Постанова № 13736741, 24.01.2011, Ханжонківський районний суд міста Макіївки (до 25.04.2025 - Совєтський районний суд м. Макіївки)

№ 3-68/2011

ПОСТАНОВА

24 січня 2011 року суддя Совєтського районного суду м.Макіївки Донецької області Любченко С.Д., розглянувши адміністративний матеріал, якій надійшов від Територіальної державної інспекції праці Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку м.Макіївки Донецької області, руську, громадянку України, освіта середньо-технічна, працює директором КП «Комнульник-2», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

ст. 41 ч 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Актом перевірки № 05-19-024/0028 від 20.12.2010 та протоколом № 05-19-924/0031 від 20.12.2010 року територіальної державної інспекції праці у Донецькій області встановлено, що директор ОСОБА_2, яка працює на посаді з 27.09.2002 року (розпорядження міського голови № 151-рк від 30.08.2002 р., наказ по підприємству № 1к від 27.09.2002 року) та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору, як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора, ОСОБА_2 будучи відповідальною посадовою особою, порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме: згідно штатного розкладу, затвердженого на з 01.10.2010 року, посадовий оклад директора складає 2615 грн.(за контрактом), головного інженера-2450 грн., оператора програміста-1160 грн., начальника участка-1550 грн., секретаря діловода з виконання функцій відділу кадрів -1060 грн. Годинна тарифна ставка робітника 4 розряду (кровельника, тесляра, маляра, штукатура, каменяра, токаря) складає 6,83 грн., посадовий оклад двірника складає 848 грн, комірника-850 грн., контролера-850 грн. Таким чином, були допущені порушення вимог ст.96-97 КЗпП України, ст.6 Закону України «Про оплату праці». Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних ( міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок( посадових окладів).

Крім того, виплата заробітної плати працівникам провадиться з порушенням строків, встановлених ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Станом на 16.12.2010 року перед працівниками підприємства існує заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 69,2 тис.грн., у тому числі жовтень 2010 р.-29,9 тис.грн., листопад 2010 р.-29,3 тис.грн., що свідчить про порушення вимог ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Крім того, при несвоєчасній виплаті з заробітної плати працівникам не провадиться нарахування та виплата компенсації за несвоєчасну її виплату, що свідчить про порушення вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці», ст.1,2,4 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати»від 19.10.2000 року « 2050-111, Постанови Кабінета Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 «Про затвердження порядку проведення компенсації втрати частини грошових доходів громадянам у зв»язку з порушенням строків їх виплати».

Розрахунок із виплати заробітної плати зі звільненими працівниками провадиться не у день звільнення, що свідчить про порушення вимог ст.116 КЗпП України.

Виплата середньомісячної заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам провадиться з порушенням встановлених ч.3 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки»строків, при цьому була можливість виплати середньомісячної заробітної плати за час щорічної відпустки у встановлені законодавством строки, про що свідчить наявність грошових коштів в касі підприємства.

Станом на 16.12.2010 року не проведена виплата нарахованої в жовтні, листопаді 2010 року індексації заробітної плати працівникам на загальну суму 9187,69 грн., що не відповідає вимогам ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.2,4,5,10 Закону України від 06.02.2003 р.№ 491 «Про внесення змін до Закону України «Про порядок індексації грошових доходів населення», «Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р.№ 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення.»

Крім того, наявні порушення вимог ст.95 КЗпП України, ст.3 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати від 20.10.2009 року № 1646-У1.

Перелічені у протоколі порушення мають тривалий характер.

Таким чином, своїми діями гр. ОСОБА_2 порушила вимоги діючого трудового законодавства України, тобто вчинила правопорушення, передбачене ч1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Гр.ОСОБА_2 на виклик з»явилась та пояснила, що зазначені у акті перевірки та протоколі порушення трудового законодавства дійсно мали місце.

Керуючись ст.284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

На підставі ст.41 ч 1 КУпАП на гр.ОСОБА_2 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави на р/р 31113106700067 отримувач держбюджет м.Макіївки Совєтський район, ЄДРПО 34686736 банк ГУДКУ у Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Суддя: Любченко С.Д.