Судовий наказ № 131251493, 24.10.2025, Києво-Святошинський районний суд Київської області

Києво-Святошинський районний суд Київської області

СУДОВИЙ НАКАЗ

24.10.2025 року Справа № 369/19154/25

Суддя Києво-Святошинського районного суду Київської області Лапченко О.М.,розглянувши заяву ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Завод 410 ЦА» (місцезнаходження: м. Київ, пр-т. Повітрофлотський, буд. 94, ідентифікаційний код юридичної особи 01128297) нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, встановила таке.

Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 161ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщозаявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

ОСОБА_1 з липня 2022 року по серпень 2025 року працювала в ДП «Завод 410 ЦА» на посаді інженера 1 категорії. Згідно з довідкою про доходи ДП «Завод 410 ЦА» від 15.09.2025 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з липня 2022 року по серпень 2025 року складає 152 378 грн. 99 коп.

Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП Українизаробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1ст. 116 КЗпП України).

Згідно з ч. 1ст. 233 КЗпП Українипрацівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Вказана заява подана в строк, передбачений ч. 1ст. 233 КЗпП України.

Відповідно до ч. 6ст. 141 ЦПК Україниякщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

В наведеній нормі права відсутня вимога про те, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог (ч. 3ст. 88 ЦПК Українив редакції 2004 року). Згідно висновку Великої Палати Верховного у постанові від 13 липня 2022 року у справі № 496/3134/19 (п п. 41 - 46) оскільки позивача звільнено від сплати судових витрат й вона не оплачувала судовим збором позовну заяву, апеляційну та касаційну скаргу, в цій частині судові витрати на відповідача не покладаються.

А отже, відсутні підстави для стягнення з боржника на користь держави судового збору в розмірі 302 грн 80 коп.

Керуючись ст.ст.160,161,167-169,172,430 ЦПК України,

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Державного підприємства «Завод 410 ЦА» (ідентифікаційний код юридичної особи 01128297) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з липня 2022 року по серпень 2025 року в розмірі 152 378 гривень 99 копійок.

Допустити негайне виконання судового наказу в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за один місяць.

Повідомити про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Роз`яснити, що у разі повної або часткової необґрунтованості вимог стягувача, боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. У разі відсутності підстав для повернення заяви про скасування судового наказу, суддя не пізніше двох днів після її подання постановляє ухвалу про скасування судового наказу, в якій роз`яснює заявнику (стягувачу) його право звернутися до суду із тими самими вимогами в порядку спрощеного позовного провадження.

Судовий наказ набирає законної сили у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання.

Суддя- Лапченко О.М.

Дата видачі судового наказу стягувачу «____»____20___ року.

Судовий наказ набрав законної сили «____»____20___ року.

Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання протягом трьох років, починаючи з «____»____20___ року (наступний день після набрання наказом законної сили).

Суддя- Лапченко О.М.