Рішення № 137033519, 19.05.2026, Голосіївський районний суд міста Києва

Справа № 752/1951/26

Провадження № 2/752/6887/26

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

19.05.2026 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі

головуючого судді Данілової Т.М.

з участю секретаря Веселовської А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

позивач ОСОБА_1 звернувся у суд з позовом про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

В обгрунтування позовних вимог зазначає, що наказом №149/К від 18.08.2025 року позивача звільнено з ПЗВО "Міжнародний європейський університет" у зв"язку з закінченням строку дії контракту. Проте під час звільнення йому не було виплачено заробітну плату за березень, травень і червень 2025 року, а також компенсацію за 47 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період з 01.07.2024 року по 18.08.2025 року, що підтверджується довідкою АТ "ПриватБанк" від 25.12.2025 року.

За таких підстав, позивач просить стягнути з відповідача 53 999,97 грн. заборгованості по заробітній платі, 27 740,00 грн. заборгованості з компенсації за невикористану щорічну відпустку в кількості 47 днів та 108 000,09 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва від 26 січня 2026 року відкрито загальне позовне провадження у даній справі.

Відповідач Приватний заклад вищої освіти "Міжнародний європейський університет" надіслав відзив на позовну заяву. Просить відмовити в задоволенні позову, оскільки 30 червня 2025 року державним виконавцем Голосіївського відділу державної виконавчої служби м. Києва в рамках виконавчого провадження № НОМЕР_2 винесена постанова про арешт коштів які належать Приватному закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет», з метою забезпечення позову до набрання рішенням у справі законної сили, що унеможливило здійснення будь-яких видаткових операцій, у тому числі виплату заробітної плати. По теперішній час провадження не закрито, арешт з коштів які належать приватному закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет» не знято.

Ухвалою Голосіївського районного суду м. Києва від 31 березня 2026 року закрито підготовче провадження та справа призначена до судового розгляду.

В судове засідання позивач надав заяву, згідно якої він підтримує позовні вимоги та просить розглянути справу без його участі.

Відповідач Приватний заклад вищої освіти "Міжнародний європейський університет" не забезпечив явку свого представника в судове засідання, хоча по час та місце розгляду справи був повідомлений судом.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

Наказом №149/К від 18.08.2025 року ОСОБА_1 звільнено з Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" у зв"язку з закінченням строку дії контракту.

Звертаючись у суд з даним позовом, ОСОБА_1 зазначив, що під час звільнення йому не було виплачено заробітну плату за березень, травень і червень 2025 року, а також компенсацію за 47 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період з 01.07.2024 року по 18.08.2025 року.

Відповідно до ст. 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною першою статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно з частиною першою статті 83 КЗпП України та частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно з ст. 117 ЦПК України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника (стаття 117 КЗпП України).

Таким чином, у день звільнення працівника роботодавець зобов`язаний провести з ним повний розрахунок, виплативши всі суми, що належать йому від підприємства, зокрема, заробітну плату, вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку, оплату за час тимчасової непрацездатності тощо. Невиконання такого обов`язку тягне відповідальність у вигляді стягнення з нього на користь працівника середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно статей 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Згідно наданої відповіді Міжнародним європейським університетом за № 1556-11/25 від 25.11.2025 року, в день звільнення, а саме 18 серпня 2025 року ОСОБА_1 було проведено нарахування всіх належних сум, які включають заробітну плату співробітника Міжнародного європейського університету та компенсацію за невикористані дні щорічною відпустки. Нарахована виплата заробітної плати при звільнені склала 81 739,97 грн (з утриманням податків).

Дана сума включає в себе такі виплати:

-виплата заробітної плати за березень 2025 року - 17 999,99 грн. (сума утриманих податків складає 5 376,62 грн.);

-виплата заробітної плати за травень 2025 року - 17 999,99 грн. (сума утриманих податків складає 5 376,62 грн.);

-виплата заробітної плати за червень 2025 року - 17 999,99 грн. (сума утриманих податків складає 5 376,62 грн.);

-виплата компенсації за 47 календарних днів невикористаної щорічної відпустки - 27 740,00 (сума утриманих податків складає 8 285,97 грн), яку нараховано при звільнені 18 серпня 2025 року.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 01.07.2025 року по 18.08.2025 року перебував у відпустці без збереження заробітної плати, що підтверджується наказом №88/К від 27.06.2025 року.

Оскільки звільнення позивача відбулося 19.08.2025 року, то середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, а саме травень та червень 2025 року.

Згідно листа ПЗВО "Міжнародний європейський університет" №1556-11/25 від 25.11.2025 р. заробітна плата ОСОБА_1 за травень 2025 року склалал 17 999,99 грн., заробітна плата за червень 2025 року склала 17 999,99 грн., що разом становить 35 999,98 грн.

Кількість робочих днів в травні 2025 року - 22.

Кількість робочих днів в червні 2025 року - 21.

Таким чином, середньоденна заробітна плата складає 35 999,98 грн./43 дні = 837,21 грн.

Кількість днів затримки розрахунку з 19.08.2025 р. по 25.12.2025 року складає 129 днів.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку становить: 837,21 грн. х 129 днів = 108 000,09 грн.

Таком чином, позов підлягає задоволенню у повному обсязі.

Доводи відповідача про те, що виплату заробітної плати унеможливлено постановою від 30 червня 2025 року державного виконавця в рамках виконавчого провадження № НОМЕР_2 про арешт коштів, які належать Приватному закладу вищої освіти «Міжнародний європейський університет», суд не приймає до уваги, оскільки законодавством передбачений спеціальний механізм для першочергового розблокування коштів для виплати заробітної плати.

На підставі ст. 141 ЦПК України стягнути з відповідача в дохід держави 3 028,00 грн. судового збору.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 10, 13, 76-82, 89, 141, 223, 259, 263-265, 268ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, - задовольнити.

Стягнути з Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" (03187 м. Київ, проспект Глушкова Академіка, 42-В, ЄДРПОУ 42947833) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 ) 53 999,97 грн. заборгованості по заробітній платі, 27 740,00 грн. заборгованості з компенсації за невикористану щорічну відпустку та 108 000,09 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стягнути з Приватного закладу вищої освіти "Міжнародний європейський університет" (03187 м. Київ, проспект Глушкова Академіка, 42-В, ЄДРПОУ 42947833) в дохід держави 3 028,00 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржено до Київського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя