Постанова № 13184339, 29.09.2010, Миколаївський районний суд Миколаївської області

Справа № 3-06-1333/2010 р.

ПОСТАНОВА

Іменем України

29 вересня 2010 року м. Миколаїв

Суддя Миколаївського районного суду Миколаївської області Войнарівський М.М., при секретарі Зубовій О.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївської області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Миколаєва, працюючого директором ТОВ «Добробут-С», проживаючого в АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення директор ТОВ «Добробут-С», ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення: 01.01.10р., 01.04.10р., 09.06.10р., 01.07.10р., 02.08.10р. 03.08.10р. 11.08.10р. в ТОВ «Добробут-С», за адресою смт. Ольшанське, вул. Леніна 27.

При проведенні перевірки, встановлено, що директор ТОВ «Добробут-С», ОСОБА_1, легітимність призначення якого підтверджується рішенням Ольшанської селищної ради ХУІ сесії5 скликання від 20.12.2007р. згідно Статуту, має право приймати на роботу, звільняти з роботи найманих працівників підприємства. Таким чином, відповідно до ст. 21 КЗпП України директор ТОВ «Добробут-С», зобовязаний забезпечувати належні умови праці необхідні для виконання робити та виплачувати заробітну плату. Відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону Країни «Про оплату праці» директор підприємства по відношенню до працівників є субєктом організації оплати праці.

Перевіркою встановлено, що правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблені, чим порушено ст.142 КЗпП України.

Колективний договір, Положення про оплату праці, Положення про преміювання також не розроблені, жодним документом не визначено строки виплати заробітної плати, що є порушенням ч. 1ст.115 КЗпП України.

В порушення ст. 6 Закону України «Про оплату праці», зокрема в ТОВ «Добробут-С» не запроваджена тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. На підприємстві не розроблено схему міжпосадових співвідношень для визначення розмірів посадових окладів працівників на основі тарифної ставки працівника І розряду. Штатним розписом інженерно-технічних працівників та службовців станом на 01.01.10р. директором затверджені посадові оклади без розподілу залежно від їх складності та умов виконуваної роботи. Що є порушенням ст. 15 Закону України «Про оплату праці» в частині відсутності «Положення про оплату праці» та визначення структури заробітної плати.

Нарахування заробітної плати протягом січня-липня 2010р. проводилось із посадового окладу 869 грн., натомість з квітня по червень 2010р. мінімальна заробітна плата становила 884грн., в липні 2010р. 888 грн., що є порушенням ст. 95 КЗпП України в частині не дотримання мінімальних гарантій.

Виплата заробітної плати за час відпустки проводиться з порушенням ст. 21 КЗпП України «Про відпустки», тобто не за 3 дні до початку наданої відпустки.

Перевіркою стану виплати заробітної плати встановлено, що заробітна плата працівникам товариства проводиться без дотримання вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Розрахунки з працівниками проводяться через касу товариства.

На час перевірки по підприємству існує часткова заборгованість по заробітній платі 36 працівникам за червень 2010р. на загальну суму 33229.12 грн., чим порушено ч.1 ст. 115 КЗпП України.

Перевірко. Стану виплати коштів при звільнені працівників встановлено, що розрахунок зі звільненими проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст. 38 КУпАП України, вказані вище порушення мають тривалий характер, шкідливі наслідки якого на час перевірки не усунуто.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Про день та час розгляду справи був повідомлений вчасно. Причини неявки суду не повідомив

Крім того вина правопорушника підтверджується зібраними по справі доказами: актом перевірки № 14-01-073/0167 від 30.03.2010 р. (а.с.3-4).

В скоєнному вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При обрані виду і розміру покарання враховується характер вчиненого, особу правопорушниці, ступінь його вини. Обставин, що пом'якшують або обтяжують відповідальність не вбачається.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч.1, 221, 252, 280, 283, 284 п.1 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним за ст. 41 ч.1 КпАП України та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу 510 грн грн. 00 коп. в дохід держави (одержувач держбюджет Миколаївського району, банк УДК в Миколаївській області МФО- 826013, ОКПО- 23086435, код платежу 21081100, р/ рахунок 31118106700230).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 діб.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці.

Суддя М.М. Войнарівський

Постанова набрала законної сили: