Рішення № 136158490, 23.03.2026, Білоцерківський міськрайонний суд Київської області

Справа № 357/12180/25

Провадження № 2/357/988/26

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

( ЗАОЧНЕ )

23 березня 2026 року Білоцерківський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючий суддя Сомок О.А.,

секретар судового засідання Пугач В.І.,

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Біла Церква Київської області за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товаритсва «Білоцинк» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати

В С Т А Н О В И В :

Стислий виклад позицій сторін

ОСОБА_1 через свого представника адвоката Кузьменка Є.А. звернувся до Білоцерківського міськрайонного суду з позовом до Приватного акціонерного товаритсва «Білоцинк», у якому просить стягнути на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Свої позовні вимоги позивач обгрунтовує тим, що 10 червня 2010 року, згідно наказу № 30/1-ВК від 10.06.2010р., був прийнятий на посаду печового виробництва цинкового пилу акціонерного товариства «Білоцинк», що підтверджується записом номер 26 в трудовій книжці. Згідно наказу № 33 від 17.05.2011р. акціонерне товариство «Білоцинк» перейменовано в приватне акціонерне товариство «Білоцинк», що підтверджується записом в трудовій книжці.

31 січня 2025 року, згідно наказу № 84-ВК від 31.01.2025 «Про звільнення ОСОБА_1 » ОСОБА_1 було звільнено з посади охоронника ПрАТ «Білоцинк» за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Також, це підтверджується записом в трудовій книжці за номером 28. Згідно пункту 2 цього наказу ПрАТ «Білоцинк» зобов`язане було провести з ОСОБА_1 розрахунок і виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку. Проте, ОСОБА_1 , в день звільнення, не було виплачено заробітної плати та її заборгованості, і компенсації за невикористану відпустку.

З огляду на вказане, ОСОБА_1 вимушений звернутися до суду за

захистом порушеного права на отримання заборгованості із заробітної плати.

ОСОБА_1 стверджує, що заборгованість із заробітної плати, яку зобов`язане

було виплатити йому ПрАТ «Білоцинк» утворилася, починаючи з листопада 2023 року по 31 січня 2025 року та становить 141 651 грн. 90 коп. (сто сорок одна тисяча шістсот п`ятдесят одна) грн. 90 коп.

04.09.2025 від представника позивача адвоката Кузьменка Є.А. надійшла заява про зменшення розміру позовних вимог.

Заява обгрунтована тим, що в серпні 2025 року відповідачем, частково, виплачено та перераховано ОСОБА_1 заборгованість з нарахованої але не виплаченої заробітної плати. Виплата заробітної плати відповідачем здійснена шляхом перерахування на банківський рахунок ОСОБА_1 . Згідно даних із виписки по картці ОСОБА_1 (рахунок НОМЕР_1 ) в АТ «Акцент-Банк» за період 01.06.2025-25.08.2025: 05 серпня 20225 року перераховано 9003 грн. 06 коп.; 07 серпня 2025 року перераховано 8852 грн. 17 коп. та 9974 грн. 27 грн.; 14 серпня 2025 року перераховано 10515 грн. 23 коп. та 10 767 грн. 16 коп. Всього відповідачем виплачена та перерахована ОСОБА_1 нарахована але не виплачена заробітна плата, в розмірі 49 111 (сорок дев`ять тисяч сто одинадцять) грн. 89 коп.

Таким чином, станом на вересень 2025 року розмір заборгованості з нарахованої але не виплаченої заробітної плати відповідачем ОСОБА_1 становить 92 540 (дев`яносто дві тисячі п`ятсот сорок) грн. 01 коп. Враховуючи викладене, ОСОБА_1 , користуючись правом встановленим пунктом 2 частини 2 ст. 49 ЦПК України, заявляє про зменшення розміру позовної вимоги та просить стягнути з відплвідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 92 540 (дев`яносто дві тисячі п`ятсот сорок) грн. 01 коп.

Відповідач відзиву на позовну заяву не подав.

Заяви та інші процесуальні дії у справі, позиції учасників справи

18.08.2025 ухвалою суду відкрито провадження у даній справі, постановлено провести її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Через канцелярію суду від нього надійшла заява у якій останній просив здійснювати розгляд даної справи без його участі. В зазначеній заяві позивач підтримав уточнені позовні вимоги. А також стягнути судові витрати у справі.

Оскільки відповідач ПрАТ «Білоцинк» ло належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання (стаття 128 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК)), в судове засідання свого представника не направило без поважних причин, а представник позивача не заперечував проти проведення заочного розгляду справи, судом постановлено проводити заочний розгляд справи, що відповідає вимогам статей 280-281 ЦПК.

Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами і ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

У зв`язку з тим, що сторони не з`явилися в судове засідання, згідно із ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Відповідно до ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Відповідно до постанови КЦС ВС від 30 вересня 2022 року за № 761/38266/14 якщо проголошення судового рішення не відбувається, то датою його ухвалення є дата складення повного судового рішення, навіть у випадку, якщо фактичне прийняття такого рішення відбулось у судовому засіданні, яким завершено розгляд справи і в яке не з`явились всі учасники такої справи. При цьому, дата, яка зазначена як дата ухвалення судового рішення, може бути відмінною від дати судового засідання, яким завершився розгляд справи і у яке не з`явились всі учасники такої справи.

Фактичні обставини справи, встановлені судом

ОСОБА_1 з 10.06.2010 по 31.01.2025 працював печовим у виробництві цинкового пилу акціонерного товариства «Білоцинк», з 17.05.2011 Акціонерне товариство «Білоцинк» перейменовано в приватне акціонерне товаристо «Білоцинк», що підтверджується записами в трудовій книжці серії НОМЕР_2 .

Відповідно до наказу Приватного акціонерного товариства «Білоцинк» № 84-ВК про звільнення, ОСОБА_1 31.01.2025 року звільнено за згодою сторін згідно з п.1 ст.36 КЗпП України.

Згідно виписки з Індивідуальних відомостей про застраховану особу із Реєстру

застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального

страхування Пенсійного фонду України (форми ОК-5) ОСОБА_1 , сформованої

26.03.2025р. розмір заробітної плати ОСОБА_1 в листопаді 2023 року становив 10572 грн. 41 коп., а в грудні 2023 року - 11 138 грн. 85 коп.

29 листопада 2023 року ПрАТ «Білоцинк», згідно даних із виписки по картці ОСОБА_1 (рахунок НОМЕР_1 ) в АТ «АКЦЕНТ-БАНК» за період 01.01.2023-01.05.2025, перерахувало ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 625 грн. 40 коп. Таким чином, заборгованість ПрАТ «Білоцинк» із заробітної плати ОСОБА_1 за листопад і грудень 2023 року становить 21085 грн. 86 коп.

У 2024 році, згідно виписки з Індивідуальних відомостей про застраховану особу із

Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного

соціального страхування Пенсійного фонду України (форми ОК-5) ОСОБА_1 ,

сформованої 26.03.2025р., ОСОБА_1 ПрАТ «Білоцинк» всього було нараховано

заробітну плату, в розмірі 143921 грн. 25 коп.

Також, дана інформація підтверджується Відомостями з Державного реєстру

фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого

(перерахованого) податку та військового збору станом на 26.03.2025р. № 1027-25-05546.

Згідно виписки по картці ОСОБА_1 (рахунок

НОМЕР_1 ) в АТ «Акцент-Банк» за період з 01.01.2023 по 01.05.2025, в 2024 році від ПрАТ «Білоцинк» надійшли такі кошти: 11.07.2024 - 8 654 грн. 10 коп., 8510 грн. 79 коп., 8966 грн. 77 коп., 12.07. 2024 - 9003 грн. 06 коп. Таким чином, загальний розмір виплаченої ПрАТ «Білоцинк» заробітної плати

ОСОБА_1 в 2024 році становить 35 134 грн. 72 коп. Отже, заборгованість по заробітній платі позивача за 2024 рік склала 108786 грн. 53 коп.

За січень 2025 року, згідно виписки з Індивідуальних відомостей про застраховану

особу із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України (форми ОК-5) ОСОБА_1 , та даних Відомості з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору станом на 26.03.2025р. № 1027-25-05546 сформованої 26.03.2025р., ОСОБА_1 ПРАТ «Білоцинк» нарахувало заробітну плату, в розмірі 11779 грн. 51 коп., які позивачу не виплачені. Отже, розмір заборгованості ПрАТ «Білоцинк» із заробітної плати ОСОБА_1 за січень 2025 року становить 11 779 грн. 51 коп.

Отже, з матеріалів справи вбачається, що ПрАТ «Білоцинк», починаючи з 01 серпня 2024 року і по день звернення до суду з цим позовом, не виплачувало ОСОБА_1 нарахованої заробітної плати, у зв`язку з чим у ПрАТ «Білоцинк» із утворилась заборгованість перед ОСОБА_1 із заробітної плати загальний розмір якої на час звернення з позовною заявою до суду становить 141651 грн. 90 коп.

Згідно даних із виписки по картці ОСОБА_1 (рахунок НОМЕР_1 ) в АТ «Акцент-Банк» за період 01.06.2025-25.08.2025, відповідач частково сплатив заборгованість по заробітній платі позивача, перерахувавши йому 05 серпня 20225 року кошти у сумі 9003 грн. 06 коп., 07 серпня 2025 року - 8852 грн. 17 коп. та 9974 грн. 27 грн., 14 серпня 2025 року - 10515 грн. 23 коп. та 10 767 грн. 16 коп. Всього відповідачем виплачена ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 49 111 грн. 89 коп.

На час ухвалення рішення, сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 склала 92 540 грн. 01 коп.

Мотиви, з яких виходить суд, застосування норм права, що регулюють дані правовідносини та висновки суду

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За змістом ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить основна заробітна плата (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців), додаткова заробітна плата (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із статтею 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

За змістом ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

У статті 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод вказано, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

За практикою Європейського суду з прав людини (справа «Будченко проти України», заява № 38677/06) концепція «майна» не обмежується існуючим майном, може охоплювати активи, включаючи вимоги, стосовно яких можна було би довести, що заявник принаймні мав «законні сподівання» щодо отримання можливості ефективного володіння правом на власність.

Тобто невиплачена заробітна плата є майном та однозначно підпадає під дію статті 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод.

Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З матеріалів справи вбачається, що відповідач, як роботодавець, порушуючи вимоги трудового законодавства в частині оплати праці працівника, має заборгованість перед позивачем по заробітній платі, і не здійснив виплату цієї заборгованості при звільненні, що мав зробити у відповідності до вимог ст. 116 КЗпП України.

Стаття 47 КЗпП закріплює обов`язок роботодавця провести розрахунок з працівником, а статтею 116 КЗпП гарантовані строки розрахунку при звільнені.

Таким чином, Закон покладає на роботодавця обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Відповідно до вимог статей 115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.

ПрАТ «Білоцинк» не спростовувало факт наявної перед позивачем заборгованості по заробітній платі у розмірі 92 540 грн. 01 коп.

Суд, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність і взаємний зв`язок у сукупності, з урахуванням того, що завданням цивільного судочинства є справедливий та неупереджений розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, дійшов висновку про задоволення позовних вимог.

Відповідно до ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Судові витрати

За правилами статті 141 ЦПК України, статей 1-4 Закону України «Про судовий збір» стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір, від сплати якого звільнений позивач на підставі пункту 1 частини першоїстатті5 Закону України «Про судовий збір`за позовну вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 1 211,20 грн.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 82, 89, 133, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, 273, 354, 430 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товаритсва «Білоцинк» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товаритсва «Білоцинк» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 92 540 грн 01 коп (дев`яносто дві тисячі п`ятсот сорок гривень 01 коп), без урахування податків і зборів.

Допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати, у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Приватного акціонерного товаритсва «Білоцинк» на користь держави судові витрати по сплаті судового збору в сумі 1 211,20 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте Білоцерківським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подана до суду протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 .

Відповідач: Приватного акціонерного товаритсва «Білоцинк»: місцезнаходження: вулиця Городинська, село Мала Сквирка, Білоцерківський район, Київська область, 09154, ЄДРПОУ 19406472.

Суддя О. А. Сомок