Постанова № 13530684, 27.12.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду № 0527 № 3-2930/10

П О С Т А Н О В А

27 грудня 2010 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, яка народилась ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Костянтинівка, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, паспорт НОМЕР_2, директор колективного підприємства «ЖЕК №6», яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41ч.1 КпАП України, якій роз,яснені права за ст.268 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

08.11.2010 року при проведенні перевірки державним інспектором праці Лендьєл Володимиром Юрійовичем був складений протокол № 05-15-022/068, колективного підприємства «ЖЕК№6», розташованого за адресою: Донецька область, м. Костянтинівка, пр.-т Ломоносова, 101-а, встановив, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою директором колективного підприємства «ЖЕК№6» допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст. 21; ст.. 47 ч.1; ст.. 75 ч. 3; ст.. 97; ст.. 115 ч.1, ч.3; ст.. 116 ч.1 КЗпП України, ст. 15; ст.. 24 ч. 1, ч. 5 Закону України “Про оплату праці”; ст. 6 ч. 7; ст.. 21 ч. 1 Закону України «Про відпустки».

Так під час перевірки встановлено, що директор колективного підприємства «ЖЕК№6» ОСОБА_1 виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на неї, відповідно до вимог Міністерстві ст.21 КЗпП України. Однак, здійснюючи свою діяльність директор колективного підприємства «ЖЕК№6» ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства.

Відповідно до пункту 7 трудового договору заробітна плата на підприємстві повинна виплачуватися двічі на місяць 8 та 23 числа місяця слідуючого за звітним, фактично виплата заробітної плати на колективному підприємстві «ЖЕК№6» проводиться з порушенням строків встановлених ч.1 ст.115 КЗпП України; ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та умов договору.

Внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати станом на 05.11.2010 року існує заборгованість із заробітної плати у сумі 64780,45 грн., яка по даним бухгалтерського обліку виникла з липня 2010 року.

За липень 2010 року листопад 2010 року на рахунки підприємства було здійснено надходжень 301.3 тис. грн.. Таким чином підприємство мало можливість своєчасно провести виплату заробітної плати , але в порушення ч.3ст.15; ч.5с.24 ЗУ «Про оплату праці» ч.5ст.97 КЗпП України кошти керівником підприємства були направлені на сплату податків ті інших видатків.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.15 ЗУ «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних , компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам колективного підприємства «ЖЕК№6» проводиться пізніше ніж за три дні до наступи відпустки, що є порушенням ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки»

В порушення ч.1ст.47; ч.1 ст.116 КЗпП України в колективному підприємстві «ЖЕК№6» не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення.

В порушення ч.3 ст.75 КЗпП України, ч.7ст.6 ЗУ «Про відпустки» в колективному підприємстві «ЖЕК№6»тривалість основної щорічної відпустки інваліда 3 групи складає лише 24 календарних дні, а повинна складати 26 календарних днів.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адмінправопорушення підтверджується матеріалами справи.

На підставі вищевикладеного , вважаю, що директор колективного підприємства «ЖЕК №6» ОСОБА_1 допустила порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, одержувач державний бюджет м.Костянтинівка, банк ГУДКУ в Донецькій області, код ЄДРПОУ 34686631, МФО 834016.

Суддя