Рішення № 135645518, 08.04.2026, Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області

Справа № 308/19352/25

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2026 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області у складі головуючого судді Чепки В.В., за участю секретаря судового засідання Авдєєвої К. Т., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду в м. Ужгороді в режимі відеоконференції цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача філія «Головний інформаційно-обчислювальний центр» Акціонерного товариства «Українська залізниця», про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи у зв`язку з виходом на пенсію,

встановив:

29.12.2025 ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до АТ «Укрзалізниця», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача філія «Головний інформаційно - обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця», в якому, остаточно визначившись з позовними вимогами, просить суд стягнути з АТ «Українська залізниця» на її користь одноразову премію за багаторічну сумлінну працю у зв?язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку у розмірі (посадового окладу) 12626,46 грн.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 23.08.1983 по 31.07.2024 перебувала у трудових відносинах із філією «Головний інформаційно-обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця», що є структурним підрозділом відповідача.

Після звільнення позивачці, серед інших виплат, не було виплачено одноразову премію за багаторічну сумлінну працю у зв?язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку у розмірі (посадового окладу), виплата якої передбачена п. 6.3 колективного договору.

Вказує, що рішенням Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 21.10.2025 у справі № 308/9521/25 було присуджено до стягнення з відповідача на її користь одноразову матеріальну допомогу в розмірі 57054,78грн та матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022-2023 роки в сумі 16 696,06 грн.

Враховуючи наведене, просить стягнути з відповідача суму 12626,46 грн одноразової премії за багаторічну сумлінну працю у зв?язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку у розмірі (посадового окладу).

У відзиві на позов представник відповідача заперечив проти задоволення позовних вимог, посилаючись на те, що дія положень колективного договору, зокрема щодо одноразової премії за багаторічну сумлінну працю у зв?язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, була правомірно призупинена відповідно до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Зокрема, протоколом №Ц-54/31 Ком.т. від 14.03.2022 правлінням АТ «Укрзалізниця» було прийнято рішення про призупинення дії низки положень колективних договорів, у тому числі положень Галузевої угоди, у зв`язку із запровадженням воєнного стану. Надалі, протоколом №Ц-82/63 Ком.т. від 14.10.2024 зазначені виплати було поновлено. Водночас, рішенням правління від 28.03.2025 (протокол №Ц-1-1.5-25/47-25 Ком.т.) у зв`язку із заходами з оптимізації витрат, їх знову призупинено до закінчення воєнного стану або до окремого рішення правління.

Відповідач вказує, що позивачці не відмовлено у виплаті відповідної суми, а лише відкладено строк її здійснення. Виплати мають проводитися у хронологічній послідовності відповідно до затвердженого графіка.

Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача філія «Головний інформаційно - обчислювальний центр» Акціонерного товариства «Укрзалізниця» письмових пояснень щодо позову не надала.

Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 29.12.2025 вказану справу передано на розгляд судді Чепки В.В.

Ухвалою суду від 02.01.2026 позовну заяву ОСОБА_1 залишено без руху.

Ухвалою суду від 15.01.2026 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Справу постановлено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження.

Ухвалою суду від 09.02.2026 розгляд справи постановлено здійснювати в режимі відеоконференції з представником відповідача поза межами приміщення суду з використанням власних технічних засобів.

Ухвалою суду від 31.03.2026 прийнято заяву позивача про уточнення предмету позову.

Позивачка в судове засідання не з`явилася. Згідно з поданою заявою просила провести розгляд справи без її участі, позов підтримала та просила задовольнити.

Представник відповідача поданою заявою просив розглянути справу за відсутності представника відповідача та відмовити у задоволенні позову.

Фактичні обставини справи, встановлені судом.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 23.08.1983 по 31.07.2024 перебувала у трудових відносинах з філією «Головний інформаційно обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця», що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 .

19.03.2009 між адміністрацією та профспілковим комітетом інформаційно-обчислювального центру Львівської залізниці укладено колективний договір на 20092012 роки, дію якого згодом продовжено до 2015 року, зі змінами та доповненнями, затвердженими конференціями трудового колективу 18 березня 2010 року, 9 лютого 2012 року та 23 травня 2013 року. Постановою керівництва виробничого підрозділу «Львівське відділення» філії «Головний інформаційно обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця» та профком ППО Інформаційно Статистичного центру Львівської залізниці від 31.12.2024 продовжено у 2025 році здійснювати виконання зобов`язань чинного колективного договору відокремленого підрозділу «Інформаційно обчислювальний центр» ДТГО «Львівська залізниця» на 2009-2012 роки (дію якого було продовжено до 2015 року, на 2015-2016 роки, н 2017 рік, на 2018 рік, на 2019 рік, на 2020 рік, на 2021 рік, на 2022 рік, на 2023 рік, на 2024 рік) до укладання колективного договору АТ «Укрзалізниця».

Відповідно до пункту 3.6. колективного договору адміністрація ІОЦ зобов`язалася виплачувати працівникам ІОЦ одноразову премію за багаторічну сумлінну працю у зв`язку з їх ювілейними датами вперше до 50- річчя з дня народження, наступну через 10 років (для жінок - і до 55-річчя), а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку, відповідно до положення, яке є невід`ємною частиною колективного договору. Встановлено розмір премії за багаторічну сумлінну працю у зв`язку з ювілейними датами, а також у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку посадовий оклад (місячна тарифна ставка).

Наказом (розпорядженням) №98/ос від 16.07.2024 про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 звільнено з посади начальника відділу Ужгородського регіонального інформаційно-обчислювального центру відділу супроводу систем і задач філії «Головний інформаційно-обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця» у зв`язку з виходом на пенсію за віком, за власним бажанням, на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Згідно з цим наказом, позивачці встановлено компенсувати 66 календарних днів невикористаної щорічної відпустки, у тому числі 51 день за період з 01.08.2020 по 31.12.2023; 15 днів за період з 01.01.2024 по 31.07.2024. Одноразова грошова матеріальна допомога складає 3 середньомісячних заробітки, передбачена колективним договором п.6.8. Нарахування та виплата матеріальної допомоги буде здійснена після прийняття АТ «Укрзалізниця» окремого рішення та при отриманні відповідного фінансування.

31.07.2024 року ОСОБА_1 вручено повідомлення про нараховані та виплачені суми у зв`язку зі звільненням, згідно з яким загальна сума нарахувань становила 80?801,89 грн. До складу зазначених нарахувань увійшли, зокрема: заробітна плата 8?676,07 грн, премії за червень та липень 2024 року 3?670,43 грн і 2?459,70 грн відповідно, компенсація за невикористані дні щорічної основної відпустки 9?893,80 грн і 6?830,09 грн, компенсація за щорічну мінімальну відпустку 22?320,69 грн і 10?164,29 грн, матеріальна допомога на оздоровлення 4?919,40 грн, компенсація при звільненні до одного року після досягнення пенсійного віку 11?160,45 грн. Із нарахованих сум було утримано 17?163,15 грн, зокрема податок з доходів 14?544,34 грн, військовий збір 2?018,81 грн, внески до лікарняної каси та профспілки 600,00 грн. Фактично виплачено у день звільнення 22?214,69 грн, у тому числі аванс 8?199,00 грн та разові виплати 14?015,69 грн. Загальна сума, що належала до виплати у день звільнення, склала 41?424,05 грн. Заборгованість перед підприємством відсутня.

07.05.2025 ОСОБА_1 звернулася із письмовою заявою до начальника філії «Головний інформаційно-обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця», а також до начальника виробничого підрозділу «Львівське відділення» цієї філії, в якій просила повідомити її про причини невиплати належних їй грошових сум у зв`язку зі звільненням на пенсію з 31.07.2024. У заяві вона посилалась на положення колективного договору між Адміністрацією та Профспілковим комітетом Ужгородського регіонального інформаційно-обчислювального центру Львівської залізниці, у тому числі і на пункт 3.6 виплата посадового окладу у зв`язку зі звільненням вперше на пенсію.

27.05.2025 року директором філії «Головний інформаційно-обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця» Медведєвій М.А. надано відповідь, у якій зазначено, що виплата одноразової матеріальної допомоги при звільненні та допомоги на оздоровлення, передбачених колективним договором, була запланована на травень 2025 року. Однак, у зв`язку з заходами з оптимізації витрат та на підставі доручення АТ «Укрзалізниця» від 04.04.2025 № Ц-5-1.5-25/122-25, виплати призупинено до окремого рішення правління.

Відповідно до витягу з протоколу засідання правління АТ «Укрзалізниця» №Ц-54/31 від 14 березня 2022 рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 на період дії правового режиму воєнного стану в Україні було призупинено здійснення додаткових виплат, передбачених галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги. Винятком було визначено лише виплату матеріальної допомоги на лікування та поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління.

Рішенням правління (витяг з протоколу №Ц-82/63 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.10.2024) ухвалено відновити виплату одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі, у зв`язку з виходом на пенсію (за віком та з інших підстав на залізничному транспорті), яку було призупинено рішенням правління від 14.03.2022 (протокол № Ц-54/31 Ком.т.). Виплати підлягають відновленню відповідно до пункту 3.2.21 Галузевої угоди в порядку черговості. Нарахування та виплату допомоги проводити в хронологічному порядку, починаючи з листопада 2024 року, відповідно до дати звільнення працівника вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію. Графік погашення підлягає затвердженню додатково директором з управління персоналом та соціальної політики або уповноваженою особою.

Згідно з графіком виплат, затвердженим АТ «Укрзалізниця», працівникам Головного інформаційно-обчислювального центру, звільненим у липні 2024 року, у тому числі й позивачці, одноразова матеріальна допомога мала бути виплачена у травні 2025 року.

Відповідно до листа члена правління АТ «Укрзалізниця» від 04.04.2025 №Ц-5-1.5-25/122-25, у зв`язку з проведенням заходів щодо оптимізації витрат для забезпечення фінансової стабільності товариства починаючи з 01.04.2025 та до окремого рішення керівництва виплати одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільнені працівника вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті призупинено.

Листом від 15.09.2025 філія «ГІОЦ» АТ «Укрзалізниця» повідомила, що суми виплат, передбачені колективним договором при звільненні ОСОБА_1 , становлять: одноразова матеріальна допомога в розмірі 3 середньомісячних заробітків 57 054,78 грн, матеріальна допомога на оздоровлення за 2022 і 2023 роки в розмірі 80% посадового окладу по 8 348,03 грн кожна, одноразове заохочення за багаторічну сумлінну працю в зв`язку з звільненням на пенсію вперше в розмірі посадового окладу 12 626,46 грн. Водночас зазначено, що відповідно до протоколу штабу АТ «Укрзалізниця» від 28.03.2025 та доручення правління від 04.04.2025, у зв`язку з заходами з оптимізації витрат і забезпечення фінансової стабільності, виплати цих допомог починаючи з 01.04.2025 призупинено до окремого рішення правління.

Водночас суд встановив, що рішенням Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 21.10.2025 у справі №308/9521/25 присуджено до стягнення з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 одноразову матеріальну допомогу в розмірі 57 054,78 грн та матеріальну допомогу на оздоровлення за 20222023 роки в загальній сумі 16 696,06 грн.

Станом на день розгляду справи передбачена пунктом 3.6. колективного договору одноразова премія за багаторічну сумлінну працю у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку в розмірі посадового окладу (місячна тарифна ставка) позивачці виплачена не була.

Статтями 1, 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

У ст. 3 ЦК України передбачено, що загальними засадами цивільного законодавства є: 1) неприпустимість свавільного втручання у сферу особистого життя людини; 2) неприпустимість позбавлення права власності, крім випадків, встановлених Конституцією України та законом; 3) свобода договору; 4) свобода підприємницької діяльності, яка не заборонена законом; 5) судовий захист цивільного права та інтересу; 6) справедливість, добросовісність та розумність.

Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини 2 статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Згідно із статтею 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Відповідно до статті 13 КЗпП України, статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміст колективного договору визначається сторонами. У колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо форм, системи, розмірів заробітної плати, інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т. і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.

Статтею 18 КЗпП України передбачено, що положення колективного договору розповсюджуються на усіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця і працівника.

Частиною другою статті 97 КЗпП України установлені форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, що встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими ( регіональними ) угодами.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» установлено, що на період дії правового режиму воєнного стану можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану.

15 березня 2022 року Верховною Радою України прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який набув чинності 24 березня 2022 року, і визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Згідно частини 1 статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Пунктом 3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», визначено, що цей Закон діє з початку воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану.

Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Отже, положення Закону України «Про правовий режим воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП України, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану.

При цьому, системний аналіз законодавства свідчить про те, що дія статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою роботодавцю надається право в односторонньому порядку зупиняти окремі положення колективного договору, поширюється на правовідносини, що виникли з 24 лютого 2022 року.

З копії витягу з протоколу № Ц-54/31 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року убачається, що на період дії правового режиму воєнного стану в Україні призупинені виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами, зокрема, у пункті 1.1.4 вказано: «….. додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема, матеріальної допомоги, призупинити. Виняток становить матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління, роз`яснення щодо нарахування та виплата яких буде надано додатково директором з управління персоналом та соціальної політики».

Отже, оскільки виплати, що є предметом спору у цій справі, передбачені пунктами Колективного договору, їх призупинення відповідачем узгоджується із положенням статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Питання правомірності введення державою окремих обмежень під час дії воєнного стану, у тому числі й з урахуванням міжнародних договорів, роз`яснено й у постанові Верховного Суду від 01 грудня 2022 року у справі №580/2869/22.

Як зазначено вище, наказом (розпорядженням) №98/ос від 16.07.2024 про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 звільнено з посади начальника відділу Ужгородського регіонального інформаційно-обчислювального центру відділу супроводу систем і задач філії «Головний інформаційно-обчислювальний центр» АТ «Укрзалізниця» у зв`язку з виходом на пенсію за віком, за власним бажанням, на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України.

При цьому, положеннями статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Згідно з частиною 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто в день звільнення.

Статтями 4 та 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлені особливості звільнення працівників у період дії воєнного стану. При цьому, зазначеними статтями не передбачено змін щодо розрахунку з працівниками при звільненні.

Зупинення окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця відповідно до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не може слугувати підставою для відмови у проведенні повного розрахунку з працівником у разі його звільнення.

Частинами 1,2 статті 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Як встановлено судом відповідач при припиненні трудових правовідносин з позивачкою всупереч наведеним нормам трудового законодавства не провів повний розрахунок, зокрема не нарахував та не виплатив передбачену пунктом 3.6. колективного договору одноразову премію за багаторічну сумлінну працю у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку в розмірі посадового окладу (місячна тарифна ставка), який, як вбачається з листа філії «Головний інформаційно - обчислювальний центр» Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 15.09.2025, складає 12 626,46 грн.

Передбачена п. 3.6. колективного договору одноразова премія за багаторічну сумлінну працю у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку в розмірі посадового окладу - 12 626,46 грн підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки. Відтак позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню.

Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Керуючись статтями 2, 5, 10-13, 18, 258-259, 263 - 265, 280-283 Цивільного процесуального кодексу, суд

ухвалив:

позов задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 одноразову премію за багаторічну сумлінну працю у зв`язку із звільненням вперше на пенсію незалежно від віку в розмірі 12 626,46 грн.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави витрати пов`язані зі сплатою судового збору в розмірі 1211,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено до Закарпатського апеляційного суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце реєстрації та проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 .

Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», місцезнаходження: м. Київ, вул. Єжи Гедройця, буд.5, код ЄДРПОУ 40075815.

Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні відповідача: філія «Головний інформаційно - обчислювальний центр» Акціонерного товариства «Українська залізниця», місцезнаходження: Закарпатська область, м. Київ, вул. Івана Франка, 21, код ЄДРПОУ 40081258.

Суддя В.В. Чепка