Постанова № 12893806, 08.10.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-1886/10р.

П О С Т А Н О В А

08 жовтня 2010 року м. Добропілля

Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Здоровиця О.В., розглянувши матеріали Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.м.т. Володимирівка Волноваського району Донецької області, займаю чого посаду голови правління Відкритого акціонерного товариства «Вірівське», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

у скоєнні правопорушень, передбачених ч.1 ст. 41, 41-2 КУпАП,

в с т а н о в и в:

14 вересня 2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області складено протокол про те, що при перевірці додержання чинного законодавства про працю у Відкритому акціонерному товаристві «Вірівське», було встановлено, що ОСОБА_1, який має посаду керівника з 09.08.2007 р. (наказ № 11-к від 09.08.2007 р.), на посаді голови правління з 18.06.2009 р. (наказ від 18.06.09р. №9-к), має право прийому, звільнення працівників, та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору, і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1. В ході перевірки встановлено, що заробітна плата виплачується один раз на місяць. Остання виплата заробітної плати працівникам була проведена 06.09.2010 року за липень 2010 р. За червень поточного року заробітна плата виплачена 21.08.2010 року, що свідчить про систематичне порушення вимог пункту 4.5 Колективного договору, де передбачено, що заробітна плата повинна виплачуватися 7 сила аванс, остаточний розрахунок 22 числа кожного місяця.

2. Індексація заробітної плати працівників за період з 01.01.2010 р. по 14.09.2010 р. не провадилася, що свідчить про невиконання п. 4.8 Колективного договору Товариства.

3. В ході перевірки встановлено, що виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам провадиться з порушенням строків, передбачених чинним законодавством, тобто не за 3 дні до її початку, чим було порушено вимоги ч.3 ст. 115 КЗпП України, ст.. 21 ЗУ «Про відпустки».

4. В ході перевірки встановлено, що в товаристві впродовж 2008 року не нараховувалася та не виплачувалася індексація заробітної плати, що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог п. 4.6 колективного договору Товариства, де передбачено при наданні відпустки виплачувати всі належні виплати не пізніше як за три робочі дні до її початку.

За даними фактами було складено адміністративний протокол № 05-34-049/0053 від 14.09.2010 року, та зазначено в акті перевірки додержання законодавства про працю № 05-34-049/0043 від 14.09.2010 року про правопорушення, передбачене ст.. 41-2 КУпАП.

Крім цього, 14.09.2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області складено протокол про те, що при перевірці додержання чинного законодавства про працю у Відкритому акціонерному товаристві «Вірівське», було встановлено, що ОСОБА_1, який має посаду керівника з 09.08.2007 р. (наказ № 11-к від 09.08.2007 р.), на посаді голови правління з 18.06.2009 р. (наказ від 18.06.09р. №9-к), має право прийому, звільнення працівників, та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору, і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1. Під час перевірки повноти та своєчасності виплати заробітної плати працівникам Товариства встановлено наступне. Заробітна плата виплачується без дотримання визначених законодавством строків та періодичності, тривалий час та систематично порушуються вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України та ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці» в частині забезпечення виплати заробітної плати не менш двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 к.д.

2. Індексація заробітної плати працівників з 01.01. 2010 року по 14.09.2010 року не провадилася, що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ст.. 95 КЗпП, ст.. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.. 2 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», а також Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (п.п.1,2,4,6).

3. В ході перевірки встановлено, що виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам провадиться з порушенням строків, передбачених законодавством, тобто ні за три дні до її початку, що свідчить про порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України, ст.. 21 ЗУ «Про відпустки».

4. Під час проведення перевірки було встановлено, що розрахунок зі звільненими працівниками здійснюється з порушенням вимог діючого законодавства, тобто не в день звільнення, о свідчить про порушення вимог ст.. 116 КЗпП України.

5. В ході перевірки додержання товариством перевірки додержання товариством мінімальних гарантій в оплаті праці встановлено, що заробітні плати зав. Ремонтно-механічної майстерні, енергетику у розмірі 885 грн. на місяць, посадовий оклад зав. Складом, комірнику, інспектору відділу кадрів у розмірі 953 грн. не відповідає вимогам ст..ст. 96-97 КЗпП України та ст.. 6 ЗУ «Про оплату праці», що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вищезазначених Законів України.

Такми чином, голова правління ВАТ «Вірівське» - ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП.

За даними фактами було складено адміністративний протокол № 05-34-049/0052 від 14.09.2010 року, та зафіксовано в акті перевірки № 05-34-049/0043 від 14.09.2010 року.

Зазначенi протоколи про порушення ОСОБА_1 вимог діючого законодавства про працю, та порушення вимог діючого на товаристві колективного договору - одночасно надiйшли для розгляду до Добропiльського мiськрайонного суду.

Згiдно з вимогами ч.2 ст.36 КоАП України, якщо особа вчинила кiлька адмiнiстративних правопорушень, справи про якi одночасно розглядаються одним i тим же органом, стягнення накладається в межах санкцiї, встановленої за бiльш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Тому адміністративне провадження у відношенні ОСОБА_1 у вигляді адміністративного протоколу № 3-1886/10р. та адміністративного протоколу № 3-1887/20р. необхідно обєднати в одне провадження і присвоїти єдиний номер 3- 1886/10р.

Вислухавши в судовому засіданні пояснення правопорушника ОСОБА_1, який визнав факт скоєння адміністративних правопорушень,вивчивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушень, передбачених ч.1 ст. 41, 41-2 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 221, 36, ч.1 ст.41, 41-2 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 і ч. 41-2 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 850 гривень.

Штраф повинен бути сплачений на р\рахунок 31112106700226, ОКПО 34686542, МФО 834016, код платежу 21081100, одержувач платежу ДУ ДКУ в Донецькій області.

У разі несплати правопорушником штрафу не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладання штрафу, постанова про накладання штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначений у відповідній статті КУпАП.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Добропільського міськрайонного суду підпис О.В.Здоровиця