Ухвала суду № 134730048, 10.03.2026, Господарський суд Полтавської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

адреса юридична: вул. Капітана Володимира Кісельова, 1, м. Полтава, 36000, адреса для листування: вул. Капітана Володимира Кісельова, 1, м. Полтава, 36607, тел. (0532) 61 04 21, E-mail inbox@pl.arbitr.gov.ua, https://pl.arbitr.gov.ua/sud5018

Код ЄДРПОУ 03500004

УХВАЛА

10.03.2026 Справа № 917/1719/23(917/230/26)

м.Полтава

Суддя Паламарчук В.В., за участю секретаря судового засідання Біленко І.О., розглянув заяву Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, вул. Матвійчука Юліана, буд. 119, м. Полтава, 36014, код ЄДРПОУ 44730367)

до боржника - Товариства з обмеженою відповідальністю "Техмолпром", вул. Будька, 47, м.Гадяч, Полтавська область, 37300

про визнання грошових вимог в сумі 48 000,00грн

по справі №917/1719/23

за заявою Товариства з обмеженою відповідальністю "Ір-Агромир", вул.Пушкіна, буд. 42, м. Полтава, Полтавська область, 36011

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Техмолпром", вул. Будька, 47, м.Гадяч, Полтавська область, 37300

про банкрутство

Учасники справи: відсутні

Встановив: в провадженні Господарського суду Полтавської області перебуває справа №917/1719/23 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Техмолпром".

Постановою Господарського суду Полтавської області від 04.09.2025 Товариство з обмеженою відповідальністю "Техмолпром" визнано банкрутом, відкрита ліквідаційна процедура строком на 12 місяців, ліквідатором призначено арбітражного керуючого Демчан Олександра Івановича.

18.02.2026 до Господарського суду Полтавської області надійшла заява Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про визнання грошових вимог до боржника, що складаються з суми штрафів у розмірі 48 000,00грн (вхід. №237/26 від 18.02.2026).

Згідно протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 18.02.2026 заяву передано на розгляд судді Паламарчуку В.В. в межах справи про банкрутство №917/1719/23 та присвоєно єдиний унікальний номер справи №917/1719/23(917/230/26).

За ухвалою суду від 23.02.2026 прийнято заяву Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (вхід. №237/26 від 18.02.2026) про визнання грошових вимог до боржника та призначено до розгляду в судовому засіданні на10.03.2026.

Ліквідатором Демчан О.І. повідомлено, про розгляд та визнання грошових вимог Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (вхід. №2504 від 24.02.2026) в повному обсязі, як такі, що підлягають включенню до реєстру вимог кредиторів, без права вирішального голосу на зборах та комітеті кредиторів боржника.

Відповідно до ч. 1 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства, конкурсні кредитори за вимогами, що виникли до дня відкриття провадження у справі про банкрутство, зобов`язані подати до господарського суду письмові заяви з вимогами до боржника, а також документи, що їх підтверджують, протягом 30 днів з дня офіційного оприлюднення оголошення про відкриття провадження у справі про банкрутство. Відлік строку на заявлення грошових вимог кредиторів до боржника починається з дня офіційного оприлюднення оголошення про відкриття провадження у справі про банкрутство.

Відповідно до ч. 4 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства, для кредиторів, вимоги яких заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, усі дії, вчинені у судовому процесі, є обов`язковими так само, як вони є обов`язковими для кредиторів, вимоги яких були заявлені протягом встановленого строку.

Вимоги кредиторів, заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, задовольняються в порядку черговості, встановленої цим Кодексом.

Кредитори, вимоги яких заявлені після завершення строку, визначеного частиною першою цієї статті, є конкурсними, однак не мають права вирішального голосу на зборах та комітеті кредиторів.

За наслідками дослідження матеріалів заяви Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, суд зазначає наступне.

Грошові вимоги Міжрегіонального управління до ТОВ "Техмолпром" складають 48 000,00грн. - штраф за порушення законодавства про працю, що підтверджується наступним:

- Постановою про накладення штрафу у сумі 24000,00грн за порушення законодавства про працю та зайнятість населення від 06.06.2025 №ПНС/ПЛ/1429/013-ПНС/ПЛ/1059/ПАА024679/П/ПТ/ПС/СВ;

- Постановою про накладення штрафу у сумі 24000,00грн за порушення законодавства про працю та зайнятість населення від 23.09.2025 №ПНС/ПЛ/1429/013-ПНС/ПЛ/10596/ПАА054679-ПНС/ПЛ/19334/ПАА024679/П/ПТ/ПС/СВ.

Як зазначає заявник сума штрафів у добровільному порядку не сплачена, у зв`язку з чим постанови направлені на примусове виконання до Гадяцького відділу державної виконавчої служби у Миргородському районі Полтавської області. Постанова про накладення штрафу прийнята до примусового виконання. Інформація про закриття виконавчого провадження відсутня.

Ліквідатор повідомив суд про те, що заявлені вимоги визнаються у повному обсязі (повідомлення за вих.№02-147/195 від 23.02.2026).

Як встановлено судом, за результатами проведених перевірок ТОВ "Техмолпром" Північно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці були встановлені порушення ч.1 ст.10 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" в частині не виплати працівникам (209 осіб, в тому числі перед звільненими працівниками 206 осіб) заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором.

При розгляді кредиторських вимог Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, суд виходить з наступного.

Закон України "Про оплату праці" визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати, що зазначено у його преамбулі.

У частинах 1, 2 статті 21 Кодексу законів про працю України визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Згідно частини 1 статті 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ч.1, 2 ст.10 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Відповідно до частини 1 статті 259 Кодексу законів про працю України державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи.

Постановою Кабінету Міністрів України №14 від 12.01.2022 "Деякі питання територіальних органів Державної служби з питань праці" ліквідовано як юридичні особи публічного права територіальні органи Державної служби з питань праці за переліком згідно з додатком 1 і утворено як юридичні особи публічного права міжрегіональні територіальні органи Державної служби з питань праці за переліком згідно з додатком 2.

Відповідно до Постанови № 14 та наказу Державної служби України з питань праці №231 від 02 грудня 2022 року "Про можливість забезпечення здійснення повноважень та виконання функцій" з 05 грудня 2022 року Міжрегіональне управління розпочало здійснення своїх повноважень та виконує функції з реалізації державної політики визначених Положенням про Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, затвердженого наказом Державної служби України з питань праці №173 від 23 вересня 2022 року та іншими нормативно-правовими актами.

В силу закону та відповідно до Положення затвердженого наказом Державної служби України з питань праці № 173 від 23.09.2022 Міжрегіональне управління здійснює свої повноваження на території Харківської, Полтавської і Сумської областей та реалізує державну політку у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.

Статтею 265 КЗпП України передбачено, що до порушень законодавства про працю, за яке може бути застосований штраф, віднесено недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Такі порушення фіксуються відповідним актом. Штрафи, зазначені у частині другій цієї статті, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Механізм накладення на суб`єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, передбачених частиною другою статті 265 КЗпП України визначає Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 № 509 із змінами та доповненнями (далі Порядок № 509).

Північно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці, за результати проведених позапланових перевірок встановлено порушення з боку ТОВ "Техмолпром" ч.1 ст.10 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" в частині не виплати працівникам (209 осіб, в тому числі перед звільненими працівниками 206 осіб) заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором.

Враховуючи те, що ТОВ "Техмолпром" не було усунуто виявлені порушення, а тому керуючись ст. 265 Кодексу законів про працю України, ст. 53 ЗУ "Про зайнятість населення", Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення Північно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці, постановами від 06.2025 та 23.09.2025 на підприємство накладено штраф у загальному розмірі 48 000,00грн.

Згідно з пунктами 9, 11 Порядку №509 штраф сплачується протягом одного місяця з дня прийняття постанови про його накладення, про що суб`єкт господарювання або роботодавець повідомляють уповноваженій посадовій особі, яка склала постанову про накладення штрафу. Не сплачені у добровільному порядку штрафи стягуються: органами державної виконавчої служби (щодо штрафів, передбачених частиною другою статті 265 КЗпП України).

До теперішнього часу штрафні санкції боржником не сплачені.

З урахуванням вищевикладеного вимога Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, є правомірною.

Таким чином, за наслідками розгляду заяви суд дійшов до висновку про задоволення заяви Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та визнання вимог до боржника у повному обсязі у розмірі 48 000,00 грн (шоста черга).

Ухвала господарського суду є підставою для внесення відомостей про таких кредиторів до реєстру вимог кредиторів (ч.6 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства).

Керуючись ст. 45, 60 Кодексу України з процедур банкрутства, ст.234 Господарського процесуального кодексу України, суд

УХВАЛИВ:

1. Визнати грошові вимоги Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (вул. Матвійчука Юліана, буд. 119, м. Полтава, 36014, код ЄДРПОУ 44730367) до Товариства з обмеженою відповідальністю "Техмолпром" (вул. Будька, 47, м.Гадяч, Полтавська область, 37300, код ЄДРПОУ 35293993) в сумі 48 000,00грн - штрафні санкції (6 черга).

2. Ліквідатору внести визнані судом грошові вимоги до реєстру вимог кредиторів боржника в порядку черговості, встановленої в даній ухвалі.

3. Копію ухвали направити учасникам справи.

Ухвала набирає законної сили негайно після її підписання та може бути оскаржена протягом 10 днів з моменту підписання (ст. 235, 255 ГПК України). Згідно ст.257 ГПК України, апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Повна ухвала складена та підписана 11.03.2026.

Суддя Паламарчук В.В.