Рішення № 136766460, 22.05.2026, Корецький районний суд Рівненської області

Cправа № 563/676/26

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.05.2026 року Корецький районний суд

Рівненської області

в складі: головуючого судді Сірака Д.Ю.

розглянувши, в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи, цивільну справу позовом ОСОБА_1 до Відокремленого підрозділу шахти "Карбоніт" Державного підприємства "Первомайськвугілля" про розірвання трудового договору,

встановив:

В квітні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ВП шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» про припинення трудових відносин та розірвання договору. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач вказала, що вона з 23.01.2006 року працювала в ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», яка розташована на території Попаснянського району Луганської області на посаді різноробочої (банщиці).

Указом Президента України від 24.02.2022 року 14264/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який послідуючими Указами Президента України неодноразово подовжувався та триває і на даний час.

За наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» від 22.12.2022 року № 309, Попаснянська міська територіальна громада Луганської області є тимчасово окупованою територією, а з 24.02.2022 року до 07.05.2022 року була територією активних бойових дій.

Крім того, Попаснянська міська територіальна громада Луганської області була внесена до переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 10.12.2022 року, затвердженим наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 року № 75 (із подальшими змінами), який діяв до 27.12.2022 року.

У зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України та активними бойовими діями на території Попаснянського району Луганської області, вона вимушена був переїхати з постійного місця проживання до с. Морозівка, Рівненського райну Рівненської області, де була взята на облік як внутрішньо переміщена особа. Разом з тим, при виїзді вона не мала можливості звільнитися у встановленому законом порядку, оскільки на території, де розташоване ВП шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», велись активні бойові дії та була загроза для життя і здоров`я працівників.

Таким чином, з урахуванням того, що трудові відносини з відповідачем фактично припинені, в силу об`єктивних причин, вона не має можливості виконувати трудові обов`язки. Тому в даному випадку належним та ефективним способом захисту своїх прав вважає припинення трудового договору шляхом розірвання, оскільки у зв`язку із втратою зв`язків з ВП шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» залишилась єдина можливість припинити трудовий договір рішенням суду за ст.38 КЗпП України в зв`язку з неможливістю продовження роботи, а саме, через тимчасову окупацію російською федерацією території України, де знаходиться підприємство.

З врахуванням наведеного позивач просить: розірвати трудовий договір між ним та ВП шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ч. 1 ст.38 КЗпП України з дня звернення до суду, стягнути з ВП шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» на її користь судовий збір.

Відповідач про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін повідомлявся завчасно та належним чином. Правом на подання відзиву на позовну заяву не скористався. Клопотань про розгляд справи в іншому порядку не подано. Вказане дає суду підстави для розгляду справи в порядку письмового провадження за наявними матеріалами.

Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, суд дійшов до таких висновків.

Судом встановлено, що з 23 січня 2006 року ОСОБА_1 працювала у Відокремленому підрозділі шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», яка розташована на території Попаснянського району Луганської області.

Згідно даних Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, юридичною адресою Відокремленого підрозділу шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) є: 93295, м.Золоте, Попаснянського району Луганської області, вул.Молодіжна,1.

Указом Президента України від 24.02.2022 року №64/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який Указами Президента України неодноразово подовжувався та триває по даний час.

За наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» від 22.12.2022 року № 309, Попаснянська міська територіальна громада Луганської області з 24.02.2022 року до 07.05.2022 року була територією активних бойових дій, а 07.05.2022 року є тимчасово окупованою територією.

У зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України та активними бойовими діями на території Попаснянського району Луганської області, ОСОБА_1 вимушена була переїхати з постійного місця проживання до с.Морозівка Рівненського району Рівненської області, де була взята на облік як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою про взяття на облік внутрішньо-переміщеної особи за №5608-7000519567, виданої 10.04.2022 року ЦНАП Корецької міської ради Рівненського району Рівненської області.

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного страхування (форма ОК-5) останні відомості про нараховану Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) заробітну плату ОСОБА_1 зазначено по березень 2022 року включно.

Згідно з приписами ч.ч. 1, 3 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовий договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Пунктом 1 ч.1 ст.23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до п.4 ч.1ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39).

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

За змістом положень ст.38 КЗпП праву позивача на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок роботодавця розглянути заяву про звільнення.

Статтею 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХвід 15.03.2022 року, який набрав чинності 24.03.2022, визначено, що у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури).

Відповідно до абзацу другого частини четвертої статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

За приписами ст. 22 КЗпП України, будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Отже, право позивача на звільнення з роботи за власним бажанням, передбачене ч. 1 ст. 38 КзПП, та право щодо вільного вибору праці є порушеним, та має бути захищене судом.

Відповідно до ч.1 ст. 15, ч.1 ст.16 ЦК кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Трудові відносини між позивачем та Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», який знаходиться на непідконтрольній Україні території, фактично припинені з квітня 2022 року, однак у позивача відсутня можливість подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин за юридичною адресою підприємства. Отже, позивачка позбавлена можливості оформити припинення трудових відносин у встановленому законодавством порядку, що порушує її конституційні права.

Водночас суд вважає, що трудовий договір між позивачкою та відповідачем підлягає розірванню не з дня звернення до суду чи з 24.02.2022, а з 01.04.2022 року, оскільки фактично трудові відносини між сторонами були припинено з квітня 2022 року, заробітна плата позивачцчі не нараховувалась, не виплачувалась та не доведено, що вона працювала у відповідача після цієї дати.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про розірвання трудового договору між ОСОБА_1 та Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України з 01.04.2022 року.

А тому, позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ст.141 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь позивачки судовий збір.

На підставі викладеного та керуючись ст. 12, 13, 81, 264, 280-281 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позов задоволити частково.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) та Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (26402983) припиненими з 01 квітня 2022 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Відокремленого підрозділу шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) на користь ОСОБА_1 1 331 (одна тисяча триста тридцять одна) грн. 20 коп. судового збору.

Рішення може бути оскаржене до Рівненського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складання.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН: НОМЕР_1 , жителька: АДРЕСА_1 ;

Відповідач: Відокремлений підрозділ шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983, адреса: м.Золоте Попаснянського району Луганської області, вул.Молодіжна,1).

Суддя: