Рішення № 135626886, 13.04.2026, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/11547/25

Номер провадження 2/404/4339/25

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 квітня 2026 року м. Кропивницький

Фортечний районний суд м. Кропивницького у складі: головуючої судді Варакіної Н.Б. за участю секретаря судового засідання Кірової А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Донбаської національної академії будівництва і архітектури (ДонНАБА), третя особа: Івано-Франківський Національний технічний університет нафти і газу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулась до суду з даним позовом, мотивуючи тим, що 08.12.2014 прийнята на роботу по сумісництву на посаду начальника відділу кадрів у Донбаську національну академію будівництва і архітектури у місті Краматорську. Протягом 10 років були переведення з цієї посади на інші посади науково-педагогічних працівників за основним місцем роботи. 10.02.2021 переведена на посаду доцента кафедри менеджменту, за основним місцем роботи. Крім того, 01.09.2024 прийнята на 0,5 ставки за сумісництвом на посаду вченого секретаря ДонАБА. Позивача 30.04.2025 звільнено із займаної посади доцента за основним місцем роботи та посади вченого секретаря за сумісництвом у зв`язку із скороченням чисельності і штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Виплату зарплати відповідач провів через 168 днів з порушенням термінів, а саме 16.10.2025. Відповідно до інформації, що міститься в листі від 30.10.2025 станом на 30.10.2025 заборгованість по заробітній платі відсутня. В квітні 2025 року позивачу нараховано компенсацію за невикористану відпустку за основним місцем роботи за 166 календарних днів в сумі 34859,24+35750,40 грн = 70609,64 грн, нарахована вихідна допомога за скорочення посади за основним місцем роботи 10 916,11 грн, компенсація за невикористану відпустку за сумісництвом за 46 календарних днів в сумі 9092,82 грн, вихідна допомога за скороченням посади за сумісництвом 5937,01 грн, а всього на загальну суму 96 562,07 грн. сума до виплати 74354,29 грн. Перерахування здійснено 16.10.2025 в загальній сумі 74354,29 грн. сума середньоденної заробітної плати за основним місцем роботи на посаді доцента складає 405,34 грн, кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2025 по 16.10.2025 складає 168 днів. 168х405,34=68097,12 грн. Крім того, сума середньоденної заробітної плати за місцем роботи за сумісництвом на 0,5 ставки посади вченого секретаря, відповідно до довідки від 30.04.2025 складає 197,67 грн. Кількість робочих днів належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2025 по 16.10.2025 складає 168 днів. Відтак сума середньої заробітної плати за сумісництвом за час затримки розрахунку при звільненні становить 168х197,67 =33 208,56 грн. загальна сума становить 68 097,12 + 33 208,56 = 101 305,68 грн. Окрім того, відповідач має компенсувати втрату частини доходів у зв`язку з їх несвоєчасною виплатою. За період травень 2025 - вересень 2025 приріст індексу інфляції становить 1,013 х 1,008 х 0,998 х 1,003 х 100 = 102,01%. Відповідно, величина приросту споживчих цін становить 102,01% -100% = 2,01%. Сума компенсації становить 74354,29 грн х 2,01 : 100 = 1 494,52 грн. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 101 305,68 грн та компенсацію втрат частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати в розмірі 1 494,52 грн.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні фактичні обставини, спірні правовідносини, з посиланням на докази та норми права.

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1 зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , та проживає за адресою: АДРЕСА_2 , що підтверджується копією паспорта позивачки, копією довідкою від 14.04.2022 року про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

З Витягу з наказу №03-22 від 30 квітня 2025 року Донбаської національної академії будівництва і архітектури вбачається, що позивач звільнена з посади доцента кафедри менеджменту з 0,75 ставки за основним місцем роботи та вченого секретаря ради академії з 0,5 ставки у зв`язку із скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Вказане також підтверджується наказом Донбаської національної академії будівництва і архітектури №03-25 від 30.04.2025 «По особовому складу працівників» та №03/23 від 30.04.2025 «По особовому складу працівників».

16.10.2025 відповідач - Донбаська національна академія будівництва і архітектури здійснила позивачці виплату належної компенсації за невикористані дні відпустки у розмірі 74 354,29 грн, шо підтверджується випискою по рахунку.

При вирішенні даного спору суд виходить з наступного.

Відповідно до статті 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року, закріплено, що кожна людина має право на працю, на вiльний вибiр роботи, на справедливi i сприятливі умови працi та на захист вiд безробіття.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (стаття 21 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно до положень ч. 1 ст. 3 КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно ст. 5-1 КЗпП України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Аналіз зазначених правових норм дає підстави для висновку про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені удень звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

При невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Закріплені у ст. 116, ст. 117 КЗпП України норми спрямовані на забезпечення належних фінансових умов для звільнених працівників, оскільки гарантують отримання ними, відповідно до законодавства, всіх виплат в день звільнення та водночас стимулюють роботодавців не порушувати свої зобов`язання в частині проведення повного розрахунку із працівником.

Отже, при недотриманні роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП України для роботодавця настають наслідки, передбачені статтею 117 КЗпП України. Роботодавець не несе відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, у разі відсутності його вини.

Відсутність своєї вини повинен довести роботодавець.

Відшкодування, передбачене ст. 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах.

Отже, загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до ч. 1 ст. 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому ст. 117 КЗпП України.

Враховуючи, що відповідач не виплатив позивачу усі суми, належні при звільненні, зокрема, у встановлений строк, суд дійшов висновку про стягнення з Донбаської національної академії будівництва і архітектури на користь позивачки середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідно до статті 117 КЗпП.

Обчислення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні проводиться із застосуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (далі - Порядок №100).

Згідно з пунктом 5 розділу IV Порядку № 100 основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника.

Відповідно до п.2 Порядку № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з п.8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період.

Виплату зарплати відповідач провів через 168 днів з порушенням термінів, а саме 16.10.2025.

Відповідно до інформації, що міститься в листі від 30.10.2025 станом на 30.10.2025 заборгованість по заробітній платі відсутня.

В квітні 2025 року позивачу нараховано компенсацію за невикористану відпустку за основним місцем роботи за 166 календарних днів в сумі 34859,24+35750,40 грн = 70609,64 грн, нарахована вихідна допомога за скорочення посади за основним місцем роботи 10 916,11 грн, компенсація за невикористану відпустку за сумісництвом за 46 календарних днів в сумі 9092,82 грн, вихідна допомога за скороченням посади за сумісництвом 5937,01 грн, а всього на загальну суму 96 562,07 грн. сума до виплати 74354,29 грн.

Перерахування здійснено 16.10.2025 в загальній сумі 74354,29 грн. сума середньоденної заробітної плати за основним місцем роботи на посаді доцента складає 405,34 грн, кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2025 по 16.10.2025 складає 168 днів. 168х405,34=68097,12 грн.

Крім того, сума середньоденної заробітної плати за місцем роботи за сумісництвом на 0,5 ставки посади вченого секретаря, відповідно до довідки від 30.04.2025 складає 197,67 грн. Кількість робочих днів належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2025 по 16.10.2025 складає 168 днів. Відтак сума середньої заробітної плати за сумісництвом за час затримки розрахунку при звільненні становить 168х197,67 =33 208,56 грн. загальна сума становить 68 097,12 + 33 208,56 = 101 305,68 грн.

Окрім того, відповідач має компенсувати втрату частини доходів у зв`язку з їх несвоєчасною виплатою. За період травень 2025 - вересень 2025 приріст індексу інфляції становить 1,013 х 1,008 х 0,998 х 1,003 х 100 = 102,01%. Відповідно, величина приросту споживчих цін становить 102,01% -100% = 2,01%. Сума компенсації становить 74354,29 грн х 2,01 : 100 = 1 494,52 грн.

Обґрунтовуючи судове рішення, суд приймає до уваги вимоги ст.17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» відповідно до якої суди застосовують при розгляді справи Конвенцію та практику Суду як джерело права та висновки Європейського суду з прав людини, зазначені в рішенні у справі «Руїс Торіха проти Іспанії» (RuizTorija v. Spain) від 9 грудня 1994 року, серія А, №303А, п.2958, згідно з яким Суд повторює, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною залежно від характеру рішення.

Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Також, на підставі ст. 141 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір», враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору за подання до суду вказаного позову, суд дійшов висновку, про стягнення з відповідача на користь держави судового збору у розмірі 1211,20 грн.

На підставі ст.ст. 116,117 КЗпП України, 264 265, ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Донбаської національної академії будівництва і архітектури (ДонНАБА), третя особа: Івано-Франківський Національний технічний університет нафти і газу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Донбаської національної академії будівництва і архітектури на користь ОСОБА_1 компенсацію (середній заробіток) за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 101 305,68 грн та компенсацію втрат частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати в розмірі 1 494,52 грн.

Стягнути з Донбаської національної академії будівництва і архітектури на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення. Учасник справи, якому повний текст рішення не був вручений у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач ОСОБА_1 , дата народження: ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , фактичне місце проживання за адресою: АДРЕСА_2 ,

Відповідач Донбаська національна академія будівництва і архітектури (ДННАБА), ЄДРПОУ: 02070795, місцезнаходження: вулиця Героїв Небесної Сотні, будинок 14, місто Краматорськ, Донецька область, 84333, адреса для листування: вулиця Карпатська, будинок 15, місто Івано-Франківськ, 76019.

Третя особа Івано-Франківський Національний технічний університет нафти і газу, ЄДРПОУ: 02070855, місцезнаходження: вулиця Карпатська, будинок 15, місто Івано-Франківськ, 76019.

Рішення складено 13.04.2026

Суддя Фортечного районного суду

міста Кропивницького Н. Б. Варакіна