Постанова № 13530719, 18.01.2011, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-51/11

П О С Т А Н О В А

18 січня 2011 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Нейло В.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 в м. Костянтинівка Донецької області, громадянин України, освіта середня-технічна, займає посаду директора ПП “Сонет”, мешкає по АДРЕСА_1,

- за ст. 41 ч.1 КУпАП, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 16.12.2010 року, при перевірці 15.12.2010 року ПП “Сонет”, юридична адреса якого: м. Костянтинівка Донецької області, вул. Тбилиська 93, фактична адреса якого: м. Костянтинівка Донецької області, вул. Інтернаціональна 466-4, встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - директором ПП “Сонет”, допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ч.3 ст.32; ст. 97; ст.103; ч.1,ч.4 ст.115; 142 КЗпП України; ст.15; ч.1 ст. 24; ст.30 Закону України “Про оплату праці”; ч.1 ст.21 Закону України “Про відпустки”.

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов*язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов*язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи з вищезазначеного, директор ПП “Сонет”ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

На підприємстві ПП “Сонет”відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст. 142 КЗпП України.

Виплата заробітної плати на ПП “Сонет”проводиться з порушенням строків встановлених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України “Про оплату праці, саме один раз на місяць.

Так заробітна плата була виплачена: за січень 2010 року - 19.02.2010 року; за лютий 2010 року 19.03.2010 року; за березень 2010 року -19.04.2010 року; за квітень 2010 року - 18.05.2010 року; за травень 2010 року -18.06.2010 року; за червень 2010 року -19.07.2010 року; за липень 2010 року - 18.08.2010 року; за серпень 2010 року -20.09.2010 року; за вересень 2010 року -19,10.2010 року; за жовтень 2010 року -18.11.2010 року; за листопад 2010 року - на час перевірки не виплачувалась.

Статтею 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України “Про оплату праці”, встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника

Відповідно до ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України “Про оплату праці”, основою організіції оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно- кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників -залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України “Про оплату праці”, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади робітників в ПП “Сонет” сформовані з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрації, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України “Про оплату праці”.

Так місячний оклад робітника першого розряду відповідно до Генеральної Угоди повинен встановлюватися нарівні вище від мінімальної заробітної плати встановленої законодавством. Крим того, відповідно до Регіональної Угоди в Донецькій області, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму над середнім прожитковим мінімумом по Україні, передбачено при формуванні тарифної ставки (окладу) робітника першого розряду, а також при формуванні тарифної ставки (окладу) некваліфікованих робітників застосовувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15. Розміри ставок другого та послідуючих розрядів а також посадові оклади керівників, професіоналів та спеціалістів вираховуються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на міжрозрядні (міжпосадові) коефіцієнти, встановлені Галузевими Угодами.

01.03.2010 року керівником ПП “Сонет”був виданий наказ № 4, відповідно до якого з 01.03.2010 року на підприємстві встановлено неповний чотирьохгодинний робочий день і як наслідок відбулася зміна істотних умов праці, а саме встановлення неповного робочого часу на підприємстві. Робітники підприємства за два місяці про перевід на неповний робочий день не попереджалися.

Запровадження нових істотно змінених умов праці і як наслідок зміна діючих умов оплати праці погіршення відбулися з порушенням вимог ч.3 ст. 32 КЗпП України та ст.103 КЗпП України, так як про зміну істотних умов праці та зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.

Згідно зі ст..30 Закону України “Про плату праці”, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Але в порушення указаного Закону в ПП “Сонет”обліку робочого часу не ведуться..

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ПП “Сонет”проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 21 Закону України “Про відпустки”.

Так з 1.02.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована середня заробітна плата виплачена лише 19.03.2010 року; з 14.06.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня заробітна плата виплачена лише 19.07.2010 року; з 16.07.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_4, за час якої нарахована середня заробітна плата виплачена лише 18.08.2010 року.

ОСОБА_1 в суді факт правопорушення визнав.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушено термін виплати заробітної та порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 331111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівки, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя: