Судовий наказ № 136394940, 11.05.2026, Заводський районний суд м. Дніпродзержинська

справа № 208/5385/26

провадження № 2-н/208/867/26

Заводський районний суд міста Кам`янського

СУДОВИЙ НАКАЗ

11 травня 2026 р. м.Кам`янське

Суддя Заводського районного суду міста Кам`янського Кузнєцова А.С., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И Л А :

До Заводського районного суду міста Кам`янського надійшла заява ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Комунального Житлового експлуатаційного підприємства «ОРІОН» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 49 599,22 грн.

Заявлені вимоги обґрунтовані наступним.

У період часу з жовтня грудня 2025 року та за січень березень 2026 року ОСОБА_1 знаходилась в трудових відносинах з Комунальним Житловим експлуатаційним підприємством «ОРІОН»

Згідно з довідки за період з 01.10.2025 року по 31.03.2026 року, за підприємством існує заборгованість по невиплаченій заробітній платі станом на 29.04.2026 року в сумі 49 599,22 грн., податки з заробітної плати утримані.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Заява про видачу судового наказу підлягає задоволенню на підставі ст. 94, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу, за заявою особи, якій належить право такої вимоги.

В порушення вимог ст. 115 КЗпП України з боку підприємства склалась заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі ОСОБА_1 у розмірі 49 599,22 грн. з урахуванням обов`язкових платежів, внесків та зборів., що підтверджується довідкою за період з 01.10.2025 року по 31.03.2026 року, що призвело до порушення прав працівника та має наслідком видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, на користь останньої.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 302,80 грн. на користь держави.

Керуючись ст. 161,162,168 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України,

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Комунального житлового експлуатаційного підприємства «ОРІОН», ЄДРПОУ 30708593, вул. Звенигородська буд. 14, м. Кам`янське, Дніпропетровська область, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 49 599 (сорок дев`ять тисяч п`ятсот дев`яносто дев`ять) грн 22 коп.

Стягнути з Комунального житлового експлуатаційного підприємства «ОРІОН», ЄДРПОУ 30708593, вул. Звенигородська буд. 14, м. Кам`янське, Дніпропетровська область на користь держави судовий збір в розмірі 332 (триста тридцять дві) гривні 80 копійок.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Судовий наказ в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць допустити до негайного виконання.

Відповідно до п. 7 ч. 1ст. 168 ЦПК України суд повідомляє, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Згідно ч. 3 статті 167 ЦПК України судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, проте може бути скасований у порядку, передбаченому розділом II ЦПК України.

Ч. 1 ст. 170 ЦПК України передбачено, що боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 161 цього Кодексу.

Відповідно до статті 172 ЦПК України у разі не надходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.

Судовий наказ набрав законної сили: «_____» ____ 20____р.

Строк пред`явлення судового наказу до виконання: «_____» __ 20____р.

Судовий наказ виданий стягувачу: «____» ____20_____р.

Суддя А. С. Кузнєцова