Рішення № 133610977, 27.01.2026, Лугинський районний суд Житомирської області

ЛУГИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. М. Грушевського, 2 а, селище Лугини, Коростенський район, Житомирська область, 11301,

тел. (04161)9-14-72, e-mail: inbox@lg.zt.court.gov.ua, web: http://lg.zt.court.gov.ua, код ЄДРПОУ 02896124

____________________

Справа № 281/562/25

Провадження по справі 2/281/39/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 січня 2026 року селище Лугини

Лугинський районний суд Житомирської області в складі головуючого судді Данчука В. В. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВНП» про стягнення заборгованості із заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з указаним позовом. Зазначивши, що у період з 21.03.2024 року була прийнята на посаду оператора заправних станцій третього розряду АЗС №24 у ТОВ «ВНП». Наказом від 25.03.2025 року №77.1 була звільнена із займаної посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. У день звільнення з нею не проведено розрахунок та не виплачено заробітну плату за період з 01.11.2024 року по 25.03.2025 року. Крім того відповідач не виплатив компенсацію за 30 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період з 01.11.2024 року по 25.03.2025 року в сумі 39362,41 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.03.2025 року по 22.09.2025 року в сумі 55931,40 грн. та грошову компенсацію за невикористану відпустку на день звільнення в сумі 9321,90 грн.

Ухвалою Лугинського районного суду Житомирської області від 24.10.2025 року відкрито провадження в указаній справі. Вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін та надано відповідачу строк для подачі відзиву на позовну заяву.

Відповідач відзив на позовну заяву у встановлений строк не надав, про розгляд справи повідомлений (ч. 8 ст. 128 ЦПК України), тому суд вирішує справу за наявними матеріалами, згідно з ч. 8 ст. 178 ЦПК України.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників справи не надходило.

Зважаючи на те, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши письмові докази, що містяться в матеріалах справи, надавши їм об`єктивну та неупереджену оцінку, враховуючи відсутність заперечень проти позову з боку відповідача, суд приходить наступного висновку.

Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 21.03.2024 року по 25.03.2025 на посаді оператора заправних станцій АЗС №24 у ТОВ «ВНП» і був звільнений із займаної посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються записами трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 , довідкою форми ОК-5 Пенсійного фонду України (а. с.14-15, 29-31).

Згідно наказу №77.1 від 25.03.2025 року ОСОБА_1 була звільнена з посади оператора заправних станцій АЗС №24 у ТОВ «ВНП» за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а. с. 16).

Частиною 1 статті 47 Кодексу законів про працю України визначено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до частини 1 статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенi в ст. 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмір пiдприємство, установа, організація повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно з ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

У відповідності до абз.4 ч.1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 2136-IX, в редакції від 19.07.2022 у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».

Частиною 1 статті 24 Закону України «Про відпустки» визначено, зокрема, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18 січня 2017 року у справі № 6-2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.

У ході розгляду справи судом встановлено, що в день звільнення з позивачем не було проведено розрахунок належним чином та на день ухвалення рішення заробітна плата залишається не виплаченою.

Визначаючи розмір належної до стягнення суми заборгованості, суд зважає на таке.

Позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 39362 гривні 41 копійку.

Відповідач жодним чином заявлені до нього позовні вимоги не спростував, відзиву на позов не надав, тому суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає до задоволення, а саме стягненню з відповідача підлягає заборгованість по заробітній платі у сумі 39362 гривні 41 копійку.

Наявність заборгованості по заробітній платі є підставою для сплати позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Період затримки розрахунку при звільненні позивача складає 180 днів.

Середньоденна заробітна плата позивача, виходячи з довідкою форми ОК-5 Пенсійного фонду України, становить 310,73 грн., що розрахована наступним чином, а саме, відповідно до умов абз. 4 п.2 Порядку № 100, для обчислення середньої заробітної плати береться заробітна плата з усіма нарахуваннями за січень 2025 року (9397,35 грн.) та лютий 2025 року (8935,46 грн.), що становить: загальний заробіток за два місяці: 9397,35 грн. + 8935,46 грн. = 18332,81 грн. Загальна кількість днів: 28 + 31 = 59 днів. Середня заробітня плата: 18332,81 грн/59 днів = 310,73 грн/день. Загальна кількість днів затримки: березень (5), квітень (30), травень (31) червень ( 30), липень (31), серпень (31), вересень (22) 2025 року, разом 180 днів.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з ТОВ «ВНП» на користь позивача, складає 55931,40 грн., що розрахований наступним чином: 310,73 грн. (середньоденна заробітна плата позивача) х 180 (дні компенсації) = 55931,40 грн.

Щодо стягнення компенсації за невикористану відпустку, слід зазначити наступне.

Відповідно до ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому може бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до п.7 Порядку № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед звільненням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Проте враховуючи положення ч.6 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану норми ст.73 КЗпП не застосовуються.

За таких обставин, із розрахунку середньої зарплати святкові та неробочі дні встановлені законодавством, не виключаються.

Середня заробітна плата позивача за день складає 310,73 грн. Отже розмір невиплаченої грошової компенсації становить 9321,90 грн. (310,73 грн. x 30 днів).

Частиною 1 ст. 141 ЦПК України встановлено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, зокрема, і питання як розподілити між сторонами судові витрати.

Позивач при пред`явленні позову до суду сплатив судовий збір в сумі 1211,20 гривень.

Таким чином, з огляду на задоволення позовних вимог, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача 1211,20 гривень на відшкодування понесених позивачем судових витрат.

На підставі ст. 47, 83, 116 КЗпП України, керуючись ст. 141, 263-265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВНП» про стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВНП» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 39362 (тридцять дев`ять тисяч триста шістдесят дві) гривні 41 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 55931 (п`ятдесят п`ять тисяч дев`ятсот тридцять одну) гривню 40 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВНП» на користь ОСОБА_1 , грошову компенсацію за 30 днів невикористаної щорічної відпустки в розмірі 9321 (дев`ять тисяч триста двадцять одну) гривню 90 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВНП» на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору у розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , код РНОКПП: НОМЕР_2 , адреса проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ВНП», місцезнаходження: Вінницька область, Хмільницький район, с. Корделівка, вул. Київська, буд. 64, код ЄДРПОУ: 45125844.

Суддя В. В. Данчук