Рішення № 137220960, 09.06.2026, Малинський районний суд Житомирської області

Справа № 283/474/26

провадження №2/283/766/2026

Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

(заочне)

09 червня 2026 року Малинський районний суд Житомирської області в складі: під головуванням судді Ярмоленка В.В., з секретарем судових засідань Селіною А.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Малині за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу

за позовною заявою ОСОБА_1

до товариства з обмеженої відповідальністю «Юні Стоун Плент»

про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Стислий виклад позицій сторін.

04.03.2026 до Малинського районного суду Житомирської області звернувся ОСОБА_1 з позовом, в обґрунтування якого зазначив, що з 03 лютого 2025 року по 10 квітня 2025 року знаходився у трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «ЮНІ СТОУН ПЛЕНТ» (ТОВ «ЮСП»), зазначене підтверджується записами у трудовій книжці.

10 квітня 2025 року ОСОБА_1 був звільнений з займаної посади. Проте під час звільнення відповідач ні при звільненні, ні в наступні дні не повідомив позивача письмово про нараховані суми, належні при звільненні та не провело відповідного розрахунку.

07 липня 2025 ОСОБА_1 звернувся до відповідача з заявою про виплату заробітної плати, надання довідки про щомісячну невиплачену заробітну плату та довідки про середню заробітню плату, однак відповіді не отримав.

За час його роботи за місяці 2025 року: лютий 6752,00 грн, березень 8926,00 грн та квітень 4657,82 грн відповідач заборгував ОСОБА_1 заробітну плату у загальному розмірі 20335,82 грн, без утримання з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Дана сума заборгованості підтверджена довідкою ПФУ ОК-7 та реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу.

Вимогами позову позивач просить стягнути з ТОВ «Юні Стоун Плент» на свою користь на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за лютий 6752,00 грн, березень 8926,00 грн та квітень 4657,82 грн у загальному розмірі 20335,82 грн (двадцять тисяч триста тридцять п`ять тисяч гривень 82 копійок) без вирахування податків та зборів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 квітня 2025 року по 11жовтня 2025 року в розмірі 50093,09 грн із подальшим утриманням з цієї суми податків і зборів.

Явка сторін по справі:

ОСОБА_1 в судовому засіданні вимоги позову підтримав та просив суд задовольнити в повному обсязі, надав довідку Пенсійного фонду України Форми ОК-7.

17.04.2026 ОСОБА_1 подав до суду заяву про збільшення позовних вимог, вимогами якої просив стягнути з ТОВ «Юні Стоун Плент» середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за період з 11 квітня 2025 року по 11 жовтня 2025 року в розмірі 50093,09 грн, із подальшим утриманням з цієї суми податків і зборів.

21.05.2026 від представника відповідача ОСОБА_2 до суду надійшла заява, про виконання вимог ухвали суду від 20.04.2026 надано суду довідку відносно заборгованості перед позивачем.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належно, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позов ОСОБА_1 не подав, жодних заяв, клопотань щодо перенесення судового засідання чи поважність неявки в судове засідання від представник ТОВ «Юні Стоун Плент» до суду не надходило.

У зв`язку з неявкою відповідача та не повідомленням про поважність причин такої неявки, в порядку, визначеному статтею 280 ЦПК України, зі згоди позивача, суд постановив провести розгляд справи за відсутності відповідача та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 223 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, повно, всебічно та безпосередньо з`ясувавши всі наявні докази у сукупності з нормами чинного законодавства України, всі обставини, на які сторона посилалась як на підставу своїх вимог, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 , підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Фактичні обставини справи, встановлені судом.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Юні Стоун Плент» з 03 лютого 2025 року по 10 квітня 2025 року на посаді охоронника. Звільнений з роботи за власним бажанням. Вказана обставина підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с.6).

Відповідно до довідки ТОВ «Юні Стоун Плент» надісланою представником відповідача на вимогу ухвали суду за період лютий 2025 року по березень 2025 року заборгованість по виплаті заробітної в розмірі 15678,00 грн.

Відповідно до довідки форми ОК-7 Пенсійного фонду України від 05.06.2026 та відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела та суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору за період з лютого 2025 року по березень 2025 року, позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 20335,82 гривень.

Вказані обставини в позовній заяві, відповідачем не заперечувались.

Ухвалою суду від 20.04.2026 за клопотанням позивача у відповідача було витребувано довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Відповідно до довідки, наданої ТОВ «Юні Стоун Плент» станом на 20 травня 2026 року №20-05-26, Відповідачем нараховано ОСОБА_1 за період з лютого 2025 року по березень 2025 року заробітну плату на загальну суму в розмірі 15678,00 гривень (п`ятнадцять тисяч шістсот сімдесят вісім гривень). Разом з тим, заборгованість по заробітній платі за квітень 2025 року в розмірі 4657,82 грн. не врахована

Згідно довідки, наданої ТОВ «Юні Стоун Плент» середньомісячна заробітна плата складає: 7839,00 грн, середньоденна заробітна плата складає: 382,39 грн.

Заборгованість станом на 20 травня 2026 року по заробітній платі за лютий 2025 року становить 6752,00 грн, за березень 2025 року 8926,00 грн, що в загальній сумі становить 15678,00 (п`ятнадцять тисяч шістсот сімдесят вісім гривень).

Мотиви та застосовані норми права.

Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з частиною першою статті 15, частиною першою статті 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Відповідно до принципу диспозитивності цивільного судочинства (ст. 13 ЦПК України) суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст.81 ЦПК України).

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст.ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата повинна сплачуватись двічі на місяць. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.

Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.

Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами Кодексу Законів України про працю, Закону України «Про оплату праці», а позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 10 квітня 2025 року, виконував свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримав всі належні йому платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду.

Згідно з роз`ясненнями, викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

За діючою в площині цивільного судочинства презумпції винуватості відповідача (на відміну від кримінального судочинства, де діє презумпція невинуватості) тягар доказування лежить саме на відповідачеві. Тим більше, в площині трудових правовідносин безумовно тягар доказування лежить на роботодавцеві, в якого акумульовано весь обсяг документації, в тому числі фінансового, бухгалтерського характеру щодо фіксації праці позивача і оплати виконаних ним робіт.

Судом встановлено, що розмір заборгованості ТОВ «Юні Стоун Плент» по заробітній платі ОСОБА_1 не виплачена у загальному розмірі 20335,82 грн (двадцять тисяч триста тридцять п`ять гривень вісімдесят дві копійки) без вирахування податків та зборів.

Щодо вимог про стягнення середнього заробітку.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.

Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України, така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.

Звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач.

Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

При обчисленні середнього заробітку слід керуватися ст.27 Закону України «Про оплату праці» та п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно з якими середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При цьому, відповідно до п.5 розд. IV порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абз.1 п.8 розд. IV порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Розраховуючи середній заробіток, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд враховує наступне.

Середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення згідно довідкою ТОВ «Юні Стоун Плент» № 20-05-26: становить 382,39 грн.

У 6-місячному періоді з 11.04.2025 по 11.10.2025 131 робочих дні.

Таким чином, загальний розмір середнього заробітку становить: 382,39*131= 50093,09 грн.

З урахуванням наведених правових позицій суд дійшов висновку про відсутність підстав для стягнення з відповідача повної суми середнього заробітку за весь заявлений період затримки розрахунку при звільненні.

Так, відповідно до правового висновку Великої Палати Верховного Суду, викладеного у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц, виплата середнього заробітку за статтею 117 КЗпП України має компенсаційний, а не каральний характер і спрямована на відшкодування майнових втрат працівника, завданих несвоєчасним проведенням розрахунку з боку роботодавця. Така правова природа відповідальності зумовлює необхідність застосування принципів розумності, справедливості та пропорційності, а також допускає судовий контроль за співмірністю розміру компенсації.

Крім того, Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08 жовтня 2025 року у справі № 489/6074/23 зазначила, що обмеження періоду нарахування відшкодування шістьма місяцями, запроваджене Законом № 2352-IX, встановлює максимальну межу відповідальності роботодавця та не змінює компенсаційного характеру виплати, не нівелюючи при цьому принципів справедливості та пропорційності.

Суд, враховуючи критерії: розумності, справедливості та пропорційності, поведінку сторін, строки порушення відповідачем права позивача на оплату праці, вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути 20000,00 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, такий розмір компенсації очікуваних майнових втрат працівника буде відповідати принципу пропорційності та співмірності і забезпечуватиме справедливий баланс інтересів сторін трудових правовідносин.

Дана сума обрахована без урахування податків та інших обов`язкових платежів, що узгоджується із роз`ясненнями, які надані судам у п.6 постанови Пленуму Верхового Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині судового рішення.

Згідно з вимогами ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати у вигляді судового збору, сплаченого позивачем при поданні позовної заяви до суду.

Керуючись ст. 12, 76-81, 141, 258, 259, 263-265, 352 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Юні Стоун Плент» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Юні Стоун Плент» на користь ОСОБА_1 :

-заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 20335,82 (двадцять тисяч триста тридцять п`ять гривень вісімдесят дві копійки) без відрахування податків та зборів;

-середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 20000,00 (двадцять тисяч гривень) із подальшим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

-

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Юні Стоун Плент» на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 1331,20 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Юні Стоун Плент» на користь держави судовий збір в розмірі 1331,20 грн.

Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складання у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення складений та підписаний 09 червня 2026 року.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , мешканець АДРЕСА_1 .

Відповідач: товариства з обмеженою відповідальністю «Юні Стоун Плент», код ЄДРПОУ 45234489, юридична адреса: 49051, Дніпропетровська область м. Дніпро вул. Журналістів, буд. 9-Д.

Суддя