Рішення № 132977958, 26.12.2025, Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

Справа №348/3091/25

Провадження № 2/348/1998/25

26 грудня 2025 року Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області у складі судді Матолич В.В., за участю секретаря судового засідання Буратчук О.В., розглянув у судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження у м. Надвірна Івано-Франківської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Нафтохімік Прикарпаття"про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Процесуальні дії у справі.

04.12.2025 ОСОБА_1 пред`явив позов, відповідно до якого просить: стягнути з ПАТ «Нафтиохімік Прикарпаття» 191704,95 гривень, з яких: невиплачена при звільненні заробітна плата - 51298,75 гривень;середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.02.2025 до 03.12.2025 - 140406,20 гривень. В обґрунтування позову наведено таке. Позивач у період з 02.10.2006 по 12.02.2025 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Нафтохімік Прикарпаття». При звільненні йому не була виплачена заробітна плата у розмірі 51298,75 гривень. Починаючи з наступного дня після звільнення (з 13.02.2025) працівнику повинен нараховуватись середній місячний заробіток аж до моменту повної виплати належних позивачу коштів. Середньоденний заробіток позивача становив 671,80 гривень, кількість робочих днів прострочення виплати заробітної плати - 209. Тому сума середньомісячної заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить 140406,20 гривень.

05.12.2025 суд прийняв позовну заяву до розгляду та відкрив провадження у цивільній справі. Постановив розглядатисправу в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

26.12.2025 позивача в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, зазначивши, що позовні вимоги підтримує повністю, не заперечує проти ухвалення заочного рішення.

26.12.2025 відповідач в судове засідання повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відзиву на позов не подав. Враховуючи наведене, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів (постановляє заочне рішення).

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд встановив:

Згідно з копією трудової книжки НОМЕР_1 , ОСОБА_1 з 02.10.2006 прийнятий на роботу в ВАТ «Нафтохімік Прикарпаття» на підставі наказу №711-к від 27.09.2006. 12.02.2025 позивач був звільнений за угодою сторін на підставі наказу №32/к від 10.02.2025.

Відповідно до розрахункового листа за грудень 2024 року ОСОБА_1 нараховано заробітну плату у розмірі 12287,96 гривень, а за січень 2025 року - у розмірі 10420,22 гривень.

Згідно з розрахунковим листком за лютий 2025 року позивачу нараховано до виплати заробітну плату у розмірі 51298,75 гривень.

Відповідно до виписки за рахунком позивача за період з 01.01.2025 по 02.12.2025 відповідач не здійснив повний розрахунок з позивачем.

Оцінка суду.

Згідно зі ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Отже, аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

За затримку розрахунку при звільненні передбачена відповідальність відповідно до ст. 117 КЗпП України, якою визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Як встановлено судом позивач перебував в трудових відносинах виконував трудові обов`язки та має право на винагороду (заробітну плату). Заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, становить 51298,75 гривень.

Враховуючи те, що позивачу не було виплачено заробітну плату при звільненні, у нього виникло право на компенсацію середнього заробітку. Позивач був звільнений 12.02.2025. Остаточний розрахунок з позивачем відповідач не провів. Тому стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 13.02.2025 до 13.08.2025.

Судом встановлено, що розмір середньоденної заробітної плати позивача становив 688,13 гривень. Відповідно до ст.117 КЗпП України максимальний строк за який може бути здійснена виплата компенсації за відсутності спору про розмір сум, що підлягають виплаті становить 6 місяців, а саме: 129 робочих днів.

Таким чином, з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію у розмірі 88768,77 гривень. З цієї суми підлягають відрахуванню податки, збори та обов`язкові платежі в державний бюджет.

Враховуючи наведене позов слід задовольнити частково.

Згідно з п. 2, 4 ч. 1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Враховуючи наведене, рішення суду слід допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітку за один місяць.

На підставі ст.141 ЦПК України, судовий збір слід стягнути з відповідача - Публічного акціонерного товариства "Нафтохімік Прикарпаття" на користь держави з урахуванням того, що суд задовольнив позов частково, а позивач звільнений від сплати судового збору при поданні такої позовної заяви. Розмір судового збору з урахуванням того, що позивачем заявлено дві вимоги майнового характеру, який підлягає до стягнення з відповідача, становить 1400,68 гривень.

Керуючись ст. 264, 265, 430 ЦПК України, суд,

ухвалив:

позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Нафтохімік Прикарпаття" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Нафтохімік Прикарпаття" на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну платуу розмірі 51298 (п`ятдесят одну тисячу двісті дев`яносто вісім) гривень 75 копійок.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Нафтохімік Прикарпаття" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної платиу розмірі 88768 (вісімдесят вісім тисяч сімсот шістдесят вісім) гривень 77 копійок з відрахуванням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів і зборів до державного бюджету.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Нафтохімік Прикарпаття" на користь держави судовий збір в розмірі 1400 гривень 68 копійок.

Рішення суду в частині стягнення заробітку за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня його постановлення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення до Івано-Франківського апеляційного суду.

Позивач - ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач - Публічне акціонерне товариство "Нафтохімік Прикарпаття", ідентифікаційний код 00152230, місцезнаходження: вул. Майданська, 5, м. Надвірна, Івано-Франківська область.;

Повний текст судового рішення складено 26.12.2025.

Суддя Матолич В.В.