Рішення № 135604416, 10.04.2026, Дніпровський районний суд міста Києва

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №:755/8130/23

Провадження №: 2/755/2772/26

"10" квітня 2026 р. Дніпровський районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді: Гончарука В.П.

за участі секретаря: Оніщука Р.О.,

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача Шляхетського А.Л.

розглянувши в приміщенні Дніпровського районного суду м.Києва в порядку загального позовного провадження цивільну справу № 755/8130/23 за позовом ОСОБА_3 до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про визнання дій протиправними, стягнення річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, суд, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до АТ «Укргазвидобування» про визнання дій протиправними та стягнення річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів.

Позовні вимоги обгрунтовані тим, що він був призначений на посаду директора з буріння AT «Укргазвидобування».

27 вересня 2019 року між ним та AT «Укргазвидобування» укладено Трудовий договір № 88/1, відповідно до п. 1.2 якого предметом договору є трудові відносини між Працівником та Роботодавцем, згідно з якими Працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цим Договором, внутрішніми документами Товариства, наказах, дорученнях Роботодавця, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові Підприємства, а Роботодавець зобов`язується виплачувати Працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та цим Договором.

29 червня 2022 року між AT «Укргазвидобування» та ОСОБА_3 було укладено Додаткову угоду про припинення трудового договору, відповідно до п. 1 якої сторони у зв`язку з наданням Працівником згоди на пропозицію Товариства про звільнення з роботи за угодою сторін, досягли взаємної домовленості про припинення 30 червня 2022 трудового договору від 27.09.2019 № 88/1, за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП Україні).

30 червня 2022 року відповідно до наказу АТ «УГВ» № 246-к від 29.06.2022, ОСОБА_3 був звільнений з посади за угодою сторін, п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Згідно з п. 4.3.5 Колективного договору на 2012-2014 роки зі змінами прийнятим спільному засіданні адміністрації AT «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілї організації «Укргазвидобування» 01.11.2019, протокол № 17, оплата праці керівні професіоналів, фахівців та технічних службовців AT «Укргазвидобування» здійснюється згідно з Політикою оплати праці керівників, професіоналів, фахівці) технічних службовців та Процедурою встановлення та оцінки індивідуалі шлей та ключових результатів AT «Укргазвидобування». Пунктом 8 Принципів передбачено, що працівникам, які відпрацювали в Товаристві повний звітний рік і звільняються до здійснення оцінки досягнення індивідуальних цілей та КР, в передбачені цією Процедурою строки, оцінка досягнення цілей та КР, а також виплата відповідної винагороди проводиться згідно цієї Процедури.

28 червня 2022 року Директором з управління дивізіоном «Розвідка та видобуток» Толмачовим О.С. та особою, що тимчасово виконує обов`язки Генерального директора «Укргазвидобування» Романюком О.М. було оцінено виконання ОСОБА_3 індивідуальних цілій та КР на 94,5%. Відповідно до п. 4.1 Трудового договору № 88/1 за виконання обов`язків, передбачених цим Договором, Працівнику за рахунок коштів Товариства щомісяця пропорційно відпрацьованому часу нараховується та виплачується заробітна плата, виходячи з посадового окладу в розмірі 620 000 грн. на місяць. Згідно з п. 4.2 розділу 4 Трудового договору № 88/1 (зі змінами внесеними Додатковою угодою № 2 від 10.02.2020) за досягнення цілей та ключових результатів, які встановлюються щорічно у відповідному Додатку цього Договору, Працівнику нараховується премія за підсумками роботи за рік. Постановка та оцінка досягнення річних цілей здійснюється згідно Процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів Товариства.

Вказано, що у передбачений Трудовим договором № 88/1 від 27.09.2019 строк, ОСОБА_3 не була виплачена премія за досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік. У зв`язку з цим 15 березня 2023 року ОСОБА_3 звернувся до AT «УГЗ» з проханням повідомити: чи приймалось акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік; чи приймалось Товариством, як роботодавцем рішення про порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік; чи видавався Товариством наказ щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР на 2021 рік; та надати відповідні підтверджуючі документи.

11 квітня 2023 року ОСОБА_3 отримав відповідь, що Рішенням акціонера № 769 AT «Укргазвидобування» від 06.10.2022 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат; AT «Укргазвидобування» видано наказ від 26.10.2022 № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року», зі змінами, та відповідно до Рішення акціонера № 769, Порядку та наказу від 26.10.2022 № 518, для звільнених працівників Товариства, які на 03.10.2022 не є працівниками Товариства, НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, премія за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік виплачується протягом 3-х місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.

Позивач зазначає, що визначення такого порядку виплати премії лише для колишніх працівників дискримінаційним та таким, що погіршує умови оплати праці, встановлені трудовим договором № 88/1, у зв`язку з чим просить визнати дії Акціонерного товариства «Укргазвидобування», які вчинені Акціонером, як вищим органом управління, щодо встановлення умов виплати одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік ОСОБА_3 , зазначених у пункті 10.4 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна кампанія «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2023 року, протокол № 12-Кі протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер; визнати дії Акціонерного товариства «Укргазвидобування», вчинені особою, яка тимчасово здійснювала повноваження Генерального директора (як виконавчим органом) щодо встановлення умов нарахуваннря та виплати ОСОБА_3 премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, встановлених п.п. 2.4 п. 2 наказу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» «Про преміювання за досягнення цілей ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року» № 518 від 26 жовтня 2023 року протиправними у зв`язку з тим, що вони носять дискримінаційний характер; стягнути з Акціонерного товариства «Укргазвидобування» на користь ОСОБА_3 річну премію за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2021 рік, у розмірі 7 030 800,00 грн.

Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 19.06.2023 відкрито провадження у справі в порядку загального позовного провадження.

Протокольною ухвалою від 03.08.2023 закрито підготовче провадження та справа призначена до судового розгляду по суті.

Рішенням Дніпровського районного суду м. Києва від 24.10.2023, у задоволенні позову відмовлено.

27 лютого 2024 року Київським апеляційним судом винесено постанову, якою апеляційну скаргу задоволено частково, рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 24.10.2023 в частині відмови в задоволенні позовних вимог про стягнення премії скасовано, позовні вимоги в цій частині задоволено частково, стягнуто з АТ «Укргазвидобування» на користь ОСОБА_3 річну премію за результатами оцінки досягнень індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2021 рік у розмірі 2 753 933,19 грн., стягнуто з АТ «Укргазвидобування» в дохід держави судовий збір у розмірі 33 550 грн. судового збору. В іншій частині рішення змінено шляхом викладення його мотивувальної частини в редакції постанови суду апеляційної інстанції.

Постановою Верховного Суду від 20.11.2024, касаційні скарги АТ «Укргазвидобування» та ОСОБА_3 задоволено частково, скасовано рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 24.10.2023 про відмову у задоволенні вимоги про стягнення премії та постанову Київського апеляційного суду від 27.02.2024 в частині задоволення цієї вимоги та направлено справу на новий розгляд до суду першої інстанції у частині вказаної вимоги.

11 квітня 2025 року до Дніпровського районного суду м. Києва від позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог, відповідно до яких позивач просить стягнути з відповідача річну премію за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів установлених на 2021 рік у розмірі 7 125 300 грн.

02 травня 2025 року до Дніпровського районного суду м. Києва надійшов відзив на позов з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, в якому представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог.

08 травня 2025 року до Дніпровського районного суду м. Києва надійшла відповідь на відзив в якій позивач просить позовні вимоги задовольнити.

12 травня 2025 року до Дніпровського районного суду м. Києва від представника відповідача надійшли заперечення на відповідь на відзив в яких просить у задоволенні позову відмовити.

В судовому засіданні представник позивача наполягав на задоволені позову з обставин викладених в позовній заяві вказуючи на те, що зі сторони відповідача здійснюються дискримінаційні дії по відношенню до позивача, що полягають у не виплаті премії, що передбачена умовами трудового договору, так -як іншим працівникам, що перебувають у трудових стосунках з відповідачем сплачуються відповідні премії, що ставить позивача та працівників АТ «Укргазвидобування» в не рівні умови.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував щодо задоволення позову з обставин викладених у відзиві на позовну заяву, при цьому не заперечував того факту, що відповідач повинен сплатити позивачу премію за результатами роботи за 2021 р., але при цьому обґрунтовує свою позицію посиланням на Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат від 06.10.2022 р. та на наказ AT «Укргазвидобування» з від 26.10.2022 № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року», зі змінами, та відповідно до Рішення акціонера № 769, Порядку та наказу від 26.10.2022 № 518, для звільнених працівників Товариства, які на 03.10.2022 не є працівниками Товариства, НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, премія за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік виплачується протягом 3-х місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні

Дані накази є чинними в судовому порядку не оскаржувалися та будь - яких дискримінаційних дій по відношенню до позивача зі сторони відповідача не вчиняється.

Суд заслухавши думку учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку, що відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно із ч. 1 ст. 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється у порядку іншого судочинства

Судом встановлено, що 27.09.2019 між АТ «Укргазвидобування» та ОСОБА_3 укладено трудовий договір № 88/1.

Відповідно до вищевказаного трудового договору, ОСОБА_3 призначено на посаду директора з буріння AT «Укргазвидобування».

Пунктом 4.2 Договору визначено, що за виконання ключових показників ефективності Товариства, які встановлюються щорічно у відповідному Додатку до цього Договору, Працівнику нараховується премія за підсумками роботи за рік.

10 лютого 2020 року між АТ «Укргазвидобування» та ОСОБА_3 укладено додаткову угоду № 2 до трудового договору № 88/1 від 27.09.2019.

Згідно вищевказаної додаткової угоди, за взаємною згодою сторони домовились внести зміни в пункт 4.2, виклавши його в наступній редакції: «4.2. За досягнення цілей та ключових результатів, які встановлюються щорічно у відповідному Додатку до цього Договору, Працівнику нараховується премія за підсумками роботи за рік. Постановка та оцінка індивідуальних цілей здійснюється згідно Процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів Товариства (далі в цьому пункті «Процедура)».

29 червня 2022 року між АТ «Укргазвидобування» та ОСОБА_3 укладено додаткову угоду про припинення трудового договору 30 червня 2022 року за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Згідно положень п. 5 додаткової угоди, нарахування та виплата Працівнику премії за підсумками роботи за рік, передбаченої підпунктом 4.2 цього трудового договору, буде здійснюватися на наступних умовах: після прийняття акціонером Товариства рішення щодо порядку розрахунку та виплати річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік і на умовах, зазначених у цьому рішенні; на основі проведення оцінки досягнення індивідуальних ЦКР в установленому Роботодавцем порядку оцінки досягнення Працівником поставлених Цілей та ключових результатів на 2021 рік, з урахуванням цільової суми, вказаної у пункту 4.2.1. цього договору; після прийняття рішення Роботодавцем про Порядок розрахунку і виплати премії на основі оцінки досягнення індивідуальних ЦКР; на підставі наказу Товариства щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік.

Рішенням акціонера AT «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 затверджено Регламент управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, затверджений рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 27.06.2022 №, протокол № 197, та установлено, що оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівників Товариства за 2021 рік здійснюється відповідно до пунктів 6,7. 9 цього рішення.

Пунктом 6 рішення акціонера AT «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що оцінку досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік працівників Товариства здійснити відповідному функціональному керівнику, якому функціонально підпорядковані зазначені працівники (працівник), з урахуванням пропозицій та зауважень керівника, якому адміністративно підпорядковані зазначені працівники (працівник) відповідно до організаційної структури Товариства. У разі відсутності функціонального керівника оцінку досягнення індивідуальних ЦКР здійснити керівнику вищого рівня згідно з функціональним підпорядкуванням/особі, яка здійснює його повноваження, або адміністративному керівнику/особі, що здійснює його повноваження, а у разі їх відсутності - особі, яка визначається керівником Товариства.

Пунктом 7 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що працівникам, визначеним пунктом 1 рішення акціонера Товариства від 31.03.2022 № 730 (директорами ліквідованих дивізіонів), узяти участь в оцінці досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік, а саме: надати свої пропозиції та зауваження (зазначити у ТМ5) щодо результатів досягнення індивідуальних ЦКР працівниками ліквідованих дивізіонів, яким вони встановили індивідуальні ЦКР на 2021 рік, надати пропозиції щодо оцінки цих індивідуальних ЦКР та взяти участь в обговоренні із зазначеними працівниками досягнутих результатів.

Підпунктом 9.1. п. 9 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 02.07.2022 № 748 визначено, що до кінця 2022 року запровадити на час дії воєнного або надзвичайного стану, введеного в Україні, такі правила встановлення та оцінки індивідуальних ЦКР: оцінку досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік працівниками Товариства, яким було встановлено індивідуальні ЦКР у 2021 році, здійснити протягом червня-серпня 2022 року.

Рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 № 769 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат (надалі Порядок розрахунку та виплати), затверджений рішенням правління Компанії від 03.10.2022, протокол № 12-КІ, як обов`язковий для Товариства, яким установлені правила розрахунку та терміни виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік (далі також Річна премія 2021).

Пунктом 2 Порядку розрахунку та виплати встановлені категорії працівників, яким може нараховуватися та виплачуватися Річна премія 2021, зокрема працівникам, які відпрацювали в юридичних особах Групи Нафтогаз повний звітний рік і звільнилися до здійснення загального процесу оцінки досягнення індивідуальних ЦКР.

Розрахунок фактичної суми Річної премії 2021 працівникам юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 року (п.8 Порядку), виплата річної премії 2021 проводиться на підставі наказів юридичних осіб Групи Нафтогаз (п.9 Порядку).

Пунктом 10 Порядку розрахунку та виплати встановлено, що виплата Річної премії 2021 працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється з урахуванням фінансових можливостей Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз у такому порядку: у жовтні 2022 року в розмірі 30% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; у грудні 2022 року в розмірі 20% фактичної суми Річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку; із відтермінуванням іншої частини (50%) фактичної суми Річної премії 2021 на 2023 рік.

Звільненим працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз, які на дату затвердження цього Порядку не є працівниками Компанії, або її відокремлених підрозділів, або юридичних осіб Групи Нафтогаз, нарахування та виплата Річної премії 2021 здійснюється протягом трьох місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні (п. 10.4 Порядку).

Наказом АТ «Укргазвидобування» від 26.10.2022 № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівникам за підсумками 2021 року» наказано забезпечити нарахування та виплату премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям філій та апарату управління Товариства, у відповідності з додатком 1 до рішення правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 03.10.2022 протокол № 12-КІ «Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та рішення акціонера № 769 Акціонерного товариства «Укргазвидобування» від 06.10.2022 щодо затвердження Порядку, а п. 2 цього наказу визначено, що нарахування та виплати працівникам Товариства премії здійснити частинами у відповідності до Порядку, зокрема, протягом 3-х місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні- звільненим працівникам Товариства, які на 03.10.2022 року не є працівниками Товариства, НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз.

Зі змісту п. 5 додаткової угоди про припинення трудового договору від 29 червня 2022 року вбачається, що станом на момент її підписання оцінка досягнення поставлених цілей та ключових результатів на 2021 ріку відносно позивача не проведена.

З урахуванням вимог Регламенту управління ефективністю діяльності персоналу НАК «Нафтогаз України», затвердженого рішенням акціонера Товариства від 02.07.2022 № 748, оцінка виконання позивачем індивідуальних цілей та ключових результатів за 2021 рік була здійснена 31 серпня 2022 року.

На підставі проведеної 31 серпня 2022 року оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів відповідачем у відповідності до п. 4 додатку 1 до Процедури управління ефективністю діяльності персоналу Акціонерного товариства «Укргазвидобування» (Додаток 24 до Колективного договору на 2012-2014 роки) в жовтні 2022 року здійснено розрахунок розміру премії позивача за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік, який визначений у розмірі 2 753 933,19 грн.

За змістом ч. 1 та 3 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата включає в себе інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Частинами 1,2 статті 15 Закону України «Про оплату праці» визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Статтею 6 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, роботодавців при укладенні та виконанні колективних договорів, угод.

Згідно з п.7.2 Політики оплати праці керівників професіоналів, фахівців та технічних службовців АТ «Укргазвидобування» зі змінами, прийнятими на спільному засіданні адміністрації АТ «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілкової організації «Укргазвидобування» 25.02.2020, протокол № 3, система преміювання працівників за досягнення цілей та ключових результатів регулюється Процедурою встановлення та оцінки згідно додатку № 24 до Колективного договору.

У відповідності до п.1 Змін до колективного договору на 2012-2014 роки, прийнятих на спільному засіданні АТ «Укргазвидобування» та об`єднаної профспілкової організації «Укргазвидобування» 28.04.2021, протокол № 8, Додаток № 24 «Процедура встановлення та жінки індивідуальних цілей та ключових результатів АТ «Укргазвидобування» вважати Додатком № 24 «Процедура управління ефективністю діяльності персоналу АТ Укргазвидобування» і викладено в новій редакції.

Згідно з розділом 4 Процедури управління ефективністю діяльності персоналу АТ «Укргазвидобування» (надалі -Процедура управління) індивідуальні цілі та КР для працівників Товариства установлюються на основі складових візії та корпоративних цілей Групи Нафтогаз (п.4.1 Процедури управління).

Індивідуальні цілі та КР установлюються на рік (річні індивідуальні цілі), а в окремих випадках - на період 1-3 роки (середньострокові індивідуальні цілі) (п.4.2 Процедури управління).

Індивідуальні цілі та КР працівнику встановлюються та затверджуються керівником за функціональним підпорядкуванням (за потреби - відповідним органом в установленому порядку) (п.4.3 Процедури управління).

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковим для підприємства, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. А ч. 3 статті 13 КЗпП України та ч. 3 статті 8 зазначеного Закону встановлено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Скасовуючи рішення першої та апеляційної інстанцій, Верховний Суд зазначив, що за змістом судових рішень першої й апеляційної інстанцій не було звернуто увагу на вимоги абзацу першого частини другої ст. 81 ЦПК України та не застосовано визначений у цьому абзаці розподіл обов`язку доказування дискримінаційного поводження та його відсутності.

У заяві про збільшення позовних вимог позивач вказує, що його позиція щодо наявності відносно нього прямої дискримінації з боку відповідача є незмінною, оскільки він реалізував своє право на отримання винагороди за виконану ним роботу, при цьому зазнавши різниці у ставленні порівняно з іншими особами, які перебувають у трудових відносинах з відповідачем.

В свою чергу, заперечуючи проти доводів позивача, відповідач посилається на необхідність врахування положень чинних локальних актів відповідача, якими визначено умови та розмір виплат.

Так, відповідно до положень п. п. 8.3 трудового договору № 88/1 від 27.09.2019, усі додатки, зміни та доповнення до цього Договору є його невід`ємними частинами, якщо вони викладені у письмовій формі та підписані Сторонами. У разі зміни законодавства України, Статуту Товариства, внутрішніх документів Товариства, положення Договору застосовуються в частині, яка їм не суперечить.

Підписуючи додаткову угоду про припинення трудового договору, позивач погодився з її умовами, зокрема положеннями п. 5 такої угоди, що визначає право на отримання працівником премії на підставі наказу Товариства щодо виплати працівникам Товариства премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР за 2021 рік.

Вищевказана додаткова угода про припинення трудового договору, як і наказ АТ «Укргазвидобування» позивачем не оспорювалися та являються чинними.

Верховний Суд у постанові від 28.02.2023 по справі № 464/1410/20 зазначив, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Відповідно до п.2 ч.1 статті 1 Закону України «Про запобігання та протидії дискримінації в Україні» визначено, що дискримінація - ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об`єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;

В правовідносинах, що виникли між працівником та роботодавцем слід вважати, що дискримінація - це нерівне ставлення, обмеження прав або встановлення переваг роботодавцем залежно від ознак, не пов`язаних із діловими якостями (стать, вік, інвалідність, переконання тощо). Вона може виникати на будь-якій стадії: прийняття на роботу, оплати праці чи звільнення.

В ході судового розгляду позивачем не було надано доказів, що по відношенню до нього зі сторони відповідача здійснюються дискримінаційні дії, в тому числі й виплата премій звільненим працівникам АТ "Укргазвидобування".

За приписами ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ст.ст. 12, 81ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жоден доказ не має для суду наперед встановленого значення.

Згідно зі ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів.

Письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору ( ст. 94 ЦПК України).

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч. 1 ст. 77 ЦПК України).

Відповідно до положень ч. 1, 3 ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Враховуючи вищевикладене, судом не встановлено факту наявності дискримінації щодо позивача ОСОБА_3 з боку відповідача АТ «Укргазвидобування» за будь якими ознаками, оскільки порядок нарахування та виплати премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів прямо визначено локальними актами відповідача, які як зазначалося вище позивачем не оспорювалися, що свідчить про їх визнання з боку позивача, а тому у задоволенні позову слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 43, 129 Конституції України, ст.ст. 13, 18, 94, 97 Кодексу Законів про працю України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про колективні договори і угоди», Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 247, 259, 263, 264-265, 273,354 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

У задоволенні позову ОСОБА_3 до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про стягнення річної премії за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Учасники справи:

Позивач - ОСОБА_3 , адреса проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач - Акціонерне товариство «Укргазвидобування», місце знаходження: 04053, м. Київ, вул. Кудрявська, 26/28, ідентифікаційний код ЄДРПОУ 30019775.

Повний текст судового рішення виготовлено 10.04.2026 р.

Суддя