Рішення № 13389626, 17.12.2010, Вовчанський районний суд Харківської області

Справа 2- 975/10

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2010 року Вовчанський районній суд Харківської області в складі: головуючого судді Ворони С.В., секретаря Рєзнікової К.К.,

з участю представників ОСОБА_1, ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Вовчанську справу за позовом:

ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Вторметхарків»,

про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та стягнення моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Вторметхарків» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та стягнення моральної шкоди вказавши, що він працював на посаді начальнику ПЗУ Вовчанськ ТОВ «Вторметхарків». Відповідач систематично порушував умови трудового договору, не виплачував заробітну плату в повному обсязі. 10.09.2010 року він звільнився за власним бажанням. При звільненні відповідач не виплатив йому заробітну плату за липень, серпень та вересень 2010 року, не видав розрахунку. Неодноразово звертався до відповідача, але розрахунку не отримав. Невиплата заборгованості по заробітній платі спричинила моральні переживання.

Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 4091.59 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку та моральну шкоду в розмірі 5000 грн..

Представник відповідача позов не визнав та пояснив в судовому засіданні, що заробітна плата ОСОБА_3 нарахована, але він її не отримав.

Заслухавши пояснення сторін, представників, дослідивши наявні у справі докази суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню із наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні ОСОБА_3 був звільнений з роботи за власним бажанням 10.09.2010 року і при звільненні йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі з липня по вересень 2010 року, яка складає 2617.91 грн.. Розрахунок з ОСОБА_3 до теперішнього часу не проведений.

Згідно копії наказу №130 від 10.09.2010 року, ОСОБА_3 звільнений з посади начальника ПЗУ Вовчанськ за власним бажанням по ст..38 КЗпП України.

Згідно довідки ТОВ «Вторметхарків» від 07.12.2010 року, заробітна плата ОСОБА_3 за липень, серпень, вересень 2010 року складає 2617.91 грн..

Відповідно до ст..116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи, що ОСОБА_3 був звільнений 10.09.2010 року, йому повинна була проведена виплата всіх сум, про що він повинен був бути повідомлений письмово.

Виходячи з наданих представником відповідача доказів, суд вважає, що сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_3 складає 2617.91 грн..

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст..116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи, що підприємство не провело виплат ОСОБА_3 при звільненні належних йому сум в розмірі 2617,91 грн., з відповідача підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 888 грн., з дня звільнення по день винесення рішення судом, тобто за три місяці.

Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв*язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Позивач в судовому засіданні пояснив, що не отримання розрахунку по заробітній платі спричинило йому моральні переживання, сім*ї незручності та вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи викладене, суд вважає, що винними діями відповідача були порушені законні права позивача, що призвело до моральних страждань, тому з відповідача підлягає стягненню моральна шкода в розмірі 1000 грн..

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов*язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог і заперечень.

Представник відповідача в судовому засіданні пояснив, що заробітна плата ОСОБА_3 нарахована, але він відмовляється її отримувати. Доказів про відмову в отриманні заробітної плати представник відповідача не надав, тому суд вважає доводи відповідача надуманими і їх не сприймає.

Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_3 підлягають частковому задоволенню, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку, спричинена моральна шкода та судові витрати.

На підставі викладеного, керуючись ст..16,1167 ЦК України, ст..115,116,237-1 КЗпП України, ст..11,57,60,79,88 ЦПК України, суд –

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 – задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вторметхарків», р/рахунок 226002000009803 а ПАТ «Індекс-Банк» м.Харків, МФО 300614, код ОКПО 35859052, на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі в розмірі 2617 грн.91 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 2664 грн., моральну шкоду в розмірі 1000 грн., судові витрати в розмірі 150 грн., а всього 6431грн. 91 коп. (шість тисяч чотириста тридцять одна грн.. 91 коп.).

В іншій частині позовних вимог – відмовити.

Стягнути з ТОВ «Вторметхарків» на користь держави судовий збір в розмірі 51 грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн..

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Суддя