаходився на онлай навчанні в Одеському РВ НШСУ, що підтвержується наказом № 63 від 02.06.2026 року.

15.06.2026 року, перевіривши матеріали позовної заяви суддя не вбачає процесуально-правових підстав для прийняття заяви до розгляду та відкриття провадження по справі, у зв`язку з наступним.

Згідно із частиною першою статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до частини 4 статті 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», на яку посилається представник позивача у позовній заяві, та якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку в усіх судових інстанціях.

Враховуючи вищевикладене, з метою усунення недоліків позовної заяви - позивачу необхідно сплатити судовий збір за вимогу щодо стягнення середнього заробітку у сумі 447098,22 гривень.

Так, відповідно до частини 1 статті 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду.

Станом на 1 січня 2026 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3 328,00 грн.

Згідно з частини 2 статті 4 Закону України «Про судовий збір» за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір справляється у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, за одну позовну вимогу майнового характеру (про стягнення середнього заробітку) позивач має сплатити судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову в розмірі 4470,98 грн.

Крім того, статтею 233 КЗпП України встановлено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Зважаючи, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, строк позовної давності до вимог про стягнення середнього заробітку становить 3 місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Відповідно до частини 1 статті 127 ЦПК, суд за заявою учасника поновлює пропущений процесуальний строк, встановлений законом, якщо визнає причини його пропуску поважними, крім випадків, коли цим Кодексом встановлено неможливість такого поновлення.

Як вбачається із позовної заяви, про порушення свого права, відповідачка дізналась після 29.12.2023 року, втім при зверненні до суду питання про поновлення строків звернення позивач не порушує, поважної причини пропуску не зазначає.

У зв`язку з вищевикладеним, суддя приходить до висновку, що позовна заява підлягає залишенню без руху для виконання позивачем вищенаведених вимог у строк, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

На підставі викладеного, керуючись статтями 4, 177, 185 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

позовну заяву ОСОБА_1 до Багатопрофільного регіонального центру професійної освіти у Черкаській області про витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку та стягнення компенсації за невикористану відпустку - залишити без руху, надавши заявнику строк для усунення недоліків - десять днів з дня отримання ухвали.

Роз`яснити позивачу, що у випадку невиконання вимог даної ухвали, а саме : несплати судового збору та неподання клопотання про поновлення строків звернення до суду, позовна заява вважатиметься не поданою та буде повернута.

Копію ухвали направити для виконання позивачу.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи, яка розглядається, на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет: https://od.kr.court.gov.ua.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Л.Ю.Ясінський