Ухвала суду № 134110398, 13.02.2026, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

ЄУН 387/798/23

Номер провадження 2-р/387/1/26

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 лютого 2026 року селище Добровеличківка

Добровеличківський районний суд Кіровоградської області, в складі:

головуючого судді Майстер І. П.

за участю секретаря судового засідання Полюхович Т.А.

заінтересована оосба ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Добровеличківського районного суду Кіровоградської області заяву Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради про роз`яснення судового рішення по цивільній справі ОСОБА_1 до Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

Директор Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради 28.01.2026звернулася до Добровеличківського районного суду Кіровоградської області із заявою про роз`яснення рішення, в якому зазначила, що рішенням Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 02.11.2023 по цивільній справі ЄУН 387/798/23 позов було задоволено частково визнати незаконним та скасувати наказ директора Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради від 29.03.3023 №05-к про звільнення ОСОБА_1 з посади медичної сестри Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради. Поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді медичної сестри Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради з дати звільнення 30 березня 2023 року. Стягнути Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31 березня 2023 року по 02 листопада 2023 року в розмірі 51 925 (п`ятдесят одну тисячу дев`ятсот двадцять п`ять) гривень.Зобов`язати Гнатівський ліцей "Мрія" Добровеличківської селищної ради нарахувати та виплатити ОСОБА_1 доплату за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров`я медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної форми власності в розмірі 20 відсотків посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з 01.01.2021 по 03.02.2023.Зобов`язати Гнатівський ліцей "Мрія" Добровеличківської селищної ради нарахувати та виплатити ОСОБА_1 допомогу на оздоровлення за 2022 рік у розмірі посадового окладу згідно з п.2 постанови Кабінету Міністрів України №524 від 11.05.2011 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери". Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі та в частині стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми стягнення за один місяць.

Заявник в судове засідання не з`явився. в заяві про роз`яснення судового рішення зазначили, що при виконанні рішення суду виникли обставини, що утруднюють його реалізацію в частині точного розрахунку сум, оскільки в зазначений період умови праці працівника змінювались, тому просять роз`яснити чи підлягає нарахуванню доплата 20 % за періоди, коли працівник перебував у простої ( відповідно до ст.113 КЗпП), враховуючи , що фактичне виконання обов`язків у несприятиливих умовах у цей час не здійснювалось за відсутності такого працівника безпосередньо на робочому місці? Чи здійснюється нарахування доплати за дні перебування на лікарняному коли виплата проводиться у формі допомоги з тимчасової непрацездатності за середнім заробітком згідно законодавства про нарахування виплат по тимчасвій непрацездатності? Чи розповсюджується право на доплату на періоди призупинення навчання та дистанційному навчанні, учні не відвідують навчальний заклад, працівники закладу виклад навчального матеріалу здійснюють із місця роботи зазначеного в особистій заяві кожного ?

ОСОБА_1 щодо заяви заперечувала та зазначила, що відповідач міг оскаржити судове рішення в апеляційному порядку.

Суд, розглянувши заяву, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.

Згідно з ч.2 ст.271 ЦПК України, подання заяви про роз`яснення судового рішення допускається, якщо судове рішення ще не виконане або не закінчився строк, протягом якого рішення може бути пред`явлене до примусового виконання.

Пунктом 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 року №14 "Про судове рішення у цивільній справі" встановлено, що роз`яснення рішення суду, а не ухвали, можливе тоді, коли воно не містить недоліків, що можуть бути усунені лише ухваленням додаткового рішення, а є незрозумілим, що ускладнює його реалізацію. Зазначене питання розглядається судом, що ухвалив рішення, і в ухвалі суд викладає більш повно та ясно ті частини рішення, розуміння яких викликає труднощі, не вносячи змін у суть рішення і не торкаючись питань, які не були предметом судового розгляду. Роз`яснення рішення не допускається, якщо воно виконане або закінчився установлений законом строк, протягом якого рішення може бути пред`явлене до виконання.

Якщо фактично порушено питання про зміну рішення або внесення в нього нових даних, у тому числі й роз`яснення мотивів ухваленого рішення, суд ухвалою відмовляє в роз`ясненні рішення.

Суд може відмовити у роз`ясненні рішення, якщо воно не припускає різного тлумачення, або у випадках, коли учасником процесу порушено питання про зміну рішення або внесення в нього нових даних, у тому числі й роз`яснення мотивів ухваленого рішення.

Судом встановлено, що рішенням Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 02.11.2023 по цивільній справі ЄУН 387/798/23 позов було задоволено частково визнати незаконним та скасувати наказ директора Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради від 29.03.3023 №05-к про звільнення ОСОБА_1 з посади медичної сестри Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради. Поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді медичної сестри Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради з дати звільнення 30 березня 2023 року. Стягнути Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31 березня 2023 року по 02 листопада 2023 року в розмірі 51 925 (п`ятдесят одну тисячу дев`ятсот двадцять п`ять) гривень.Зобов`язати Гнатівський ліцей "Мрія" Добровеличківської селищної ради нарахувати та виплатити ОСОБА_1 доплату за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров`я медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної форми власності в розмірі 20 відсотків посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з 01.01.2021 по 03.02.2023.Зобов`язати Гнатівський ліцей "Мрія" Добровеличківської селищної ради нарахувати та виплатити ОСОБА_1 допомогу на оздоровлення за 2022 рік у розмірі посадового окладу згідно з п.2 постанови Кабінету Міністрів України №524 від 11.05.2011 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери". Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі та в частині стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми стягнення за один місяць.

Так, зміст резолютивної частини рішення Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 02.11.2023 викладено чітко і зрозуміло та не допускає подвійного його трактування.

Крім того у мотивувальній частині рішення суд зазначив:

"Питання, які просить роз`яснити заявник, не входять до компетенції суду. Водночас необхідно зазначити, що у мотивувальній частині рішення Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 02.11.2023 зазначено: Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03 лютого 2021 р. № 67 унормовано, запровадити з 1 січня 2021 р. та до відміни карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров`я медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної форми власності в розмірі 20 відсотків посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 34, ст. 2064). Установити, що доплати, визначені пунктом 1 цієї постанови, здійснюються за рахунок коштів, передбачених на оплату праці працівників відповідного закладу освіти.

Отже вказана постанова є імперативною та обов`язковою для виконання. Водночас суд встановив, що ОСОБА_1 відповідно до розрахункових листів її заробітної плати починаючи з 1 січня 2021 року по дату звільнення не отримувала 20 відсотків посадового окладу встановленого Кабінетом Міністрів України.

Водночас суд зазначає, що відповідно до наказу директора Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області №13 від 03.02.2023, ОСОБА_1 оголошено простій, а тому фактично вона не виконувала свої функціональні обов`язки у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров`я.

Суд не приймає доводи сторони відповідача про зміну форми навчання на дистанційно, що зумовило відсутність роботи в позивачки, так як останній простій ОСОБА_1 був оголошений лише 03.02.2023. Доказів протилежного суду не надано.

Тому суд доходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог та необхідність зобов`язати Гнатівський ліцей "Мрія" Добровеличківської селищної ради нарахувати та виплатити ОСОБА_1 доплату за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров`я медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної форми власності в розмірі 20 відсотків посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з 01.01.2021 по 03.02 2023."

На підставі зазначеного, суд доходить до висновку, що відсутні правові підстави для роз`яснення рішення суду, так як фактично заявник порушує питання про зміну рішення та внесення в нього нових даних, у тому числі й роз`яснення мотивів ухваленого рішення. Тому в задоволенні заяви про роз`яснення судового рішення необхідно відмовити.

Керуючись ст.ст. 258, 260, 271 ЦПК України, суд

ПОСТАНОВИВ:

У задоволенні заяви Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради про роз`яснення судового рішення по цивільній справі ЄУН 387/798/23 за позовом ОСОБА_1 до Гнатівського ліцею "Мрія" Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення заробітної плати - відмовити.

Ухвала суду може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області.

Суддя

Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області Майстер І. П.