Рішення № 133001691, 27.10.2025, Вільнянський районний суд Запорізької області

Справа № 314/2504/25

Провадження № 2/314/1458/2025

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

22.10.2025 року м.Вільнянськ

Справа № 314/2504/25;

провадження № 2/314/1458/2025;

Вільнянський районний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Кіяшко В.О.,

секретар судового засідання Румянцева А.М.,

учасники справи:

-позивач ОСОБА_1 ;

-відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС»;

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Вільнянськ в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ «ПРІМАРІУС» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

стислий виклад позицій сторін.

03.06.2025 до Вільнянського районного суду Запорізької області з позовною заявою звернувся позивач, від імені якої діє представник адвокат Баришніков А.Г., про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позовні вимоги обґрунтовувались тим, що позивач по справі перебувала з 19.01.2023 по 13 травня 2025 року у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» (НСП Запорізьке відділення), на посаді оператора заправної станції АЗС № 52 (адреса робочого місця: Запорізька область, Вільнянський район, село Михайло-Лукашеве).

Наказом № 127/ОС від 13.05.2025 року позивача було звільнено із займаної посади, за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України.

В день звільнення позивача, в порушення ст. 116 КЗпП України не було повідомлено про розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати. Подана заява про надання такої інформації (разом із запитом адвоката) були залишені без відповіді відповідачем по справі. Згідно Виписки з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відповідачем нарахована, але не виплачена сума:

-за листопад 2024 року (ЗО) - в сумі 11405,99 грн (виплачено 3709,06 грн.)

-за грудень 2024 року (31) - в сумі 10526,49 грн (без податкових відрахувань),

-за січень 2025 року (31) - в сумі 9369,72 грн (без податкових відрахувань),

-за лютий 2025 року (28) - в сумі 8923,63 грн (без податкових відрахувань),

-за березень 2025 року (31) - в сумі 10198,44 грн (без податкових відрахувань),

-за квітень 2025 року (30) - в сумі 9850,77 грн (без податкових відрахувань),

-за 12 днів травня 2025 року - дані про нарахування зарплати по Ф.5 не подані. Загальний розмір заборгованості з виплати зарплати: 56 565,94 грн.

Факт не виплати заробітної плати за вказаний період підтверджується випискою з AT «ОЩАДБАНК» по картковому рахунку позивача. Позивач неодноразово зверталася до представників відповідача з усною вимогою про виплату сум нарахованої але не виплаченої заробітної плати, однак її звернення були залишені без відповіді, заборгованість з виплати зарплати так і не погашена.

Представник позивача надав заяву про розгляд справи без його участі, проти заочного розгляду справи не заперечує .

Відповідач про час та місце слухання справи повідомлялась належним чином, відповідно до ст.ст. 128, 130 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 280 ЦПК України, якщо відповідач у судове засідання не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи по суті повідомлений завчасно і належним чином, причин неявки суду не повідомив, відзив на позов не подав, то суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

Заяви, клопотання інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 09.07.2025 відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі.

04.09.2025 на адресу ТОВ «ПРІМАРІУС» направлено ухвалу Вільнянського районного суду Запорізької області про витребування інформації

Інших процесуальних дій у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову) не вчинялось, провадження не зупинялось.

Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які позивач посилався як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, надані сторонами, суд

встановив

позивач по справі перебувала з 19.01.2023 по 13 травня 2025 року у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» (НСП Запорізьке відділення), на посаді оператора заправної станції АЗС № 52 (адреса робочого місця: Запорізька область, Вільнянський район, село Михайло-Лукашеве).

Наказом № 127/ОС від 13.05.2025 року позивача було звільнено із займаної посади, за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України.

В день звільнення позивача, в порушення ст. 116 КЗпП України не було повідомлено про розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати. Подана заява про надання такої інформації (разом із запитом адвоката) були залишені без відповіді відповідачем по справі. Згідно Виписки з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відповідачем нарахована, але не виплачена сума:

-за листопад 2024 року (ЗО) - в сумі 11405,99 грн (виплачено 3709,06 грн.)

-за грудень 2024 року (31) - в сумі 10526,49 грн (без податкових відрахувань),

-за січень 2025 року (31) - в сумі 9369,72 грн (без податкових відрахувань),

-за лютий 2025 року (28) - в сумі 8923,63 грн (без податкових відрахувань),

-за березень 2025 року (31) - в сумі 10198,44 грн (без податкових відрахувань),

-за квітень 2025 року (30) - в сумі 9850,77 грн (без податкових відрахувань),

-за 12 днів травня 2025 року - дані про нарахування зарплати по Ф.5 не подані. Загальний розмір заборгованості з виплати зарплати: 56 565,94 грн.

Факт не виплати заробітної плати за вказаний період підтверджується випискою з AT «ОЩАДБАНК» по картковому рахунку позивача. Позивач неодноразово зверталася до представників відповідача з усною вимогою про виплату сум нарахованої але не виплаченої заробітної плати, однак її звернення були залишені без відповіді, заборгованість з виплати зарплати так і не погашена.

Оцінка аргументів учасників справи та доводів щодо порушення прав, застосовані норми права.

Щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, суд дійшов наступного висновку.

Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.6 тієї ж статті своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Частиною 1 ст.47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Крім того, судом враховується, що згідно із п.164.2.1, п.164.2 ст.164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.

Відповідно до п.168.1.1, п.168.1, ст.168 ПК України, податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст.167 цього Кодексу.

Згідно п.167.1.ст.167ПК України ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв`язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Як встановлено у п.16-1 підрозділу 10 Інших перехідних положень ПК України тимчасово, до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України, встановлюється військовий збір, а саме згідно підпункту 1.3 ставка збору становить 1,5 відсотка від об`єкта оподаткування, визначеного підпунктом 1.2 цього пункту. Таким чином, роботодавець має виконати функції податкового агента щодо нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору з доходу у вигляді заробітної плати.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.

Отже, враховуючи викладене, суд вважає позовну вимогу обґрунтованою. Тому, приймаючи до уваги відсутність інформації від відповідача про сплату такого боргу, суд позовні вимоги задовольняє.

Судові витрати.

Судові витрати у справі складаються із судового збору в сумі 1211,40 грн., вони понесені позивачем і в силу ч. 1ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню на його користь в повному розмірі з відповідача.

На підставі викладеного, керуючись статтями258-259,263-265,280-282 ЦПК України, -

вирішив:

1.Позов задовольнити.

2.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» (код ЄДРПОУ 44498304, адреса: 49001, Дніпро, вул. Михайла Грушевського, буд. 11) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 56 565 (п`ятдесят шість тисяч п`ятсот шістдесят п`ять) гривень 94 копійок з подальшим утриманням податків та обов`язкових платежів.

3.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» (код ЄДРПОУ 44498304, адреса: 49001, Дніпро, вул. Михайла Грушевського, буд. 11), на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) судовий збір у розмірі 1211 (дві тисячі чотириста двадцять дві) гривень 20 копійок.

4.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» (код ЄДРПОУ 44498304, адреса: 49001, Дніпро, вул. Михайла Грушевського, буд. 11) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) витрати на оплату правничої допомоги у розмірі 10000 (десять тисяч) гривень 00 копійок.

5.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» (код ЄДРПОУ 44498304, адреса: 49001, Дніпро, вул. Михайла Грушевського, буд. 11) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 14 травня 2025 року по 22 жовтня 2025 року.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Оскарження заочного рішення відповідачем в апеляційному порядку може мати місце лише в разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення та в разі ухвалення повторного заочного рішення судом першої інстанції. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватись з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право на оскарження заочного рішення в загальному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Запорізького апеляційного суду через Вільнянський районний суд Запорізької області, протягом 30 днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного тексту рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку після закінчення строку для подання апеляційної скарги, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення суду буде складено 27.10.2025.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» код ЄДРПОУ 44498304, адреса: 49001, Дніпро, вул. Михайла Грушевського, буд. 11.

Суддя Вікторія Олександрівна Кіяшко

27.10.2025