Ухвала суду № 136601683, 14.05.2026, Фастівський міськрайонний суд Київської області

ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД

КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Івана Ступака, 25, м. Фастів, Київська область, 08500, тел. (04565) 6-17-89,

e-mail: inbox@fs.ko.court.gov.ua, web: https://fs.ko.court.gov.ua, код ЄДРПОУ 26539699

1-кс/381/506/26

381/7/26

УХВАЛА

м. Фастів Київська область 14 травня 2026 року

Слідчий суддя Фастівського міськрайонного суду Київської області ОСОБА_1 ,

з участю секретаря ОСОБА_2 ,

за участю прокурора Фастівської окружної прокуратури ОСОБА_3 ,

за участю підозрюваного ОСОБА_4 ,

за участю захисника-адвоката ОСОБА_5 ,

розглянув клопотання сторони кримінального провадження слідчого СВ Фастівського РУП ГУНП в Київській області ОСОБА_6 , про відсторонення від посади підозрюваного ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, з вищою освітою, працюючого, одружений, раніше не судимий, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживаючий за адресою: АДРЕСА_2 , підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України,-

ВСТАНОВИВ:

13 травня 2026 року до слідчого судді Фастівського міськрайонного суду, за погодженням прокурором Фастівської окружної прокуратури ОСОБА_3 звернувся слідчий СВ Фастівського РУП ГУНП в Київській області ОСОБА_6 з клопотанням про відсторонення підозрюваного від посади, внесеним в рамках кримінального провадження № 12025111310001395 від 11.12.2025 року, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст. 272 КК України.

Прокурор в судовому засіданні заявлене клопотання підтримав та просив його задовольнити.

Підозрюваний ОСОБА_4 та його захисник проти задоволення клопотання заперечували.

Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши письмові докази клопотання прихожу до наступного.

При розгляді клопотання встановлено, що в провадженні СВ Фастівського РУП ГУНП в Київській області перебуває кримінальне провадження № 12025111310001395 від 11.12.2025 року, за підозрою ОСОБА_4 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст. 272 КК України.

Як зазначено в клопотанні в ході досудового розслідування органом досудового розслідування було встановлено, що 10.12.2025 близько 10 години при виконанні робіт на висоті на території моторвагонного ДЕПО ст. Фастів, що по вул. Галафєєва м. Фастів, впав із даху вагона ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , який працює на посаді муляра моторвагонного ДЕПО ст. Христинівка та перебував у відрядженні. Останній оримав тілесні ушкодження у вигляді ЗЧМТ, струсу головного мозку, перелому лівої променевої кістки зі зміщенням та розрив селезінки.

Також досудовим розслідуванням встановлено, що директором філії «Приміська пасажирська компанія» акціонерного товаритства «Українська залізниця» ОСОБА_8 від 06.11.2025 № 1041/ос ОСОБА_4 призначений на посаду начальника депо Фастів-1 виробничого структурного підрозділу моторвагонного депо за адресою: Київська область, м. Фастів, вул. Галафєєва 1.

У відповідності зі своїми обов`язками, закріпленими в посадовій інструкції № ППК-РПЧ-8-034/1 від 08.10.2024, затверджену директором філії «Приміська пасажирська компанія» акціонерного товаритства «Українська залізниця» ОСОБА_9 , ОСОБА_4 зобов`язаний:

- відповідно до п. 5.46 п.п. 5.46.7 «Здійснює контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці»;

- відповідно до п. 5.46 п.п. 5.46.13 «Організовує роботу з забеспечення спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі ЗІЗ) працівників».

Згідно ст. 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства, щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов`язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров`я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

- здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

ОСОБА_7 ІНФОРМАЦІЯ_2 , який проживає за адресою: АДРЕСА_3 , та працевлаштований у моторвагонному ДЕПО ст. Христинівка на посаді муляру, 07.12.2025 наказом від 06.12.2025 № РП4-17-20/501 був відправлений у відрядження до виробничого структурного підрозділу моторвагонного ДЕПО за адресою: Київська область, м. Фастів, вул. Галафєєва 1, для розбудови пошкодженої інфраструктури. ОСОБА_7 10.12.2025 року, близько 08 години 00 хв., приступив до виконання робіт в новому цеху (колісний), а саме демонтажу бетонної плити на даху вагона, яка упала на нього внаслідок ворожого обстрілу країни агресора. Вищевказані роботи, а саме демонтаж бетонної плити на даху вагона, які виконував ОСОБА_7 , відносяться до категорії робіт з підвищеною небезпекою. Зокрема, такі роботи є роботами на висоті, а також роботами, пов`язаними з демонтажем будівельних конструкцій та ліквідацією наслідків пошкоджень інфраструктури. Відповідно до НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 № 15, зазначені види робіт включені до Переліку робіт з підвищеною небезпекою.

Виконання таких робіт допускається виключно працівниками, які пройшли спеціальне навчання, перевірку знань з питань охорони праці, інструктажі та отримали відповідний допуск до виконання робіт підвищеної небезпеки.

Крім того, відповідно до Закон України Про охорону праці, роботодавець зобов`язаний забезпечити створення безпечних і нешкідливих умов праці, у тому числі при виконанні робіт підвищеної небезпеки.

З цією метою роботодавець повинен організувати належне навчання працівників, забезпечити їх засобами індивідуального та колективного захисту, здійснювати постійний контроль за дотриманням вимог охорони праці, а також не допускати до виконання небезпечних робіт осіб, які не мають відповідної підготовки або допуску. Також зазначені роботи підпадають під категорію робіт на висоті, що передбачає додаткові вимоги безпеки, зокрема обов`язкове використання страхувальних засобів, спеціального спорядження та дотримання технології виконання робіт.

Під час виконання вказаних робіт ОСОБА_7 , перебуваючи на даху вагона, який був слизьким, під час демонтажу бетонної плити втратив рівновагу, послизнувся та впав з даху вагона. Внаслідок падіння останній отримав тілесні ушкодження у вигляді закритої черепно-мозкової травми, струсу головного мозку, перелому лівої променевої кістки зі зміщенням та розриву селезінки.

Займаючи вказану посаду, ОСОБА_4 є службовою особою та, відповідно до вимог чинного законодавства України, зокрема ст. 13 Закону України «Про охорону праці», а також посадової інструкції начальника депо, зобов`язаний забезпечувати належну організацію робіт, створення безпечних умов праці, здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, організацію проведення інструктажів та перевірки знань працівників, а також недопущення до виконання робіт осіб, які не пройшли відповідне навчання та інструктаж.

Як зазначено в клопотанні ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді начальника депо Фастів-1 виробничого структурного підрозділу моторвагонного депо за адресою: Київська область, м. Фастів, вул. Галафєєва 1, внаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків, допустив порушення вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці», в частині не здійснення дієвого контролю за посадовими особами, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, а також п. 5.46, п. п. 5.46.7 Посадової інструкції начальника депо виробничого структурного підрозділу моторвагонного депо Фастів-1, в частині не здійснення дієвого контролю за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці. Пункту 5.46,

п. п. 5.46.13 Посадової інструкції начальника депо виробничого структурного підрозділу моторвагонного депо Фастів-1, в частині не організації роботи з забезпечення спецодягом, спецвзуттям та зокрема обов`язкове використання страхувальних засобів, спеціального спорядження та дотримання технології виконання робіт.

Відповідно до висновку судової експертизи № СЕ-19/111-26/845-БЖ від 17.02.2026 встановлено, що дії та бездіяльність начальника депо Фастів-1 за адресою: Київська область, місто Фастів, вулиця Галафєєва 1, ОСОБА_10 перебувають у прямому причинно-наслідковому зв`язку з настанням нещасного випадку, що стався 10.12.2025 з працівником ОСОБА_7 ІНФОРМАЦІЯ_2 , є отримання ним травм (ЗЧМТ, струсу головного мозку, перелому лівої променевої кістки зі зміщенням та розрив селезінки), внаслідок падіння з висоти 3,5 метрів з даху вагону. Робота яку виконував 10.12.2025 року ОСОБА_7 ІНФОРМАЦІЯ_2 відноситься до робіт з підвищеною небезпекою як робота на висоті та демонтаж пошкоджених конструкцій, а її виконання потребує спеціального навчання, щорічної перевірки знань, проведення відповідних інструктажів, медичного огляду та оформлення допуску до виконання таких робіт у встановленому порядку.

Крім того, експертизою встановлено, що неналежна організація робіт, відсутність контролю та невиконання управлінських функцій створили передумови для виникнення небезпечної виробничої ситуації, яка в подальшому призвела до травмування працівника.

Як зазначив слідчий в клопотанні, ОСОБА_4 , підозрюється у порушенні правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на виробництві або будь-якому підприємстві особою, яка зобов`язана їх дотримувати, що спричинило нещасний випадок із тяжкими наслідками, тобто у вчиненні кримінального правопорушення - злочину, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України.

06.05.2026 року ОСОБА_4 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 с. 272 КК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 154 КПК України відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину.

ОСОБА_4 є підозрюваний у порушенні правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на виробництві або будь-якому підприємстві особою, яка зобов`язана їх дотримувати, що спричинило нещасний випадок із тяжкими наслідками, передбаченому ч. 2 ст. 272 КК України, що відноситься відповідно до ст. 12 КК України до категорії тяжких.

Вказаний злочин є службовим і безпосередньо пов`язаний із використанням підозрюваного ОСОБА_4 своїх посадових обов`язків начальника, тобто перебування його на вказаній посаді сприяло вчиненню кримінального правопорушення.

Вказане свідчить про суспільно-небезпечний характер поведінки підозрюваного під час перебування на зазначеній посаді.

Відповідно до вимогст. 154 КПК України відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину, і не залежно від тяжкості злочину - щодо особи, яка є службовою особою правоохоронного органу. Відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців.

Спеціальними умовами відсторонення від посади є: наявність в особи процесуального статусу підозрюваного, обвинуваченого; перебування його на посаді.

Також слід зазначити, що відсторонення від посади це тимчасове, вимушене недопущення особи, яка перебуває у певних службових відносинах з органами державної влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами чи організаціями, до виконання своїх функціональних обов`язків з підстав і в порядку, передбаченихКПК України.

Стаття 43 Конституції Українипередбачає, кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, тому будь-які обмеження щодо реалізації цього права, в тому числі і відсторонення від посади під час кримінального провадження, повинно здійснюватись виключно з підстав та у порядку, передбаченомуКПК України.

Відповідно до ч.2 ст.157 КПК України, при вирішенні питання про відсторонення від посади слідчий суддя, суд зобов`язаний врахувати такі обставини: 1) правову підставу для відсторонення від посади; 2) достатність доказів, які вказують на вчинення особою кримінального правопорушення; 3) наслідки відсторонення від посади для інших осіб.

Враховуючи правову підставу для відсторонення від посади, а саме: вчинення підозрюваним кримінального правопорушеня, передбаченого ч. 2 ст 272 КК України, наслідки відсторонення для інших осіб, врахувавши те, що інкриміноване підозрюваному кримінальне правопорушення вчинено ним з використанням повноважень та службового становища начальника ДЕПО Фастів-1 виробничого структурного підрозділу моторвагонного депо, що унеможливлює подальше виконання ним своїх обов`язків на час кримінального провадження, оскільки, продовжуючи перебувати на займаній посаді, підозрюваний зможе знищити, пошкодити, підробити чи приховати речі та документи, використовуючи своє службове становище, суд приходить до висновку, що клопотання слідчого обґрунтоване та підлягає частковому задоволенню, тобто в межах строку досудового розслідування

Керуючись ст.ст 154, 157, 309, 395КПК України, слідчий суддя, -

УХВАЛИВ:

Відсторонити ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від займаної ним посади начальника ДЕПО Фастів-1 виробничого структурного підрозділу на два місяці в межах строку досудового розслідування до 11.07.2026року.

Строк дії ухвали становить до11.07.2026 року.

Продовження цього строку можливе у порядку передбаченому ст.158 КПК України.

Відповідно до ст. 157 КПК України, ухвала про відсторонення від посади підлягає негайному виконанню.

На ухвалу, протягом п`яти днів з дня проголошення може бути подана апеляційна скарга до Київського апеляційного суду.

Повний текст ухвали проголошений 15.05.2026 року.

Слідчий суддя ОСОБА_1