Рішення № 130363911, 15.09.2025, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Номер провадження 2/243/1737/2025

Номер справи 243/7167/25

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМУКРАЇНИ

« 15 » вересня 2025 року Слов`янський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Гончарової А.О.,

за участю: секретаря судового засідання Слободкіної Т.І.,

розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувсядо Слов`янськогоміськрайонного судуДонецької областііз позовноюзаявою доПАТ «Донбасенерго»про стягненнязаборгованості позаробітній платі,посилаючись нате,що 11.04.2002року вінбув прийнятийна роботув СОПАТ «Донбасенерго»«Донбасенергопромремонт»,29.05.2021року вінбув звільненийз роботиза власнимбажанням узв`язку зневиконанням роботодавцемзаконодавства пропрацю напідставі ч.3ст.38КЗпП України.В деньзвільнення ОСОБА_1 не виплачено:матеріальна допомогана оздоровлення,борг зазанижений посадовийоклад,доплату зашкідливі умовипраці,не нарахованапремія,та надбавказа безперервнийчас роботи. ОСОБА_1 було наданоосновну щорічнувідпустку з29квітня 2021року по29травня 2021року. 28.04.2021року ОСОБА_1 подав наім`я директоразаяву пронадання матеріальноїдопомоги наоздоровлення дощорічної основноївідпустки.Відповідно додовідки продоходи,середньомісячна заробітнаплата ОСОБА_1 за 2020-2021рік склала15428,6грн.(185143,34:12).На моментзвільнення ідо теперішньогочасу матеріальнадопомога наоздоровлення дощорічної відпусткиу розмірі15428,6грн.не виплачена.Крім того,при змінів періоддії колективногодоговору величинипрожиткового мінімуму,оплата праціпрацівників підлягаєперегляду.Прожитковий мінімумз 01.07.2019року змінювавсянеодноразово,однак оплатапраці ОСОБА_1 не переглядалась. Починаючи з01.12.2019року відповідачембуло порушеноумови колективногодоговору тане сплачено ОСОБА_1 22871,76грн.а саме: 5046,11грн.за періодз 01.12.2019по 30.06.2020(посадовийоклад повиненбути 6822,59грн.,це на4,71%більше ніжвстановлений 6515,04грн.За цейперіод позивачемотримано 107136,08грн.замість 112182,19грн.);8258,93грн.за період01.07.2020по 30.11.2020(окладповинен бувбути 7131грн.За цейперіод позивачотримав 87396,15грн.замість 95655,08грн.);9566,72грн.за періодз 01.12.2020по 30.06.2021(окладповинен бути7368грн.За цейперіод позивачотримав 72510,38грн.замість 82077,10грн.).За періодз 2018по 2021роки згіднорозрахункових листів,доплата зашкідливі умовипраці зароботу ввихідні тасвяткові дніне проводилась,а самене булопроведено оплатуза 200годин відпрацьованихв цихумовах. Таким чином,доплата зашкідливі умовипраці повиннабула складати930грн. Стаж роботи ОСОБА_1 в енергетицістановить понад15років,відповідно доПоложення провиплату надбавкиза безперервнийстаж роботив енергетиціпрацівникам ПАТДонбасенерго П-1,03-012розмір щомісячноїнадбавки допосадового окладустановить 20%. ОСОБА_2 було несплаченапремія починаючиз січня2021року врозмірі 6633,92грн. Починаючи з2018до 29.05.2021р.за роботуу вихідніта святковідні уцей періодоплата такоїнадбавки непроводилась.Згідно розрахунковихлистів Позивачембуло відпрацьованов такідні 304години.Посадовий оклад ОСОБА_1 склав 6515грн. Відповідно до розрахункових листів у таких умовах ОСОБА_1 відпрацював 304 год. Надбавка за одну години роботи складає 7,75 грн. Таким чином ОСОБА_1 не отримав додатково за безперервний стаж роботи кошти у розмірі 2357,8 грн. Всього ОСОБА_1 на час звільнення не нараховано та не сплачено заробітну плату у розмірі 48222,08 грн.

В зв`язку з викладеним, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 48222,08 грн.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами.

01 вересня 2025 року ПАТ «Донбасенерго» надано відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що у період з 11.04.2002до 29.05.2021року СОПАТ «Донбасенерго»«Донбасенергоспецремонт» перебувалау трудовихвідносинах з ОСОБА_1 ,який виконувавобов`язки вогнетривника4розряду майстерної ділянки першої групи з ремонту теплової ізоляції і обмурівки енергоустаткування №3 СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт», і якого було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю на підставі ч.3. ст.38 КЗпП України. Розрахункові суми, які належали ОСОБА_1 у розмірі 44029,22грн.з них: компенсація заневикористану відпустку5днів -2473,10грн.;компенсація заневикористану відпустку11днів -5440,82грн.;вихідна допомога 36046,56грн.;компенсація заневчасно виплаченузаробітну плату 68,74грн.,були виплачені28.05.2021року. Таким чиномвимоги Позивачапро стягненняматеріальною допомогина оздоровленняне підлягаютьзадоволенню,оскільки матеріальнадопомога виплачуєтьсяу разіподання працівникомзаяви провиплату матеріальноїдопомоги наоздоровлення,така заявавідсутня напідприємстві. Зазначений впозовній заявіперіод,оплата праці ОСОБА_3 нижче мінімальногомісячного окладу,визначеної Галузевоюугодою небула,оскільки фактичнийпосадовий окладстановив 6515грн.при мінімальномурозмірі місячногоокладу,передбаченою Галузевоюугодою.Самостійне перерахуванняпосадового окладу ОСОБА_3 в позовнійзаяві,з урахуваннямпідвищення мінімальноїтарифної ставкиє безпідставнимта невідповідає дійсності. Доплата за шкідливі умови праці та доплата за вислугу років, під час роботи у вихідні та святкові дні не здійснювалась, оскільки відсутні правові підстави, враховуючи що заробітна плата у вихідні та святкові дні не визначається як тарифна ставка. Преміювання працівників СО «Донбасенергоспецремонт» залежить від виконання останніми показників преміювання, премія може бути зменшена або збільшена, або її може бути позбавлене на підставі наказів керівництва. Тобто, нарахування премії є правом роботодавця, а не обов`язком. В зв`язку з викладеним, відповідач просив відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

ОСОБА_3 виконував обов`язки вогнетривника 4 розряду майстерної ділянки першої групи з ремонту теплової ізоляції і обмурівки енергоустаткування №3 СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт» в період з 11.04.2002 року до 29.05.2021 року, що підтверджується записами з його трудової книжки.

29.05.2021 року ОСОБА_3 був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України.

28.05.2021 року ОСОБА_3 були виплачені належні розрахункові суми в розмірі 44029,22 грн. з них: компенсація за невикористану відпустку 5 днів - 2473,10 грн.; компенсація за невикористану відпустку 11 днів - 5440,82 грн.; вихідна допомога 36046,56 грн.; компенсація за невчасно виплачену заробітну плату 68,74 грн., що вбачається з розрахункового листка.

З 29 квітня 2021 року позивачу була надана відпустка тривалістю 28 календарних днів, матеріальна допомога на оздоровлення не була виплачена, що підтверджується розрахунковими листами за квітень, травень, червень 2021 року.

Згідно з ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Відповідно до ст. 13 КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.

Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.

Згідно з ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника.

Пунктом 5.35 Колективного договору Структурної одиниці Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт» на 2019-2021 роки, зареєстрованого в УСЗН Слов`янської РДА № 13 від 22 лютого 2019 року передбачено виплачувати Працівникам один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати Працівника за попередній календарний рік роботи в Товаристві. Розмір і порядок розрахунку матеріальної допомоги визначені в Положенні про оплату і стимулювання праці працівників, що діє в ПАТ «Донбасенерго». Матеріальну допомогу на оздоровлення надавати разом з безперервною частиною щорічної відпустки тривалістю не меншою за 14 календарних днів на підставі відповідної заяви Працівника. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам, які пропрацювали в Товаристві не менше одного року.

Частиною 1 ст. 94 КЗпП України передбачено, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Згідно з ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати.

Відповідно до частини другої статті 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці" роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до статті 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша статті 21 КЗпП України), що обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.

У відзиві відповідач не заперечував факт невиплати зазначеної допомоги, зазначаючи, що при звільненні позивач не має на неї права.

Під час звільнення працівнику виплачують тільки компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).

Якщо працівник не встиг використати відпустку, до якої належала виплата допомоги на оздоровлення і звільняється, то допомогу не виплачують.

Проте, якщо працівник оформить відпустку із подальшим звільненням, то матиме й право на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, адже при наданні відпустки допомога може бути виплачена.

Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України, відповідно до якої, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

За статтею 79 ЦПК України, достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

На підставі ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до загальних приписів ЦПК України тягар доказування покладається на відповідача.

Відповідач не надав належних доказів того, що суми допомоги на оздоровлення, передбачені п. 5.35 Колективного договору дійсно були нараховані позивачу та виплачені у повному обсязі.

Згідно з п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі Порядок № 100), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Суд не приймає до уваги середньомісячний розрахунок заробітної плати, наданий позивачем на підставі довідки про доходи від 26 серпня 2021 року, оскільки обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців, а в зазначену довідку враховані місяці, в які була надана відпустка.

Тому, суд вважає за можливе розрахувати середньомісячний заробіток, враховуючи два місяці перед наданням відпустки, а саме лютий та березень 2021 року. Отже, середньомісячний заробіток за вказаний період становить 13577,14 грн. ((14955,88+12198,39)/2).

Виходячи з наведеного суд приходить до висновку, що дії відповідача щодо невиплати позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення у 2021 році є неправомірними, тому заявлені позивачем позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 13577,14 грн.

Згідно позовної заяви період, за який позивачу не вірно було розрахвано посадовий оклад - з 01.12.2019 по 30.06.2021.

Відповідно до ст. 96 КЗпП України, системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками.

Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.

Вказане також узгоджується зі ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

Згідно з ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

У СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт» з 2019 року діє Колективний договір на 2019-2021 роки.

Пунктом 5.2 Колдоговору визначено необхідність забезпечити протягом дії Колдоговору поетапне підвищення заробітної плати з урахуванням макроекономічних показників, визначених Урядом України, умов конкурентного ринку праці, власних фінансових ресурсів, збалансованих виробничих і фінансово-економічних показників Товариства, але не нижче норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Пункт 5.3 вводити нові або змінювати діючі умови оплати праці, встановлювати доплати і надбавки, системи преміювання за погодженням з Профкомом. При погіршенні умов оплати праці, зменшення розмірів або призупинення виплат, повідомляти про це Працівників не пізніше, ніж за два місяці до їх введення.

Пункт 5.4 Формування схеми тарифних ставок, посадових (місячних) окладів проводити відповідно до Закону України «Про оплату праці», Генеральної, Галузевої угод на основі тарифної ставки (місячного окладу) Працівника, що виконує некваліфіковану роботу і міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок, посадових (місячних) окладів, мінімальна величина яких не може бути нижчою ніж передбачено Галузевою угодою.

Пункт 5.5 Мінімальний розмір тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу, встановити на рівні не менше: з 01.07.2019 року 168 % законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

При зміні в період дії Колективного договору величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, оплата праці Працівників підлягає перегляду з часу вступу в дію Закону України, яким встановлено нову величину прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Пункт 5.6 Місячні тарифні ставки робітникам визначати шляхом помноження мінімальної тарифної ставки Працівника, що виконує некваліфіковану роботу, на розрахункові коефіцієнти, передбачені цим Колдоговором.

Пункт 5.13 Схеми посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців встановлювати відповідно до ст. 6 ЗУ «Про оплату праці», виходячи з визначених цим Колдоговором розрахункових коефіцієнтів і тарифної ставки робітника І-го розряду.

Тарифну ставку (місячний оклад) робітника І-го розряду визначати шляхом множення мінімальної тарифної ставки робітника, який виконує некваліфіковану роботу, встановлену відповідно до п. 5.5 цього Колдоговору, на розрахункові коефіцієнти, зокрема для персоналу основної діяльності 1,25.

Пункт 5.21 Перегляд чинних і встановлених нових посадових окладів, тарифних ставок здійснювати з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Розмір заробітної плати встановлювати в залежності від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його роботи та господарської діяльності підприємства.

Як вже було зазначено вище, Колективним договором СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт» на 2019-2021 роки встановлено, що для вирахування тарифної ставки (місячного окладу) для посади «вогнетривник» 4 розряду застосовуються коефіцієнти від 1,69-2,31 (Додаток 2, Схема 2-3-1).

При цьому жодними нормами не визначено чітко який саме розрахунковий коефіцієнт в межах зазначеного діапазону має застосовуватись для посади позивача «вогнетривник» 4 розряду.

Навпаки, пунктом 5.14 Колдоговору визначено: «Конкретні посадові оклади керівникам, професіоналам, фахівцям, та технічним службовцям встановлювати в межах схеми відповідно до займаної посади і кваліфікацією працівника. За результатами атестації, оцінки діяльності працівників, посадові оклади можуть бути змінені в межах існуючої схеми посадових окладів за відповідною посадою».

Тобто чіткі розмежування розрахункових коефіцієнтів, будь то за посадою, за розрядом, групою тощо, згідно наданих суду матеріалів, відсутні.

Із вказаного слідує, що розрахунковий коефіцієнт, що застосовується для визначення тарифної ставки посади, може варіюватися у визначеному діапазоні, тобто не менше 1,69 та не більше 2,31.

Вивчивши надані сторонами розрахункові листки, суд дійшов висновку, що за період із грудня 2019 року по червень 2021 року позивачу встановлено посадовий оклад в розмірі 6515 грн.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.12.2019 до 30.11.2020 - 2197 грн.

Із зазначеного розрахуємо коефіцієнт, який застосовувався Товариством при обчисленні посадового окладу позивача:

2197*168%=3690,96 грн (мінімальний розмір тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу);

3690,96*1,25 = 4613,7 грн (тариф ставка (місячний окладу) робітника І-го розряду);

6515/4613,7 = 1,41 (коефіцієнт, який застосовувався підприємством при обчисленні посадового окладу позивача на посаді вогнетривника 4 розряду за період із грудня 2019 року по листопад 2020 року включно).

За період з грудня 2020 року по червень 2021 року; посадовий оклад: 6515 грн., прожитковий мінімум для працездатних осіб: 2270 грн.

Коефіцієнт: 2270 *168%=3813,6; 3813,6*1,25=4767; 6515/4767=1,37.

З огляду на наведене вбачається, що починаючи з грудня 2019 року розрахунковий коефіцієнт, який застосовувало підприємство при обчисленні позивачу посадового окладу (тарифної ставки) вийшов за межі встановленого Колдоговором діапазону, зокрема за межі мінімального розрахункового коефіцієнта, який може застосовуватись при обчисленні тарифної ставки працівнику на посаді «вогнетривник» 4 розряду.

Вивчивши надані стороною відповідача документи, судом також встановлено, що 31.10.2019 року за № 161к директором СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт» видано наказ «Про умови оплати працівників СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт»» з 01.11.2019 року. Згідно з п. 1 Наказу встановлено з 01.11.2019 мінімальну тарифну ставку (місячний оклад) працівника, який виконує просту, некваліфіковану роботу у всіх галузях діяльності ПАТ «Донбасенерго», в розмірі 3372 грн. Також пп. 3.1 п. 3 Наказу, схеми посадових окладів для керівників, професіоналів, спеціалістів та технічних службовців наказано встановити відповідно до ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та п. 5.6 Колективних договорів на 2019-2021 роки, виходячи з прийнятих розрахункових коефіцієнтів та тарифної ставки працівника 1-го розряду, яка з 01.11.2019 становить для персоналу основної діяльності 4215 грн.

Тобто, вказаним наказом керівництва підприємства встановлено визначену мінімальну тарифну ставку, з якої належить вираховувати, починаючи з 01.11.2019 посадовий оклад працівникам підприємства, без прив`язки до законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб, як зазначено в п. 5.5 Колективного договору.

Та враховуючи, що прожитковий мінімум для працездатних осіб систематично переглядається Урядом країни та збільшується, виданням вказаного вище наказу № 161к керівництво підприємства зменшило розміри виплат, належних працівникам, тим самим погіршило умови оплати праці.

Відповідно до п. 5.3 Колективного договору, при погіршенні умов оплати праці, зменшення розмірів або призупинення виплат визначено повідомляти про це Працівників, не пізніше, ніж за два місяці до їх введення.

Тож, враховуючи наведені обставини, здійснюючи розрахунок недоплаченої позивачу тарифної ставки, суд керується положеннями Колективного договору підприємства на 2019-2021 роки, при цьому, визначаючи суму недоплати, з огляду на відсутність доказів щодо того, що позивачу, працюючому на посаді «вогнетривник» 4 розряду, було визначено конкретний розрахунковий коефіцієнт для обчислення посадового окладу, а також не маючи відповідних повноважень оцінювати діяльність працівника, суд бере за основу мінімальний розрахунковий коефіцієнт, визначений Додатком 2, Схема 2-3-1, Колективного договору 1,69.

Так, з огляду на зменшення з грудня 2019 року значення розрахункового коефіцієнту для обчислення тарифної ставки нижче за встановлений мінімальний рівень, вирахуємо посадовий оклад, який мав нараховуватись позивачу згідно положень Колдоговору у визначені періоди.

Період недоплати: грудень 2019 - листопад 2020 року; визначений відповідачем посадовий оклад: 6515 грн.; прожитковий мінімум для працездатних осіб: 2197 грн.; посадовий оклад згідно Колдоговору: 2197*168%=3690,96; 3690,96*1,25=4613,7; 4613,7*1,69=7 797,53 грн.

Період недоплати: грудень 2020 - червень 2021 року; визначений відповідачем посадовий оклад: 6515 грн; прожитковий мінімум для працездатних осіб: 2270 грн.; посадовий оклад згідно Колдоговору: 2270*168%=3813,6; 3813,6*1,25=4767; 4767*1,69=8056,23 грн.

Дослідивши надані позивачем розрахункові листки, судом встановлено наступне:

грудень 2019 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 166; кількість фактично відпрацьованих годин: 166; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 6515 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; недоплата: 7797,53 - 6515 = 1282,53 грн.;

березень 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 168; кількість фактично відпрацьованих годин: 168; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 6515 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; недоплата: 7797,53 - 6515 = 1 282,53 грн.;

травень 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 151; кількість фактично відпрацьованих годин: 151; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 6515 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; недоплата: 7797,53 - 6515 = 1 282,53 грн.;

липень 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 184; кількість фактично відпрацьованих годин: 152; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 5381,96 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; оклад, що підлягає виплаті, згідно кількості відпрацьованих годин: 7797,53/184*152=6441,44 грн.; недоплата: 6441,44 5381,96 = 1059,48 грн.;

серпень 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 160; кількість фактично відпрацьованих годин: 144; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 5863,50 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; оклад, що підлягає виплаті, згідно кількості відпрацьованих годин: 7797,53/160*144=7017,78 грн.; недоплата: 7017,78 5863,50 = 1154,28 грн.;

вересень 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 176; кількість фактично відпрацьованих годин: 32; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 1184,55 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; оклад, що підлягає виплаті, згідно кількості відпрацьованих годин: 7797,53/176*32=1417,73 грн.; недоплата: 1417,73 1184,55 = 233,18 грн.;

жовтень 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 167; кількість фактично відпрацьованих годин: 88; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 3433,05 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; оклад, що підлягає виплаті, згідно кількості відпрацьованих годин: 7797,53/167*88=4108,88 грн.; недоплата: 4108,88 3433,05 = 675,83 грн.;

листопад 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 168; кількість фактично відпрацьованих годин: 168; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 6515 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 7797,53 грн.; недоплата: 7797,53 - 6515 = 1 282,53 грн.;

грудень 2020 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 174; кількість фактично відпрацьованих годин: 174; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 6515 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 8 056,23 грн.; недоплата: 8 056,23 - 6515 = 1541,23 грн.;

січень 2021 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 151; кількість фактично відпрацьованих годин: 80; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 3451,66 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 8 056,23 грн.; оклад, що підлягає виплаті, згідно кількості відпрацьованих годин: 8 056,23 /151*80=4268,20 грн.; недоплата: 4268,20 3451,66 = 816,54 грн.;

березень 2021 року: встановлений підприємством оклад: 6515 грн.; кількість годин за графіком: 176; кількість фактично відпрацьованих годин: 160; нараховано та виплачено оклад, згідно кількості відпрацьованих годин: 5922,73 грн.; вирахуваний оклад, згідно Колдоговору: 8056,23 грн.; оклад, що підлягає виплаті, згідно кількості відпрацьованих годин: 8056,23 /176*160=7323,85 грн.; недоплата: 7323,85 5922,73 = 1401,12 грн.

Інші розрахункові листки за період 01.12.2019 по 30.06.2021 судом не досліджені, оскільки або не були надані позивачем (за січень-лютий 2020 року, квітень 2020 року, червень 2020 року, квітень 2021 року) або не придатні до прочитання (за лютий 2021 року, травень 2021 року).

За підсумком, фактична недоплата позивачу тарифної ставки відповідно до схеми, визначеної Колективним договором, за період з 01.12.2019 по 30.06.2021 становить: 12011,78 грн. (1 282,53 + 1 282,53 + 1 282,53 + 1059,48 + 1154,28 +233,18 + 675,83 + 1 282,53 + 1 541,23 + 816,54 + 1401,12 ).

Таким чином, вказану недоплату внаслідок невідповідності тарифу в сумі 12011,78 грн. слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Щодо стягнення недоплаченої премії в розмірі 6633,92 грн. суд зазначає наступне.

Згідно зі ст. ст.1,2 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Згідно п. 5.31 Колдоговору, розмір премії, періодичність її виплати, конкретні показники оцінки діяльності за професіями/посадами встановлюється відповідним Положенням про преміювання працівників «Донбасенергоспецремонт», затвердженим директором «Донбасенергоспецремонт» і узгодженим з Профкомом.

Додатком 5.1 до колективного договору СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт» розроблено Положення про преміювання робітників, керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців СО ПАТ «Донбасенерго» «Донбасенергоспецремонт» (далі Положення про преміювання) за основні результати господарської діяльності.

Пунктом 2.1 розділу 2 Положення про преміювання встановлено, що преміювання працівників по справжньому стану проводиться за виконання показників преміювання. Конкретні розміри премії, показники і умови преміювання персоналу структурної одиниці встановлюються директором за погодженням з просфпілковим комітетом.

Відповідно до п. п. 3.1, 3.2, 3.3 Положення про преміювання, підставою для нарахування премії є довідка про виконання показників преміювання кожним структурним підрозділом «Донбасенергоспецремонт» з відмітками відповідних посадових осіб відділів управління, що надається до відділу кадрів, в термін до 15 числа місяця, наступного за звітним.

Преміювання здійснюється за результатами роботи за виконання кожного показника окремо.

Преміювання персоналу основної діяльності може здійснюватися й за інші показники роботи, що враховують їх внесок в результати роботи «Донбасенергоспецремонт», в межах максимального розміру премії по структурній одиниці.

Відповідно до п. 3.11 Положення про преміювання, позбавлення, зниження, збільшення розміру премії оформляється наказом по структурній одиниці з обов`язковим зазначенням причин і проводиться за той розрахунковий період, в якому відбулося упущення в роботі або досягнуті особливі виробничі результати.

Аналізуючи наведене, судом встановлено, що преміювання працівників СО «Донбасенергоспецремонт», згідно норм Положення про преміювання, залежить від виконання останніми показників преміювання, премія може бути зменшена або збільшена, або її може бути позбавлено на підставі наказів керівництва. Тобто, в такому випадку нарахування премії є правом роботодавця, а не обов`язком.

Такого висновку також дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у справі № 361/3567/16-ц від 26 червня 2019 року.

Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором).

Частина 4 статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.

Премія не є заробітною платою, а є додатковою оплатою, яка застосовується до працівників за певні трудові досягнення, інтенсивність праці тощо на підставі волевиявлення роботодавця.

З огляду на вказане, суд вважає заявлені позивачем вимоги в частині стягнення з відповідача не доплаченої премії в сумі 6633,92 грн. безпідставними.

Щодо доплат за шкідливі умови праці та вислугу років під час роботи у вихідні та святкові дні суд зазначає наступне.

Згідно зі ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися (за згоди сторін) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі за нормами ст. 107 КЗпП.

Спосіб компенсації за роботу у вихідний день (надання іншого дня відпочинку чи підвищена оплата) визначається за погодженням сторін трудового договору в наказі про залучення до роботи у вихідний день.

У разі залучення згідно із законодавством до роботи працівника у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), робота в такі дні оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі.

Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Деркомстату України 13.01.2004 №5 зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 за №114/8713 оплата за роботу у вихідні та святкові дні відноситься до додаткової заробітної плати та не визначається як тарифна ставка (місячний оклад) і посадовий оклад працівників.

Згідно з п.5.28 Колективного договору працівникам встановлюються доплати та надбавки відповідно до Переліку доплат і надбавок до тарифних ставок (місячних окладів) і посадових окладів працівників. Таким чином, доплата за шкідливі умови праці та доплата за вислугу років, під час роботи у вихідні та святкові дні не здійснювалась, оскільки відсутні правові підстави, враховуючи що заробітна плата у вихідні та святкові дні не визначається як тарифна ставка (місячний оклад). Подібна позиція міститься в консультації Міністерства соціальної політики України, опублікованої в журналі «Праця і зарплата № 23 (699), 16 червня 2010 р., а саме: «Щодо таких надбавок та доплат, як надбавка за високі досягнення в праці, професійну майстерність, вислугу років, почесне звання "заслужений" тощо, доплата за науковий ступінь, керівництво бригадою, то під час оплати роботи у вихідні дні вони не враховуються».

В зв`язку з викладеним вимоги позивача про доплату за шкідливі умови праці та за безперервний стаж роботи задоволенню не підлягають.

Відповідно до ч. 1ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог позивача про стягнення з відповідача недоплачених сум в загальному розмірі 25588,92 грн. (12 011,78+13 577,14).

Отже, процентне співвідношення задоволених вимог становить 53,06 % ((25588,92 грн. задоволені вимоги) / ( 48222,08 грн. заявлені позовні вимоги )*100%).

З цих задоволених вимог підлягає сплаті судовий збір у сумі 642 грн. 66 коп. (1211,20 грн. судовий збір за подачу даного позову * 53,06 %),

Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 642,66 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.9,12,19,81,82,141,263-265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути зПублічного акціонерноготовариства «Донбасенерго»,код ЄДРПОУ23343582,розташованого заадресою:Донецька обл.,Краматорський район,м.Краматорськ,вул.Олекси Тихого,буд.6,на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ,РНОКПП НОМЕР_1 ,який проживаєза адресою: АДРЕСА_1 ,матеріальну допомогуна оздоровленняв розмірі13577(тринадцятьтисяч п`ятсотсімдесят сім)грн.14коп.та недоплаченузаробітну платуза періодз 01грудня 2019року по30червня 2021року всумі 12011(дванадцятьтисяч одинадцять)грн.78коп., з утриманням з цих сум податків й інших обов`язкових платежів.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Донбасенерго», код ЄДРПОУ 23343582, розташованого за адресою: Донецька обл., Краматорський район, м. Краматорськ, вул. Олекси Тихого, буд. 6, на користь держави на рахунок UA908999980313111256000026001, отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код ЄДРПОУ 37993783, Код класифікації доходів бюджету: 22030106, судовий збір у розмірі 642 (шістсот сорок дві) грн. 66 коп.

Рішення може бути оскаржене в судову палату по цивільних справах Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 22 вересня 2025 року.

Суддя Слов`янського

міськрайонного суду

Донецької області А.О. Гончарова