Постанова № 13244967, 13.12.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-3099/10

П О С Т А Н О В А

13 грудня 2010 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Нейло В.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 в м. Костянтинівка Донецької області, громадянин України, займає посаду генерального директора ТОВ «Мегатекс» з 30.12.2005 р., мешкає по АДРЕСА_1,

- за ст. 41 ч.1 КУпАП, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 05-15-013/0036 про адміністративне правопорушення від 29.11.2010 року, який був складений державним інспектором праці Роменською І.А., та відповідно до акту перевірки № 05-15-013/0041 від 25.11.2010 р., при перевірці 25.11.2010 року ТОВ «Мегатекс», розташованого у м. Костянтинівка, вул. Калініна 1а, Донецької області, встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою- генеральним директором ТОВ «Мегатекс» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.96,97 КЗпП України; ст.14 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вище зазначеного, директор підприємства ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Встановлено порушення вимог КЗпП України Стаття 96. Тарифна система оплати праці ,Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях.

Посадовий оклад працівників не відповідають вимогам ст.96, 97 КЗпП України, відповідно до якої форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки , ставки , схеми посадових окладів, винагород та інших заохочувальних , компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими ( регіональними ) угодами. Так, відповідно до вищезазначених норм виконання робіт тому оплата повинна проводитися з урахуванням вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посадових окладів провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до п. 2.2. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008 - 2009 роки, посадовий оклад працівника першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати визначеної законодавством. Крім цього, п. 2.3 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецької обласною організацією роботодавців на 2008-2009 роки, яку було підписано сторонами 2008 року та зареєстровано у Міністерстві праці та соціального захисту населення, дія якої поширюється на підприємства, що розташовані в Донецькій області, передбачено застосовувати при використанні норм Генеральної угоди регіональний коефіцієнт в розмірі 1,15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні.

Так, посадові оклади протягом 2010 роки повинні відповідати наступному рівню: з 01.01.2010 року-869* 1,2* 1,15=1199,22грн. з 01.04.2010 року - 884* 1,2* 1,15=1219,92грн. з01.07.2010року-888*1,2*1,15=1225,44грн. з 01.10.2010року-907*1,2*1,15=1255,66грн..

На підприємстві не існує положення про оплату праці. Оплата праці працівників на підприємстві не відповідає вимогам Галузевої угоди, та останній раз підвищувалась відносно усіх працівників з 01 вересня 2009року, посадові оклади робітників ТОВ «Мегатекс» сформовані адміністрацією підприємства самостійно, а не у колективному договорі, де ці питання погоджуються з трудовим колективом. Посадові оклади робітників сформовані з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою на 2008-2009 роки між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Метал індустрія - Україна» та профспілками .. .,та Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2008-2009 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці». Згідно чинного законодавства тарифні ставки та посадові оклади робітників можуть залишатися незмінними не більш 6-ти місяців, при наявності фінансових труднощів на підприємстві, але на підприємстві тарифні ставки та посадові оклади робітників залишаються незмінними більш 14-ти місяців, що є порушенням вимог ст.14 Закону України «Про оплату праці».

Оплата праці працівників на підприємстві на час перевірки не відповідає вимогам Галузевої угоди, Генеральної,регіональної угодам.

ОСОБА_1 в суд не з*явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятьсот десять) гривень.

Штраф слід перерахувати на р/р 331111106700058 місцевий бюджет м. Костянтинівки, банк ГУДКУ Донецької області, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686631.

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя: